83% 的加拿大人在财务问题上有压力- ?4 I6 v' R# R7 a
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尽管近来加拿大的就业机会不断增加，失业率达到40多年来最低，但根据一项民意调查，多达 83% 的加拿大雇员感到自己在钱的问题上经常有压力。
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$ G+ c- R! B, Y2 r9 e! A美国生产人力资源软件的公司 Ceridian 委托汉诺威研究中心(Hanover Research)进行了一个网上调查，调查人员向 909 名加拿大人和 982 名美国人询问了他们有关工作薪酬的问题。2 [5 {* q6 i2 p' P8 X
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Ceridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)表示，这么多(83%)的加拿大雇员感到财务上的压力让人担忧，说明雇主的薪酬提高不够。
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! T: H& C2 F2 g2 P薪酬与付出
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& p- |$ T5 d7 ?' ]5 b- U, P丽萨·斯特林说，Ceridian 公司通过早期的研究发现，雇员的薪酬与他们的工作感受紧密相关。+ H0 j; d. l' a4 O4 J5 x( m
4 z m+ \/ h3 p+ [) d* d8 X她说，如果员工认为自己的薪酬不公平，没有得到合适的报酬，员工就会对公司不上心，不愿付出努力，这对企业的生产力来说显然是个坏消息。1 d3 ^( `, U, @7 z5 a# B
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而那些认为自己得到了公平报酬的员工，往往会更觉得工作有意义，也更愿意为公司付出。
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她说，这些员工更有可能与同龄的同事之间建立紧密的关系，从而他们在工作时也更有动力。! S3 {$ K! m7 v4 B5 B- U ?* `
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“雇用的方式变了”0 y+ a7 u, R( n) E+ o( F
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对于工作与财务上的压力，加拿大哈利法克斯市达尔豪斯大学(Dalhousie University)的经济与商业教授艾迪·吴(Eddy Ng)有另外一种看法。
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" o( d3 H9 [7 E( b, a7 q( j他表示， “经济的结构性转变” 导致 “高质量就业” 短缺 ，这指的是那些永久性的全职工作越来越少，从而使很多员工总是在担心自己会丢掉工作，因此精神压力加大。
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1 }$ @5 G3 w, y+ ?他说：
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尽管加拿大经济创造了创纪录的就业增长，但这些新增的就业机会并不是过去二三十年来人们习以为常的 “优质工作”。的确，企业在蓬勃发展，雇主正在招聘，但现在的雇佣方式已经截然不同了。
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6 p; E* O2 S" ~% e. N2 L5 q大公司vs小公司2 Z% Q5 O- v! Q
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另外，公司的规模与员工的报酬之间也有着紧密关系。: P1 C8 a3 l9 N, G2 i8 Q
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渥太华劳工市场信息委员会(Labour Market Information Council )的研究主任、经济学家托尼·波恩(Tony Bonen)说，不同行业和地区，不同的公司规模，提升工资的幅度差异很大
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7 E& f, x: T+ B/ d' r他说，不是每个人都能在一个大公司工作，事实上，40% 的加拿大人在人数少于100人的小公司工作，这些小公司的薪酬低于大公司。" G' O& L: |# K& {
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工资增长应为 3%-4%) ~/ v2 R5 }8 D
% M3 f4 ~- _' a3 [: j! ]; J& ?但经济学家托尼·波恩同时表示，现在的失业率这么低，加拿大人的工资增长缓慢，有点不正常。3 G& B; W0 w) ~# Z# ]3 e _
: v& `- E, D8 \他说，通常，[低失业率] 代表劳动力市场非常紧张，这意味着工人短缺或特定技能的短缺，在这种情况下，工资会相应增加快一些。: X S& _9 Q. e! X2 M- g# x
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他说，最近的工资数据显示加拿大人的工资平均增长了 2.8%，比通货膨胀率要高一点，但低于经济学家的预期。: t% y- [' }1 D' |7 p
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经济学家们预测，在劳动力市场紧张、通货膨胀率大约 2% 的经济环境中，人们的工资增长率应该在 3% 至 4% 之间。9 Y* L: u4 \! t; \" r. e
/ H7 e/ Y# c. U$ K- l7 H: U# n+ h/ S女性薪酬低3 N, w6 _: w- P7 j7 ~
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上述调查还发现，女性对工资的满意度较低，只有不到三分之二的女性受访者表示，觉得自己的薪酬和男性一样多。6 f( ]: c# l# m: K- _5 V
# ^7 G( _4 s) q7 `* F8 Z协助妇女就业的组织 Tellent 的创始人詹妮弗·哈格里夫斯(Jennifer Hargreaves)表示，造成这种现象的部分原因是妇女的 “母亲特性”，她说，家庭的需求往往迫使女性不是吧薪酬放在第一位，而是优先考虑具有灵活性的工作。
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# H+ q8 [4 N; O. D员工是 “资产”- X" t* b8 z1 e1 W3 V# D8 G
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Ceridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)斯特林最后表示，导致工资增长缓慢的一个原因是公司如何看待员工。
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她说：+ ^* G/ O' P* L- h' W7 @
% \: C" ~5 J4 q7 ~5 m3 d5 U; c5 S- G大多数公司现在仍然把员工看作为 “成本”，但实际上公司应该把人视为投资，而且是公司最重要的投资之一。
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