一个新研究发现，对于 “千禧一代” 人来说，理想的工作是自由、独立、有意义，他们所追求的不是父辈的那些高薪、稳定、有地位的工作。. |, ]! n# U, I$ {# ?
6 P! Y) N! d& ]' g% v/ v这个网上调查显示，有 47% 的千禧一代人说，宁愿少拿钱，也要做更有意义的工作。
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人口统计学家把 “千禧一代” 定义为 1980 年至 1995 年之间出生的人。: @# \5 ]0 {7 `3 _7 K9 r. l; I2 e
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不喜欢传统工作0 k/ J+ J; b6 W" k
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ServiceNow 加拿大业务总经理 Marc LeCuyer 表示，人们心目中传统的职业目标，比如获得让别人羡慕的高薪水、头衔，或者位于楼里拐角处的大办公室，对千禧一代都没有那么多的吸引力。 k( ]' D7 ]/ O" y% n$ N
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Marc LeCuyer 说，在对待职业的选择上，千禧一代与以前的人观点非常不同，他们厌倦纯属浪费时间的工作，厌倦那些琐碎的任务。
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7 h% x8 q: z# E这些年轻人说，如果要让我一辈子在一个办公室里度过这么多的时间，我首先要知道这个工作到底是否有意义。
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- {4 a% S8 w5 [5 m$ v3 e3 M6 Z2 ?注重成长& O; y2 j' ]: ^; m1 h
- B" z9 H2 [( p除了看重工作的意义外，千禧一代还非常关心学习和在工作中的成长。
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0 d: z5 R5 [( L4 {; K# i* h. X另外一项针对职业培训的调查发现，加拿大 35% 的人认为，雇主没有为他们提供必要的支持来扩展他们的专业技能。
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Prosper 的创始人兼首席执行官 Krystyn Harrison 说，这对千禧一代来说尤其令人不安。
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Prosper 在今年3月8日至10日对 1,000 名加拿大人进行的网上发现，千禧年龄段的人在过去一年中人均花 50 个小时来发展自己的新技能，而加拿大总体是人均15小时。
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Krystyn Harrison说，千禧一代习惯于不断学习，他们深知，随着技术快速变革，必须不断学习，才能保持竞争力。
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7 {7 \0 ]# S, [" A4 J, O她说，10 年前学到的任何东西现在都已经过时了，过去5年学的东西，基本上也都是多余的了。
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0 M: G: @- l# Y+ c. L& T) g9 ~% A6 \选择现代工作方式' Y2 W. H. C1 [3 d. o G
& t3 w8 K! T- Y/ T! FKrystyn Harrison 接着说，千禧一代在职业生涯中寻找目标，寻找价值观，他们更多看重工作的综合因素，而不仅仅是工资。% R+ p: B+ B6 m6 s: Y4 o$ X
; y4 J7 ]& p" p Z7 Y* a. c* ^Ashley Tilley 是多伦多市的一位营销专家，她刚刚辞去了一份安省大公司的全职工作，转去经营自己的网页设计和营销咨询。* T7 J7 A X0 h
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: Q1 {' `/ X' Z上周五是她在那家公司工作的最后一天，现在她再也不用每天开车1小时去上班了。6 ]* ?0 w5 b O$ W( [/ B; ?
/ M& d! ]* i7 H3 V8 XAshley Tilley 说，自己一直不喜欢那种天天坐班，被拴在办公桌前的工作。
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她说，她这一代人都愿意选择能在家进行的工作，现在已经是 2019 年了，数字技术非常发达，但公司却仍然要求你每天为上下班浪费 1 个小时，谁还会去干这样的工作?
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Ashley Tilley 喜欢旅游，她说，哪怕薪水少一些，我也要从事自由和独立的工作，如果我想去亚洲旅行、远距离工作三个星期，我不必向任何人请假，可以想走就走。7 G# b1 p2 Z0 m* L: B% G& p4 n6 a
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(RCI with CBC / Brandie Weikle)2 v$ Q R; T- x2 ^/ G
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