加拿大的工会就是社会毒瘤，名副其实只赚不赔的既得利益阶层' `$ x9 S3 s: N% z) H; h
8 y/ B5 n R+ y, ]税务雇员工会(Union of Taxation Employees)要求在三年合同期内加薪20.5%，每年加薪4.5%、8%和8%。另外还有一次性工资调整9%，以弥补与加拿大边境服务局负责处理《消费税法》(Excise Act)的雇员长期存在的工资不平衡。) S) Z7 `4 s6 S" w1 p) q! @. u/ q
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工会(UTE)全国主席Marc Brière在接受采访时表示：“我们希望跟上通货膨胀的步伐。”
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据悉，加拿大通胀率在去年6月达到8.1%的峰值，11月降至6.8%。
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Brière表示，CRA管理层尚未提出任何形式的工资提议。$ O# D- {( X4 Z, C3 z% q6 f+ X
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上周，CRA向联邦劳资关系委员会提出申诉，称税务雇员工会一直在恶意讨价还价，要求委员会在批准罢工之前命令工会回到谈判桌上。+ ^# ^. _ O3 ^2 ^/ h+ [
& b7 b8 }$ A% n6 D/ s. rCRA表示，在9月份宣布谈判陷入僵局时，工会在谈判桌上有超过200项未解决的要求，然后在上个月谈判的第一天退出调解。
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CRA表示，工会提出的要求给税务局和加拿大纳税人带来了“巨大的成本”。7 H$ q0 C% {: b4 C0 I9 o& m% z
1 }) l1 _- d1 {另一方面，工会主席Brière表示，CRA员工在大流行期间处理了750亿元的加拿大应急响应福利(CERB)计划，希望他们的努力得到认可。& b* P3 E4 u/ l2 w
- i Q# f) h& p F1 u他说，当时税务局的工会员工正在进行罢工投票，但由于疫情，罢工投票暂停。如果不是COVID-19，税务局可能已经在2020年4月因罢工而停摆。. z, \0 X; ?5 E" D% A5 m9 }' S
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Brière表示，在这一轮集体谈判中，管理层一直不愿解决工会的主要问题：远程办公和工资，而工人们已经表现出了诚意。8 L3 `) a1 }0 e9 G: B4 @) z8 K9 C0 i
4 B7 N/ k2 n3 R( _“对我们来说，我们真的觉得不被尊重。这就是我们如此愤怒的原因。”' E0 U6 b7 c, N1 l
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税务人员的罢工投票将于1月31日开始，并将持续到4月的第一周，仅比加拿大4月30日的报税截止日期早几周。) G* ]/ @- P8 b3 n
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与此同时，公共利益委员会将就合同纠纷举行听证会，并试图通过不具约束力的建议帮助双方达成协议。$ q d) }/ m! d7 K R6 q) m$ U+ q) v
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Brière表示，即使罢工投票正在进行，工会也愿意回到谈判桌上，但不会认同政府试图推迟罢工时间。
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他声称：“他们的游戏是拖延时间，避免我们在对他们不利的时候，即报税季罢工。”+ ]# U/ U# _) p# t0 x- P
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Brière表示，税务人员希望消除与边境局成员之间的历史性工资差距。
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税务人员和审计员过去与加拿大海关和税务局（CCRA）的边境服务人员一起工作，但CCRA在2003年被拆分为独立的机构。1 H% z$ O3 A& U8 h
8 b7 {9 I! J! t" B _+ V之后，CBSA执行《消费税法案》的员工与执行《所得税法》的CRA员工的工资差距达到了9%。
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“工作很相似，那么为什么他们的工资比我们高9%呢？”
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CRA过去曾拒绝这种比较。
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此外，Brière表示，政府在没有与工会协商的情况下做出“残酷”决定，强制要求重返办公室，工会谈判团队随后退出了去年12月的调解会议。
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( s6 k' a2 v( c- M: ~* S$ i作为联邦机构，CRA不受财库委员会要求公务员在3月底前每周重返工作岗位两到三天的约束。然而，委员会已经“强烈建议”联邦政府的27个机构采取类似的策略。
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Brière表示，CRA可以决定自己的政策，工会希望将远程办公的权利纳入集体协议。6 e0 s/ S) }7 [) C3 J: [+ g5 v1 C
1 V H% W# \5 ?1 R+ I/ w6 P3 V“从法律上讲，CRA是一个独立的机构，”Brière辩称，“我厌倦了领导层说，‘哦，我别无选择。’’”
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8 f+ J% b) ~" a作为联邦政府最大的机构，CRA在全国拥有超过4.5万名员工。2 ]" P+ I- P: O8 Z. H8 I' \
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