比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无- o b1 ^: E" g) c. j: m
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据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。+ X! e- @8 R2 k" I7 b; N' L
/ R6 @- `( b; U* \7 o! F7 ]BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
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- T! D& b$ X: G# [0 g; `最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。2 q# ~0 c- S! y% R& X7 ^1 {/ b
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预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。' i0 M, q6 j$ ]+ C, A$ P6 Y
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埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。: U7 ~( a& [7 {
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调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。
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0 c& I6 {4 t" l! `8 x* x3 D! G此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。
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研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。
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/ Z; G2 [9 k2 a: E% U* c与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。/ r+ J* g9 e. A& X( }6 c
, m; L/ y: |# f6 E3 s- \. H研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。
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此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。
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