非常简单的一笔账，省下的时间和交通费都是自己可观的钱啊" O) o& R' X0 K& b8 c s. A
7 ?+ H ]- U1 j% L: a
根据Amazon Business的一份新报告，五分之二的人表示，如果被迫全职返回办公室，他们会寻找新工作。$ {8 e! E7 Y/ L; [! J2 R7 I' G2 w
" J& }- w1 ~/ T, t“很明显，疫情过后，办公室在日常工作和员工满意度调查中发生了巨大变化，”亚马逊加拿大商务部的国家经理Nick Georgijev在周四的一份声明中说。
' C; v: H3 p9 i+ I
n& K4 |2 X# k! m/ r, v& I4 FAmazon Business对近1,600名加拿大办公室工作人员进行了调查。调查结果显示，一半的加拿大人希望完全或大部分时间进行远程工作，57%的办公室工作人员更喜欢混合办公，将他们的时间平均分配在办公室和远程工作之间。, s4 }0 e6 D5 h( P( Y
; O% ?# H0 n7 s$ s虽然有一半的办公室工作人员在Omicron疫情爆发前已经返回工作场所，但报告发现，其中31%的人又因为Omicron被送回了家中工作。) O3 J- o3 @2 e: K, `
# d5 n) z$ Z: _1 ~2 V% m超过一半的人表示，如果公司要求在办公室进行全职工作，他们接受工作的可能性就会降低。
4 n! G6 {, `; p: \- }
; p; e6 E1 j' L/ ^ s7 R总体而言，办公空间的未来看起来很黯淡。只有12%的加拿大人表示他们想回到办公室工作。
& I- a" c4 p `" O) i( ?$ q6 {0 t
5 i0 d4 v- w1 s/ @5 t; `“加拿大雇主不仅需要考虑如何以及何时将员工带回办公室，还需要考虑如果他们不想回办公室该如何解决。” Georgijev补充道。
7 K3 l8 V1 U$ A- L
' R4 D& L1 g4 q0 ^* @5 Y虽然目前可能很难让人们再次全职在办公室工作，但报告发现有四种激励措施可以激励员工重返工作岗位。
2 W0 k2 k/ f; Y% n8 \
% w: o& |! B( R, \0 m受访者表示，加薪、更灵活的工作时间、更多假期和更好的福利将吸引他们再次返回办公室。; U. [0 q/ d, V8 r# r0 C
, C6 f% @& T1 {1 h
|
