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[工作就业] 朝不保夕总是成为替罪羊,美国裁员女性和亚裔男性最先遭殃

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njs0048 发表于 2022-9-18 08:53:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
好事轮不到,一有风吹草动倒霉的总是亚裔,名副其实替罪羊( r% Z+ N+ j3 A

+ L1 \  H8 b' X$ [# U2 q9月12日,Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划,旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。
) b7 T! E+ Y8 U. Y% r% L* {4 e0 A, V* o) T- e# |+ u1 [/ ]
Twilio总部位于旧金山,是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。+ w& t" h4 j% ?- X! E' o. a" C

7 i0 {1 b1 v9 [# d$ P) E截至2021年12月31日,共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人,拒绝公布目前的员工人数。
/ c% W* g! Q( o( X5 j' L7 Y! o9 J9 `7 [* G8 _
不过在向员工传达坏消息时,Twilio做出了一个不寻常的公告。. E! m( ~& G& s; g; B
( @+ N# R9 @. q
Twilio的CEO Jeff Lawson 表示,"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响,我们承诺‘反种族主义’裁员。"
& G, M) q; Z  B! L( t" K: C; @0 y  L; y. [" L5 q! F

% L$ ]$ [  V# H8 E- RJeff Lawson说,对持有工作签证的员工,公司将“给予这些团队成员更多的支持,希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。
- E1 H" r3 o& C6 b+ _% r7 m2 w  l1 W6 l3 M

9 u% f, D: _; g  Q6 RJeff Lawson目前没有提供任何细节,说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑:裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。
5 d; J+ r; D3 A+ o7 E  e/ F
( [2 Q5 H: `2 D& M1 s4 P; q根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究,每次公司进行 "中立性 "裁员,就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。4 ]0 W3 `7 Y4 A1 m2 o! ~
# n3 l9 R% m2 W1 r) h( J6 |
例如,根据发表在《哈佛商业评论》上的报告,那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司,在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。
! C# K1 F1 Z2 x, I  g# Q
! i" U" j, |( R% }5 o( M( H这个问题,值得思考!
7 H  f7 x; S2 }5 }; l* s( ~8 a2 F# F7 s) y; v# G9 U: r% C6 H4 p
一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论:
% m! t# T) z* ~* ]- l; P4 {: G# L: F

- R. f! c3 G  Q1 h图源一亩三分地 版权属于原作者2 N: S$ G  o0 [! @3 Z& S

$ o0 k4 k" i2 d7 {5 s. W" I有twilio员工回复:
( d- r/ z# ?0 \2 O3 r; U$ J7 V) u# F8 w1 ?2 M& o' X
本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息,里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全,twilio华人很少的。
! ]  N8 r% _; X1 R2 b( |+ G4 N# C( l/ f2 K
本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限,发完farewell,slack立刻就被deactivate,堪比大眼删帖速度,体感似乎是sales、talent team走得比较多
! D# o6 D# j0 o. a* p6 A0 d2 N; `( D/ W' k4 F$ C6 x: ^$ _+ A
也有在面试的小伙伴感受到了危机:
' A# B% L; s" \4 V$ A: }! M7 b: V" Y' t% C/ E
上个月面完这家,hr说的positive feedback,但不能hire,就觉得可能不太行了: v( D" D  t, c
0 ~6 I0 \7 b0 |: g/ R* p& M" m& D
昨天跟我说 下周 hiring event,看来是凉了0 i! y% K: j7 d" ~  \- k
4 d. a: f9 }% S1 j8 }; m
在面“老人前端”,今天收到邮件hiring freeze,final round被取消了。。。3 [8 Z1 Y0 S2 [& O4 w) n/ a

3 Y6 _* @/ _/ G2 J) R' X- x# p; e& ?有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好:
8 J7 u% I) q" U: x3 d6 t) l* x" m) [
在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…2 O; O) h; R7 i) r" H- j

- w& K7 b  h5 r! F' l0 u. n这个福利还挺良心的,尤其是能支持身份- B# P: D! @, c9 A, u

6 [$ i- u; Q9 e3 J还有一些其他公司的小伙伴就更惨了,被裁了待遇还差:
. V9 D$ ~- I, z1 ]8 \3 B" F2 F  o6 H; O" H
我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。(我们公司绿色标志,g开头。。卖deal的)。。。因为裁员人数太多,warn给了2个月,然后工龄5年内,给2周。。。然后就没了。。。h1b身份,可以跟公司谈,把两周放到payroll里面。
/ j$ d+ u3 Z/ {# Y9 U. Y
& j& `; G, u2 b$ Q' v根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响,截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。
6 y; D& `/ m: S4 X4 F
1 V; K3 r7 n. t3 V
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六月莲 发表于 2022-10-1 18:02:28 | 显示全部楼层
看看,学习学习
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