加拿大的工会就是社会毒瘤,名副其实只赚不赔的既得利益阶层
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Z6 Y4 a+ `9 a% x$ |) j税务雇员工会(Union of Taxation Employees)要求在三年合同期内加薪20.5%,每年加薪4.5%、8%和8%。另外还有一次性工资调整9%,以弥补与加拿大边境服务局负责处理《消费税法》(Excise Act)的雇员长期存在的工资不平衡。
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" e: l! v L9 \' J- d5 D工会(UTE)全国主席Marc Brière在接受采访时表示:“我们希望跟上通货膨胀的步伐。”
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V/ ?. }% ?( ~! C# s据悉,加拿大通胀率在去年6月达到8.1%的峰值,11月降至6.8%。
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" U2 k3 j; v3 H$ s M# BBrière表示,CRA管理层尚未提出任何形式的工资提议。
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& c b, a" t8 \# p5 m9 |上周,CRA向联邦劳资关系委员会提出申诉,称税务雇员工会一直在恶意讨价还价,要求委员会在批准罢工之前命令工会回到谈判桌上。% }6 W1 _0 B) P, o2 F* Z
, b3 [3 M! P# I- [9 MCRA表示,在9月份宣布谈判陷入僵局时,工会在谈判桌上有超过200项未解决的要求,然后在上个月谈判的第一天退出调解。% Y2 l, ?" m- h
7 X' K# Q, s4 d! x8 _CRA表示,工会提出的要求给税务局和加拿大纳税人带来了“巨大的成本”。
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另一方面,工会主席Brière表示,CRA员工在大流行期间处理了750亿元的加拿大应急响应福利(CERB)计划,希望他们的努力得到认可。4 T- o" r; K }$ d7 q
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他说,当时税务局的工会员工正在进行罢工投票,但由于疫情,罢工投票暂停。如果不是COVID-19,税务局可能已经在2020年4月因罢工而停摆。4 |/ }6 x" t& n* }$ w
; f) Y$ D( u$ B* FBrière表示,在这一轮集体谈判中,管理层一直不愿解决工会的主要问题:远程办公和工资,而工人们已经表现出了诚意。
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“对我们来说,我们真的觉得不被尊重。这就是我们如此愤怒的原因。”- |, |" q3 J% Q, t% f
; ~, _4 s( L0 z& \( A: {7 S税务人员的罢工投票将于1月31日开始,并将持续到4月的第一周,仅比加拿大4月30日的报税截止日期早几周。7 n" q) i- L% [: r$ y/ Y4 l; [- U" {) j) E
9 ^' Y0 F4 T3 J0 m8 ~与此同时,公共利益委员会将就合同纠纷举行听证会,并试图通过不具约束力的建议帮助双方达成协议。
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( V. R1 ^6 N* dBrière表示,即使罢工投票正在进行,工会也愿意回到谈判桌上,但不会认同政府试图推迟罢工时间。
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他声称:“他们的游戏是拖延时间,避免我们在对他们不利的时候,即报税季罢工。”3 D& d( y/ u) `- A* T( x8 a
+ e* [' V" Y9 M6 D" B4 xBrière表示,税务人员希望消除与边境局成员之间的历史性工资差距。1 ?9 P A+ ]7 p4 p v S, y
# J' d, }& _, N% N) r( x8 r税务人员和审计员过去与加拿大海关和税务局(CCRA)的边境服务人员一起工作,但CCRA在2003年被拆分为独立的机构。
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, Q' ? S+ p) B) K! [% ?: L; Y7 |之后,CBSA执行《消费税法案》的员工与执行《所得税法》的CRA员工的工资差距达到了9%。, s' [8 V- @3 o4 L8 }. ~
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“工作很相似,那么为什么他们的工资比我们高9%呢?”3 u! M( Z. u: a6 }$ }3 C
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CRA过去曾拒绝这种比较。% l% e! r7 t. I# u9 O# ?& d2 e/ Y
- u0 w: y( S, k3 P9 F" @9 L此外,Brière表示,政府在没有与工会协商的情况下做出“残酷”决定,强制要求重返办公室,工会谈判团队随后退出了去年12月的调解会议。: s4 m2 d4 B5 M6 Q
2 ~! r6 c# M4 H作为联邦机构,CRA不受财库委员会要求公务员在3月底前每周重返工作岗位两到三天的约束。然而,委员会已经“强烈建议”联邦政府的27个机构采取类似的策略。
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Brière表示,CRA可以决定自己的政策,工会希望将远程办公的权利纳入集体协议。% P2 K- Q5 l& t7 E5 m- ?
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“从法律上讲,CRA是一个独立的机构,”Brière辩称,“我厌倦了领导层说,‘哦,我别无选择。’’”
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4 { Y: m0 C7 @* A) T+ }0 z作为联邦政府最大的机构,CRA在全国拥有超过4.5万名员工。* `4 R2 d+ [$ C8 L$ Z
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