李小姐开车在Melville Ave.和 Major Mackenzie Dr.的十字路口遇到了一位驾驶灰色奔驰C300的女司机。! E0 {' r% Y: e, x" g1 [
, F' _; ~- f2 {) l& d N- A% x" v% s" F/ v4 g, {6 M
; R0 i' e' @. DMelville Ave. & Major Mackenzie Dr.3 _ z" G& ^& T9 U S4 s0 A
/ V' C( l) [- X- r
- i' `* x9 o: j; W
当时，李小姐在路口准备左转，突然看到一个行人步行过马路，便停下来等候。这时，它身后的奔驰车开始鸣喇叭，李小姐觉得这个司机很讨厌，没有搭理她。" B; C) `4 p% t
" w" x3 h; t4 e# S( v
4 ?$ k- o$ e3 e% S
2 r( v8 \. y" m& v; h, u% h
Melville Ave. & Major Mackenzie Dr.
/ B9 K3 c3 ^& j/ O: N) Q% _; B! S/ s- r! c) v4 z9 s* F
不料女司机开车超过李小姐后，对着李小姐大骂。然后快速加油超过李小姐，故意在李小姐车前面减速 刹车，并在左右车道来回摆动。
5 t% }/ |+ \' m. s M* N' d
; {* n! d! j& X+ i& R- H
8 l0 G% d/ A+ ^# R e& ?
! ~% h. C1 W# p当车停在交通灯面前时，女司机隔着车窗对李小姐破口大骂（英文）：你他妈的中国人......滚回你的国家......小斜眼儿……* e( e* z2 W, ?3 N) V* d. D! `/ D+ l, R9 D
, l* Q5 q _, |( u& R5 h$ A7 b李小姐摇下车窗说：你应该好好学学驾驶规则，行人过马路时我能不等待吗？你为什么会有这样的态度？. k I) I: v2 A; h. _( a& `
/ f' [6 I) R5 j( L8 F没想到这个女司机居然下车走过来，边走边骂一些非常难听的话，并朝李小姐的脸部吐口水，李小姐急忙摇上车窗，并用手机拍下了对方的照片。对方把口水吐在李小姐的车窗上，然后扬长而去。2 F/ q4 Z7 B2 N0 g2 k2 n5 n
4 A, N$ D; M ?4 [
- O( i2 f4 B. X' F9 \0 {6 M) B, i0 S- L6 C U2 n H
骂人、路怒女司机（李小姐拍下的图片）9 Y' s$ D7 i3 E4 v1 H
* }# h, \& O9 \! o( B% s) z' H2 u
$ A- F$ Q% ?3 N: u3 _8 I+ b李小姐感到非常害怕，担心对方有枪或者作出更疯狂的事，忘记了记下对方的车牌号。现在李小姐发布上面这张照片求助网友，如果有人认出她或者当时路过有任何信息请与加国无忧51.ca编辑部联系：editor@51.ca。
9 H" |9 Y5 [" l# U7 ^
- g# `" \' m( d+ W: i3 ^$ h加拿大虽然是一个对移民有着极高包容度的国家，但种族歧视的现象其实从来就没有停止过。就在上个月，微博上就曝光过一起“香奈儿温哥华分公司总经理歧视华人”的事件。* S4 L, O: }; J" J" h
' k. |1 R( d8 _# O) r3 j+ x( q0 I8 m" H f; `3 H$ ?- O
( U* T7 f% O# i
华人女子L在加拿大温哥华香奈儿精品店做了4年销售。自从开始工作，L曾听到同事谈论总经理歧视中国人，说中国人是暴发户教养差，不配用香奈儿这种高端奢饰品牌。L一直不相信，直到去年有一天，她亲耳听到总经理对她说：“去规范你的客人（L的客人几乎都是中国人），让她们知道应该如何有教养，你自己知道你的客人们他妈的很粗鲁，你该知道如何对待她们，你教她们香奈儿的规矩，教她们在加拿大如何为人，这里不是中国。”$ V) ?. g1 ]4 k6 Z7 j5 {8 W
