比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无
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据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。1 p5 M5 N7 v+ w* D7 _& Z& l
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BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
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& |/ h' g' Z2 b/ F# i) E最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。$ _( d2 k6 b' g: _, t* x( |
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预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。2 @; n: H" P# Y! s8 [
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埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。8 w# A1 O2 N1 e% T/ W
# N; i4 O" \; t ?) i3 x调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。
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5 |. S, i0 q Z! r0 L5 C# k+ I: D9 ?此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。# n' @5 W* ~" q2 C' _
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研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。& |3 X8 g1 H$ D1 |6 l, Y
, E( S0 j1 n/ p& G与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。/ J2 b0 h) \4 N+ Y; n3 |8 g$ W. w
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研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。" N1 Z3 b i/ `
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此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。
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