加拿大的工会就是社会毒瘤，名副其实只赚不赔的既得利益阶层: k* `2 K3 o [% d: v# T
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税务雇员工会(Union of Taxation Employees)要求在三年合同期内加薪20.5%，每年加薪4.5%、8%和8%。另外还有一次性工资调整9%，以弥补与加拿大边境服务局负责处理《消费税法》(Excise Act)的雇员长期存在的工资不平衡。
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工会(UTE)全国主席Marc Brière在接受采访时表示：“我们希望跟上通货膨胀的步伐。”- {+ M- m; t$ c
$ S7 {& o- j* y据悉，加拿大通胀率在去年6月达到8.1%的峰值，11月降至6.8%。8 x. G9 Z6 B- j& L, n9 h
$ l0 d- h& f& X5 M( BBrière表示，CRA管理层尚未提出任何形式的工资提议。5 ]1 L* a2 X$ d2 T: c
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上周，CRA向联邦劳资关系委员会提出申诉，称税务雇员工会一直在恶意讨价还价，要求委员会在批准罢工之前命令工会回到谈判桌上。( e* ?+ b9 D) j! \: y
4 n0 Z$ c; L8 Q) F# I8 q: tCRA表示，在9月份宣布谈判陷入僵局时，工会在谈判桌上有超过200项未解决的要求，然后在上个月谈判的第一天退出调解。
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( k) e6 N7 Q- x. u# Y5 c: BCRA表示，工会提出的要求给税务局和加拿大纳税人带来了“巨大的成本”。
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3 e* V$ [$ a2 H6 i8 d- L另一方面，工会主席Brière表示，CRA员工在大流行期间处理了750亿元的加拿大应急响应福利(CERB)计划，希望他们的努力得到认可。
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他说，当时税务局的工会员工正在进行罢工投票，但由于疫情，罢工投票暂停。如果不是COVID-19，税务局可能已经在2020年4月因罢工而停摆。
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* z* N |9 @. L0 o" z1 VBrière表示，在这一轮集体谈判中，管理层一直不愿解决工会的主要问题：远程办公和工资，而工人们已经表现出了诚意。
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“对我们来说，我们真的觉得不被尊重。这就是我们如此愤怒的原因。”
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/ g; O1 c' A9 h1 k0 r H7 c税务人员的罢工投票将于1月31日开始，并将持续到4月的第一周，仅比加拿大4月30日的报税截止日期早几周。1 H. _9 c9 m5 i9 [% b
) ?/ w4 _! W+ h; \' D; C* |' ]与此同时，公共利益委员会将就合同纠纷举行听证会，并试图通过不具约束力的建议帮助双方达成协议。
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$ W( }+ T% T8 m3 a: O. g K IBrière表示，即使罢工投票正在进行，工会也愿意回到谈判桌上，但不会认同政府试图推迟罢工时间。8 p" Y0 W6 m: B, w8 U) U
: j/ X3 A1 f' H3 t) s( b他声称：“他们的游戏是拖延时间，避免我们在对他们不利的时候，即报税季罢工。”
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Brière表示，税务人员希望消除与边境局成员之间的历史性工资差距。
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4 H) P1 {: }2 n/ X2 J, B9 J税务人员和审计员过去与加拿大海关和税务局（CCRA）的边境服务人员一起工作，但CCRA在2003年被拆分为独立的机构。
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之后，CBSA执行《消费税法案》的员工与执行《所得税法》的CRA员工的工资差距达到了9%。
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2 Q, d6 {7 I. G* C9 U6 f% s. b“工作很相似，那么为什么他们的工资比我们高9%呢？”
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+ z- X$ v; S" a+ ~CRA过去曾拒绝这种比较。) i$ r' x+ X, A. J2 I
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此外，Brière表示，政府在没有与工会协商的情况下做出“残酷”决定，强制要求重返办公室，工会谈判团队随后退出了去年12月的调解会议。$ d/ x. q0 g/ H+ ^3 X' m
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作为联邦机构，CRA不受财库委员会要求公务员在3月底前每周重返工作岗位两到三天的约束。然而，委员会已经“强烈建议”联邦政府的27个机构采取类似的策略。
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Brière表示，CRA可以决定自己的政策，工会希望将远程办公的权利纳入集体协议。6 S: ~- i/ ~2 S O6 X( x) _! }# v
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“从法律上讲，CRA是一个独立的机构，”Brière辩称，“我厌倦了领导层说，‘哦，我别无选择。’’”
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+ B" r. P2 Y$ @- c, Z作为联邦政府最大的机构，CRA在全国拥有超过4.5万名员工。
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