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[工作就业] 朝不保夕总是成为替罪羊,美国裁员女性和亚裔男性最先遭殃

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njs0048 发表于 2022-9-18 08:53:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
好事轮不到,一有风吹草动倒霉的总是亚裔,名副其实替罪羊
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! {! p6 ^7 R! F4 e9 Y9 l5 F; w9月12日,Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划,旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。4 M. @* X1 i( A# ~; \/ e# O

9 N% I/ b- ?* aTwilio总部位于旧金山,是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。8 d4 G& u& P# v8 x: ~4 l' X
& B5 p9 b; u# y- Y9 q6 h$ s
截至2021年12月31日,共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人,拒绝公布目前的员工人数。: p  C' U$ {, K
( G1 S- ]4 f: T& e& J
不过在向员工传达坏消息时,Twilio做出了一个不寻常的公告。
4 x$ Y. F7 W# e! d* X" k
9 m! `5 A9 v0 s( X) w! I! c8 S$ `* DTwilio的CEO Jeff Lawson 表示,"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响,我们承诺‘反种族主义’裁员。"2 l( _. y; B( }- G

$ _7 p. c2 G$ X$ B
' _7 |, h8 L% n1 ^" s$ [* MJeff Lawson说,对持有工作签证的员工,公司将“给予这些团队成员更多的支持,希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。
, }/ z4 ~+ A4 X- n( a
+ d. \) ~( o# }) r' a7 d) p
  D. R+ D. z2 {2 D3 v" d+ ?7 BJeff Lawson目前没有提供任何细节,说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑:裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。, L8 I5 o, _) z8 O% q; j$ m
( g1 A' N5 @, \! d6 h4 }) O
根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究,每次公司进行 "中立性 "裁员,就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。
, q2 T8 ]. k' F, N$ ~- Q
; M/ ^9 ?) H/ W) P3 [例如,根据发表在《哈佛商业评论》上的报告,那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司,在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。
! s$ J, |2 a+ \! D% f* K6 d
, b: G  J% n  T' ~# t" j这个问题,值得思考!
0 a0 D$ f- N9 h& j4 _8 s8 G8 T# V/ f4 V2 R- \: S
一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论:! y% S4 y% m* D- R
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& N5 V- M4 \. r' [' B: K! ~图源一亩三分地 版权属于原作者
6 S- g7 t. V  s5 W' o1 m8 @! [, F% j
有twilio员工回复:
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本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息,里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全,twilio华人很少的。5 w$ o4 z& Z; s/ ]; y
  _! d9 T5 f# y6 c
本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限,发完farewell,slack立刻就被deactivate,堪比大眼删帖速度,体感似乎是sales、talent team走得比较多, q3 c3 C. t+ z4 j! \& \
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也有在面试的小伙伴感受到了危机:
' b: B) x% |# p: C  t9 W* ~2 P6 b; w7 [1 a7 h
上个月面完这家,hr说的positive feedback,但不能hire,就觉得可能不太行了
+ A5 o) g( S$ T3 h  w# S2 G
! z1 N( `1 T# p0 B# m. h7 [昨天跟我说 下周 hiring event,看来是凉了
6 k0 L4 z5 P9 _6 h) k+ M$ H3 _' i/ M+ z% C  E  f' }; d
在面“老人前端”,今天收到邮件hiring freeze,final round被取消了。。。# R4 z! C7 q1 Q- D; K0 i, Q$ T
/ U" w( g  r7 w% k; _+ W
有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好:
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在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…: x% o4 Q. ]+ z( @% G! J+ `# t

& R6 o4 q" i8 D; H# h这个福利还挺良心的,尤其是能支持身份/ [$ a9 ]6 T/ D, [

+ ^+ e- S% Q# L; L- U0 o- s还有一些其他公司的小伙伴就更惨了,被裁了待遇还差:
  Q. _  \9 H# t) k( K
/ w& q1 l% r( U/ D2 J+ t9 n我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。(我们公司绿色标志,g开头。。卖deal的)。。。因为裁员人数太多,warn给了2个月,然后工龄5年内,给2周。。。然后就没了。。。h1b身份,可以跟公司谈,把两周放到payroll里面。. A/ A, t8 F1 g3 A- T) d1 r& i7 Q

* G& V+ b  i6 f根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响,截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。" O3 E# A. C) U/ a8 ^2 J

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六月莲 发表于 2022-10-1 18:02:28 | 显示全部楼层
看看,学习学习
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