83% 的加拿大人在财务问题上有压力0 c' T, I# J& S0 B
: b: d2 k; X; i7 a' {尽管近来加拿大的就业机会不断增加，失业率达到40多年来最低，但根据一项民意调查，多达 83% 的加拿大雇员感到自己在钱的问题上经常有压力。0 k; e; ?: x+ `
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美国生产人力资源软件的公司 Ceridian 委托汉诺威研究中心(Hanover Research)进行了一个网上调查，调查人员向 909 名加拿大人和 982 名美国人询问了他们有关工作薪酬的问题。
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' U! A1 w. X Q5 GCeridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)表示，这么多(83%)的加拿大雇员感到财务上的压力让人担忧，说明雇主的薪酬提高不够。* C# w. R' V3 V. ^1 A9 I
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薪酬与付出
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: C; H3 O+ R9 Z" G |丽萨·斯特林说，Ceridian 公司通过早期的研究发现，雇员的薪酬与他们的工作感受紧密相关。
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. {; k- _ p! U; _+ t9 M* H2 x她说，如果员工认为自己的薪酬不公平，没有得到合适的报酬，员工就会对公司不上心，不愿付出努力，这对企业的生产力来说显然是个坏消息。4 |: M8 _2 N9 |. L- {1 u
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而那些认为自己得到了公平报酬的员工，往往会更觉得工作有意义，也更愿意为公司付出。
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她说，这些员工更有可能与同龄的同事之间建立紧密的关系，从而他们在工作时也更有动力。9 Y, }3 s) ?. C" x
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“雇用的方式变了”4 a! f0 J* M' P0 I) `
/ a1 Q4 f' G) d4 T对于工作与财务上的压力，加拿大哈利法克斯市达尔豪斯大学(Dalhousie University)的经济与商业教授艾迪·吴(Eddy Ng)有另外一种看法。
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他表示， “经济的结构性转变” 导致 “高质量就业” 短缺 ，这指的是那些永久性的全职工作越来越少，从而使很多员工总是在担心自己会丢掉工作，因此精神压力加大。$ E: z" i7 U2 K, @& L# f. Z- k
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他说：
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* j0 G0 ~% [! u& Y* H尽管加拿大经济创造了创纪录的就业增长，但这些新增的就业机会并不是过去二三十年来人们习以为常的 “优质工作”。的确，企业在蓬勃发展，雇主正在招聘，但现在的雇佣方式已经截然不同了。/ D7 Z9 u R9 ~7 C: O$ v7 H
d$ [- D- c! c5 _大公司vs小公司
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另外，公司的规模与员工的报酬之间也有着紧密关系。
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" Z7 r' Q! }( Z: f: `5 q渥太华劳工市场信息委员会(Labour Market Information Council )的研究主任、经济学家托尼·波恩(Tony Bonen)说，不同行业和地区，不同的公司规模，提升工资的幅度差异很大& h8 x: ]% I) _8 x; p3 G/ d
7 M% ?6 J$ j: w; W他说，不是每个人都能在一个大公司工作，事实上，40% 的加拿大人在人数少于100人的小公司工作，这些小公司的薪酬低于大公司。, g2 k8 I5 t! k+ y$ p9 [$ q
7 G; s6 `" C9 T' p+ o9 C: Q9 I$ E工资增长应为 3%-4%
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但经济学家托尼·波恩同时表示，现在的失业率这么低，加拿大人的工资增长缓慢，有点不正常。3 m. U( U2 K, G$ z
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他说，通常，[低失业率] 代表劳动力市场非常紧张，这意味着工人短缺或特定技能的短缺，在这种情况下，工资会相应增加快一些。3 F0 v# n7 o( R
$ b' O& X" V: l! U" Q( v他说，最近的工资数据显示加拿大人的工资平均增长了 2.8%，比通货膨胀率要高一点，但低于经济学家的预期。. V! w8 A a. E8 U
% v8 l+ m, k% R- u/ T经济学家们预测，在劳动力市场紧张、通货膨胀率大约 2% 的经济环境中，人们的工资增长率应该在 3% 至 4% 之间。
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女性薪酬低: L( X, W7 n2 y! k7 X* h0 I% a9 v
2 [2 `; N- v2 `# B上述调查还发现，女性对工资的满意度较低，只有不到三分之二的女性受访者表示，觉得自己的薪酬和男性一样多。( L5 \: C, j. x3 N" j+ q
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协助妇女就业的组织 Tellent 的创始人詹妮弗·哈格里夫斯(Jennifer Hargreaves)表示，造成这种现象的部分原因是妇女的 “母亲特性”，她说，家庭的需求往往迫使女性不是吧薪酬放在第一位，而是优先考虑具有灵活性的工作。
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员工是 “资产”& u X9 k* E9 P$ W8 ]- `
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Ceridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)斯特林最后表示，导致工资增长缓慢的一个原因是公司如何看待员工。# e0 `$ k" k& {" [! i
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她说：) X5 T5 m# }8 b5 V
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大多数公司现在仍然把员工看作为 “成本”，但实际上公司应该把人视为投资，而且是公司最重要的投资之一。
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