关键是呆在同一个职位上,薪水是基本没有太多上升空间,唯有跳槽才能大幅加薪4 P' V# r3 N' E: w. w& ]
8 O; n, Z+ \% f- u# n) U
据新加坡联合早报网消息，美国大辞职潮来临，就业网站Monster.com最新报告显示，在这被称为“大辞职”(Great Resignation)的风潮中，美国高达95%的员工正考虑换工作，92%的员工甚至愿意转行寻找合适的职位。据报道，大多数人认为倦怠和缺乏成长机会是推动这些变化的原因。
: \) i9 r7 d& @* V0 p& L/ f! a7 i& G2 k7 z
What the pandemic unmasked is the extent to which the "butts-in-seats" philosophy of work is a suboptimal and outdated mode of working.
0 l1 v9 h( l* _; A: M0 l, x5 n+ g( P4 b& B& z0 `
In this new digital-enabled era, the "great resignation" can become the "great retention" if we adapt to our times.https://t.co/Z6gKaMstZd?
3 r/ o8 w5 A: m" _% `6 X8 F q
! O( W( [+ p1 l2 ?! Y2 y— Tsedal Neeley (@tsedal) June 29, 2021
' c& z) w; c2 S o; {0 x* @报道援引Monster研究和洞察资深副总裁布朗萨克的话说：“当大家处于疫情阵痛时，很多人只能低头屈服；而现在呈现的是另一种自信。”
6 I% O- i5 k: h$ ?' Q' R/ m0 D
' |1 Y& H7 N- I( A0 P- ]1 z根据美国劳工部数据，光是4月就有400万人辞职，创下历史新高。与此同时，求职者有更多选择机会。劳工部最新统计显示，职位空缺数达创纪录的930万个。布朗萨克说：“这绝对是求职者想要试探性地看看有什么选择的原因。”
k( W7 r5 [5 H$ A+ i6 I, I( }8 ~* c8 z* g, x1 H
报道称，随着新冠疫苗接种的兴起，重返办公室的规划也在增加，这也促使更多员工慎重考虑选择。根据人力资源公司LaSalle Network的一份报告，在对350多位总裁、人事主管和财务负责人进行的调查中，70%表示计划最迟在秋天之前让员工重返办公室。8 o6 M" Q' J# |
7 h* q0 F2 |0 J8 Q8 ~2 W: @8 r
& f4 `' {2 S" ~/ w" X, a+ l, e* e; F. E9 f# u
LaSalle Network发现，在打算重启办公室的公司中，如何管理想要继续远程工作的员工是首要问题。雷坦说：“如果出现一波员工离职潮，企业就必须正视这个问题。”' i! [* N9 Z, w; z
7 C0 A4 m: ?, s* g" \5 W
根据麦肯锡的另一项调查，现在，90%的机构将结合远程工作和现场工作。然而，大多数公司表示，它们还没有确定具体结果会是如何
4 N0 K4 |4 n. z. H& r
' ]9 w' q6 w# B |
