美国迟早是印度的，世界迟早也是印度的；非常伟大的制度值得推广到全世界
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; W' f5 n' I; C1 q: x0 O据这个印度工程师讲述，上司Sundar Iyer在他初入公司不久后就对他进行了一番背景调查，查到他是属于印度最低级的“达利特人（贱民）”，来硅谷工作则是因为“运气好”，通过印度平权运动得到机会，进入当地最好的工程院校，后来才有了这一切。6 @% Q" M/ f5 i* a" w3 G3 K
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知道这个消息后，上司Sundar Iyer就在公司的印度裔同事之间四处散播，唯恐天下不知他是“贱民”。
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) h+ y8 k% T+ B& `( V8 \( P" V8 b当这种敌意和烦恼损害到他的日常工作后，他忍无可忍，将此事报告给了思科的人力资源部门， [" V, A0 @% x4 s3 u* _0 D
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然而，在人力资源部门还没有给他任何定心丸时，他就收到上司的报复礼物——
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1 L) x7 R# y1 I% |6 R$ V. |他在公司两项技术领导职务被剥夺。. ]( T' X* w9 e1 K' u G
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而接下来的两年，工程师的处境越来越艰辛。% [9 J& I- o+ k; [
% I; B) ~; g' X5 [; D% E公司人力部门以“种姓歧视不犯法”为由对他的遭遇不闻不问，而上司见状，更加肆无忌惮，不仅阻挡了他的晋升之路，甚至让他感到保持本职工作都已经耗尽所有力气…
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( B4 m" J- C+ `; S; ?' w0 _% s当他好不容易等来上司升职调离岗位的“好消息”后，本以为苦日子到头了，结果没想到来了另一个印度裔高种姓上司Ramana Kompella，而这个人也继续着前任的作风，对他肆意踩踏打压，打击报复…
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4 S0 b1 q+ ?- O; X8 O有时候，上司还会为他无情的欺压找到借口，“贱民天生就懒惰、没有天赋”，尽管这个评价完全站不住脚。
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直到今年，他才找到加州公平就业处，而就业处依据60年代黑人运动的硕果“民权法案”，打算帮他讨回公道... C. z5 }) Q6 H
/ \; J$ | `3 {+ I9 c7 p要说的是，
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这个思科工程师的案子根本不是个例，根据美国一个印度“达利特人”权益组织提供给美媒VICE的数据，在这起首例之后，来自谷歌、脸书、推特、戴尔、微软、苹果、亚马逊、Uber甚至网飞(Netflix)等硅谷公司的多达250多名“贱民”表示自己正遭受着一样的困境，
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: A+ L- z+ P, b! p+ y3 k“一位达利特女性被她的高种姓同事‘开玩笑’要求会议之后清洁场地。”8 g7 F1 w8 i' H7 }9 L: t' t
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4 N7 }; n: O" l2 {' w可以说，整个硅谷都已经被“印度种姓歧视”给祸害遍了…& g+ o6 a r& T/ r/ W
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其中有印度裔女性还表示自己甚至因此被性骚扰。5 Y- i* A4 t5 u ] ~
% |: T4 g, E6 \1 w这一切，仅仅是因为他们的“达利特人”身份，而上司来自更高种姓…
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* }- B$ K" b! {" z5 g2 B( d' H+ o那他们为什么不反抗呢？
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u$ K& S9 b7 z$ j8 k从工程师的例子也可以看出，直接寻求公司帮助是行不通的，想想硅谷各大公司自己也层出上下级性骚扰丑闻等破事…+ d: O. v' r; E" L
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而一个现实因素就是，在硅谷工作的印度高科技人才只有极少数来自印度最底层种姓，绝大部分都是高种姓精英。所以这一部分人的呼声，很难集合成力量被人听到。而反抗大部分的代价也是这些草根阶级无法承受的。% I9 F' y6 o+ z. z/ t/ q8 s2 o8 U
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高种姓印度裔人才遍布硅谷，往往有着跨公司的人际关系圈。在公司直接反抗这群“大多数且有话语权的人”，不仅意味着会遭到公司的“封杀”，而也意味着在硅谷跳槽、晋升的机会全消失——3 e; i' c: G9 G0 v
. [0 p" b/ _5 w! p, y相当于社会性死亡了…
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& v6 o* n% H n/ c$ l# d更加严重的，还有上司直接报复恶意评价导致签证被拒，无法留在美国，一辈子仅有一次的翻身机会就泡汤了。
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一位名叫Samir的印度人就表示，他曾在美国公司公开反驳一位高种姓同事有关种姓制度的言论，随后他的种姓被人查出被恶意公布，而他也很快因为“考核不理想”被调离。
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! L3 D. u3 \8 a7 c% k8 P不过，如今在一个“达利特人”工程师反抗之后，硅谷几乎所有达利特人都站出来了。
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说到这里，很多人可能好奇，印度的种姓制度真的有那么夸张吗？连受过高等教育，坐标远离印度的硅谷人才都逃不掉这一劫？
