省钱省时间都是省给自己的,愿意回办公室上班岂不是成了傻子?* _9 ^* I: M Q
$ X" q& I' j5 N# w1 R疫情颠覆了长期根深蒂固的办公室日常,促使组织重新思考如何完成工作,并采用更灵活的安排。
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虽然,更多人在今年秋天重返办公室,但是也不会恢复到疫情前的状态。
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* c7 V+ ]& k4 ]) s! V0 X, Y斯坦福大学经济学教授Nicholas Bloom表示:“在家工作显然会继续存在。”该教授一直在研究扩大采用更灵活工作方式的影响。
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/ H; Y- r, V, \Colliers Canada在全国管理着超过6000万平方英尺的商业地产,其中办公楼占了一半以上。+ r& q6 ]8 V Y$ l
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Colliers Canada房地产管理服务战略副总裁Amy Vuong表示,该公司在整个大流行期间对其租户进行了定期调查。' n" l/ E" F: ^5 b0 q5 J" [% M
& h. ~' ^4 T' A# I' n6 ?Vuong表示,在今年春季和秋季之间,公司里转为全职办公室(每周来5天)的人数,从33%上涨到37%。! T1 y. L: Q) V; o- |5 O, t
! G6 l& C: \% k* Y' G虽然这只是一个很小的涨幅,但Vuong表示,这可能预示着更大的趋势。0 }- k1 j. N2 m
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Vuong说:“今年春天,许多公司推出了自愿重返办公室的政策。我们听说,进入秋季后,有些公司可能会考虑取消这种自愿选择。”
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在多伦多,进入COVID-19时代近30个月后,许多办公楼仍然没有使用。' S( ]' q0 C$ ]# h- F
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独立研究小组战略区域研究联盟(SRRA)一直在密切关注加拿大人口最多城市的办公楼入住率。
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/ a2 J/ [8 J T# m( v它估计,进入办公楼的人的比例,截至8月中旬,仍然不到疫情前的30%。7 o$ m' y6 M) B( G
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SRRA联合创始人Iain Dobson预计,如果不出意外的话,雇主会在今年秋天看到更多人回到办公室工作。
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但是,Dobson说:“我们有过很多次错误的开始。”+ e! A. E; h5 ^% V. _( ?& M
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多伦多交通委员会预计,在学校返校和更多人重返办公室之后,乘客人数将会增加10%至15%。
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许多雇员将比现在更频繁地在办公室
9 g8 z! V: p: W m: k- D加拿大一些著名的大型雇主正在推动在秋天让更多人回到办公室。尽管根据他们的新工作安排,这些员工可能不会每天都去办公室。
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加拿大皇家银行(RBC)在加拿大拥有60,000多名员工。总裁兼首席执行官Dave McKay提出,该公司正在寻求更频繁地在办公室见到领导和员工。 R* a; I8 r& O1 [
" f& c2 p' t. S在Canadian Tire,公司文化和组织设计副总裁Christopher Gray说,在该公司,选择混合模式的公司员工没有规定的办公日,或是每周来公司的天数。( k2 Z' E/ l- z& {/ t/ W
5 b- G) a( e- j) s$ q: J4 ^即便如此,Gray表示,Canadian Tire仍然投资于新技术、现代设施和协作空间,并相信其员工将继续更频繁地来公司上班。8 ~, @5 u7 o6 D, `. ^' t$ y
' O3 E, [9 T$ h+ n& x0 P此外,拥有超过30万名公务员的联邦政府也打算看到更多人踏入其办公室。加拿大财政部秘书处表示,自今年春季以来,每个部门都在进行这一进程。% J% n- B1 i a
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随着公共卫生考虑的允许,加拿大政府一直在测试新的混合工作模式,期望在秋季全面实施。
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不过,代表公务员的工会对该计划表示担忧。: I: a& v5 A! f2 u5 m" V6 Y! v2 n
% I8 b9 f& G Z9 q% `5 O/ C加拿大专业雇员协会主席Greg Phillips表示,政府还没有足够清楚地说明,为什么需要员工花更多时间在办公室工作,也没有表明公务员在家工作存在什么样的问题。
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: M4 c' b: [. m, |) z: }Phillips说:“没有提出真正的理由。”他的工会代表2.3万名成员,包括政府经济学家、翻译和口译员。
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2022年2月一项涉及全球2万多名参与者的调查表明,如果被迫每周去办公室工作5天,那么有15%的人将辞去工作。2 [ t; [) A% g" K/ r9 Q
7 Y2 L$ ~3 l* K而其中,加拿大人的占比更高,接近22%。
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1 Y# C& C) V& e2 U如此看来,COVID-19不消失,重返办公室仍然会是困难重重。) i- j7 }' y; s) [" k
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