很有共产主义的味道啊，不干活也有钱拿，那谁还愿意干活呢？
, m0 W; a9 [: x7 q, \- k* a. ]
% x- v L! u+ v: i$ ]/ f4 X& q据CP24报道，加拿大的应急响应福利已经成为一个问题源，它正在影响一些雇主，这些雇主试图召回仍在担心COVID-19疫情影响的工人。
4 X' |' Q+ o- x4 S' y& l
, ^8 X( j3 }2 w3 n# P加拿大独立企业联合会的一项民意调查显示，工人和雇主之间的紧张局势正在加剧。在接受调查的3389名雇主中，约有27％的人表示其暂时离职的员工中的某些人拒绝重返工作岗位。
( G m, {& J4 |! C- M7 E: W8 N8 H0 c$ l. z' R% f+ S
近870家企业提供了其雇员拒绝重返工作理由，其中有62％的企业表示工人更喜欢加拿大紧急福利津贴（Canada Emergency Response Benefit）。不仅如此，一些拒绝返回工作的工人选择了诸如对健康的关注（47％），育儿义务（27％）或缺乏回程时间（16％）等理由。- M7 { h$ f: [) h
) ^/ G& u. y( d2 q: Y9 d F* ?
加拿大独立企业联合会总裁丹·凯利（Dan Kelly）说，很明显，CERB抑制了某些员工重返工作岗位的动力，特别是在酒店等行业。” 研究认为，其他出现相同状况的行业包括儿童保育，牙科诊所，家庭保健，游乐园，博彩等等。8 N2 \% f0 G; j% |6 V* k
' t* m3 l9 k9 U* W" [
凯利在一份声明中说：“ CERB是为因疫情而失业的工人提供的紧急支持，而不是暑假工资。”
2 S2 v& B2 \* k: t
$ F! A7 o" M: n& r但是，代表酒店工作者的加拿大Unite Here工会总监伊恩·罗布（Ian Robb）对此表示反对。他说，工人确实是在利润丰厚的夏季不愿再上班，但雇主也没能做到保持高频率清洁工作场所和增加工资补贴等行为。2 z, V+ B5 x$ j! h2 a% d
( m9 I8 l* F& @/ G/ {# q
罗布说：“许多美国人都因为重返工作而感染，我们现在的安全性还不够高。如果在家拿两千，而工作能拿到这个数的两倍，那么没有人会愿意待在家里。”! R) E& B) L; k1 D
7 k; ?' t# o6 l+ z# c2 P: ~
这项调查中酒店，饭店和酒吧的雇主比例最大，为45％。他们在召回工人方面遇到了极大困难。9 q5 x6 I9 m( B
G/ e% I5 w2 w% B3 h加拿大独立企业联合会的研究表明，在酒店业中，56％的难以召回员工的职位是非技术性的，入门级工作。该项工作仅支付最低或接近最低工资。' R% R. m0 `/ V, ^1 |
2 z: t2 h2 \2 L" F% m* N* ^就业和人权律师尼娜·古普塔（Neena Gupta）说，她听说商人因工人未能返岗而无法开展业务。她说，员工拒绝工作的原因影响很大。
, L+ C: L! N: z- [
$ q) Q$ J" d6 e2 @3 U. F联邦政府的网站上指出，申请到CERB的工人在有限的期间内每周可获得500加元的补贴。但获得该津贴者需要正在寻找工作或当其雇主要求返工时需要返回工作。政府的COVID-19准则也允许工人拒绝从事危险工作，但工人必须处于工作状态中而不是歇业，才可以拒绝！% v; f2 T6 C2 H5 v' \. U1 G
# T- S' o; j) U0 o4 Y古普塔指出，担忧疫情不能成为拒绝工作的理由。必须由相关部门检查发现某种违规行为，以证明拒绝工作是合理的。工作场所必须遵守健康和安全准则。
/ ^- _* m( C2 r, d
& b3 t. G# H, q' C/ D* W管理人员应给工人书面的“重返工作岗位”召回书，并指出如果工人不返工，将被视为放弃工作。在该过程完成之后，雇主可以认定是工人自行放弃，并可以雇用替代者。
/ E9 W2 g1 V) p* c% h' Z1 j, j. w# B h k* R
参考链接：
$ U. b9 M/ ~1 ?
F* \# d. L0 M8 |) y2 Q3 g) Shttp://www.cp24.com/news/some-em ... rvey-says-1.5027100
1 O; Z: _! u: P2 ]' B& z2 i3 S: B' V0 r! [3 m1 g1 B
|
