比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无- [4 c8 o$ I4 W4 J
{. ?5 @+ L& P4 A2 t3 J# @
据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。: A! a2 M( p1 B" ]
& b! n. G$ u8 I3 ]- p1 B: C6 N
BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。& O8 p; A5 t& `8 x- i
" _4 N3 Y1 a& Y. H7 b5 [2 Z% G最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。
, Z- {' S7 Y- Z9 {* T! V# j, t
+ l" Y4 X8 S! D# j5 N4 s9 C* v; b+ m预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。+ H$ d3 Y/ O- q& J; |& E
) C3 [! m, ~1 s" p' m: @! o% O8 S, N
埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。2 {- x+ u# c9 _* e, g7 w1 T
0 b2 \2 @4 L) U$ `1 _( w, v6 A' Y
调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。
. ?9 r4 r* i, O! X9 a, v+ N
' r1 F& ?* b+ W$ D此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。) {. e5 `2 _& j! T% D
5 }; u M/ _2 H4 @. l
研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。
% H3 V! j8 h* t: G* r. K- S( t; O6 P) ^6 ^, ]& w
与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。
# ~: i4 q* d5 k: J
! L& }) I; R$ P, O研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。
1 P1 B" \6 F% R) z. v3 x- l7 A9 t, T- k. i
此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。& p7 P# X5 R+ P [: A" A9 S
3 F& E+ @! p+ X) v. H: f8 e
|
