美国迟早是印度的，世界迟早也是印度的；非常伟大的制度值得推广到全世界
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6 y: h! x/ H6 @- D+ C据这个印度工程师讲述，上司Sundar Iyer在他初入公司不久后就对他进行了一番背景调查，查到他是属于印度最低级的“达利特人（贱民）”，来硅谷工作则是因为“运气好”，通过印度平权运动得到机会，进入当地最好的工程院校，后来才有了这一切。
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0 |+ S, ^- t, ]1 J知道这个消息后，上司Sundar Iyer就在公司的印度裔同事之间四处散播，唯恐天下不知他是“贱民”。
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当这种敌意和烦恼损害到他的日常工作后，他忍无可忍，将此事报告给了思科的人力资源部门，0 _6 Z- V3 ?) Y- T
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然而，在人力资源部门还没有给他任何定心丸时，他就收到上司的报复礼物——
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[9 f9 N/ w1 Q0 r他在公司两项技术领导职务被剥夺。
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而接下来的两年，工程师的处境越来越艰辛。5 V! P/ b2 R! @$ G6 k; l
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公司人力部门以“种姓歧视不犯法”为由对他的遭遇不闻不问，而上司见状，更加肆无忌惮，不仅阻挡了他的晋升之路，甚至让他感到保持本职工作都已经耗尽所有力气…3 w. S9 l8 }/ _! Q
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当他好不容易等来上司升职调离岗位的“好消息”后，本以为苦日子到头了，结果没想到来了另一个印度裔高种姓上司Ramana Kompella，而这个人也继续着前任的作风，对他肆意踩踏打压，打击报复…
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有时候，上司还会为他无情的欺压找到借口，“贱民天生就懒惰、没有天赋”，尽管这个评价完全站不住脚。. D6 ?/ V. j5 X: w6 m: c
- _$ S$ i P$ L直到今年，他才找到加州公平就业处，而就业处依据60年代黑人运动的硕果“民权法案”，打算帮他讨回公道...
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4 l% v. ?5 p1 l# r- l h3 e2 G; @0 C要说的是，
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9 {# R) l3 H4 ]: U2 q! [. G这个思科工程师的案子根本不是个例，根据美国一个印度“达利特人”权益组织提供给美媒VICE的数据，在这起首例之后，来自谷歌、脸书、推特、戴尔、微软、苹果、亚马逊、Uber甚至网飞(Netflix)等硅谷公司的多达250多名“贱民”表示自己正遭受着一样的困境，
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“一位达利特女性被她的高种姓同事‘开玩笑’要求会议之后清洁场地。”
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2 `; k4 Y4 F! ~6 X) @( [) G7 P o# l可以说，整个硅谷都已经被“印度种姓歧视”给祸害遍了…4 v. g4 t; A6 K4 ]% \ j! _
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其中有印度裔女性还表示自己甚至因此被性骚扰。/ f$ S) j, {+ [7 w. Z
3 H6 \6 C. q& u7 Z& P这一切，仅仅是因为他们的“达利特人”身份，而上司来自更高种姓…+ M' r$ M3 N: A: i: T
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那他们为什么不反抗呢？) O, t* q# k3 L! K
# P5 N1 C0 g8 n* `; ^2 a$ f从工程师的例子也可以看出，直接寻求公司帮助是行不通的，想想硅谷各大公司自己也层出上下级性骚扰丑闻等破事…
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9 X: Q4 b# E5 v' N( k; z' B而一个现实因素就是，在硅谷工作的印度高科技人才只有极少数来自印度最底层种姓，绝大部分都是高种姓精英。所以这一部分人的呼声，很难集合成力量被人听到。而反抗大部分的代价也是这些草根阶级无法承受的。
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高种姓印度裔人才遍布硅谷，往往有着跨公司的人际关系圈。在公司直接反抗这群“大多数且有话语权的人”，不仅意味着会遭到公司的“封杀”，而也意味着在硅谷跳槽、晋升的机会全消失——- D) v2 _9 T: U1 u( B3 U* _
' k5 m$ ~3 l$ S0 J; ^+ @相当于社会性死亡了…
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g6 L$ u( K1 F( u! r3 E0 W更加严重的，还有上司直接报复恶意评价导致签证被拒，无法留在美国，一辈子仅有一次的翻身机会就泡汤了。: q! _ j+ ~( C9 e( d
# J" I9 v; F3 |一位名叫Samir的印度人就表示，他曾在美国公司公开反驳一位高种姓同事有关种姓制度的言论，随后他的种姓被人查出被恶意公布，而他也很快因为“考核不理想”被调离。
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- U0 E3 \3 N5 J3 |/ S. d f不过，如今在一个“达利特人”工程师反抗之后，硅谷几乎所有达利特人都站出来了。, s# q d1 N O