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# } C1 p" v' r5 p! Y1 m- K这听起来完全像是千百年前的封建思想，是怎么能在2020年还存活着呢？. Y0 w2 ?+ g& E% j; F% ~
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其实对于很多印度人来说，“种姓制度”不是一个名词和术语，而是天天每天都必须面对的生活日常。) v8 r1 |6 n# {1 b
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“达利特人”，种姓制度中最底层的人，到了天涯海角还会被其它种姓踩压的阶层，就是这个制度受残害最多的一群人。
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印度种姓制度把人的出身分为五等，传说根据神灵的身体部位得来，最上层的婆罗门、刹帝利分别来自神的头脑和上肢，各司掌控宗教神权和战争管理之责，9 x: U5 M) L* s; g5 R! k' {
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+ g! |4 J" C3 t/ p7 @3 h1 F. {那些远赴发达国家留学、工作，在国内登上政治舞台、掌握国家经济命脉，开创了一个让大众羡慕的生活的一般也来自这两个阶层。
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* r$ E# p0 g2 C! z: |0 i种姓制度中第二等的就是吠舍和首陀罗，来自神的身体下半部分和腿脚，意喻从事头脑和上肢不该触及的世俗和肮脏工作，这两类人分别以农民小贩和仆人居多，人数众多，他们被告知不该触碰那些上等人才能接触的圈子，教育，资源…都和他们无关。
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4 r. [. [$ J( D' E5 t) |而还有最低等的一群人，这就是硅谷现今这群工程师所属的“达利特人”了，他们来自神的哪个身体部分呢？
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实际上，他们不来自神的任何身体部分，他们是神的身体之外得来的！而既然连神的身体任何部分都沾不上边，他们的地位，低微如草芥。
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而他们被“分派”的职业，就是处理人和动物尸体这种最“不洁”的工作。
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他们被视为“不洁之人”，“达利特人”因此还有一个名字，“不可触碰之人”。+ t. x# T) J7 Q5 T# Q) n" z
+ o H! _. O5 l/ p# j; ]而这个“不可触碰”，是真的不能去摸…3 B* h5 X" C- Y- c0 ]6 T
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曾经有个记录这群最最底层人们的纪录片，在印度偏远的农村地区，当摄像机拍摄一群肆意玩耍的乡间小孩时，大家都非常好奇，跟着摄像师的镜头想探个究竟，; C# r4 c) a0 A# s
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2 q& k- | Y9 B然而当摄像师带他们到了一个农妇家门口时，所有孩子却像是面前有地雷一般，不愿踏进哪怕院子一步，在摄影师的多次询问和诱惑下，他们都拒绝进入，" ?, K: U4 g/ ]9 F; o( R' x, |
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“我们会被污染的。”
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( h8 A4 i; R' ~$ q" O* P- i而一位出身就为“达利特人”的印度裔女性Sujatha Gidla，在90年代移民美国后因为男友吃了她摸过的食物，被她惊慌阻止“我摸过的，不能吃！”
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后来，她根据自身经历和认识写了一部关于印度种姓制度的书籍，其中说到“美国人歧视是依据你的国籍，印度是根据种姓，我更宁愿在美国被人当印度人歧视！”3 _0 o- E8 v3 P# K* a& B
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. A' q# h! W Z; W在印度，强奸这个社会问题之所为频发和猖獗，一个很重要的原因也是因为受害者往往都是无权无势，命如草芥一样的“达利特女孩”，
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/ Q! U. {" I- b: X( r2 b. A2 `2 j! I! ]' R. a! e, P
, O& ]* j' d, K$ y3 ]每过一段时间，达利特女孩遇害的新闻就会出现在印度媒体报纸。
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而不同阶层自由恋爱婚姻，也经常出现被家族亲人“荣誉谋杀(honour murdering)”的新闻。/ R% \/ b5 f; v8 [) V
+ l" Q$ `8 V" ]* X( _5 M在2020的今天，印度的种姓制度，仍然存在在尤其是偏远地区的社会各个方面，8 f. L; j% L4 w$ h4 X2 B, p `
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收尸的仍然是达利特人，社会大部分资源、财富和权力都被婆罗门、刹帝利占有，这些家族将自己的经验、资源代代相传，外人和低种姓阶层根本无法企及。. z' L; J2 P0 Y8 D
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: e. d6 v+ G3 ~/ p达利特人命比其它阶层的“便宜”，悲剧屡屡发生…" d4 R% L" X& }6 R$ Z' |
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+ A9 L+ g2 I* U. ^& p' p8 g而要说印度人如何突破阶层壁垒，“嫁女儿”可能是改变后代种姓的唯一办法…
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: @* K. {0 X: S0 n" |3 c前段时间火遍美国的“印度式相亲”也反映了这个问题，女子的肤色，容貌，来自的阶层，才觉得了她们会嫁给哪种男人…! O: l; V% x2 ]) J6 Z
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