加拿大的工会就是社会毒瘤，名副其实只赚不赔的既得利益阶层$ A2 g: F& D+ Q6 ]8 {$ P
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税务雇员工会(Union of Taxation Employees)要求在三年合同期内加薪20.5%，每年加薪4.5%、8%和8%。另外还有一次性工资调整9%，以弥补与加拿大边境服务局负责处理《消费税法》(Excise Act)的雇员长期存在的工资不平衡。
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工会(UTE)全国主席Marc Brière在接受采访时表示：“我们希望跟上通货膨胀的步伐。”
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, M. b, k; R; `/ k5 f4 [3 ]& L据悉，加拿大通胀率在去年6月达到8.1%的峰值，11月降至6.8%。$ f0 g4 i7 n- H/ F
# a6 |/ z3 Z$ L. j8 sBrière表示，CRA管理层尚未提出任何形式的工资提议。
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上周，CRA向联邦劳资关系委员会提出申诉，称税务雇员工会一直在恶意讨价还价，要求委员会在批准罢工之前命令工会回到谈判桌上。
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2 P: M* l# C+ v% K" K7 k% S/ A, ~CRA表示，在9月份宣布谈判陷入僵局时，工会在谈判桌上有超过200项未解决的要求，然后在上个月谈判的第一天退出调解。
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, u/ |& t* N3 X9 D( D9 gCRA表示，工会提出的要求给税务局和加拿大纳税人带来了“巨大的成本”。
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' ?% B W) ]' l6 p* K* F另一方面，工会主席Brière表示，CRA员工在大流行期间处理了750亿元的加拿大应急响应福利(CERB)计划，希望他们的努力得到认可。' N4 J6 b% O) c) k, s& ~
9 y7 T" B5 Y. e, g他说，当时税务局的工会员工正在进行罢工投票，但由于疫情，罢工投票暂停。如果不是COVID-19，税务局可能已经在2020年4月因罢工而停摆。
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# \4 F1 g/ [6 N/ L1 ^; _* m( cBrière表示，在这一轮集体谈判中，管理层一直不愿解决工会的主要问题：远程办公和工资，而工人们已经表现出了诚意。5 y! _8 h; F- y1 j. C
$ d; ?5 B. I% Y: @6 F( ?“对我们来说，我们真的觉得不被尊重。这就是我们如此愤怒的原因。”- ^/ b6 ?* F4 J* F6 F
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税务人员的罢工投票将于1月31日开始，并将持续到4月的第一周，仅比加拿大4月30日的报税截止日期早几周。' b# L8 Y: B- ~8 K4 L
6 x8 H$ O+ ~& o2 l( L与此同时，公共利益委员会将就合同纠纷举行听证会，并试图通过不具约束力的建议帮助双方达成协议。
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Brière表示，即使罢工投票正在进行，工会也愿意回到谈判桌上，但不会认同政府试图推迟罢工时间。' z# }3 V7 d* {
z1 g& k. I# ]/ U" s! \0 g他声称：“他们的游戏是拖延时间，避免我们在对他们不利的时候，即报税季罢工。”5 o! P) a% W8 e$ Q
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Brière表示，税务人员希望消除与边境局成员之间的历史性工资差距。
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税务人员和审计员过去与加拿大海关和税务局（CCRA）的边境服务人员一起工作，但CCRA在2003年被拆分为独立的机构。
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之后，CBSA执行《消费税法案》的员工与执行《所得税法》的CRA员工的工资差距达到了9%。- Y) J# k& c) J6 Y9 y# T* ^/ `+ Q; o) C
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“工作很相似，那么为什么他们的工资比我们高9%呢？”; I+ l; b& j$ o+ x
, ?6 v6 n7 V6 x& r! _CRA过去曾拒绝这种比较。
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此外，Brière表示，政府在没有与工会协商的情况下做出“残酷”决定，强制要求重返办公室，工会谈判团队随后退出了去年12月的调解会议。# F h; d1 E( R9 l, n7 t4 R, A
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作为联邦机构，CRA不受财库委员会要求公务员在3月底前每周重返工作岗位两到三天的约束。然而，委员会已经“强烈建议”联邦政府的27个机构采取类似的策略。4 \+ L _, x0 @/ X
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Brière表示，CRA可以决定自己的政策，工会希望将远程办公的权利纳入集体协议。
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“从法律上讲，CRA是一个独立的机构，”Brière辩称，“我厌倦了领导层说，‘哦，我别无选择。’’”8 r% D$ _% {- a5 v2 F+ }0 k! G
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作为联邦政府最大的机构，CRA在全国拥有超过4.5万名员工。2 l; ~8 B) X1 G/ r
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