资本家总是希望用最少的钱，请到最能干的工作狂
0 S$ ]) n9 }- ^9 E: C
0 q. X, x B5 M g财经网站CNBC报道，根据非营利就业组织Generation的报告，疫情期间快速采用数字技术，加速工作自动化现象，使得潜在的年龄歧视更严重，在全球失业危机中，45岁到65岁首当其冲，他们可能因为招聘经理的偏见，以及不乐于学习新技能，在找新工作时遭遇更多障碍。6 P1 ]9 g$ V# s2 j4 V3 A1 ]
; ^0 [* P K( R- NGeneration首席执行官Mona Mourshed表示，该报告首次“针对年龄歧视给出数字”。他说，“很明显，一旦到了某个年龄，要拿到一个工作机会变得难很多”。 D; @. H# j2 Q
9 B$ m; ~* ~! ~( n- Q这份研究于2021年3月到5月间进行，调查7国3800名18到60岁的受聘和失业人员，以及1404位招聘经理。% j) m3 r& ]0 y
* @% B! @: K6 ]- @. o尽管各国就业情况各不相同──美国、英国、印度和意大利都不一样──但调查结果大致相同：45到60岁是最容易被忽视的年龄群。事实上，过去6年，处于职涯中期的人占长期失业者的比率一直很高。; O0 A7 k; B3 G7 i
. @: d9 d- H/ i, x5 D
最值得注意的是，招聘经理普遍认为，45岁及以上在求职准备、体能和过往经验上最差。他们最担心年长员工不愿意尝试新技术（38%）、无法学习新技能（27%），以及难以与其他世代的人合作（21%）。! E, _3 U) o7 u, r/ x2 ^* d
, m- x0 i" e5 g2 c- C
尽管证据表示，较年长员工的表现经常优于年轻同事。事实上，近十分之九（87%）的招聘经理表示，他们雇用的45岁和45岁以上员工的表现与较年轻员工一样好，甚至更好。2 S6 s% R7 y. _
, q5 U4 B3 ^0 ~# Z9 j( D4 C
Mourshed说，这份调查凸显出工作场所存在的潜在偏见。招聘经理倾向选择和自己同一个年轻层的人，而基于简历的面试会让求职暑难以展示自己的技能。$ g/ k( a( E: \' h: f
" V V4 J0 E1 X0 P; T
不过，Mourshed坚持培训有用。在研究中，近四分之三（73%）45岁以上转换跑道的人表示，参加培训有助他们获得新职位。
/ E4 c3 w+ W- C
g/ B; m- O* _- Y! Z, p |
