安全舒适高效，说不愿意在家上班的基本上脑子进水了 f# |& n6 x/ x% u% o- O5 i. C1 R% |
) w; Z& q y! cLifeWorks每月心理健康指数显示，25%的受访加拿大人（有雇主的员工）表示，他们“不清楚”雇主重返工作场所的计划，而另外12%的人“不相信”他们的雇主有相关计划。
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报告发现，与那些表示雇主已经传达“明确的”重返工作场所的受访者相比，上述两类（“不清楚”、“不相信”）受访者的心理健康得分也是最低的。
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5 I8 x# e3 T' l9 L r3 n虽然许多雇主已经开始制定办公室重新开放计划，但报告表明，“很大一部分”加拿大人需要雇主进行更多的沟通，以缓解对重返工作场所的焦虑。; h4 q& x" [+ B7 N5 T& ^. n h d
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在询问受访者对重返工作场所的预测时，LifeWorks发现，超过三分之一（38%）的受访者预计他们的雇主会让所有员工恢复疫情前的工作环境，而17%的受访者表示他们相信雇主会允许继续远程工作。
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6 N! m9 c# d' I, m, z2 g j- C报告还发现，14%的受访者预计会在办公室兼职工作，六分之一的受访者预计可以灵活地选择工作地点。/ O4 S) K r& F8 f
; B4 p! `* F% O1 ?$ r: F' kLifeWorks总裁兼首席执行官Stephen Liptrap在一份新闻稿中表示，员工们不知道在疫情后的工作场所将发生怎样的变化，这增加了他们的焦虑感。
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1 E& ` A* T: r- [# w! E. OLiptrap说：“随着灵活性和混合的工作环境成为日常生活的一部分，另一种工作场所的转变可能会导致加拿大工作人员的精神压力增加。当我们展望接下来的疫情时，雇主应该考虑将员工的身心健康作为其组织文化的重要组成部分。”
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% [' Q. z2 u' ^- B7 K( x为此，Liptrap表示，雇主需要通过“同理心、清晰的沟通和高质量的心理健康资源”，继续优先考虑员工的心理健康。* K$ i5 Q; i8 f8 {( d
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LifeWorks自2020年4月起每月发布一次心理健康指数，并将调查结果与2017年、2018年和2019年收集的基准数据进行比较。* X% T: y! C6 @& C/ ^# @
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对疫苗接种状况的担忧% X+ o* d; b8 Z+ `' F
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除了工作场所的不确定性外，LifeWorks的新报告还发现，疫苗接种状况显著影响了加拿大人的心理健康和孤立感。
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0 p& {2 G1 m6 ~6 s, Z) [ i2021年4月，LifeWorks报告称，55%的受访加拿大人表示，增加COVID-19疫苗接种率，或者达到群体免疫，最能提高他们对未来的乐观情绪。. J: m) J* f! D$ P! W
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6月的报告发现，那些至少接种一剂COVID-19疫苗的受访者的心理健康评分结果最好，为-9.3；那些尚未接种，但打算接种的受访者评分较低，为-15.7；那些没有接种疫苗，并且不打算接种疫苗的受访者评分最低，为-18.9。
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LifeWorks全球负责人兼研究和全面身心健康高级副总裁Paula Allen表示，自疫情开始以来，围绕疫苗时间表的“长期不确定性”已经引起了加拿大人的不安，和乐观情绪的下降。
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. V: ]5 ~, T. \) \/ C$ C然而，她在新闻稿中指出，这些负面情绪正在发生变化。Allen说：“随着疫苗接种率的上升，疫情限制继续放宽，我们看到完全接种和部分接种疫苗的人的身心健康都有所改善。”! Q# E/ Y% Z" d# @4 w+ c" |
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“虽然这令人鼓舞，但这种改善很脆弱，仍然远低于我们在疫情之前的水平。”) Z5 e, e* r6 v: ^; G& b5 A! @
m& |( N0 e+ [& A/ JAllen表示，未来几个月将是加拿大人发展身心健康的关键。. u1 j: O z. K8 E- ~
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她说：“我们需要重新获得控制感，并应对已经成为常态的、日益加剧的精神紧张。”# z# s2 E) }' }7 j/ s
% [+ K+ i* c' b3 R6 oLifeWorks在6月份研究得出的整体心理健康指数再次出现下降，这已经是连续第15个月下降了。与疫情前的基准值75相比，目前的指数仅为-10.7。
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报告称，下降是由心理健康状况恶化、抑郁和工作效率恶化导致的。这表明，疫情还在影响着加拿大人的心理健康。
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LifeWorks建立的心理健康指数，通过疫情前的各项基准值计算得出，其中包括财务风险、心理健康、孤立感、工作效率、焦虑、抑郁和乐观情况。
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, c1 `- x9 Z! A, s8 P0 x. |在这几项中，财务风险是最强势的，高于2020年疫情之前的水平。也就是说，在疫情期间，影响加拿大人身心健康的不是财务状况。, @: \7 u+ K8 }! W) d
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