比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无
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2 f, d. W! D2 }! E! P: j" O据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。, G/ z$ f) p* ?0 `. R2 ?9 n
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BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。: D% L' P; m' G" J0 a/ ?+ f# n3 D' q
8 C: v! P7 s! L, u3 Z最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。
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; E/ P( F& [- e9 F/ K" z预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。
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埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。% e. Q( S' h! G, [& ^, F1 o+ Y$ d
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调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。% F" ?; k8 @" N, l
9 x* T# V$ `* {此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。
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* h9 W, H' A; u1 U. ], C3 b1 z研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。9 c- [% n T! Q6 e/ W" e
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与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。
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& u( l5 U/ N P2 ?* W) P研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。
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8 |; o8 [ o, s9 k C! i+ C8 m# u此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。! }# H% [, x! b& y7 Y; v
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