日子越来越难过，地主家也没有余粮了，做一天和尚撞一天钟吧4 {/ V6 ~7 t, {7 g
5 I$ T/ X" v8 J% ~2 D l据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。 5 X- Z- l8 S8 ]. C2 n) Y) u5 W
. o% c4 y( _/ Y现在一切都在改变。经济放缓促使许多公司削减工作岗位和福利，在一些科技工作者中引发了身份危机。据追踪该行业裁员情况的网站Layoff.fyi称，自2023年初以来，科技行业已经削减了大约20万个工作岗位。
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$ Q. n& a0 p/ q; `与此同时，谷歌减少了一些现场咖啡厅的营业时间，推特也减少了免费午餐。Meta员工表示，公司取消了洗衣和Lyft补贴计划，似乎也在削减餐厅的零食和谷物。不仅仅是大型科技公司：科技初创公司和风险基金去年也选择缩减或取消奢华的节日派对。 6 t1 a$ I/ I8 L) m, d0 R
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削减长期福利
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* b/ }0 V& k1 Q2 _% t i在这个紧缩的新时代，很少有福利能免于砍掉。Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉扎斯(Aaron Terrazas)告诉Insider网站，科技公司“正在为长期的需求和资本投资放缓做准备，因此他们正在考虑长期削减福利。”
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, X$ K; j9 E1 o; I q" k! E福利大清洗也没有结束的迹象。专家们表示，只要劳动力市场趋紧，人才流失的风险不受影响，企业就会逐渐剥夺这些福利。
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t& L; x. a) u" C) S5 o哥伦比亚商学院助理教授丹尼尔·基恩(Daniel Keum)说，“更多的福利将被取消，但人们不会因为这一点而离开，当前的行业低迷，很多人都在找工作。”% x- N) M' Z, y6 r9 t
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但雇主应该注意：对员工来说，有些福利比其他福利更神圣。9 b' C3 ?, ]# T8 V- A) ?
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虽然许多科技工作者没有免费的寿司店或按摩也能生活，但他们更有可能反对经济福利的变化，比如401(k)养老金、残疾保险和医疗福利，包括全额报销的卵子冷冻或大幅的处方药折扣。/ r4 b& a+ B* M1 t, G
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最重要的福利* K( v e( T ?2 v1 r/ J f
- i1 h+ i0 x7 k* Q& i3 o科技公司提供的福利范围很广。这包括一些琐碎的事情，比如餐馆的餐桌预订，以及更有价值的事情，比如慷慨的员工折扣、差旅费和教育报销。
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3 l% _+ W5 Z: r& ?基恩将更有影响力的津贴称为“隐形工资”。他说，它们不会直接反映在员工的工资中，但会让他们的生活更轻松，成本更低。3 S. c A) g$ ^4 c
1 L9 `7 q+ I9 w3 c失去这些福利更有可能赶走现有或未来的员工。招聘软件提供商iCIMS在5月2日对大学毕业生进行的一项调查显示，42%的受访者说，他们希望雇主提供401(k)退休金匹配计划，34%的受访者说公司应该提供财务规划，28%的人说他们希望有学生贷款偿还计划。& \( ]7 C; l/ g6 b
5 o. f5 D$ h; e Y2 o; H+ c% D特拉扎斯说：“当谈到他们要放弃什么时，大多数人最终会采取务实的立场。更棘手的对话是关于远程工作、医疗保险的家属覆盖范围和401(k)匹配。”
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专家表示，科技公司不排除削减这些在财务上意义重大的福利，不管这些变化是否会疏远员工。
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' R' C- l3 ?( E5 Z人工智能的兴起和越来越多的工作外包意味着，员工可能更难要求更多的福利。
) F, j1 a. B, L7 {( N' U8 h
7 F+ A: d7 Y" [6 w: t所以，如果你在科技行业工作，准备好告别你最喜欢的一些福利吧——可能是永远告别。, O, t$ q9 r3 P$ T2 u# a8 f
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