关键是呆在同一个职位上,薪水是基本没有太多上升空间,唯有跳槽才能大幅加薪9 y: A$ L( q0 z
1 U1 k; P4 x- C) f5 }据新加坡联合早报网消息，美国大辞职潮来临，就业网站Monster.com最新报告显示，在这被称为“大辞职”(Great Resignation)的风潮中，美国高达95%的员工正考虑换工作，92%的员工甚至愿意转行寻找合适的职位。据报道，大多数人认为倦怠和缺乏成长机会是推动这些变化的原因。6 s& c1 y* B! H K8 K
* D' h/ c0 q! F5 O' I# [1 r
What the pandemic unmasked is the extent to which the "butts-in-seats" philosophy of work is a suboptimal and outdated mode of working.; H. c$ j: K: M/ w) K+ k3 R6 V4 x1 G
, V7 K! w, ~: w* J+ I% {7 AIn this new digital-enabled era, the "great resignation" can become the "great retention" if we adapt to our times.https://t.co/Z6gKaMstZd?1 u# ]! W5 }5 c7 s4 D
8 D& o5 X0 R1 S* J; j
— Tsedal Neeley (@tsedal) June 29, 2021
- ^2 U; ` D- G$ p" R6 F报道援引Monster研究和洞察资深副总裁布朗萨克的话说：“当大家处于疫情阵痛时，很多人只能低头屈服；而现在呈现的是另一种自信。”2 P( ^+ T3 x, i3 h% J
3 l! c( @; S8 o; u( l- x根据美国劳工部数据，光是4月就有400万人辞职，创下历史新高。与此同时，求职者有更多选择机会。劳工部最新统计显示，职位空缺数达创纪录的930万个。布朗萨克说：“这绝对是求职者想要试探性地看看有什么选择的原因。”
& {; m8 {( H6 o/ N/ X6 ?6 Z1 o
; \5 x9 Z% A! f- f! E7 t' H! W: k7 `报道称，随着新冠疫苗接种的兴起，重返办公室的规划也在增加，这也促使更多员工慎重考虑选择。根据人力资源公司LaSalle Network的一份报告，在对350多位总裁、人事主管和财务负责人进行的调查中，70%表示计划最迟在秋天之前让员工重返办公室。
' b; l! [ v- y7 D0 N' z
/ A& c: b2 n$ I& {3 r' i4 X# N, i, s. [3 W/ v8 m8 l: D9 d! Y
/ g$ T) E8 d/ U# d. Y( q
LaSalle Network发现，在打算重启办公室的公司中，如何管理想要继续远程工作的员工是首要问题。雷坦说：“如果出现一波员工离职潮，企业就必须正视这个问题。”$ ^; Q% m4 S- d/ [% L" `7 I3 }
( Y; M8 S* H8 A3 H+ _
根据麦肯锡的另一项调查，现在，90%的机构将结合远程工作和现场工作。然而，大多数公司表示，它们还没有确定具体结果会是如何
* i6 R7 D' j6 \* D1 Z7 f
: d9 r; l( n- }* d. N, D |
