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[工作就业] 朝不保夕总是成为替罪羊,美国裁员女性和亚裔男性最先遭殃

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njs0048 发表于 2022-9-18 08:53:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
好事轮不到,一有风吹草动倒霉的总是亚裔,名副其实替罪羊& k( }& }7 a; O% v" M4 b0 ]$ C

; D! y" b, y- T6 V8 z4 R9 d9月12日,Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划,旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。! b$ B  ?2 y: a" @/ W2 I: E8 C, E
/ s  `' P# ]0 u8 s) O" P! }
Twilio总部位于旧金山,是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。
* p1 ]6 j3 Q; c. h( y7 R8 [0 f+ i2 R" o5 W4 ^9 `% }9 V6 q4 m6 p% B
截至2021年12月31日,共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人,拒绝公布目前的员工人数。
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9 E2 ?2 i. b: g, E) `8 |( [不过在向员工传达坏消息时,Twilio做出了一个不寻常的公告。
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Twilio的CEO Jeff Lawson 表示,"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响,我们承诺‘反种族主义’裁员。"  S' [( P9 y3 _: u# b4 g/ s5 w

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* D5 T; b/ P2 U: C- vJeff Lawson说,对持有工作签证的员工,公司将“给予这些团队成员更多的支持,希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。
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! s5 H  {- f! _& J
Jeff Lawson目前没有提供任何细节,说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑:裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。
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根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究,每次公司进行 "中立性 "裁员,就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。' A3 A( W: f5 `. Q5 t! I: u
1 k  d' X3 g% e8 L* C6 ]/ t
例如,根据发表在《哈佛商业评论》上的报告,那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司,在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。
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  Q3 G% g* f, p; T3 Y/ L4 L这个问题,值得思考!
( }1 e6 z' t5 C) [
! o1 {) F, J1 l# S一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论:7 l3 r4 h% z! G% C: c% y
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图源一亩三分地 版权属于原作者- F. m% C0 S4 ~! ?8 a6 D- F  T
" s- r2 ]# ?( Z$ D+ ?
有twilio员工回复:5 c  D- U. l# D- d% G7 g8 q
5 U6 z: _+ x, B' n: A
本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息,里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全,twilio华人很少的。
" y3 Y4 v6 O/ A% U3 |' T6 s! G" T" E3 `# [+ v: v2 A
本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限,发完farewell,slack立刻就被deactivate,堪比大眼删帖速度,体感似乎是sales、talent team走得比较多9 s; ^  ]5 J% M. w7 v* U

) z* L4 Y7 i$ q  q6 e2 o也有在面试的小伙伴感受到了危机:
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2 V# _' V) S: j8 u上个月面完这家,hr说的positive feedback,但不能hire,就觉得可能不太行了6 x' u" `+ R& R; B

% y" c1 ]" r" }  T昨天跟我说 下周 hiring event,看来是凉了. e# ]; ]5 Y' X* H; U
% Z) J5 V6 _8 J3 k3 X# @
在面“老人前端”,今天收到邮件hiring freeze,final round被取消了。。。
0 \# H$ ^- C/ r9 @3 _
4 d4 {& E2 I4 x* }' x有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好:6 ?$ R& F9 F% r& H
3 L* l4 ^* b4 R* K
在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…  D; X4 d# n0 M( \( X6 c
: d2 i  m4 c1 y! x" G% Q: Y' o& v% [
这个福利还挺良心的,尤其是能支持身份+ N% b0 C0 L6 i) ?4 H* X+ K5 s
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还有一些其他公司的小伙伴就更惨了,被裁了待遇还差:
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, a  Y  N0 v- Q7 ^+ j" r/ S我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。(我们公司绿色标志,g开头。。卖deal的)。。。因为裁员人数太多,warn给了2个月,然后工龄5年内,给2周。。。然后就没了。。。h1b身份,可以跟公司谈,把两周放到payroll里面。  H$ U2 a5 E5 m' C% I

: u- Y, w- N# x2 o. u3 i根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响,截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。
: B$ t% z& t( m, J& W5 k1 }8 V
4 ?1 r7 ?/ b! K
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六月莲 发表于 2022-10-1 18:02:28 | 显示全部楼层
看看,学习学习
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