尝到了甜头，谁也不愿意再回到办公室上班了，说愿意回办公室的要么口是心非，要么非傻即笨0 ?* x; {8 W- C, c0 m
% N( b3 l6 z8 W7 }
据彭博社新闻报道，一项新的民意调查显示，许多美国人表示，他们愿意接受降薪、放弃休假或加班，来换取一份完全可以远程操作的工作。! j, A5 k0 B1 j# r' c5 J
9 d5 Y3 s# l0 T4 ?; a" q8 D- M
据报道，许多白领行业的员工在持续了一年多或者更久的远程工作后，雇主们正试图让员工回到办公室，他们通过举办派对、准备礼品、提供免费午餐和儿童日托，甚至是免费瑜伽课等方式来吸引员工重回办公室。
) c; A8 x3 ]( |) H, V$ H0 P% U! u; T: J c0 m, u2 Y; f; Q
但员工们表示，由于Delta病毒正在美国各地蔓延，他们对此表示担忧，并且参与家庭事务、通勤不方便、不愿回到不受欢迎的通勤岗位也是他们希望居家办公的原因。- Z3 t# L$ I1 S. H
: @: _2 [& Y! }) {( D* H由一家名为Breeze的保险公司委托进行的一项在线调查发现，65%的美国员工表示，他们的工作完全可以远程完成，他们愿意接受5%的减薪。 u ]8 e* B% e; p9 M4 Y
# E. @0 u4 D* [* z, B这项由Pollfish民意调查公司于7月20日和21日开展的在线调查涵盖了1000名受访者的回答，他们表示自己“正在工作或正在寻找一份可以完全远程完成的工作”。
Z+ s( ^! g/ P" j4 J
. Y0 }1 M1 _8 D( U7 E' E不过，大多数受访者表示他们最多能妥协的降薪幅度是5%，另有15%的受访者表示他们最多可以牺牲25%的薪酬来换取居家办公的机会。
8 G3 c' a, ^! s# \+ q, [* u/ ^, [/ Z5 ]1 D+ b% S
另外，近一半（46%）的受访者表示，为了实现居家办公，他们可以承诺公司少休四分之一的假期，15%的受访者表示他们可以放弃所有带薪假期(paid time off)。
: w% g& a2 C+ o7 @# m6 O! ~: @& d3 G, K" ~
此外，该公司还询问了受访者为了能够居家办公还愿意放弃哪些选择。超过一半受访者表示他们可以一年不使用Netflix、社交媒体或者亚马逊。三分之一的受访者表示他们可以放弃联邦或地方的投票权。7 c" V6 Z2 c1 b2 o. d
; I0 m/ m" K( X& }0 i7 F H$ V$ `* k2 T
|
