安全舒适高效，说不愿意在家上班的基本上脑子进水了
- s6 \9 G5 L+ k2 b" @" m
$ G, V6 l+ v3 ^% B* ~; I8 yLifeWorks每月心理健康指数显示，25%的受访加拿大人（有雇主的员工）表示，他们“不清楚”雇主重返工作场所的计划，而另外12%的人“不相信”他们的雇主有相关计划。
; |" H/ h3 X9 B4 J4 {9 p' O
' \+ Y% ~' S& G报告发现，与那些表示雇主已经传达“明确的”重返工作场所的受访者相比，上述两类（“不清楚”、“不相信”）受访者的心理健康得分也是最低的。
1 e7 O v& S% N' I
& u+ |% G) Z+ P6 _3 |1 ^: e虽然许多雇主已经开始制定办公室重新开放计划，但报告表明，“很大一部分”加拿大人需要雇主进行更多的沟通，以缓解对重返工作场所的焦虑。
& C U5 z5 v/ {
* y$ Y* \. F$ g' c在询问受访者对重返工作场所的预测时，LifeWorks发现，超过三分之一（38%）的受访者预计他们的雇主会让所有员工恢复疫情前的工作环境，而17%的受访者表示他们相信雇主会允许继续远程工作。
# l1 l2 b4 p' c3 \, E9 w' m* r, R, o
报告还发现，14%的受访者预计会在办公室兼职工作，六分之一的受访者预计可以灵活地选择工作地点。* K8 i* G8 y+ w" L
! P, G& B& V# t: G5 A8 g" zLifeWorks总裁兼首席执行官Stephen Liptrap在一份新闻稿中表示，员工们不知道在疫情后的工作场所将发生怎样的变化，这增加了他们的焦虑感。9 \, G( ^- ]' o
1 O. d1 o; \) }& ]9 D( D+ s8 `4 GLiptrap说：“随着灵活性和混合的工作环境成为日常生活的一部分，另一种工作场所的转变可能会导致加拿大工作人员的精神压力增加。当我们展望接下来的疫情时，雇主应该考虑将员工的身心健康作为其组织文化的重要组成部分。”
0 H' C( l1 e; f. Z, I+ S( l
. M$ H& C( o( v* e为此，Liptrap表示，雇主需要通过“同理心、清晰的沟通和高质量的心理健康资源”，继续优先考虑员工的心理健康。
+ w* v( j% L/ ^! a6 l8 Q
: Q8 S( s; b5 w) a6 S. ?! F1 ULifeWorks自2020年4月起每月发布一次心理健康指数，并将调查结果与2017年、2018年和2019年收集的基准数据进行比较。8 D4 b* j: n T( V* J
' D' j) `3 Q# x& W5 k" k
对疫苗接种状况的担忧
! l, f5 I$ d' ?& g8 ]- M& v U" i& M: a0 j' c& i8 F
除了工作场所的不确定性外，LifeWorks的新报告还发现，疫苗接种状况显著影响了加拿大人的心理健康和孤立感。
9 a# @6 R7 |$ q/ s% U' W$ z' Q; [- W4 u& l! v
2021年4月，LifeWorks报告称，55%的受访加拿大人表示，增加COVID-19疫苗接种率，或者达到群体免疫，最能提高他们对未来的乐观情绪。$ ]+ C. A9 K" c {9 N3 ?+ ?
. H' t' x9 q8 B+ k1 y& a' j6月的报告发现，那些至少接种一剂COVID-19疫苗的受访者的心理健康评分结果最好，为-9.3；那些尚未接种，但打算接种的受访者评分较低，为-15.7；那些没有接种疫苗，并且不打算接种疫苗的受访者评分最低，为-18.9。
, c* J, j) a, v
- ]+ u% L* g4 _7 a2 X' jLifeWorks全球负责人兼研究和全面身心健康高级副总裁Paula Allen表示，自疫情开始以来，围绕疫苗时间表的“长期不确定性”已经引起了加拿大人的不安，和乐观情绪的下降。) X5 s7 N6 J; v5 a
. h7 q% z" o# U) n
然而，她在新闻稿中指出，这些负面情绪正在发生变化。Allen说：“随着疫苗接种率的上升，疫情限制继续放宽，我们看到完全接种和部分接种疫苗的人的身心健康都有所改善。”% ?0 b' N: Q/ D2 d
; v% o8 O/ o5 F
“虽然这令人鼓舞，但这种改善很脆弱，仍然远低于我们在疫情之前的水平。”$ q1 h3 d* S5 ?$ d
: Z# c9 B, }! vAllen表示，未来几个月将是加拿大人发展身心健康的关键。' Z2 P& Q0 |9 Y v% n9 ]7 R
5 K8 g" R2 A! ~6 k* n( @
她说：“我们需要重新获得控制感，并应对已经成为常态的、日益加剧的精神紧张。”
; o& a5 }# b& A2 G/ o* ?2 n: f" A( m+ ~2 }4 y! x( U
LifeWorks在6月份研究得出的整体心理健康指数再次出现下降，这已经是连续第15个月下降了。与疫情前的基准值75相比，目前的指数仅为-10.7。
# [9 H+ \& b+ A' n/ N4 o* ^* J( \' g
9 T& |2 a) A0 I8 G% H1 T6 x报告称，下降是由心理健康状况恶化、抑郁和工作效率恶化导致的。这表明，疫情还在影响着加拿大人的心理健康。/ k& [% T+ h: r- I2 a# }
6 {' q3 G+ {% `4 j: t) k
LifeWorks建立的心理健康指数，通过疫情前的各项基准值计算得出，其中包括财务风险、心理健康、孤立感、工作效率、焦虑、抑郁和乐观情况。
* T( ^9 ?1 m( j2 f! \. j. n& `: G
$ _- q; A+ R; ]1 Y+ R; f' e在这几项中，财务风险是最强势的，高于2020年疫情之前的水平。也就是说，在疫情期间，影响加拿大人身心健康的不是财务状况。
9 }+ ]# R& [% t$ c5 J, S( I
7 B0 x& P( h6 O- } s+ I |
