真正的大萧条正在跑步到来，看看最后谁才能生存下来
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. n" M( L% e! \( C( n* d根据普华永道（PwC）的调查报告显示，美国一半的企业正在或者计划裁员，并且52%的企业已经实施了招聘冻结。
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5 ]6 ^4 y( b8 F综合媒体报道，普华永道对全美700多位来自不同产业的企业主管及董事会成员进行调查，约半数受访者表示，已经做好准备缩减人力，甚至已经开始缩编，约52%受访主管说，公司已经冻结求才。
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报告指出:“这个现象并不奇怪，因为高管们看到了拥有人才和拥有合适技能人才之间的差别。”“50%的受访者正在减少他们的总人数，46%正在减少签约奖金，44%正在取消报价。”
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) P: t8 B3 n, r1 w$ Q" U% u& J: n不过这项研究也发现，约3分之2的公司正在提高薪酬或扩大心理健康福利等，最常见的举措便是让更多的员工永久远端工作，意味著美国劳动力市场出现了矛盾性质。
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! U3 x. L; w* B' d" @" ~美国上个月的就业成长超过了经济学家预期，而劳工部周四（18日）的数据显示，申请失业保险的人数下降，表明对工人的需求仍然健康，但奇怪的是裁员和招聘冻结也变得越来越普遍，除了微软（Microsoft）和Meta以外，甲骨文（Oracle Corp）、沃尔玛（Walmart）、苹果（Apple）等大型科技公司皆出现裁员现象。) z/ W: `% ~$ b1 n2 m9 H
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调查还发现，企业对远程工作的态度也存在矛盾，尽管70%的受访者表示，他们正在扩大永久远端工作规模，以适应允许远端工作的职位，但也有61%的受访者表示，他们要求员工更多时候必须待在办公室或者工作场所。
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8 g: N0 q) }" _! F2 d可以肯定的是，有些公司可能同时做这2件事：不需要太多面对面合作的职位可能会永远远端化，而其他员工则可能会被要求每周回到办公室数次
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