美国迟早是印度的，世界迟早也是印度的；非常伟大的制度值得推广到全世界
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( e" S3 }& Q; ^$ z- Y据这个印度工程师讲述，上司Sundar Iyer在他初入公司不久后就对他进行了一番背景调查，查到他是属于印度最低级的“达利特人（贱民）”，来硅谷工作则是因为“运气好”，通过印度平权运动得到机会，进入当地最好的工程院校，后来才有了这一切。
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* W8 ] k( X) L( K1 J知道这个消息后，上司Sundar Iyer就在公司的印度裔同事之间四处散播，唯恐天下不知他是“贱民”。9 x, k& A- P" a9 i; @ x
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当这种敌意和烦恼损害到他的日常工作后，他忍无可忍，将此事报告给了思科的人力资源部门，7 G$ @( V6 F O7 I) k7 }8 j( f
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然而，在人力资源部门还没有给他任何定心丸时，他就收到上司的报复礼物——
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, P& [0 N1 R2 D' l" d他在公司两项技术领导职务被剥夺。
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7 S# f; u& q( h1 O: o/ ~7 D而接下来的两年，工程师的处境越来越艰辛。7 |! h0 }5 F' V# T+ n' k
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公司人力部门以“种姓歧视不犯法”为由对他的遭遇不闻不问，而上司见状，更加肆无忌惮，不仅阻挡了他的晋升之路，甚至让他感到保持本职工作都已经耗尽所有力气…
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+ b; W+ s) N1 F3 X2 o* F4 S2 O当他好不容易等来上司升职调离岗位的“好消息”后，本以为苦日子到头了，结果没想到来了另一个印度裔高种姓上司Ramana Kompella，而这个人也继续着前任的作风，对他肆意踩踏打压，打击报复…
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有时候，上司还会为他无情的欺压找到借口，“贱民天生就懒惰、没有天赋”，尽管这个评价完全站不住脚。
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直到今年，他才找到加州公平就业处，而就业处依据60年代黑人运动的硕果“民权法案”，打算帮他讨回公道...
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要说的是，* g/ ~$ y$ A* i) X- @# S1 Q! m {
2 V. k8 v6 t0 `' i; g这个思科工程师的案子根本不是个例，根据美国一个印度“达利特人”权益组织提供给美媒VICE的数据，在这起首例之后，来自谷歌、脸书、推特、戴尔、微软、苹果、亚马逊、Uber甚至网飞(Netflix)等硅谷公司的多达250多名“贱民”表示自己正遭受着一样的困境，
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% d$ n) c1 }. U( ^% p* ^“一位达利特女性被她的高种姓同事‘开玩笑’要求会议之后清洁场地。”
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可以说，整个硅谷都已经被“印度种姓歧视”给祸害遍了…
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其中有印度裔女性还表示自己甚至因此被性骚扰。
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v5 a4 l; T' m! z- m7 O这一切，仅仅是因为他们的“达利特人”身份，而上司来自更高种姓…
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$ _" K$ v4 k+ J4 F2 c# x那他们为什么不反抗呢？
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从工程师的例子也可以看出，直接寻求公司帮助是行不通的，想想硅谷各大公司自己也层出上下级性骚扰丑闻等破事…/ z# C7 I9 K# ~+ K! H; K- T
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5 T; U% ~) {6 I' b而一个现实因素就是，在硅谷工作的印度高科技人才只有极少数来自印度最底层种姓，绝大部分都是高种姓精英。所以这一部分人的呼声，很难集合成力量被人听到。而反抗大部分的代价也是这些草根阶级无法承受的。% {9 e% }9 \" D1 G* Q" f' N
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高种姓印度裔人才遍布硅谷，往往有着跨公司的人际关系圈。在公司直接反抗这群“大多数且有话语权的人”，不仅意味着会遭到公司的“封杀”，而也意味着在硅谷跳槽、晋升的机会全消失——3 A( s* q8 s0 ~5 w$ A% v7 a5 H7 v
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相当于社会性死亡了…$ S+ @/ v7 o: I, p. ~7 O5 K
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8 u. n% T0 n O) H N$ E. K更加严重的，还有上司直接报复恶意评价导致签证被拒，无法留在美国，一辈子仅有一次的翻身机会就泡汤了。6 L" k" C% Z& j% }/ @. w* l+ G8 P
/ _0 W" X! s* ?1 D( @5 H# m- [ x一位名叫Samir的印度人就表示，他曾在美国公司公开反驳一位高种姓同事有关种姓制度的言论，随后他的种姓被人查出被恶意公布，而他也很快因为“考核不理想”被调离。
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不过，如今在一个“达利特人”工程师反抗之后，硅谷几乎所有达利特人都站出来了。
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! Z% _. f% m$ k/ b说到这里，很多人可能好奇，印度的种姓制度真的有那么夸张吗？连受过高等教育，坐标远离印度的硅谷人才都逃不掉这一劫？
