最终的结果就是羊毛出在羊身上,打工人依然捞不到什么好处2 S @; m4 c- I5 q, ^
9 A5 U: K3 j4 }桑德斯的法案《每周32小时工作法案（Thirty-Two Hour Workweek Act）》将通过降低非豁免雇员的加班费门槛，在四年内将标准每周工作时间从40小时减少到32小时。
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: `; Z% R% R+ y# ~ @7 h5 x: T桑德斯在一份新闻稿中说：“在不减薪的情况下，每周工作32小时并不是一个激进的想法。今天，美国工人的生产力比20世纪40年代高出400%以上。然而，数以百万计的美国人工作时间更长，工资却比几十年前低。这种情况必须改变。”3 ^3 d" \+ t5 G1 V4 V- v; e1 v
( m* S# P8 F; O1 ^# }“人工智能、自动化和新技术的重大进步所带来的经济收益必须惠及工薪阶层，而不仅仅是企业首席执行官和华尔街富有的股东。是时候减轻我们国家的压力水平，让美国人享受更高质量的生活。现在是每周工作32小时而不减薪的时候了。”' H H* R6 K: `4 {( [/ n
: ?2 b$ D7 W+ f: ]% x桑德斯周四（14日）在缩短工作周的听证会上提出了这项立法。1 Y" f5 T+ |; H+ Z% ~" l
% d ?/ R) f) y0 ^" G: C- {# i该法案要求，超过8小时的工作日加班费按1.5倍支付，超过12小时的工作日加班费按正常工资的两倍支付。
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: _: J# }) ?! L! D& m. T法案还包含保护工人工资和福利的措辞，以确保缩短每周工作时间不会导致收入减少。
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此举正值一周工作四天的运动日益兴起之际，尽管批评人士对雇主可能因此面临的成本和收益提出了质疑。+ j; d- ?3 Y( y/ }
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一项重大研究发现，每周工作四天能提高幸福感，保持工作效率
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英国一项针对四天工作周的大型试验结果显示，在保持生产力的同时，员工的压力和疾病发生率显著降低。
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& z4 V5 X$ y: _4 m; w这项为期六个月的试验被称为世界上同类试验中规模最大的，有61家公司承诺在不降低工资的情况下，将所有员工的工作时间减少20%。它于2022年6月开始，一直持续到12月。1 I& Z& O0 @5 R6 E
7 ^; T! z0 A& L/ m7 c1 A! P试验的组织者发现，与试验开始时相比，71%的员工自我报告的“倦怠”程度有所降低，39%的员工表示他们的压力有所减轻。与去年同期相比，病假减少了65%，辞职人数减少了57%。
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与此同时，结果显示，公司收入在实验期间几乎没有变化，甚至平均增长了1.4%。' l! p6 S4 J7 j: q; U
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这项四天工作周试验是由非营利组织4 Day Week Global、智库Autonomy与剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员合作开发和领导的。, T: c5 Y! c& n# }: R
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剑桥大学领导该研究的社会学家Brendan Burchell教授在一份声明中说：“在试验之前，许多人质疑我们是否会看到生产力的提高来抵消工作时间的减少——但这正是我们的发现。”: B" g9 E7 M: u [! o/ \
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Brendan补充说：“许多员工都非常希望自己能提高效率。有太多人参加的长时间会议被缩短或完全取消。工人们不太愿意消磨时间，而是积极寻求提高生产率的技术。” z5 B: ?/ v8 M5 V6 ^, M. `
) m6 j2 C0 I+ ~8 j1 _科罗拉多州警察局一周工作四天的成功1 [+ |$ W) C5 o
. |9 `; B4 }1 K8 d' S4 L2023年7月至12月期间，科罗拉多州戈尔登警察局（Golden PD）将所有员工的每周工作时间从正常的40小时改为32小时，而工资没有变化。官员们表示，他们希望这样做能增加员工的留任率和福利，同时在不受干扰的情况下提高警察局的效率。
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) w/ Q. G; d9 t- k' U# O该部门发现，与2022年同期相比，在试点的六个月里，警方对电话的平均响应时间更快。3 h) c; V: z' _- A: F- ~* s. k
0 N( c1 N7 [4 s: H5 V据该市称，为期六个月的试验数据还显示，犯罪水平保持不变，警察局的逮捕和罚单数量保持不变。
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% c7 E: \+ k, l2 g0 j4 {# I/ P! J与此同时，警察部门的社区参与人数“显著增加”，加班费下降。
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% B) o- h3 e$ v( B! H4天工作周的批评! O( ]" X y" \8 j* ?% `
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一些批评人士警告说，并不是每家公司都能在保持相同工资水平的情况下减少工作时间。3 r7 x$ n! l6 d& T# ^4 p9 D
, U* N" V0 \8 w远程公司Elkordy Global Strategies的创始人Mary Elizabeth Elkordy此前表示：“公司需要保持同样水平的产出，所以他们可能需要雇佣和培训更多的人。”" v3 i& r# [4 |) v
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Elkordy表示，四天工作周可能对某些领域的一些企业有益，尤其是那些工作时间长或非常规的行业，如护士或消防员，但他质疑这种做法在服务型行业的实用性，因为服务型行业的工资直接与一个人的时间和产出挂钩。
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