这项研究显示了每周工作四天的政策可以带来积极的效果,包括减轻员工压力、降低倦怠感、改善身心健康和提高生产力。如果更多公司采用这种工作模式,可能会有以下影响:
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更好的工作生活平衡:每周工作四天可以为员工提供更多的休息时间,使他们能够更好地平衡工作和生活。 R h& x: M- @" K: N
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更高的员工满意度和忠诚度:这种工作模式可以让员工感到受到关注和照顾,提高他们的满意度和忠诚度,减少员工离职率。
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! f3 }& v6 n; e" E6 r4 K更高的生产力:尽管工作时间减少了,但员工在工作时间内的效率可能会提高,因为他们会更加专注和高效地完成工作。
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更多的工作机会:如果公司决定采用每周工作四天的政策,他们可能需要雇用更多的员工来弥补工作时间的缩短,这将带来更多的就业机会。9 ?# t$ }& I* W( V* [3 c
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该研究由英国剑桥大学、美国波士顿学院和伦敦智库Autonomy以及4 Day Week Global和英国的4 Day Week Campaign的一组研究人员进行。
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% X; ?4 @( W1 \6 c4 J; R共有61家公司和约2900名工人参加了从2022年6月到2022年12月进行的试验,这是迄今为止对该想法进行的最大规模试验。4 s# a# ~9 E+ z5 e. L& j( o @
3 A. h- h& `! h研究发现,在为期四天的工作周试用后,39%的员工压力减轻了,而在试验结束时,71%的员工的倦怠程度有所降低。同样,员工的焦虑、疲劳和睡眠问题的程度有所下降,而精神和身体健康都有所改善。
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/ ` G& K1 U. }& \报告称,在参与试验的61家公司中,有56家表示他们将继续实行每周工作四天的政策,其中18家确认将永久性实行。
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总部位于多伦多的缩短工作时间卓越中心的主任兼联合创始人Joe O’Connor表示,每周工作四天的想法不仅是为了改变人们的工作时间,还在于改变人们工作的方式。' U. p* T' [: S
" J! I4 `7 g' l' R* v7 s4 Day Week Global前首席执行官O'Connor告诉Global News:成功采用每周工作四天的公司通常会简化运营,提高流程效率,引入更精简的系统。他们还抨击浪费的流程和低附加值的活动,例如长时间和不必要的会议,例如工作日的分心或使用科技。0 k& i" S7 I% P7 v8 _- [' M- X* A# C
4 c/ G" O- h. h% H3 }, i iO'Connor说,事实证明,每周工作四天可以激励员工实现公司的目标。为期四天的工作周对员工来说改变了生活,也带来了变革,它真的让人们非常专注并积极主动地实现公司的目标。
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! q" R, B: C! Y! m p该研究还发现,公司的收入在试用期间保持不变。9 ~, d- D1 S$ T$ i5 D
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研究发现,根据能够提供数据的23个组织的数据,公司的收入平均增长了1.4%。
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3 H2 z+ S+ c x! f, ?" _; R; O) b此外,与2021年同期六个月相比,能够提供数据的24家公司的收入增长了35%。! O: p. J3 P/ E0 J: ~
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O'Connor说,这是一个不断发展的全球运动,我们认为加拿大真正有机会走在这场运动的前沿。8 n' {& }4 F4 ~- S3 J9 T
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1月份公布的一项调查发现,91%的加拿大企业高级管理人员表示,他们支持团队每周工作四天。7 X! H: O9 U6 L
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这项由招聘公司Robert Half发布的调查还发现,近四分之三的员工表示他们愿意每周4天每天工作 10小时,以换取每周多休息一天。
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$ d8 n" F7 D1 V" p2 w5 {- `O'Connor表示,在我看来,人们的工作世界不会回到2019年以前的样子了,潘多拉盒子已经打开,未来的工作绝对会更短,而且会更智能。# p5 l' q _4 o5 a3 J
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