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这听起来完全像是千百年前的封建思想，是怎么能在2020年还存活着呢？# _ n5 }8 `4 l1 d' ^
4 j' \; `% H; f( W( \$ ]其实对于很多印度人来说，“种姓制度”不是一个名词和术语，而是天天每天都必须面对的生活日常。
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, E; E. }2 ]* ~: o. a“达利特人”，种姓制度中最底层的人，到了天涯海角还会被其它种姓踩压的阶层，就是这个制度受残害最多的一群人。
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8 G* F" n9 Z( ~# D0 _* k4 K印度种姓制度把人的出身分为五等，传说根据神灵的身体部位得来，最上层的婆罗门、刹帝利分别来自神的头脑和上肢，各司掌控宗教神权和战争管理之责， c5 F- ~$ m" O* H9 ]/ D) @
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4 h! l7 h' J/ ]9 T& G' V* r* H那些远赴发达国家留学、工作，在国内登上政治舞台、掌握国家经济命脉，开创了一个让大众羡慕的生活的一般也来自这两个阶层。
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3 V7 F! S! u1 x2 k( [+ s j种姓制度中第二等的就是吠舍和首陀罗，来自神的身体下半部分和腿脚，意喻从事头脑和上肢不该触及的世俗和肮脏工作，这两类人分别以农民小贩和仆人居多，人数众多，他们被告知不该触碰那些上等人才能接触的圈子，教育，资源…都和他们无关。% a! W* u- D- f5 m- a
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, r: L% L! z" G而还有最低等的一群人，这就是硅谷现今这群工程师所属的“达利特人”了，他们来自神的哪个身体部分呢？4 x/ n( V0 j8 H. [
; p- r; k: u2 M: X4 H实际上，他们不来自神的任何身体部分，他们是神的身体之外得来的！而既然连神的身体任何部分都沾不上边，他们的地位，低微如草芥。* w1 Y4 v. d4 ?% a! ^
; M2 p0 n8 `! L5 Z* _7 o6 @- e而他们被“分派”的职业，就是处理人和动物尸体这种最“不洁”的工作。; A I" J' Y6 F+ X
" y" G( `$ L4 z7 S+ x$ G( O$ H他们被视为“不洁之人”，“达利特人”因此还有一个名字，“不可触碰之人”。: T( L& m! q$ p
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而这个“不可触碰”，是真的不能去摸…# s: P( v7 r. Q; v9 O
8 h- ]3 v- w* d7 @曾经有个记录这群最最底层人们的纪录片，在印度偏远的农村地区，当摄像机拍摄一群肆意玩耍的乡间小孩时，大家都非常好奇，跟着摄像师的镜头想探个究竟，; X; l$ k) F& B n
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, H' `1 X9 d4 B* R( d" h9 x然而当摄像师带他们到了一个农妇家门口时，所有孩子却像是面前有地雷一般，不愿踏进哪怕院子一步，在摄影师的多次询问和诱惑下，他们都拒绝进入，
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“我们会被污染的。”* A( F$ s6 s+ V8 a( Q, A! v% e1 r- X6 v
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% P8 x0 D2 b; {8 T& I8 e1 A. {/ U而一位出身就为“达利特人”的印度裔女性Sujatha Gidla，在90年代移民美国后因为男友吃了她摸过的食物，被她惊慌阻止“我摸过的，不能吃！”/ h! r* s' V8 s8 U; n: m
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1 s1 F; B; u( G: s后来，她根据自身经历和认识写了一部关于印度种姓制度的书籍，其中说到“美国人歧视是依据你的国籍，印度是根据种姓，我更宁愿在美国被人当印度人歧视！”6 m" c6 e; S" l7 c, C U6 x
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1 z& _7 L5 H- ]) b9 B1 v( `6 P2 U2 ?在印度，强奸这个社会问题之所为频发和猖獗，一个很重要的原因也是因为受害者往往都是无权无势，命如草芥一样的“达利特女孩”，! S2 C4 {- n% `% X/ W- r" b- ]
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每过一段时间，达利特女孩遇害的新闻就会出现在印度媒体报纸。
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( O4 d5 b) V4 f0 u8 j" t而不同阶层自由恋爱婚姻，也经常出现被家族亲人“荣誉谋杀(honour murdering)”的新闻。
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/ G o* r: W! f+ A: }在2020的今天，印度的种姓制度，仍然存在在尤其是偏远地区的社会各个方面，5 A8 U l; r( [# l9 }/ a! V! Q, {
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收尸的仍然是达利特人，社会大部分资源、财富和权力都被婆罗门、刹帝利占有，这些家族将自己的经验、资源代代相传，外人和低种姓阶层根本无法企及。" [" o2 ]% e: y2 D3 h' l" \$ b
6 _% C4 f7 j) o8 \2 j7 B. t5 ~$ O
- L- [. v7 N# @ X7 m7 Z; D达利特人命比其它阶层的“便宜”，悲剧屡屡发生…
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8 R4 M* ]' H R0 [+ E0 F6 B9 _9 j. _而要说印度人如何突破阶层壁垒，“嫁女儿”可能是改变后代种姓的唯一办法…4 M; u7 Y# N& w9 t" K4 d
2 Z# I% a# g% Q% q前段时间火遍美国的“印度式相亲”也反映了这个问题，女子的肤色，容貌，来自的阶层，才觉得了她们会嫁给哪种男人…
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