比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无
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据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。
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BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。# b2 t+ M2 W4 G% H
' L* \/ i0 w J( p# \最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。
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4 _- |% N" x0 j$ ?' _预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。2 m4 m2 K2 Y# q) V- r5 K
- t% R0 n) M1 s7 Q2 n2 o D/ S埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。
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调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。8 B! ]% U1 ?/ T5 J- ~& P3 W5 G
% W/ d p6 m% O; t: f此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。
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% U6 ]* P" x! @ |- F/ R' {* i5 [研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。, Z* {2 ^1 a& x* w& p
; z# |- v. X6 c) h; r与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。. G) t0 l, X0 W. W6 A
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研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。% n. F9 Z5 N4 o& i4 Q1 w3 |+ ?
- ?8 W2 R8 o. V" m此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。
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