, C+ r7 w/ R+ k, A. P, K! m) L
L在亲耳听到这个在香奈儿工作了将近20年的总经理，讲出如此赤裸裸歧视侮辱中国人的话后，真的是又震惊又恼怒。L投诉到了香奈儿加拿大总公司人力资源部，希望公司执行纪律，阻止总经理种族歧视的言论和其它违纪行为。, X; F! o3 e! c- b' F0 R
; Z0 F+ Y0 C0 q然而，加拿大总公司人力资源部门不仅庇护纵容总经理，而且歧视诬蔑L。在今年3月，L收到了人力资源部门的最终警告信，称她遭到顾客投诉，并在4月份被公司解雇。
e5 Q" q3 O7 M: L: S
l& H( y6 n g0 y
, V' ~0 y1 s9 o& T
+ i4 S3 ? I/ t j7 B' |" D, U* d9 \
! |8 ?, k C" y" a9 g+ Z在事件曝光之后，香奈儿加拿大总公司承认其公司内，确实有“不可接受的行为”存在，现在已经采取行动解决问题，包括惩罚措施。有消息称，涉事总经理可能已被暂时停职。
: ~) z( W9 ? _ H. |. F5 a& U6 Z6 h/ H6 R% Z1 |4 n# Y
# V6 V0 r# G/ v* t7 U3 Q0 p4 Q
( y- V+ ]5 l7 b7 a6 L
8 j* z, D6 a b0 d# V其实，华人作为加拿大的少数族裔，在面对种族歧视时一定要积极维权。约克区警官周海宁此前在接受采访时表示，华人遇到类似情况无论严重与否一定要报警。
9 n. g9 s' w1 w4 X; I- w8 K1 R% _& A1 d) A
周海宁说，有些人认为不过是被骂了几句或被做了一个不雅手势，问题不大，不值得报警，但这样的想法是不对的！! B9 }0 D1 m0 L% L& W+ I8 v. u
. i9 j4 O) j h7 t2 l0 N
实际上，警方对种族歧视报警非常重视，任何一个报警都会列为仇恨事件进行调查，虽然不一定提出控罪，但会将此事件记录在案，一旦将来嫌疑人再次有类似行为，就很可能因为仇恨犯罪被起诉。
% p; D* Y2 f+ {) |4 ?5 Q% w: x( r. v' I
; n2 \0 z" @3 |) m5 I* |9 ^! c4 r
7 `' x& O% j3 C8 E周海宁警官
% Y9 y) s( G5 Y( }( A6 I. l! q5 ^! a1 N: L* z
周海宁说，在日常生活中，或者在工作中，总会有歧视的行为发生，这在加拿大是绝不允许存在的，一个有歧视行为的人如果不受到警告，歧视行为就可能升级，最终导致犯罪。不要怕报警麻烦，这既是帮助自己，也是帮助其他的同胞。* T% _6 j+ f! M" o/ q8 [
7 D# s& ~7 P# p1 f报警时最好能有有价值的线索便于警方查找嫌疑人，比如车牌、电话号码、家庭住址等等，如果没有这些信息，记住对方的特征、长相、肤色等等也对警方查找嫌疑人有帮助。" x' G5 k+ C; e" b1 o
7 B: y$ N: R2 s4 z5 Y最后，
1 T W3 p! x2 o6 U8 Y/ G& X
' k% Y' i9 t c希望每一个华人，
- O4 t0 \% ~; i* H
K; U, l. x% s; s! B! q( \都能对种族歧视事件认真对待，4 S, P" Q' W& g b. l, v
- _' [2 Z! \4 z: d" `而不是选择忍一时风平浪静。. e. q! s$ \6 d- {* C' R
& j; q. W6 Z3 z
当你选择忍受时，& k* K7 d2 c$ e+ h
8 Q7 U8 T! }3 ]6 l7 H
更多人可能在遭受迫害。7 G. p# G) n) }7 C7 Y5 m
+ {. u9 O- W8 B, d9 w0 } |
