比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无
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据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。
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$ q5 o- `* ?& Q+ f$ p3 vBC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。* r; |4 N6 _/ c- J& v. y
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最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。% P' o" V. w1 r6 m* ^
: E3 ]/ A: ^: I+ m2 e预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。
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埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。% M1 i1 P2 i1 d0 @6 V) @1 C `
+ n x4 l0 ?* d9 D/ M调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。
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+ A7 z, Z: P% n% R# \此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。: e& B8 y+ v0 u4 T+ A% }
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研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。6 }; C0 G, f3 a0 M8 N
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与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。1 p8 y& f/ Y7 ^! O# V* f
6 R4 w+ H6 A* ?研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。
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" a" ^7 J# `" O. U1 L此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。1 O! |9 @# v% d; E) q
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