# R: B9 e% M: ?( o说到这里，很多人可能好奇，印度的种姓制度真的有那么夸张吗？连受过高等教育，坐标远离印度的硅谷人才都逃不掉这一劫？
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' c k. ?. l2 P& C4 T5 w这听起来完全像是千百年前的封建思想，是怎么能在2020年还存活着呢？1 G$ v C$ K" a; f: W$ h1 x
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其实对于很多印度人来说，“种姓制度”不是一个名词和术语，而是天天每天都必须面对的生活日常。6 h' t8 {2 P6 X( t. K/ C, d
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“达利特人”，种姓制度中最底层的人，到了天涯海角还会被其它种姓踩压的阶层，就是这个制度受残害最多的一群人。. l4 W" g, {( v! B
8 b- L" D$ M" d. x印度种姓制度把人的出身分为五等，传说根据神灵的身体部位得来，最上层的婆罗门、刹帝利分别来自神的头脑和上肢，各司掌控宗教神权和战争管理之责，9 z9 _4 \# n2 G0 `
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那些远赴发达国家留学、工作，在国内登上政治舞台、掌握国家经济命脉，开创了一个让大众羡慕的生活的一般也来自这两个阶层。
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种姓制度中第二等的就是吠舍和首陀罗，来自神的身体下半部分和腿脚，意喻从事头脑和上肢不该触及的世俗和肮脏工作，这两类人分别以农民小贩和仆人居多，人数众多，他们被告知不该触碰那些上等人才能接触的圈子，教育，资源…都和他们无关。2 t% `( S# p* P# L$ J
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而还有最低等的一群人，这就是硅谷现今这群工程师所属的“达利特人”了，他们来自神的哪个身体部分呢？
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- f! z2 B; |* \9 b' h1 I+ {, Q实际上，他们不来自神的任何身体部分，他们是神的身体之外得来的！而既然连神的身体任何部分都沾不上边，他们的地位，低微如草芥。- u3 l7 Y/ k2 h% U9 C
Y2 Y- q Q4 C: m而他们被“分派”的职业，就是处理人和动物尸体这种最“不洁”的工作。
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他们被视为“不洁之人”，“达利特人”因此还有一个名字，“不可触碰之人”。
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而这个“不可触碰”，是真的不能去摸…
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曾经有个记录这群最最底层人们的纪录片，在印度偏远的农村地区，当摄像机拍摄一群肆意玩耍的乡间小孩时，大家都非常好奇，跟着摄像师的镜头想探个究竟，
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0 D9 v5 q `5 j7 S% k: U然而当摄像师带他们到了一个农妇家门口时，所有孩子却像是面前有地雷一般，不愿踏进哪怕院子一步，在摄影师的多次询问和诱惑下，他们都拒绝进入，
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/ M! V( e; \( V3 Y4 u [“我们会被污染的。”, s" r* Z* B$ I# P4 i+ L. B
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而一位出身就为“达利特人”的印度裔女性Sujatha Gidla，在90年代移民美国后因为男友吃了她摸过的食物，被她惊慌阻止“我摸过的，不能吃！”
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9 k& K( k. B a. |9 r5 i' Y后来，她根据自身经历和认识写了一部关于印度种姓制度的书籍，其中说到“美国人歧视是依据你的国籍，印度是根据种姓，我更宁愿在美国被人当印度人歧视！”, a& j/ a2 B3 X# D, R
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在印度，强奸这个社会问题之所为频发和猖獗，一个很重要的原因也是因为受害者往往都是无权无势，命如草芥一样的“达利特女孩”，
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每过一段时间，达利特女孩遇害的新闻就会出现在印度媒体报纸。
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: O* d1 S3 V8 D) u$ ]而不同阶层自由恋爱婚姻，也经常出现被家族亲人“荣誉谋杀(honour murdering)”的新闻。* I) o& s- p2 q$ c2 x
( w, L; o$ P6 T! Y. l( h+ L- b0 X( Z在2020的今天，印度的种姓制度，仍然存在在尤其是偏远地区的社会各个方面，. V3 m4 F/ J: f( \7 U
% ?- F0 y y5 S* x/ @. q" o" G( T; d! I# D; Q
+ J2 U% B% s M( N3 Y6 l' k3 l收尸的仍然是达利特人，社会大部分资源、财富和权力都被婆罗门、刹帝利占有，这些家族将自己的经验、资源代代相传，外人和低种姓阶层根本无法企及。2 ?3 P# P& U& G* ]3 o; v
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达利特人命比其它阶层的“便宜”，悲剧屡屡发生…
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* t9 i1 k9 q9 P1 \而要说印度人如何突破阶层壁垒，“嫁女儿”可能是改变后代种姓的唯一办法…
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前段时间火遍美国的“印度式相亲”也反映了这个问题，女子的肤色，容貌，来自的阶层，才觉得了她们会嫁给哪种男人…
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