资本家总是希望用最少的钱，请到最能干的工作狂
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# H* X! H: c4 r& |# M! l财经网站CNBC报道，根据非营利就业组织Generation的报告，疫情期间快速采用数字技术，加速工作自动化现象，使得潜在的年龄歧视更严重，在全球失业危机中，45岁到65岁首当其冲，他们可能因为招聘经理的偏见，以及不乐于学习新技能，在找新工作时遭遇更多障碍。4 O T! l! R( _. ^+ P+ a# N2 I: ?
- X# Q8 S1 U6 CGeneration首席执行官Mona Mourshed表示，该报告首次“针对年龄歧视给出数字”。他说，“很明显，一旦到了某个年龄，要拿到一个工作机会变得难很多”。
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: |/ G! b+ d7 r, ]7 `' V这份研究于2021年3月到5月间进行，调查7国3800名18到60岁的受聘和失业人员，以及1404位招聘经理。: n! \6 U5 F U* }/ M& k
+ [: x3 X% S. ] V. t尽管各国就业情况各不相同──美国、英国、印度和意大利都不一样──但调查结果大致相同：45到60岁是最容易被忽视的年龄群。事实上，过去6年，处于职涯中期的人占长期失业者的比率一直很高。# K# @4 @, y+ |4 z9 m& q
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最值得注意的是，招聘经理普遍认为，45岁及以上在求职准备、体能和过往经验上最差。他们最担心年长员工不愿意尝试新技术（38%）、无法学习新技能（27%），以及难以与其他世代的人合作（21%）。( X- Z) Q9 f' ] b, T- K( h
/ _: e* w4 [" }$ T8 S" W, k/ }尽管证据表示，较年长员工的表现经常优于年轻同事。事实上，近十分之九（87%）的招聘经理表示，他们雇用的45岁和45岁以上员工的表现与较年轻员工一样好，甚至更好。$ R" P" H1 o; k# N0 }2 Z
7 w. V Z/ v% i2 c! E3 e+ sMourshed说，这份调查凸显出工作场所存在的潜在偏见。招聘经理倾向选择和自己同一个年轻层的人，而基于简历的面试会让求职暑难以展示自己的技能。* B: b6 o/ F1 F7 Q) c
! t, u+ `2 K$ W不过，Mourshed坚持培训有用。在研究中，近四分之三（73%）45岁以上转换跑道的人表示，参加培训有助他们获得新职位。
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