加拿大年轻人宁愿少挣钱也要从事自由独立的工作

一个新研究发现，对于 “千禧一代” 人来说，理想的工作是自由、独立、有意义，他们所追求的不是父辈的那些高薪、稳定、有地位的工作。
6 i" h8 x$ J/ A% D4 K* R- u
这个网上调查显示，有 47% 的千禧一代人说，宁愿少拿钱，也要做更有意义的工作。
0 V- v3 _* a, e: t, I: H6 x
" w- J) _+ }$ a/ D* i人口统计学家把  “千禧一代”  定义为 1980 年至 1995 年之间出生的人。
; Y# q  w1 k+ y
& k8 z  K, f! c% u) W% d不喜欢传统工作

ServiceNow 加拿大业务总经理 Marc LeCuyer 表示，人们心目中传统的职业目标，比如获得让别人羡慕的高薪水、头衔，或者位于楼里拐角处的大办公室，对千禧一代都没有那么多的吸引力。
- P3 u0 ^5 o/ H1 h
/ b  Q: M  C- L2 o" p! _# ^
. q  L. A1 W% FMarc LeCuyer 说，在对待职业的选择上，千禧一代与以前的人观点非常不同，他们厌倦纯属浪费时间的工作，厌倦那些琐碎的任务。

这些年轻人说，如果要让我一辈子在一个办公室里度过这么多的时间，我首先要知道这个工作到底是否有意义。
6 x! \" \: n  @' T) o$ c7 o2 w
# J6 S% f6 k* r2 m# `' b/ N注重成长

/ O! m$ H: p; D* L: Z8 {; h除了看重工作的意义外，千禧一代还非常关心学习和在工作中的成长。
2 {1 t+ [" J& B! w, C* q
另外一项针对职业培训的调查发现，加拿大 35% 的人认为，雇主没有为他们提供必要的支持来扩展他们的专业技能。
8 F3 w9 x% }( ?" u- j3 y9 m" @
& I% ]2 n: X+ F) m  CProsper 的创始人兼首席执行官 Krystyn Harrison 说，这对千禧一代来说尤其令人不安。

4 n! ?4 y) v. W7 I( i* z' x5 u+ lProsper 在今年3月8日至10日对 1,000 名加拿大人进行的网上发现，千禧年龄段的人在过去一年中人均花 50 个小时来发展自己的新技能，而加拿大总体是人均15小时。

3 s, U2 i  |  a% D& p; KKrystyn Harrison说，千禧一代习惯于不断学习，他们深知，随着技术快速变革，必须不断学习，才能保持竞争力。
% T. s+ W% P  [- ^0 T) X* H; z! t
7 e" y4 q. l1 `* Q& {& J4 p她说，10 年前学到的任何东西现在都已经过时了，过去5年学的东西，基本上也都是多余的了。

选择现代工作方式
- W) q4 |! x. i$ Y5 H$ |9 @* M
Krystyn Harrison 接着说，千禧一代在职业生涯中寻找目标，寻找价值观，他们更多看重工作的综合因素，而不仅仅是工资。

3 s; [& E( s& G" q8 Z& s; m; N+ jAshley Tilley 是多伦多市的一位营销专家，她刚刚辞去了一份安省大公司的全职工作，转去经营自己的网页设计和营销咨询。

$ Y. M7 n5 y  x" o' N
上周五是她在那家公司工作的最后一天，现在她再也不用每天开车1小时去上班了。
% I2 D/ D6 b& `7 y: |4 t- F
6 Q& \; H% L9 ~( k0 h, N5 ^7 t0 L2 nAshley Tilley 说，自己一直不喜欢那种天天坐班，被拴在办公桌前的工作。

她说，她这一代人都愿意选择能在家进行的工作，现在已经是 2019 年了，数字技术非常发达，但公司却仍然要求你每天为上下班浪费 1 个小时，谁还会去干这样的工作?

Ashley Tilley 喜欢旅游，她说，哪怕薪水少一些，我也要从事自由和独立的工作，如果我想去亚洲旅行、远距离工作三个星期，我不必向任何人请假，可以想走就走。
/ ]' O5 Z: h/ n; G' A8 r
(RCI with CBC / Brandie Weikle)

看看，学习学习