尝到了甜头，谁也不愿意再回到办公室上班了，说愿意回办公室的要么口是心非，要么非傻即笨
: k1 R. \& z" \: u3 \1 Q: I5 E6 k- G: n7 r
据彭博社新闻报道，一项新的民意调查显示，许多美国人表示，他们愿意接受降薪、放弃休假或加班，来换取一份完全可以远程操作的工作。
/ l! U! G4 t1 ?) b3 G0 o9 F+ x; E i9 r& j
据报道，许多白领行业的员工在持续了一年多或者更久的远程工作后，雇主们正试图让员工回到办公室，他们通过举办派对、准备礼品、提供免费午餐和儿童日托，甚至是免费瑜伽课等方式来吸引员工重回办公室。* Y- j3 X. _, t
& F5 p, X- m2 g2 V6 j但员工们表示，由于Delta病毒正在美国各地蔓延，他们对此表示担忧，并且参与家庭事务、通勤不方便、不愿回到不受欢迎的通勤岗位也是他们希望居家办公的原因。
. D5 R, l, R4 L
9 S0 I. D! x I; p& C2 n# i4 `" v由一家名为Breeze的保险公司委托进行的一项在线调查发现，65%的美国员工表示，他们的工作完全可以远程完成，他们愿意接受5%的减薪。 e7 C" w5 j. v: T# ]
' {- ^5 z) P; H
这项由Pollfish民意调查公司于7月20日和21日开展的在线调查涵盖了1000名受访者的回答，他们表示自己“正在工作或正在寻找一份可以完全远程完成的工作”。! z4 ~$ S1 s2 i! D: b% y. G6 i6 U
0 X5 {6 c" H, q7 y3 Q0 q9 f不过，大多数受访者表示他们最多能妥协的降薪幅度是5%，另有15%的受访者表示他们最多可以牺牲25%的薪酬来换取居家办公的机会。
, e9 z# u7 H, e3 W4 {5 [6 ?. J/ i* `7 W" Q% f: p
另外，近一半（46%）的受访者表示，为了实现居家办公，他们可以承诺公司少休四分之一的假期，15%的受访者表示他们可以放弃所有带薪假期(paid time off)。& }* g) c/ [% w+ v2 X a9 |
: J9 U e7 S1 [3 G/ }此外，该公司还询问了受访者为了能够居家办公还愿意放弃哪些选择。超过一半受访者表示他们可以一年不使用Netflix、社交媒体或者亚马逊。三分之一的受访者表示他们可以放弃联邦或地方的投票权。; B. z2 O# ^0 g* H6 n) o/ Q5 m
8 v7 N5 s6 l6 I2 d! V
|
