朝不保夕总是成为替罪羊,美国裁员女性和亚裔男性最先遭殃

好事轮不到，一有风吹草动倒霉的总是亚裔，名副其实替罪羊
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: Y& y+ I- z. |  T) R( C  B9月12日，Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划，旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。

Twilio总部位于旧金山，是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。
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# S0 N, U9 g  {) Q- m4 U* b截至2021年12月31日，共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人，拒绝公布目前的员工人数。
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不过在向员工传达坏消息时，Twilio做出了一个不寻常的公告。

9 d7 ~$ x  f% ?3 B3 G# mTwilio的CEO Jeff Lawson 表示，"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响，我们承诺‘反种族主义’裁员。"
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" Z( T2 l. _# H( w8 c5 ?* N) w- MJeff Lawson说，对持有工作签证的员工，公司将“给予这些团队成员更多的支持，希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。

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# B. n  y9 A6 \- LJeff Lawson目前没有提供任何细节，说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑：裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。

根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究，每次公司进行 "中立性 "裁员，就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。
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' V# J# R+ t8 y( ~6 B' U例如，根据发表在《哈佛商业评论》上的报告，那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司，在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。

* p7 _) x* ~/ p这个问题，值得思考！
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一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论：

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' K5 G" V3 R( L; i+ l* w* b图源一亩三分地 版权属于原作者

5 a& [( r2 P! i- E$ T) [$ K有twilio员工回复：

0 e! P; ]4 i. o+ n! |0 B本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息，里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全，twilio华人很少的。

本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限，发完farewell，slack立刻就被deactivate，堪比大眼删帖速度，体感似乎是sales、talent team走得比较多

也有在面试的小伙伴感受到了危机：

上个月面完这家，hr说的positive feedback，但不能hire，就觉得可能不太行了

* k* A+ E% x/ l1 z% q昨天跟我说 下周 hiring event，看来是凉了
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在面“老人前端”，今天收到邮件hiring freeze，final round被取消了。。。
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有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好：

/ P$ A( w5 D# p9 ~在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…

+ f% `5 t8 Y7 {* _* ~$ R这个福利还挺良心的，尤其是能支持身份

还有一些其他公司的小伙伴就更惨了，被裁了待遇还差：
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9 y+ S& Z+ R# S2 X: d5 r我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。（我们公司绿色标志，g开头。。卖deal的）。。。因为裁员人数太多，warn给了2个月，然后工龄5年内，给2周。。。然后就没了。。。h1b身份，可以跟公司谈，把两周放到payroll里面。

  c, x1 d7 O9 a- \7 l6 x根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计，因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响，截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。
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看看，学习学习

再接再厉