在家工作省下大量交通时间及精力，也省下大量车辆油费等交通成本，只有傻子才愿意回公司上班/ [) z h7 a8 v b' M+ C) c
/ @- x" t% e# ~" O6 O6 FStatsCan在1月份发布报告称，目前近1/4的员工完全在家工作，而2016年在家工作的员工比例为7.5%。
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远程工作者比例最高的是城市地区，渥太华有40%的员工在家工作，多伦多则为34.7%。; ^, a+ s( X& @) G2 r" \' `+ @" @
1 V3 X& i# D4 @' i( O+ Z" z1 v雇主已经开始提供混合工作方式。到目前为止，法律服务、工程、公共关系、金融、保险和房地产行业中，有3.6%的工人属于这一类。5 S9 }, V7 G k7 i8 Q) @+ l/ I
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寻找平衡和灵活性/ w4 \# S9 `4 H4 ?5 x( G* D4 ~) c
' F) z5 S# [* ]4 h4 \Wade Hillier 在市中心担任管理职务。他每周两天来办公室，与员工交谈。他说通勤和安全是个大话题。他说，对员工来说回到全职办公空间没有多大价值，因为他们可以证明在家就完全可以完成工作。& w3 e! I5 x9 y! Q" M
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他说找到平衡是关键，对一些人来说，平衡意味着需要在办公室工作。4 m3 ?5 w$ r0 \, d+ S! I! w
; r3 H, g! S+ H8 i3 m( X在市中心从事金融工作的Henriette Grootenhuis说：对我来说，我认为将家庭和工作分开真的很重要，所以我一得到批准，我就马上回到办公室工作——当然不是每天回来，而是在允许的情况下。
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德勤加拿大通过对14,000名员工的调查得出结论，人们工作的地点和方式最好由从事工作的人决定，目前尚不清楚有多少人会定期回到办公室工作。
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9 Y( @+ a9 j0 M德勤首席体验官Linda Blair说，在加拿大的每个地方都还没有完全开放的情况下，这是一个普遍的问题。我们真的很期待这一点，我们期待继续询问我们的员工的感受、调整和适应。 |" e+ ]% s0 k
+ z9 D# U; P/ P' b9 wChris Clifford说他的雇主一直很支持他，并且喜欢在办公室工作。他说我可能会每周回来工作一天，并固定下来这种模式，这对我有好处。7 F! @+ E8 {7 ]
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