帝银世界市场副首席经济师他尔（Benjamin Tal）表示，加拿大失业人数和长期失业人数众多，人力短缺根本不是问题，真正问题是人才与技能不匹配在拖累经济。
3 D0 i$ ]* j# P' y0 S) V- i8 b
; t. ~( Z k, _6 u最新数据统计显示，目前空缺岗位数量和失业人数与招聘岗位比和此前一样，如去年12月空缺岗位22.1万，和前年同期相同；每个空缺岗位对应5.7名失业人员，和前年的5.8相差微小。" n9 S( j% v2 F; L" n
# X/ _' P3 N, ?5 G1 D6 A5 f# B央行企业前景调查结果也显示，目前人才短缺程度，远远不如经济衰退前严重；另外近几个月来失业率虽一直下滑，但仍有133万人失业，高出经济衰退前的111万高，
: }+ P7 U4 @! W% L+ Z" o ^) y3 |1 g/ A* v/ l: }
但是，加拿大商会（CCC）却一直呼吁，目前国内面临严重人才短缺问题，这一问题已经成为危及国家竞争力的头号危险因素，联邦政府官员和一些人也认为，本国面临技能和人才短缺问题。' h: z$ f- b |% w" n# x
0 {; z( c& G2 m
也有传闻数据说，像会计等领域和萨省等地区存在人才技能短缺问题，对于整个国家来说，近期挑战是如何更有效利用现有人才资源。$ H6 h7 Q. A3 Q- Q6 g9 p- M& L7 V
9 I0 W$ I( g3 c1 K$ X, F*人才与技能不匹配才是问题1 k( I" p# f1 Y% l' U5 p" Q
$ P9 J6 ]! @1 o4 U! h他 尔表示，实现每个岗位找到合适人才，每年会为联邦政府增收50亿税收，减少失业保险金发放，要实现这一点，就得靠家长和就业指导顾问及学生本人，提供更好 的职业前景建议，排除人们对技术职业的固有偏见；另外，企业也得行动起来，找到合适人才并进行培训投资，但企业这方面却做得不够。& w9 v& v- z0 Q7 N! ?0 }- `, K6 L7 Z
% C9 p" H* e+ D; S* G4 y6 d3 ]
无独有偶，世界经济论坛和咨议局（CBC）调查结果也发现，本国企业在在岗培训方面显得落后，其中咨议局2011年调查指出，本国工人培训投资自1993年来落后近40%。
: L& u' G) P9 n2 |3 d1 v% d) a$ X7 g( W, X# m: Q: D
面临熟练工种工人年龄老化、难以吸引年轻人就业的长期困境，一些企业只得自已想办法解决。如生产工业扳手、钳子和螺丝刀Gray Tools Canada公司许多技术岗位就一直难以找到年轻人。
- S7 ^& d' J: S1 Z- I i7 i
4 N3 B+ `. D8 W' b3 m实际上，加拿大一直不缺希望就业的年轻人，尤其是当前，因此联邦政府决定加大学生和工人技能培训之举措，受到普遍欢迎，同时政府还会提供小型就业市场更多就业信息和趋势等信息。6 n3 f- G# V3 t
! @. [2 N7 W& `0 }3 z技能不匹配这一问题，不是本国独有现象，许多发达国家在经历经济衰退后，才现人才过剩，但工程、木工和审计等领域却人才严重短缺。
; p0 |8 f: D* z9 n/ L
/ \: u# E( o9 h f: u. x要解决这一问题，方法很多，如企业和职业院校及高中紧密合作，增加学徒工，增强不同省之间的人才流动灵活性等。一般说来，人才短缺，会使得企业之间为抢夺人才而争相抬高工资，就像经济衰退前的阿省一样
3 W8 R, p! ]5 Z m$ b/ y+ U5 Z1 Q0 q. E; N- E
|
