比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无
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据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。5 l7 z+ B4 k# l5 D, g2 n" x
: H+ e- Q0 K5 s. M2 oBC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。* N: j! \, q- |+ Y4 X8 E6 S! P
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最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。
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预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。& z8 g3 ^# b* z8 K/ f
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埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。
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& \% {% S6 L# X p0 @) X0 o* \% \& s调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。. j2 u1 T5 M$ g0 g
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此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。5 D m( c4 Q4 o9 o
* S5 d' o5 k& o7 r4 s+ |8 Q" o研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。
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与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。# ? W, r1 L9 z
" d; {- V( D6 X4 z) V1 F& w研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。3 c2 J% j8 |/ z4 g
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此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。6 o1 X5 {; @8 `, j6 E5 U, |
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