安全舒适高效，说不愿意在家上班的基本上脑子进水了* G! A. m' t2 ?8 {9 O- k3 _
& @6 l+ L8 I5 @LifeWorks每月心理健康指数显示，25%的受访加拿大人（有雇主的员工）表示，他们“不清楚”雇主重返工作场所的计划，而另外12%的人“不相信”他们的雇主有相关计划。
s5 d5 T6 M$ ~7 V) W0 L- q! ^9 t
) t. g' L* s0 ?) I- O. w报告发现，与那些表示雇主已经传达“明确的”重返工作场所的受访者相比，上述两类（“不清楚”、“不相信”）受访者的心理健康得分也是最低的。
- P. D( ? A, `/ ^
# m* s5 _' _% Y! n$ x1 \虽然许多雇主已经开始制定办公室重新开放计划，但报告表明，“很大一部分”加拿大人需要雇主进行更多的沟通，以缓解对重返工作场所的焦虑。7 L1 }" D6 ]& ~2 ^2 t. g: @
4 K' k d* l8 O! y Y
在询问受访者对重返工作场所的预测时，LifeWorks发现，超过三分之一（38%）的受访者预计他们的雇主会让所有员工恢复疫情前的工作环境，而17%的受访者表示他们相信雇主会允许继续远程工作。
; H. i1 E0 D+ M* _$ Z) G9 O3 |
]- h* ?( G- d% O& Z$ X报告还发现，14%的受访者预计会在办公室兼职工作，六分之一的受访者预计可以灵活地选择工作地点。
/ _ D3 J+ v3 y) ~' m+ f c+ G# S& Z/ u
LifeWorks总裁兼首席执行官Stephen Liptrap在一份新闻稿中表示，员工们不知道在疫情后的工作场所将发生怎样的变化，这增加了他们的焦虑感。7 u7 S. ~& X6 J. \& [
. r# e2 _# Z" {8 o4 z, h5 BLiptrap说：“随着灵活性和混合的工作环境成为日常生活的一部分，另一种工作场所的转变可能会导致加拿大工作人员的精神压力增加。当我们展望接下来的疫情时，雇主应该考虑将员工的身心健康作为其组织文化的重要组成部分。”
' m0 U& {4 G3 J0 Y
3 L( ?# y6 k$ \6 f: ~为此，Liptrap表示，雇主需要通过“同理心、清晰的沟通和高质量的心理健康资源”，继续优先考虑员工的心理健康。5 u' b/ o1 W& G- V! i' E u
- Z' S) a/ o4 i& v
LifeWorks自2020年4月起每月发布一次心理健康指数，并将调查结果与2017年、2018年和2019年收集的基准数据进行比较。
; K4 X1 T. G6 e# q7 d
7 X4 u2 l0 G: Y% d对疫苗接种状况的担忧# C5 ~3 H$ Y2 e* a, b
! `6 F" N7 p* |- o2 V+ @
除了工作场所的不确定性外，LifeWorks的新报告还发现，疫苗接种状况显著影响了加拿大人的心理健康和孤立感。
: ]4 W0 J$ Z3 E2 q1 T/ P, D! T/ P0 C. w2 h+ @+ j) S# H
2021年4月，LifeWorks报告称，55%的受访加拿大人表示，增加COVID-19疫苗接种率，或者达到群体免疫，最能提高他们对未来的乐观情绪。
' i6 s( {7 ]6 O, D) u% ~; j {
8 y2 k% a1 o; N0 f5 A% J# K6月的报告发现，那些至少接种一剂COVID-19疫苗的受访者的心理健康评分结果最好，为-9.3；那些尚未接种，但打算接种的受访者评分较低，为-15.7；那些没有接种疫苗，并且不打算接种疫苗的受访者评分最低，为-18.9。8 T" ?# C7 L9 m+ g9 F2 z- X' z
8 w2 ]7 I9 d7 h% I. m' U f
LifeWorks全球负责人兼研究和全面身心健康高级副总裁Paula Allen表示，自疫情开始以来，围绕疫苗时间表的“长期不确定性”已经引起了加拿大人的不安，和乐观情绪的下降。
3 E2 H, v" P7 ?
3 F' ?7 \6 U3 q7 y然而，她在新闻稿中指出，这些负面情绪正在发生变化。Allen说：“随着疫苗接种率的上升，疫情限制继续放宽，我们看到完全接种和部分接种疫苗的人的身心健康都有所改善。” i7 t; L; R! I* N$ N4 K" A5 k
T# E X1 s( \9 t
“虽然这令人鼓舞，但这种改善很脆弱，仍然远低于我们在疫情之前的水平。”
! l2 ]9 R- x2 E* P1 ~
c+ ^: K2 T$ S: |( HAllen表示，未来几个月将是加拿大人发展身心健康的关键。% H& j+ n$ c, m3 n
" R* g/ x$ S W* z她说：“我们需要重新获得控制感，并应对已经成为常态的、日益加剧的精神紧张。”* b, \: A9 Q: G2 M$ e5 A& B
: `& l F: T; y2 mLifeWorks在6月份研究得出的整体心理健康指数再次出现下降，这已经是连续第15个月下降了。与疫情前的基准值75相比，目前的指数仅为-10.7。
0 H: ]( D3 e8 j6 m& [, q
. `9 Z0 B# V' f9 f4 P, Y: a7 W报告称，下降是由心理健康状况恶化、抑郁和工作效率恶化导致的。这表明，疫情还在影响着加拿大人的心理健康。
4 a8 X4 C5 o2 c* ?9 y- d! M4 v3 r' Q9 v
LifeWorks建立的心理健康指数，通过疫情前的各项基准值计算得出，其中包括财务风险、心理健康、孤立感、工作效率、焦虑、抑郁和乐观情况。 b6 a+ U" e# Z7 K7 O4 u
* y0 Z& e1 ?# z$ I在这几项中，财务风险是最强势的，高于2020年疫情之前的水平。也就是说，在疫情期间，影响加拿大人身心健康的不是财务状况。& _! W1 x% D/ b
4 F3 N, y" V0 S* a% c6 T' f8 ] |
