海量印钱才是一切价格飞涨的根本原因,通货膨胀之下没有什么不暴涨
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薪酬咨询公司的调查显示,雇主为2022年设定的薪资预算增幅超过了至少10年来的水平,99%的雇主计划加薪,许多雇主计划在2022年加薪5%至6%。德勤(Deloitte)第四季度的CFO Signals调查了97%的CFO,称劳动力成本将在2022年大幅上升。
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& f" S0 T9 n: n9 G# L顶级公司正在积极争取人才,并与员工为对抗通货膨胀而提出的加薪要求作斗争。据报道,苹果公司甚至支付了罕见的18万美元的股票奖金,以留住那些跳槽到科技公司竞争对手那里的工程师。
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# Y% |' e1 ]' o/ i3 q' E但是,尽管美联储表示,工资通胀是2022年需要监测的一个因素,但它还不是主要的通胀驱动因素。
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一些经济学家不像美联储那样确定,工资上涨是否已经导致了所谓的工资-物价螺旋上升。在这种劳动力市场动态中,工资上涨会导致物价上涨,而物价上涨又会引发要求更高工资的呼声。! C1 m2 a' b! P5 b, J+ L. k& {
0 d- y0 ^/ _9 X“它就在这里,”Point Loma Nazarene大学首席经济学家兼经济学教授Lynn Reaser说。“你可以在餐饮业看到,不仅食材方面的价格上涨,而且在拼命招聘新员工的努力中,餐馆还以更高的价格转嫁给顾客。”# d9 w4 r. w5 }* _
5 |" {% z8 E' V& c. D- Z( ]8 yReaser说,受疫情严重打击的不仅仅是餐饮业。制造商正在试水,看他们能把价格提高多少,而为杂货店供货的生产商说,劳动力成本是促使他们考虑提高价格的原因之一。
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美国11月生产者价格指数(PPI)创下有记录以来的最快上涨速度。
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/ z4 m' u/ T" L( B" L( n. L“工资-物价螺旋上升已经开始,”洛约拉玛丽蒙特大学金融学和经济学教授Sung Won Sohn写道。
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' L0 Y* k3 y3 [! v/ B他写道,在企业可以毫无问题地提高价格的时期,“螺旋式上升一旦开始,就很难停止。”他援引亚特兰大联邦储备银行的数据称,劳动力成本上升正在毫无阻力地转嫁给消费者。8 e! \ O- D2 J, z
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美联储主席鲍威尔越来越关注工资问题
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/ F, |) @! {/ S# a' n+ p. n美联储主席鲍威尔更多地谈到了工资通胀问题,美联储表示,其行动现在与这一问题更加紧密地联系在一起。
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( P ^3 M X2 e. Y" L2 }" Z* ?“如果你看看目前的经济状况……需求的强度,总体需求的强度,劳动力需求的强度,看看通货膨胀,看看工资……”鲍威尔在12月中旬联邦公开市场委员会最近一次会议后表示,但他没有说会出现工资-物价螺旋上升。2 G3 L/ M( a, h0 u9 S+ e
' p; t/ A& c6 {8 F/ d4 U“工资也迅速上涨,但到目前为止,工资增长并不是通胀水平升高的主要原因,”他表示,“我们正在关注这样一种风险,即实际工资持续增长超过生产率,可能对通胀构成上行压力。”
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在工资变动中有多种因素在起作用,其中一些可能在未来缓解,但不是全部。
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Reaser说,工资上涨的部分原因是对移民工人的限制,关闭了一个重要的逃避工资压力和现有工人竞争的阀门。这是技术、保健、休闲和建筑部门的雇主面临的一个因素,也是所有收入水平(中低收入和高收入)的雇主面临的一个因素。
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& L( T$ h a8 l3 H大流行期间,政府提供的巨大安全网让人们处于旁观状态,大辞职导致更多美国人考虑工作与生活的平衡,并决定退休。
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随着疫情期间退休人数的激增,劳动力短缺不太可能很快得到改善。4 Q% }( r* p: s- ?1 P
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Sohn指出,甚至在大流行之前,美国劳动力的增长就已经放缓,情况可能会变得更糟。在20世纪80年代,劳动力每年增长1.6%。他说,在当前的十年里,“它可能会接近于零。”' J9 \9 c: ?5 g y! u7 _9 L
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“这将在一定程度上缓解,但工资上涨目前是主要风险,”Reaser称。
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6 p3 [( g Z/ x2 `1 z她担心,低收入阶层的一些上升压力也会推动较高阶层的工资水平上升。
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! C' W0 H2 ]7 ` _# f) {“这是一个恶性循环,”世界大型企业联合会劳动力市场研究所所长Gad Levanon说。) M- Z) E. i% V" Z3 w L/ i% L. j
1 ~6 z( G( O: }# U; Q; @工资-物价螺旋是自我延续的,两者相互依存,在每一个阶段都升高因为工资必须补偿更高的通胀,然后更快的工资会导致更高的通胀,更高的通胀又会影响工资$ V2 Z5 h" L U, r" \' ?3 R
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