美国迟早是印度的，世界迟早也是印度的；非常伟大的制度值得推广到全世界
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* _# x9 ]% ~: E3 L1 w6 ~3 O5 f4 Z+ E据这个印度工程师讲述，上司Sundar Iyer在他初入公司不久后就对他进行了一番背景调查，查到他是属于印度最低级的“达利特人（贱民）”，来硅谷工作则是因为“运气好”，通过印度平权运动得到机会，进入当地最好的工程院校，后来才有了这一切。
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0 X+ X3 O3 @' R- R# ^6 G8 U知道这个消息后，上司Sundar Iyer就在公司的印度裔同事之间四处散播，唯恐天下不知他是“贱民”。
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当这种敌意和烦恼损害到他的日常工作后，他忍无可忍，将此事报告给了思科的人力资源部门，
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然而，在人力资源部门还没有给他任何定心丸时，他就收到上司的报复礼物——1 I8 `% U$ c8 z. a+ r
! t9 h5 B& t) E; M- X. o7 [) X他在公司两项技术领导职务被剥夺。8 l8 ?( t1 m6 W' Z3 [) S
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而接下来的两年，工程师的处境越来越艰辛。; w, Q2 G* `7 a
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公司人力部门以“种姓歧视不犯法”为由对他的遭遇不闻不问，而上司见状，更加肆无忌惮，不仅阻挡了他的晋升之路，甚至让他感到保持本职工作都已经耗尽所有力气…
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b: e& P- E H当他好不容易等来上司升职调离岗位的“好消息”后，本以为苦日子到头了，结果没想到来了另一个印度裔高种姓上司Ramana Kompella，而这个人也继续着前任的作风，对他肆意踩踏打压，打击报复…
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有时候，上司还会为他无情的欺压找到借口，“贱民天生就懒惰、没有天赋”，尽管这个评价完全站不住脚。
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9 o U. H, v/ C% S: R直到今年，他才找到加州公平就业处，而就业处依据60年代黑人运动的硕果“民权法案”，打算帮他讨回公道...
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要说的是，
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这个思科工程师的案子根本不是个例，根据美国一个印度“达利特人”权益组织提供给美媒VICE的数据，在这起首例之后，来自谷歌、脸书、推特、戴尔、微软、苹果、亚马逊、Uber甚至网飞(Netflix)等硅谷公司的多达250多名“贱民”表示自己正遭受着一样的困境，
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“一位达利特女性被她的高种姓同事‘开玩笑’要求会议之后清洁场地。”/ o% t9 D c. n$ N6 W. A
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可以说，整个硅谷都已经被“印度种姓歧视”给祸害遍了…7 v& K/ o! A; C/ l6 w
0 i1 ^$ R f/ Q" @" l1 b" M8 u8 i其中有印度裔女性还表示自己甚至因此被性骚扰。& d. H# a5 c8 ]
0 S# @/ m' F, x# R% z( O* b7 T这一切，仅仅是因为他们的“达利特人”身份，而上司来自更高种姓…
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那他们为什么不反抗呢？3 c8 |9 \& }4 D) ^7 C, g T$ K8 D" M
0 @* }! R6 V6 J! c, R7 e6 D+ n从工程师的例子也可以看出，直接寻求公司帮助是行不通的，想想硅谷各大公司自己也层出上下级性骚扰丑闻等破事…) z4 y# ?) b* C
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- e! q1 ]! @: {( e& w: n; h' z+ O' i$ W而一个现实因素就是，在硅谷工作的印度高科技人才只有极少数来自印度最底层种姓，绝大部分都是高种姓精英。所以这一部分人的呼声，很难集合成力量被人听到。而反抗大部分的代价也是这些草根阶级无法承受的。4 _) ~) Z( n7 }- J5 f! o- |
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高种姓印度裔人才遍布硅谷，往往有着跨公司的人际关系圈。在公司直接反抗这群“大多数且有话语权的人”，不仅意味着会遭到公司的“封杀”，而也意味着在硅谷跳槽、晋升的机会全消失——# h+ } p2 \( N; w+ w6 }2 P
* |( B Y& u. E$ ^% W! m2 S7 u相当于社会性死亡了…
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# g/ `; [) j8 a: k c9 I) g更加严重的，还有上司直接报复恶意评价导致签证被拒，无法留在美国，一辈子仅有一次的翻身机会就泡汤了。! e$ `0 ~3 Z/ u. N& X3 e
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一位名叫Samir的印度人就表示，他曾在美国公司公开反驳一位高种姓同事有关种姓制度的言论，随后他的种姓被人查出被恶意公布，而他也很快因为“考核不理想”被调离。
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不过，如今在一个“达利特人”工程师反抗之后，硅谷几乎所有达利特人都站出来了。
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# Z, X8 w# r( M3 p2 Q U" y7 Y说到这里，很多人可能好奇，印度的种姓制度真的有那么夸张吗？连受过高等教育，坐标远离印度的硅谷人才都逃不掉这一劫？
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这听起来完全像是千百年前的封建思想，是怎么能在2020年还存活着呢？& x* v# w4 X, L* _! b$ g" a
