加拿大的工会就是社会毒瘤，名副其实只赚不赔的既得利益阶层" B' p0 W; o; p' U4 D9 q3 L; d& }
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税务雇员工会(Union of Taxation Employees)要求在三年合同期内加薪20.5%，每年加薪4.5%、8%和8%。另外还有一次性工资调整9%，以弥补与加拿大边境服务局负责处理《消费税法》(Excise Act)的雇员长期存在的工资不平衡。
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工会(UTE)全国主席Marc Brière在接受采访时表示：“我们希望跟上通货膨胀的步伐。”
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据悉，加拿大通胀率在去年6月达到8.1%的峰值，11月降至6.8%。; [" K1 M; B1 L; K+ ]0 K+ W! u8 X
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Brière表示，CRA管理层尚未提出任何形式的工资提议。) w) p, z3 e4 U$ j7 s- x7 y
' k+ L4 E# n8 n0 `3 K7 y" \上周，CRA向联邦劳资关系委员会提出申诉，称税务雇员工会一直在恶意讨价还价，要求委员会在批准罢工之前命令工会回到谈判桌上。
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( [7 A4 a4 W9 s% r0 K, {CRA表示，在9月份宣布谈判陷入僵局时，工会在谈判桌上有超过200项未解决的要求，然后在上个月谈判的第一天退出调解。4 X" l* t+ c$ {0 o
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CRA表示，工会提出的要求给税务局和加拿大纳税人带来了“巨大的成本”。( \& J/ Y* {: O4 U J+ Z
( P# P# |4 r! e% N. ` z5 V; e另一方面，工会主席Brière表示，CRA员工在大流行期间处理了750亿元的加拿大应急响应福利(CERB)计划，希望他们的努力得到认可。
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5 A# M4 d# I: k2 |7 S8 o8 M/ i1 i他说，当时税务局的工会员工正在进行罢工投票，但由于疫情，罢工投票暂停。如果不是COVID-19，税务局可能已经在2020年4月因罢工而停摆。
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- N# O8 T* m/ K8 l# }Brière表示，在这一轮集体谈判中，管理层一直不愿解决工会的主要问题：远程办公和工资，而工人们已经表现出了诚意。& M. P8 Y: x( K) }
9 G, J7 l9 `1 U/ M$ i+ I“对我们来说，我们真的觉得不被尊重。这就是我们如此愤怒的原因。”: a3 N, w' Z& Z0 m* Q0 q
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税务人员的罢工投票将于1月31日开始，并将持续到4月的第一周，仅比加拿大4月30日的报税截止日期早几周。
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: n4 q* n: X- ^2 `, P与此同时，公共利益委员会将就合同纠纷举行听证会，并试图通过不具约束力的建议帮助双方达成协议。4 r) l6 W C5 v' @2 z
. Z6 ?" n$ z* g6 E% KBrière表示，即使罢工投票正在进行，工会也愿意回到谈判桌上，但不会认同政府试图推迟罢工时间。
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他声称：“他们的游戏是拖延时间，避免我们在对他们不利的时候，即报税季罢工。”7 I9 h7 l% Q( }/ N- {8 j* U
1 ^2 e1 z& S4 P" x( F7 U, eBrière表示，税务人员希望消除与边境局成员之间的历史性工资差距。
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税务人员和审计员过去与加拿大海关和税务局（CCRA）的边境服务人员一起工作，但CCRA在2003年被拆分为独立的机构。
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7 W r! S0 _" Y4 p& F# R之后，CBSA执行《消费税法案》的员工与执行《所得税法》的CRA员工的工资差距达到了9%。! S2 k8 s! @; K" d
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“工作很相似，那么为什么他们的工资比我们高9%呢？”
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( H" L1 A) r- m8 w) h1 fCRA过去曾拒绝这种比较。0 h3 k1 H! M. ^: {
4 M/ K% F3 M! k* {( U3 q9 y) q' O3 h此外，Brière表示，政府在没有与工会协商的情况下做出“残酷”决定，强制要求重返办公室，工会谈判团队随后退出了去年12月的调解会议。/ \# Z0 e/ V) Y% S
# W& q) I" K: G+ d3 y0 @作为联邦机构，CRA不受财库委员会要求公务员在3月底前每周重返工作岗位两到三天的约束。然而，委员会已经“强烈建议”联邦政府的27个机构采取类似的策略。
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Brière表示，CRA可以决定自己的政策，工会希望将远程办公的权利纳入集体协议。
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“从法律上讲，CRA是一个独立的机构，”Brière辩称，“我厌倦了领导层说，‘哦，我别无选择。’’”6 P: s" U6 g' b0 e8 {+ N
* X+ b0 q) o7 B作为联邦政府最大的机构，CRA在全国拥有超过4.5万名员工。; f; Y' ] v5 B! P: ]9 h6 W7 I: H2 @$ z
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