比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无
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据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。1 e4 k9 |5 F. w t$ n4 C
8 j# ?0 x, F* `- i- H% JBC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。1 S5 ^ \8 d6 r& d
$ I5 [$ I3 @1 V6 }2 w* a B最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。$ H& m. X7 E( S, y( L
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预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。7 ~ L# z' _& e7 s7 j( V3 u* {
/ l) p6 R# }4 j% R9 {% P2 C埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。: P( e6 I6 R+ R( M/ q, H! q
& _8 c0 s, q4 t. U. e1 t" Z3 K8 \2 F调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。
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此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。6 U5 O6 M: N ` M) H
/ |/ b0 k" a. m. r: C i9 [1 z8 f) L0 q研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。* l4 W0 i P8 J8 E
. P& \% M1 L8 G7 F, a9 p2 C与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。2 F, b/ Q- ] _
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研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。# O6 @3 {. Y# g" [9 @# C: D3 ]
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此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。% f' `$ |# l; ]
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