日子越来越难过，地主家也没有余粮了，做一天和尚撞一天钟吧: t& m6 {) \& z4 W: Q5 ?
3 |3 _5 N! g @, s4 s据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。 / f. F: h# {# s, I* t
+ o2 D/ j# x8 x' @, ~, P/ e现在一切都在改变。经济放缓促使许多公司削减工作岗位和福利，在一些科技工作者中引发了身份危机。据追踪该行业裁员情况的网站Layoff.fyi称，自2023年初以来，科技行业已经削减了大约20万个工作岗位。
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与此同时，谷歌减少了一些现场咖啡厅的营业时间，推特也减少了免费午餐。Meta员工表示，公司取消了洗衣和Lyft补贴计划，似乎也在削减餐厅的零食和谷物。不仅仅是大型科技公司：科技初创公司和风险基金去年也选择缩减或取消奢华的节日派对。 5 R' f! O+ S7 {3 Y# Y' A
2 w. a* h: ^' S. V) _削减长期福利
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" q1 u. S. p. b' H5 n在这个紧缩的新时代，很少有福利能免于砍掉。Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉扎斯(Aaron Terrazas)告诉Insider网站，科技公司“正在为长期的需求和资本投资放缓做准备，因此他们正在考虑长期削减福利。”
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9 J* S4 \' T5 C. a$ l7 q福利大清洗也没有结束的迹象。专家们表示，只要劳动力市场趋紧，人才流失的风险不受影响，企业就会逐渐剥夺这些福利。& w! i* ]4 _: ^ y8 h
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哥伦比亚商学院助理教授丹尼尔·基恩(Daniel Keum)说，“更多的福利将被取消，但人们不会因为这一点而离开，当前的行业低迷，很多人都在找工作。”; `) ?; ` P7 o: n2 G% }( W
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但雇主应该注意：对员工来说，有些福利比其他福利更神圣。; I# f6 i, M y+ U- k
0 Q7 j v6 ]1 J: A& g虽然许多科技工作者没有免费的寿司店或按摩也能生活，但他们更有可能反对经济福利的变化，比如401(k)养老金、残疾保险和医疗福利，包括全额报销的卵子冷冻或大幅的处方药折扣。
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- k0 Z0 w7 j% }6 g) J, q( T; Z& U最重要的福利 G2 I) z2 z* {" T( F5 s
7 R" \. u$ G9 b8 B0 x' L科技公司提供的福利范围很广。这包括一些琐碎的事情，比如餐馆的餐桌预订，以及更有价值的事情，比如慷慨的员工折扣、差旅费和教育报销。 D8 Q) J& |# a) y! ?; C" G. m
% _2 ]! Z) I( f3 {9 j( M基恩将更有影响力的津贴称为“隐形工资”。他说，它们不会直接反映在员工的工资中，但会让他们的生活更轻松，成本更低。" }$ Y S: H) ]1 F
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失去这些福利更有可能赶走现有或未来的员工。招聘软件提供商iCIMS在5月2日对大学毕业生进行的一项调查显示，42%的受访者说，他们希望雇主提供401(k)退休金匹配计划，34%的受访者说公司应该提供财务规划，28%的人说他们希望有学生贷款偿还计划。
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" G; x1 w) l2 [6 ^2 }特拉扎斯说：“当谈到他们要放弃什么时，大多数人最终会采取务实的立场。更棘手的对话是关于远程工作、医疗保险的家属覆盖范围和401(k)匹配。”
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. {6 v4 A0 U, W5 b. H, M% x( t专家表示，科技公司不排除削减这些在财务上意义重大的福利，不管这些变化是否会疏远员工。- G/ a) l3 x9 V2 z
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人工智能的兴起和越来越多的工作外包意味着，员工可能更难要求更多的福利。2 k& l! D. m9 p0 v& f$ _$ i
8 ?3 P: X9 M$ B" u [! s所以，如果你在科技行业工作，准备好告别你最喜欢的一些福利吧——可能是永远告别。 I& a* ?$ C4 P5 J
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