一个新研究发现，对于 “千禧一代” 人来说，理想的工作是自由、独立、有意义，他们所追求的不是父辈的那些高薪、稳定、有地位的工作。- j- U1 s2 R0 P6 m4 W
8 n3 P$ V! j" p2 K3 Q, o这个网上调查显示，有 47% 的千禧一代人说，宁愿少拿钱，也要做更有意义的工作。
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人口统计学家把 “千禧一代” 定义为 1980 年至 1995 年之间出生的人。 z3 D2 W0 j* R7 @7 h2 t
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不喜欢传统工作
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ServiceNow 加拿大业务总经理 Marc LeCuyer 表示，人们心目中传统的职业目标，比如获得让别人羡慕的高薪水、头衔，或者位于楼里拐角处的大办公室，对千禧一代都没有那么多的吸引力。5 K2 w/ @% c% B) T# K
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3 @3 ^& s7 J. L. [Marc LeCuyer 说，在对待职业的选择上，千禧一代与以前的人观点非常不同，他们厌倦纯属浪费时间的工作，厌倦那些琐碎的任务。
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这些年轻人说，如果要让我一辈子在一个办公室里度过这么多的时间，我首先要知道这个工作到底是否有意义。
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, ~9 O( ~# B e$ e$ u1 P# p注重成长
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除了看重工作的意义外，千禧一代还非常关心学习和在工作中的成长。. z" T# Q* X$ x1 b; @1 C- P
* H# k% K0 [3 ^/ H另外一项针对职业培训的调查发现，加拿大 35% 的人认为，雇主没有为他们提供必要的支持来扩展他们的专业技能。* g8 W7 |2 T6 O5 B) U2 n) Y0 L0 {
9 [) |6 q) ~( B( N3 mProsper 的创始人兼首席执行官 Krystyn Harrison 说，这对千禧一代来说尤其令人不安。
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Prosper 在今年3月8日至10日对 1,000 名加拿大人进行的网上发现，千禧年龄段的人在过去一年中人均花 50 个小时来发展自己的新技能，而加拿大总体是人均15小时。2 s/ c% @. X5 o
5 I% K, l9 h2 E7 i; s8 c& ?4 a* |Krystyn Harrison说，千禧一代习惯于不断学习，他们深知，随着技术快速变革，必须不断学习，才能保持竞争力。4 u& \6 U$ y$ D& G" y% D
5 p k% G9 X8 G. V. k她说，10 年前学到的任何东西现在都已经过时了，过去5年学的东西，基本上也都是多余的了。2 d$ u( g% O( U( P$ e
' G" Y; J% J/ q {* P7 c' q. R选择现代工作方式9 ?3 a8 p- E% i7 \1 g
0 E. A. a5 P: O- @8 H4 \, qKrystyn Harrison 接着说，千禧一代在职业生涯中寻找目标，寻找价值观，他们更多看重工作的综合因素，而不仅仅是工资。
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3 @, ~! R Y8 {$ G; {+ P+ JAshley Tilley 是多伦多市的一位营销专家，她刚刚辞去了一份安省大公司的全职工作，转去经营自己的网页设计和营销咨询。4 H# @/ F8 Z P0 g/ U
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1 I6 r6 x+ T% h8 a- p上周五是她在那家公司工作的最后一天，现在她再也不用每天开车1小时去上班了。: f+ Y* ]* Q, \9 K1 j
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Ashley Tilley 说，自己一直不喜欢那种天天坐班，被拴在办公桌前的工作。) G% B, U* b) B$ V
0 G9 ` K. Q; f! L5 p7 x她说，她这一代人都愿意选择能在家进行的工作，现在已经是 2019 年了，数字技术非常发达，但公司却仍然要求你每天为上下班浪费 1 个小时，谁还会去干这样的工作?4 d4 Y- T: i+ f* J
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Ashley Tilley 喜欢旅游，她说，哪怕薪水少一些，我也要从事自由和独立的工作，如果我想去亚洲旅行、远距离工作三个星期，我不必向任何人请假，可以想走就走。/ k/ x- [1 |3 D8 X4 X
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(RCI with CBC / Brandie Weikle). ~4 U$ D: }4 _) E( D( v" `
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