比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无
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0 P2 D# [9 V6 ^# B据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。
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BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
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: ]$ G! Y* ^8 w" ~' J4 D6 {5 u- n最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。
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预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。
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埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。, L# ]! o9 D: Z5 O& @5 R$ R1 `6 h' Y
8 h- v6 Q q' |8 F' `/ e调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。
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( r. e8 M3 L8 [1 t, a. [5 B此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。5 X1 _" _$ @: {
# G/ G/ o' E+ n: r( m; g" i, F研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。% h% j, i u a$ p1 ]7 c
/ G4 d+ D+ @" [% W4 k! u9 L与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。6 t# t d( [3 I5 ?" o; g' d% {
0 V$ a7 q% a6 k- ?0 \8 r$ ?研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。# L8 k% q! t4 U# J: r# ?
; N( f# `* r0 I7 Y0 Y此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。! n, p4 e$ h" ^, ]% q
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