网友透露，自己在华为19级，该级别在公司体系处于中等水平。另外一些华为员工的跟帖，比如17级员工年收入在100万以上，而15级员工只有17级收入的一半，差不多也是50多万，这些收入都包含了去年的年终奖、股票分红、工资等。
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营收破千亿美元，2018年分红比2017年多是必然- z! o7 g( i" ^+ |% x, r- ~5 m
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今年3月底，华为公布了经国际会计师事务所毕马威（KPMG）独立审计的2018年年报，其实现全球销售收入7212亿元（约合1052亿美元），较2017年的6036亿元增长19.5%；净利润593亿元（87亿美元），同比增长25.1%，而公司的经营活动现金流达到747亿元。4 A9 H# ^, Y; a8 v
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无论从营收和净利润上来看，2018年华为都要远远强于2017年（的2017年度销售收入为6036亿人民币、净利润475亿元人民币），所以相应的员工分红增多也是必然的事情。
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# e" w/ G# X9 F O& G8 `( l去年2月26日，华为内部发放的《2017年虚拟受限股分红预测通知》显示，2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股，而员工分红总规模或达到168亿元，如果按照这个分红比例，100万股能获得283万元的分红（102万元现金+价值181万元的股票），同时若据此计算，2017年的分红持股员工人均可分得21万元（当时截至2016年12月31日，员工持股计划参与人数已有81144人）。& ?/ j$ l( t8 |
- P5 L0 M4 \) I' ^2 V0 Y# T9 o; f如果按照上述协议的话，华为2018年要拿出分红的总金额或将在240亿元左右。目前华为约有18万多名员工，其中有一半持股份，即约为9万名员工，如果来平分这240亿，则人均达到27万元左右。当然并不会是平均分配，根据比例，有些人多，有些人少，但估计上百万的会有一大批。所以从这个角度来看，上述华为员工爆料的消息真实性还是很高的。- p# ?3 P& s# c8 L
) a7 }; ~& X1 h( F) m/ e0 K任正非：2018年华为员工的平均薪酬达到110万元
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; {) ^+ o& H8 m( d2 _9 E5 z( e, R/ v2019年春节前，任正非在华为内部员工的网络社群心声社区发了007号总裁电邮，告诉员工“据2018年全年财报初估，华为18万员工人均年收入可达人民币110万元”，要比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红。9 ?; B) p7 L0 Y
4 t& m* n- g; m2 o按照任正非的表述，高薪是为了留住更好的高级人才，不过让他痛心的是华为越来越留不住高级人才（华为调查发现，近五年博士级员工平均离职率为21.8%，且入职时间愈长累计离职率愈高。以2014年入职华为的博士员工来看，经过四年去掉大半，还留在华为只有57%。），所以继续提高待遇就是必然。
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/ h: B1 E8 T+ f; y8 n' X3 M随后，据路透社援引六名华为员工股东消息人士的说法，2018年的每股现金股息会从1.02元增至1.05元。这可能意味着，对于部分持股较多的员工，现金股息可能与其年薪相当，甚至更高。3 G- W3 c. Z/ W0 q
/ m# n/ q6 J" a! ?, Z5 x2 @华为员工持股更近乎于一种分红激励和融资手段
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5 r" P; s3 B- O" w5 ]1 x华为员工虽然持股，但其实是通过工会持股的，由于持有的是虚拟股票，所以员工与公司之间只是合同关系，而非股东与公司的关系。从法律意义上来说，工会才是股东，员工享有的只是某种意义上的合同利益或者权益，而非股权。此时的“员工持股制度”更近乎于一种分红激励和融资手段。
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, p. M! p, G. c4 l& \* h% J P& g8 L7 `% q目前，华为的股权激励制度已经走到了第三阶段，即虚股+TUP阶段。之所以要这样调整，主要是从2013年开始，华为可分的股份越来越少，而采用TUP做法就显得很有必要，即每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，这个期权的有效期通常是5年，不需要员工花钱购买，但不像内部股那样永久持有。7 X1 v/ m' z- L9 b4 h
; _9 [: Y& D& @# d5 b2 j! P华为创始人任正非在之前接受采访时表示，“持股员工代表大会就是公司的最高权力机构，华为的所有权归属96768名持股员工”。而任正非本人仅拥有1.14%的股份，其还在向乔布斯学习，继续减少持股数量。
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