83% 的加拿大人在财务问题上有压力
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! E5 j& |7 V" [1 A# z( b) Z尽管近来加拿大的就业机会不断增加，失业率达到40多年来最低，但根据一项民意调查，多达 83% 的加拿大雇员感到自己在钱的问题上经常有压力。
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美国生产人力资源软件的公司 Ceridian 委托汉诺威研究中心(Hanover Research)进行了一个网上调查，调查人员向 909 名加拿大人和 982 名美国人询问了他们有关工作薪酬的问题。, n. T" n8 {, k7 i/ ?& B& H# z
5 d8 A0 h: a/ T: d, {' L4 _Ceridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)表示，这么多(83%)的加拿大雇员感到财务上的压力让人担忧，说明雇主的薪酬提高不够。. T/ ~8 k3 D% e9 h% i0 F0 X9 o
" ]/ d P6 ]! p4 b; ]薪酬与付出
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丽萨·斯特林说，Ceridian 公司通过早期的研究发现，雇员的薪酬与他们的工作感受紧密相关。( B/ a* F7 @9 q
' i' _+ M1 N; j, C, @她说，如果员工认为自己的薪酬不公平，没有得到合适的报酬，员工就会对公司不上心，不愿付出努力，这对企业的生产力来说显然是个坏消息。
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而那些认为自己得到了公平报酬的员工，往往会更觉得工作有意义，也更愿意为公司付出。) X$ H$ k6 {9 J8 Z, D5 A4 G
/ c: u/ ]+ U& ~3 b- o/ j/ H她说，这些员工更有可能与同龄的同事之间建立紧密的关系，从而他们在工作时也更有动力。$ f' `; M& l$ p) G* s1 N1 u9 K
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“雇用的方式变了”6 q) o: S# C/ X/ O% l9 y/ q: B
$ t( |4 h! g, l% ^& K5 x, B对于工作与财务上的压力，加拿大哈利法克斯市达尔豪斯大学(Dalhousie University)的经济与商业教授艾迪·吴(Eddy Ng)有另外一种看法。
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5 q j$ m+ w* e1 E* p8 O5 n# A: k$ j他表示， “经济的结构性转变” 导致 “高质量就业” 短缺 ，这指的是那些永久性的全职工作越来越少，从而使很多员工总是在担心自己会丢掉工作，因此精神压力加大。4 u5 z- ]9 Y% j, t7 V4 U
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他说：1 z1 x9 G& r0 e |& t6 M1 Z/ w+ m# I- e
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尽管加拿大经济创造了创纪录的就业增长，但这些新增的就业机会并不是过去二三十年来人们习以为常的 “优质工作”。的确，企业在蓬勃发展，雇主正在招聘，但现在的雇佣方式已经截然不同了。
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大公司vs小公司* b5 y# A1 C; ]5 w
2 H6 k2 _& L- l \$ b+ Z! x6 M另外，公司的规模与员工的报酬之间也有着紧密关系。3 u2 w/ N: n0 p
8 p7 R5 N* N/ a8 X& o渥太华劳工市场信息委员会(Labour Market Information Council )的研究主任、经济学家托尼·波恩(Tony Bonen)说，不同行业和地区，不同的公司规模，提升工资的幅度差异很大9 p* z" E* {1 x9 |' J
9 u3 ^& k' [0 V他说，不是每个人都能在一个大公司工作，事实上，40% 的加拿大人在人数少于100人的小公司工作，这些小公司的薪酬低于大公司。* a. {/ _& ^6 y4 M% q
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工资增长应为 3%-4%
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但经济学家托尼·波恩同时表示，现在的失业率这么低，加拿大人的工资增长缓慢，有点不正常。
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) a; X2 W6 M. S' W$ `6 w他说，通常，[低失业率] 代表劳动力市场非常紧张，这意味着工人短缺或特定技能的短缺，在这种情况下，工资会相应增加快一些。
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他说，最近的工资数据显示加拿大人的工资平均增长了 2.8%，比通货膨胀率要高一点，但低于经济学家的预期。
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经济学家们预测，在劳动力市场紧张、通货膨胀率大约 2% 的经济环境中，人们的工资增长率应该在 3% 至 4% 之间。
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3 l/ O; Z* H, r0 n9 z$ M: s9 U4 p女性薪酬低! Q) l" s. n& P9 e" B
8 v! ?- m2 O8 ^7 R+ E2 @2 G: y* x上述调查还发现，女性对工资的满意度较低，只有不到三分之二的女性受访者表示，觉得自己的薪酬和男性一样多。, }4 v' {8 Q( H& L7 b" J
* f3 @! Q; {/ A* X协助妇女就业的组织 Tellent 的创始人詹妮弗·哈格里夫斯(Jennifer Hargreaves)表示，造成这种现象的部分原因是妇女的 “母亲特性”，她说，家庭的需求往往迫使女性不是吧薪酬放在第一位，而是优先考虑具有灵活性的工作。7 M$ Q4 H% ^' d G
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员工是 “资产”, U3 q% T: ^" S$ T9 d3 b
/ C; Q8 O2 {" rCeridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)斯特林最后表示，导致工资增长缓慢的一个原因是公司如何看待员工。
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~$ J% H" u2 _4 l4 v她说：2 j/ K( }& T% u0 M% P" a9 m( b
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大多数公司现在仍然把员工看作为 “成本”，但实际上公司应该把人视为投资，而且是公司最重要的投资之一。
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' S0 Y; E5 h# `- o$ u(Brandie Weikle / CBC)
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