; N) u. O9 u" |% H% R5 P其实对于很多印度人来说，“种姓制度”不是一个名词和术语，而是天天每天都必须面对的生活日常。
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& e. Q0 V0 q; Q! v“达利特人”，种姓制度中最底层的人，到了天涯海角还会被其它种姓踩压的阶层，就是这个制度受残害最多的一群人。
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印度种姓制度把人的出身分为五等，传说根据神灵的身体部位得来，最上层的婆罗门、刹帝利分别来自神的头脑和上肢，各司掌控宗教神权和战争管理之责，8 E* t0 W" h& l. { i
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; {' b# [. N: ]; T* U, c那些远赴发达国家留学、工作，在国内登上政治舞台、掌握国家经济命脉，开创了一个让大众羡慕的生活的一般也来自这两个阶层。- S: r) c0 [5 m& A( `3 x
4 ^( M8 ` _+ K- T6 G/ p种姓制度中第二等的就是吠舍和首陀罗，来自神的身体下半部分和腿脚，意喻从事头脑和上肢不该触及的世俗和肮脏工作，这两类人分别以农民小贩和仆人居多，人数众多，他们被告知不该触碰那些上等人才能接触的圈子，教育，资源…都和他们无关。" R" L: S1 f, ]' _1 |- i
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2 }& q. [% N( H4 g. g9 \& u/ f0 [而还有最低等的一群人，这就是硅谷现今这群工程师所属的“达利特人”了，他们来自神的哪个身体部分呢？) C% V* H( a/ ?, O! }/ `4 W0 ~
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实际上，他们不来自神的任何身体部分，他们是神的身体之外得来的！而既然连神的身体任何部分都沾不上边，他们的地位，低微如草芥。
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! s) j0 Y6 B! t' A, P2 `而他们被“分派”的职业，就是处理人和动物尸体这种最“不洁”的工作。
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* D; B" n0 O0 D+ z! y; b他们被视为“不洁之人”，“达利特人”因此还有一个名字，“不可触碰之人”。
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C) r9 @! [: Y% e5 N% _而这个“不可触碰”，是真的不能去摸…: v9 R8 j' a+ }, G
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曾经有个记录这群最最底层人们的纪录片，在印度偏远的农村地区，当摄像机拍摄一群肆意玩耍的乡间小孩时，大家都非常好奇，跟着摄像师的镜头想探个究竟，1 Q) C- y9 s2 i7 W! p2 s) j
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. L2 L5 Y/ I. H$ `然而当摄像师带他们到了一个农妇家门口时，所有孩子却像是面前有地雷一般，不愿踏进哪怕院子一步，在摄影师的多次询问和诱惑下，他们都拒绝进入，' i7 X/ d8 @) e' B5 c6 z
' h$ ^+ {; N! K+ j“我们会被污染的。”6 ^6 ]! h8 A7 z% p. y6 [
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而一位出身就为“达利特人”的印度裔女性Sujatha Gidla，在90年代移民美国后因为男友吃了她摸过的食物，被她惊慌阻止“我摸过的，不能吃！”
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7 ^) A2 `/ B& l0 Y h L$ G( d% b后来，她根据自身经历和认识写了一部关于印度种姓制度的书籍，其中说到“美国人歧视是依据你的国籍，印度是根据种姓，我更宁愿在美国被人当印度人歧视！”' I: D6 b; u! h/ _4 p( L( p
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在印度，强奸这个社会问题之所为频发和猖獗，一个很重要的原因也是因为受害者往往都是无权无势，命如草芥一样的“达利特女孩”，
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" U2 i1 f+ _: h4 k: \! X每过一段时间，达利特女孩遇害的新闻就会出现在印度媒体报纸。: k) D/ C ~8 \* N2 z) t4 f
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4 z% H5 J0 s. W8 ]" _( b" y
& k" t4 D; b) F9 N( `( |而不同阶层自由恋爱婚姻，也经常出现被家族亲人“荣誉谋杀(honour murdering)”的新闻。
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在2020的今天，印度的种姓制度，仍然存在在尤其是偏远地区的社会各个方面，
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+ y8 @$ _! j, ? o: U _收尸的仍然是达利特人，社会大部分资源、财富和权力都被婆罗门、刹帝利占有，这些家族将自己的经验、资源代代相传，外人和低种姓阶层根本无法企及。1 K+ R8 ?) F8 ]' i8 s" o, o
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8 H2 z* _% V9 p4 I+ Z+ m达利特人命比其它阶层的“便宜”，悲剧屡屡发生…1 \1 B7 W4 U8 w+ _( F J) b
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而要说印度人如何突破阶层壁垒，“嫁女儿”可能是改变后代种姓的唯一办法…
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/ w+ z6 Q" B3 m0 E& L* `# g前段时间火遍美国的“印度式相亲”也反映了这个问题，女子的肤色，容貌，来自的阶层，才觉得了她们会嫁给哪种男人…& `2 D* b. E0 ?/ A( q
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