加拿大各种或明或暗的歧视无处不在，除非你假装看不到) M( m) L- `3 V. ~: _9 i. [- B
/ t. ?' T" n/ k在家得宝公司内部公示的文件标题为“领先实践：打开特权”（Leading Practices: Unpacking privilege），里面除了定义什么是特权，不同的人可以拥有的不同类型的特权，还列出了可以拥有的特权族群，包括白人、男性、阶级、基督徒、健全者和异性恋者。甚至，文件还向员工普及如何深入探讨白人特权、种族主义，还有大家为什么不去说明特权等问题。
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' K# |7 s) }# M 估计公司上层也没有想到，这份厚厚的文件会被发到了推特上，以这种方式公之于众。
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/ k9 x, Q- q m1 c$ K( S推特上的实锤照，笺头印有家得宝的标志：/ _; h( N7 [. C+ F
1 K3 b0 }! h% E/ w3 p- Z4 ]3 _据悉，在阿尔伯塔省卡尔加里的家得宝，这份文件甚至被打印了出来，张贴在了员工的午餐室。看不过眼的员工偷偷把这一切都发到了网上。
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" k- z: p) e, u1 n4 S9 i/ U公司的不良文化意外被揭，家得宝不得不出面给个说法。据 Dailymail 24日报道，总部位于家得宝亚特兰大总部的的一名发言人称，这份通知文件是公司加拿大分部的“资源”，只字不提美国总部，丢包嫌疑甚大；还说这“不属于必需的程序”。但文件都已经贴到员工餐厅无孔不入了，发言人还在打太极。* S H2 o8 b8 l0 n' ?
8 M6 h! k; k% _4 X% z文件以“特权”一词的一般开头，内文详细仔细解释了“社会特权”和“白人特权”这两个分类。其中，家得宝说“白人特权”是“使白人受益的社会特权超出了有色人种在相同社会、政治和经济环境下通常所享有的特权”。 g1 J" L" `2 p0 [. J
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除此之外，还以大篇幅的文字内容教育员工“特权是什么样的”，比如，“如果你觉得警察的存在是为了保护你，没错，你有白人特权”…… % _, v" d) J, w5 C, d
7 K9 t9 V$ y* E1 Z或者，“如果在成长过程中，上大学是对你的期望，而不是梦想，你有阶级特权”；
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还有这样的，“如果你可以期望下班后庆祝宗教节日，那么你就是有基督徒的特权”…; c2 t5 ?% d3 j4 I
: A: G; C1 T3 i/ G9 y/ G( s0 q& B 这份文件还包括一个单独的章节，涉及种族主义、种族偏见和权力。甚至以漫画的形式图文并茂地描述两个人之间关于白人特权的对话：
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0 E7 C8 \' D( H3 W1 JA：你分享你的特权的好处吗？ & Q8 t. y. o! p# M
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B：我从没想过。 ! N6 W# F0 S+ @0 t$ K2 }# A6 G# l
& V% L* i9 T( I% m4 J* ^% b6 x. o妥妥的明朝暗讽。
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文件中甚至另起一个章节去鼓励人们开始谈论特权，甚至列出了跟“不知情”或“有防御性”的人说明这一文化的技巧。+ r+ {; Y! w2 S5 Y6 ~; e
0 S4 U$ x A5 e \' A 事情被揭露后，有的网友对家得宝吧价值观强加给员工表示厌恶，更多的人喊话要抵制在这家在北美拥有 2,300 家门店的家居装修巨头。6 g/ ]; C+ q; d* g# }' J y7 o
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4 E; x( g/ F7 B0 I" u, j2 A临床心理学家 Jordan Peterson 就表示， 我们的资本主义公司怎么能对自己的利益如此视而不见？
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3 I+ y* v9 y( r4 p1 \& c5 ~公司文化被揭，群众抵制去家得宝消费，最终损失的是家得宝自己。
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: b u1 i) s1 _% M6 Q但也有人称赞家得宝普及“白人特权”的话题，表示自己会使用特权： 2 s( u1 g8 m' }# m
3 L' E) h1 u0 [8 c: o" H还有这样的网友留言：“我非常感谢家得宝与他们的员工进行这次对话，他们对数百万人的特权体验给予启发性的思考，他们（有特权的人）甚至都没有意识到”。 ( c8 h* S4 T8 d' O# E9 a; e
6 B, x( w, K0 w2 s. f! E不乏享受特权的人这会儿在津津乐道。但这地球是圆的，并不是某一族群的世界。 2 i5 ~9 @5 ~& k" y4 a
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