比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无
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& O, h1 [* F3 K1 S+ h5 X据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。
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( n) ]: G, o N& h8 VBC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。/ F7 G# b) M% N( q: r3 k2 |
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最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。 r% \4 o3 z7 V1 s; Y
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预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。
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埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。2 k* l/ D+ t4 O+ T
: h: Z+ B( p( v( r; A调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。- O+ B1 S$ M1 ^4 v
! g5 N8 K0 H' v! r r此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。. i% i* N% O ]# z; A
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研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。
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, l- b2 A! B& T' ]. u1 |与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。3 z# p! K, h0 Q( t
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研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。& s' B: e/ @( k' o- Q- q
( D( w0 {! C8 ~+ Y, H. Z! ~ K0 k& b1 a此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。
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