好事轮不到,一有风吹草动倒霉的总是亚裔,名副其实替罪羊
. A( N& E6 T1 u5 ?; v( K7 o
# _, d8 @$ \: M9月12日,Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划,旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。0 R+ A" P) O, i
; b5 ~% Y8 T: T2 B7 g
Twilio总部位于旧金山,是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。4 g7 h. P9 k9 K; j" S% h8 ~
8 m* z) L) x/ ]截至2021年12月31日,共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人,拒绝公布目前的员工人数。& A4 s7 D5 {+ L( Z: C. O
' C. O* S: f5 I9 j不过在向员工传达坏消息时,Twilio做出了一个不寻常的公告。
/ U$ c+ I) R% i( F: h1 `' G
8 T: X& i+ D S7 a. b) gTwilio的CEO Jeff Lawson 表示,"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响,我们承诺‘反种族主义’裁员。"- x7 n7 o4 G7 Q; Z' K
; a) y4 ?1 M0 Y; }" J0 h! ~8 ^% ?4 O# M
Jeff Lawson说,对持有工作签证的员工,公司将“给予这些团队成员更多的支持,希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。3 R1 _$ G. J" U. j8 z# A
0 I. \3 j! g9 R0 ]1 ^5 E8 i- [, V; g4 {4 h( m$ C2 O
Jeff Lawson目前没有提供任何细节,说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑:裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。
. ~: b# d. v+ L1 l+ B) e- @+ K, B! Q' ?5 J$ Q* g* K* O" C
根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究,每次公司进行 "中立性 "裁员,就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。
6 ?9 b0 }: m9 \ v+ c
2 c' r! ?- W N. f8 b1 B例如,根据发表在《哈佛商业评论》上的报告,那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司,在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。
+ i2 Y; ?6 Q7 L7 X0 a: D1 t7 N& r1 V
这个问题,值得思考!1 D3 u! ^: z9 n' O8 Y; r q
7 ]2 T2 {/ r. _$ d F6 y一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论:
- m, t& W- Z0 Y$ W9 q1 k# S, k a' l
/ B5 a; ]! ]; ~8 S Z1 q- r& N! t- v/ R: V
图源一亩三分地 版权属于原作者
7 B8 d+ f6 W' h7 y- ^
! {( ^' B& R, d$ o, _2 Z+ p有twilio员工回复:
. e% |1 C$ U7 l" u r: Y3 V
# _% ^6 j2 b l' q3 w本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息,里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全,twilio华人很少的。
& u+ N* B- a( V' A% g/ j; k, F; }- F: V6 j
本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限,发完farewell,slack立刻就被deactivate,堪比大眼删帖速度,体感似乎是sales、talent team走得比较多
6 z M/ o) [( K* Y- @2 m) q
; Z/ z: ^3 q; c% C也有在面试的小伙伴感受到了危机:( A, E) \1 Z9 ]; r2 ~: J
. k: u' R3 y" S% M" ?
上个月面完这家,hr说的positive feedback,但不能hire,就觉得可能不太行了+ c A3 H" ~- h: q: O9 k
+ a9 B- t! y. X" k# {% Z
昨天跟我说 下周 hiring event,看来是凉了
, V/ _: d c4 o& @5 X3 c/ Z# l6 F- P1 f8 k8 v. |: [
在面“老人前端”,今天收到邮件hiring freeze,final round被取消了。。。
& Q# Z4 p4 r) K' M/ B: H8 j; G" p5 S6 I* z( o3 C+ J: E. O
有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好:9 r$ P& S3 h! F: f, D+ R
x7 B# A1 q4 H* j; ^1 b1 `$ x6 r
在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…$ O0 J* r4 v4 c
* I |! ?: e, t3 Y* K/ v8 A
这个福利还挺良心的,尤其是能支持身份
5 i9 P+ f5 @1 L1 T& H/ B
1 m& N4 R# |3 }还有一些其他公司的小伙伴就更惨了,被裁了待遇还差:
7 t5 g' x* `8 [8 q5 F2 u' C5 C# y: k0 U6 r
我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。(我们公司绿色标志,g开头。。卖deal的)。。。因为裁员人数太多,warn给了2个月,然后工龄5年内,给2周。。。然后就没了。。。h1b身份,可以跟公司谈,把两周放到payroll里面。
: f1 i, m9 _$ F& m! S8 |3 b9 i( n1 \! d% g' H4 N
根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响,截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。$ U9 A% O, Y7 b( k3 R
9 ]. n- ?- R' h5 X |