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[美国] 说得比唱得好听,.美国将在不减薪的情况下实行32小时工作制

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小希 发表于 2024-3-17 10:43:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
最终的结果就是羊毛出在羊身上,打工人依然捞不到什么好处
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桑德斯的法案《每周32小时工作法案(Thirty-Two Hour Workweek Act)》将通过降低非豁免雇员的加班费门槛,在四年内将标准每周工作时间从40小时减少到32小时。% Q, U$ i( c# P! @1 z# t5 @

# Q6 x) l1 {0 G" H( [/ E6 b桑德斯在一份新闻稿中说:“在不减薪的情况下,每周工作32小时并不是一个激进的想法。今天,美国工人的生产力比20世纪40年代高出400%以上。然而,数以百万计的美国人工作时间更长,工资却比几十年前低。这种情况必须改变。”
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+ i2 p9 i4 A& C( ~  Y2 _“人工智能、自动化和新技术的重大进步所带来的经济收益必须惠及工薪阶层,而不仅仅是企业首席执行官和华尔街富有的股东。是时候减轻我们国家的压力水平,让美国人享受更高质量的生活。现在是每周工作32小时而不减薪的时候了。”' s9 F" l' r$ K7 |; q

2 |  z& z5 w& Q/ W, i1 J桑德斯周四(14日)在缩短工作周的听证会上提出了这项立法。
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/ y( k0 }1 ^" v! S& e) x该法案要求,超过8小时的工作日加班费按1.5倍支付,超过12小时的工作日加班费按正常工资的两倍支付。
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& I5 Q" ^+ T# `/ |! }; n4 |法案还包含保护工人工资和福利的措辞,以确保缩短每周工作时间不会导致收入减少。
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! G6 ^! G& H% o8 L$ c此举正值一周工作四天的运动日益兴起之际,尽管批评人士对雇主可能因此面临的成本和收益提出了质疑。
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% x8 x. s8 H4 ]9 i& n( D1 i一项重大研究发现,每周工作四天能提高幸福感,保持工作效率
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英国一项针对四天工作周的大型试验结果显示,在保持生产力的同时,员工的压力和疾病发生率显著降低。) I" R3 M/ Z' R
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这项为期六个月的试验被称为世界上同类试验中规模最大的,有61家公司承诺在不降低工资的情况下,将所有员工的工作时间减少20%。它于2022年6月开始,一直持续到12月。0 y' g) o# m+ K. f! f/ v9 `/ n
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试验的组织者发现,与试验开始时相比,71%的员工自我报告的“倦怠”程度有所降低,39%的员工表示他们的压力有所减轻。与去年同期相比,病假减少了65%,辞职人数减少了57%。# M2 A" Q# w+ ^! f. f* i; j

4 t- |, T6 o" e! ?$ a4 }- e与此同时,结果显示,公司收入在实验期间几乎没有变化,甚至平均增长了1.4%。
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这项四天工作周试验是由非营利组织4 Day Week Global、智库Autonomy与剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员合作开发和领导的。
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' @0 }7 v6 N2 N6 [# J  ?剑桥大学领导该研究的社会学家Brendan Burchell教授在一份声明中说:“在试验之前,许多人质疑我们是否会看到生产力的提高来抵消工作时间的减少——但这正是我们的发现。”
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Brendan补充说:“许多员工都非常希望自己能提高效率。有太多人参加的长时间会议被缩短或完全取消。工人们不太愿意消磨时间,而是积极寻求提高生产率的技术。”
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- V" K& |. ^( _* N9 P/ t8 z% Z9 T* P, b科罗拉多州警察局一周工作四天的成功& G; G2 \5 O& W8 |# S( Y

% D9 f0 {1 ]% N% h: |) j2023年7月至12月期间,科罗拉多州戈尔登警察局(Golden PD)将所有员工的每周工作时间从正常的40小时改为32小时,而工资没有变化。官员们表示,他们希望这样做能增加员工的留任率和福利,同时在不受干扰的情况下提高警察局的效率。; r! b. s4 a! K# a
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该部门发现,与2022年同期相比,在试点的六个月里,警方对电话的平均响应时间更快。
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据该市称,为期六个月的试验数据还显示,犯罪水平保持不变,警察局的逮捕和罚单数量保持不变。7 I* C' A) Z5 L: x
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与此同时,警察部门的社区参与人数“显著增加”,加班费下降。
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4天工作周的批评" ^7 P3 \) G+ r  `5 k6 ]3 z

$ w% y1 j; f1 o0 \1 i' X! P" A) v- h一些批评人士警告说,并不是每家公司都能在保持相同工资水平的情况下减少工作时间。
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远程公司Elkordy Global Strategies的创始人Mary Elizabeth Elkordy此前表示:“公司需要保持同样水平的产出,所以他们可能需要雇佣和培训更多的人。”
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Elkordy表示,四天工作周可能对某些领域的一些企业有益,尤其是那些工作时间长或非常规的行业,如护士或消防员,但他质疑这种做法在服务型行业的实用性,因为服务型行业的工资直接与一个人的时间和产出挂钩。
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