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[经济] 穷的穷死,富的富死,中国平均薪酬9739元/月中位数7501元/月

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一平均很多东西就失去了真相,数据就可以任意把玩了4 q; k+ K1 v0 @% E
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智联招聘发布2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》。第三季度在线数据显示,2021年第三季度全国平均薪酬达9739元/月,环比上涨4.2%,并且较去年同期的8688元/月高12.1%。国内经济稳中向好,就业市场也保持了稳定的发展态势。  薪酬中位数7501元/月( c  j3 Y/ @9 [$ [
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  第三季度招聘薪酬中位数为7501元/月,众数为5001元/月。相较于平均招聘薪酬,招聘薪酬中位数更贴近于多数岗位的招聘薪酬。而中位数与平均薪酬的差异,则有助于了解招聘薪酬集中度,给求职者和企业更准确真实的参考信息。0 g4 G- U( y/ i3 T1 V
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  在平台监测的全国38个核心城市中,招聘月薪破万的城市从上季度的4个增加至本季度7个。除北上深杭外,广州、南京、珠海新晋万元月薪城市。北京的薪酬水平仍居于首位,为12858元/月,上海(12679元/月)、深圳(11976元/月)、杭州(10991元/月)紧随其后,且四城市均环比上涨超过4.0%,引才优势突出。1 T+ P! [) a( b
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  相比于前四名的稳定,广州、南京在第五、第六的争夺上持续胶着。上一季度,南京首次反超广州,本季度,广州又重夺上风。" O; N2 u7 M  r5 X- X& r
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  总体来说,38个核心城市中,经济重镇和新一线城市的薪酬水平一路上涨,如珠海、佛山、郑州三座城市,较上一季度的薪酬水平环比增速超过了6.0%。$ v  Q! h. Q5 t5 K4 f
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  基金证券业薪资跃升榜首( b* S1 e* A& m% X6 k/ G
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  分行业看,基金/证券/期贷/投资行业在第三季度的月均工资达到12711元,成为本季度高薪行业之首,信托/担保/拍卖/典当行业则下滑至第二位,薪酬水平为12660元/月。与上季度相比,上季度位列前十的能源/矿产/采掘/冶炼,通信/电信运营、增值服务行业本季度分别下滑至11、12名,而在上季度位于第11和13的航空/航天研究与制造,IT服务(系统/数据/维护)则跃升进薪酬水平前十的榜单。( J* n$ a* j. w2 b1 `

, \% r" E; J9 ^) d4 T: x, _- F% Y  综合来说,薪酬水平排名较为靠前的依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业,从侧面来说也意味着,这些岗位人才的不可代替性更强。
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; d! ^* Y  @5 S  分职业看,技术岗位和管理岗位薪酬普遍偏高,其中IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高,达到了25666元/月,高级管理岗位次之为22328元/月,证券/期货/投资管理/服务岗位(15325元/月)、软件/互联网开发/系统集成岗位(14630元/月)、销售管理岗位(14558元/月)、硬件开发岗位(14005元/月)紧随其后。7 E# G# H! [* P8 A
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  人工智能技术薪资优势突出% i, r+ ]( o7 I1 _9 U6 W
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4 o* G# I+ @: }" n/ b) U* v  对于技术性强的职业,有时技能要求甚至比学历要求更重要,掌握其关键技能成为获取高薪的关键。软件/互联网开发/系统集成岗位的技能要求中,人工智能类技能的薪资最高。其中待遇最为丰厚的是月平均薪酬32445元的自动驾驶。自动驾驶作为国内新兴的一个产业类型和研究方向,由于成功先例少、后期运营问题多、技术空白面广,技术壁垒高,相应提供的报酬也较为丰厚。& v: {3 X6 l  U4 {$ O$ c3 A

4 p; C6 o0 |& i3 V9 u+ H5 n; P* b  伴随IT/互联网行业的迅速发展,以及人工智能、大数据和云计算的兴起,不仅催生出更多职位需求,同时也对人才自身具备的技能提出更高要求。一些具备先进技能的人才已经成为稀缺资源,这也反映在企业为人才提供的高薪上。( o8 U1 g! P: T+ P3 {% m

5 w) b1 S# R9 N  此外,芯片设计/验证/测试类技能霸占电子/电器/半导体岗位高薪技能榜,IOS等移动操作系统开发为电信/通信开发岗的高薪技术,拥有资金募集渠道更易在证券/期货/投资管理岗位中拿到高薪。* p( Q4 D  e! r. o% l
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集成电路工程技术人员等7个新职业国家标准颁布
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继智能制造、大数据、区块链工程技术人员之后,人力资源和社会保障部、工业和信息化部近日再次联合颁布集成电路、人工智能、物联网、云计算、工业互联网、虚拟现实工程技术人员和数字化管理师等7个数字技术新职业的国家标准,为开展相关从业人员培训评价提供了基本依据。  }7 o+ l4 C; r2 p' x
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  据人社部有关负责人介绍,此次颁布的7个国家职业技术技能标准突出相关职业领域的核心理论知识、主流技术及未来发展要求,由低到高分为初级、中级、高级三个等级,对各等级从业人员的工作领域、工作内容、知识水平、专业要求等职业活动进行了规范细致描述,有的职业还划分若干职业方向。
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  近年来,伴随着我国数字经济蓬勃发展、新产业新业态迅速崛起,市场对数字技术领域从业人员需求不断增长,但人才供给、特别是优质人力资源供给严重不足。适时出台相关国家职业标准,一方面使得新职业的教育培训和人才技能鉴定有了官方评价依据;另一方面也明确了从业“门槛”,推动相关从业人员按照规范提升技术水平。% f7 ]+ f6 E5 Q- Y

* G+ {6 G9 j0 K+ C2 s  下一步,人社部将依托专业技术人才知识更新工程,依据国家职业标准组织编写新职业培训教程,制定出台配套政策措施,规范开展数字技术人才培养评价工作,加快人才自主培养,壮大数字技术工程师队伍,为引领新兴产业创新升级、促进数字经济与实体经济深度融合提供人才支撑。
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yuxing 发表于 前天 02:14 | 显示全部楼层
好人必有好报
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