加拿大的工会就是社会毒瘤，名副其实只赚不赔的既得利益阶层9 S. p" {5 y: u$ m9 D
( ?1 W$ e \2 C: Z税务雇员工会(Union of Taxation Employees)要求在三年合同期内加薪20.5%，每年加薪4.5%、8%和8%。另外还有一次性工资调整9%，以弥补与加拿大边境服务局负责处理《消费税法》(Excise Act)的雇员长期存在的工资不平衡。
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工会(UTE)全国主席Marc Brière在接受采访时表示：“我们希望跟上通货膨胀的步伐。”8 p1 z. u8 }2 }! i- o }# ~! {3 y( e
& \5 a1 r+ d$ e4 g据悉，加拿大通胀率在去年6月达到8.1%的峰值，11月降至6.8%。- K) y5 x) T( L5 g" y1 A
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Brière表示，CRA管理层尚未提出任何形式的工资提议。. m# i6 |& R% ~6 H$ Z" B P3 _- p
) k _. d" O/ ~# L上周，CRA向联邦劳资关系委员会提出申诉，称税务雇员工会一直在恶意讨价还价，要求委员会在批准罢工之前命令工会回到谈判桌上。/ O' n; m+ s$ C9 @% V
, }6 `1 p! |! T& e; j# A0 kCRA表示，在9月份宣布谈判陷入僵局时，工会在谈判桌上有超过200项未解决的要求，然后在上个月谈判的第一天退出调解。" r3 c" |1 ^2 J0 ~" D* `, }7 u* _
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CRA表示，工会提出的要求给税务局和加拿大纳税人带来了“巨大的成本”。' H6 S. |% e0 O
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另一方面，工会主席Brière表示，CRA员工在大流行期间处理了750亿元的加拿大应急响应福利(CERB)计划，希望他们的努力得到认可。
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他说，当时税务局的工会员工正在进行罢工投票，但由于疫情，罢工投票暂停。如果不是COVID-19，税务局可能已经在2020年4月因罢工而停摆。
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, t' ?# d1 C9 t: V6 zBrière表示，在这一轮集体谈判中，管理层一直不愿解决工会的主要问题：远程办公和工资，而工人们已经表现出了诚意。% O: ^- N+ M7 i5 V1 h
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“对我们来说，我们真的觉得不被尊重。这就是我们如此愤怒的原因。”
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/ F D! n8 ^4 s# _0 T+ Q税务人员的罢工投票将于1月31日开始，并将持续到4月的第一周，仅比加拿大4月30日的报税截止日期早几周。% r( |$ }/ g$ \ K. F0 G
R! U0 m% M* v* C与此同时，公共利益委员会将就合同纠纷举行听证会，并试图通过不具约束力的建议帮助双方达成协议。7 x) V+ l; E3 f( p. C6 Y" q
& W3 r9 p4 L3 k2 H* W) c+ K7 LBrière表示，即使罢工投票正在进行，工会也愿意回到谈判桌上，但不会认同政府试图推迟罢工时间。; c4 P, r# ?4 p, i+ k! S
6 H- v* B; H) D7 v他声称：“他们的游戏是拖延时间，避免我们在对他们不利的时候，即报税季罢工。”
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Brière表示，税务人员希望消除与边境局成员之间的历史性工资差距。
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税务人员和审计员过去与加拿大海关和税务局（CCRA）的边境服务人员一起工作，但CCRA在2003年被拆分为独立的机构。2 g+ W, h) c* w7 j. w+ b
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之后，CBSA执行《消费税法案》的员工与执行《所得税法》的CRA员工的工资差距达到了9%。, Q- h f; E+ e; `7 N& a$ b% g
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“工作很相似，那么为什么他们的工资比我们高9%呢？”. A6 u2 U& U Q+ X) v
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CRA过去曾拒绝这种比较。* y6 m- @( o; ?% @9 Z- k
, x; p4 Z1 |' M( M' r0 J$ U此外，Brière表示，政府在没有与工会协商的情况下做出“残酷”决定，强制要求重返办公室，工会谈判团队随后退出了去年12月的调解会议。
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作为联邦机构，CRA不受财库委员会要求公务员在3月底前每周重返工作岗位两到三天的约束。然而，委员会已经“强烈建议”联邦政府的27个机构采取类似的策略。
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Brière表示，CRA可以决定自己的政策，工会希望将远程办公的权利纳入集体协议。
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9 \3 ~& e6 z6 _5 C( U0 F“从法律上讲，CRA是一个独立的机构，”Brière辩称，“我厌倦了领导层说，‘哦，我别无选择。’’”5 M6 p, e! M7 P$ c! }
7 c% m8 @! U1 N1 z/ W0 a作为联邦政府最大的机构，CRA在全国拥有超过4.5万名员工。
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