省钱省时间都是省给自己的，愿意回办公室上班岂不是成了傻子？
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# }5 d; R2 P2 n- T* H( |疫情颠覆了长期根深蒂固的办公室日常，促使组织重新思考如何完成工作，并采用更灵活的安排。6 ^+ ~6 _. s4 H8 [
3 s$ g' |5 y1 J5 H/ Q2 }3 u0 i: N虽然，更多人在今年秋天重返办公室，但是也不会恢复到疫情前的状态。& A _' V: J2 O/ ^6 y. }+ c" [! a
5 |& o) H+ D; \/ g, _) l斯坦福大学经济学教授Nicholas Bloom表示：“在家工作显然会继续存在。”该教授一直在研究扩大采用更灵活工作方式的影响。
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Colliers Canada在全国管理着超过6000万平方英尺的商业地产，其中办公楼占了一半以上。0 F' x$ \0 a% o2 ]
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Colliers Canada房地产管理服务战略副总裁Amy Vuong表示，该公司在整个大流行期间对其租户进行了定期调查。2 F6 N" b1 X# d1 I) q7 ^
4 B/ y \; R% E" f5 u8 C% I9 ZVuong表示，在今年春季和秋季之间，公司里转为全职办公室（每周来5天）的人数，从33%上涨到37%。
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1 ^- M: @; W3 M( C虽然这只是一个很小的涨幅，但Vuong表示，这可能预示着更大的趋势。
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, t; r* w3 j: G7 {& _5 pVuong说：“今年春天，许多公司推出了自愿重返办公室的政策。我们听说，进入秋季后，有些公司可能会考虑取消这种自愿选择。”
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在多伦多，进入COVID-19时代近30个月后，许多办公楼仍然没有使用。
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独立研究小组战略区域研究联盟（SRRA）一直在密切关注加拿大人口最多城市的办公楼入住率。
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它估计，进入办公楼的人的比例，截至8月中旬，仍然不到疫情前的30%。
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4 K% v" e2 J+ K3 JSRRA联合创始人Iain Dobson预计，如果不出意外的话，雇主会在今年秋天看到更多人回到办公室工作。
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但是，Dobson说：“我们有过很多次错误的开始。”# F! Z( h, N2 o
5 p3 n8 `4 ]& y" x# l' Q; a多伦多交通委员会预计，在学校返校和更多人重返办公室之后，乘客人数将会增加10%至15%。- D* G& | a. X4 G" ~
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许多雇员将比现在更频繁地在办公室
6 R7 J+ ~: g, b0 k. N# E/ p, a+ n加拿大一些著名的大型雇主正在推动在秋天让更多人回到办公室。尽管根据他们的新工作安排，这些员工可能不会每天都去办公室。
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加拿大皇家银行（RBC）在加拿大拥有60,000多名员工。总裁兼首席执行官Dave McKay提出，该公司正在寻求更频繁地在办公室见到领导和员工。; r+ H$ [$ @) L, n# P6 d* [
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在Canadian Tire，公司文化和组织设计副总裁Christopher Gray说，在该公司，选择混合模式的公司员工没有规定的办公日，或是每周来公司的天数。3 j& S& y2 Q$ Y: p+ t
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即便如此，Gray表示，Canadian Tire仍然投资于新技术、现代设施和协作空间，并相信其员工将继续更频繁地来公司上班。4 ]0 _% B! h5 N, I: V7 @. g
; @5 R: x ]7 D3 K' `1 O4 Y此外，拥有超过30万名公务员的联邦政府也打算看到更多人踏入其办公室。加拿大财政部秘书处表示，自今年春季以来，每个部门都在进行这一进程。# n) c8 w& U3 @
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随着公共卫生考虑的允许，加拿大政府一直在测试新的混合工作模式，期望在秋季全面实施。
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不过，代表公务员的工会对该计划表示担忧。
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- }3 R$ J, c* i/ x加拿大专业雇员协会主席Greg Phillips表示，政府还没有足够清楚地说明，为什么需要员工花更多时间在办公室工作，也没有表明公务员在家工作存在什么样的问题。
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Phillips说：“没有提出真正的理由。”他的工会代表2.3万名成员，包括政府经济学家、翻译和口译员。/ Y+ P" o% C8 V2 `6 _$ G
4 L; Q$ R2 P! O l; n$ q& H$ Y$ c2022年2月一项涉及全球2万多名参与者的调查表明，如果被迫每周去办公室工作5天，那么有15%的人将辞去工作。
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1 E( S2 i5 n. M# o而其中，加拿大人的占比更高，接近22%。. d$ F# k, a+ @4 [' D5 b r! C) ]
( Z4 A2 A+ T. l; G如此看来，COVID-19不消失，重返办公室仍然会是困难重重。
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