比起翻倍的物价,一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无
0 u4 X# i& j) T& `5 U P0 |" s! R9 a9 D* i! {1 W
据CTV新闻报道,根据咨询公司Eckler Ltd.的报告,预计明年全国平均基本工资增长4.2%,这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。) | e7 N2 L! W$ S( e1 g
7 Y2 s7 g' ]) @" V9 {BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高,育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
. Q$ r1 n, r, ?4 K" \+ `2 u. D1 w# ?# J
最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业,增幅为5.4%。3 Y5 Z, { p. @
# V A S q5 I* v预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。
3 Y4 B1 d/ m8 D: `5 P ]
" N% Y0 b* U$ ]+ i# p& M, Y6 i埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑(Anand Parsan)表示,2023年的薪酬计划充满了复杂性。3 z( R9 m2 B1 p$ Z. q b% p
( ?* `8 |& @( U% X* i调查结果还显示,加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分,只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。- Q2 E2 a7 J8 I* _% S7 T0 n! X8 B
7 r5 w" j: @) ?6 O
此外,44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时,人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现,工资仍然是加拿大工人最关心的问题,57%的专业人士表示他们觉得工资过低。) T2 C" j( [9 W2 u D
$ m9 t3 f$ z8 }
研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪,如果他们没有得到加薪或金额低于预期,那其中37%的员工会考虑换工作,而10%的员工会要求加薪。
/ I5 U# v7 t7 i, g8 f6 w2 t1 Z% J
与12个月前相比,今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。* P4 K! t. d2 o$ }! m3 z* |
. I8 U4 U* }1 P% }( |- n! A, L! Q
研究还表明,雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才,42%的雇主提供更高的起薪。
" U$ Z" k7 N* T* M9 i; m- t. s' u* }' L6 V% f
此外,在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中,有79%也对现有员工进行了薪酬调整。 ^% M; c# j% a; U0 f. I% g+ c
* h, s) L0 W5 l: Y% N, p6 g
|