加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示，如果工资晚发一星期，大约44% 的加拿大人说，他们会有财务上的困难。
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7 G% m6 I, r( Q在魁北克省，这个比例下降到 31%，这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%，为全国最高。69% 的人进行了储蓄 s% F5 N; Y( O6 Y. E: Q, \
, S' j* H8 U. M5 }2 X" u0 Q1 C此外，加拿大 69%的人说自己进行了储蓄，在魁北克省，这个比例是 79%，也是全国最高。2 u$ Q! E8 h) ~0 y W7 s
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6 J b+ [! S" e6 V+ e加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说，在魁北克省，仍然有很多固定的福利养老金计划，有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划，此外还有一些雇员退休基金，如 FTQ，这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。% I) K9 \4 d6 f/ c
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房贷压力- P9 v4 S7 w2 [
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d' f8 m4 g( c; a: e大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累，但在魁北克省，只有 22% 的人有这种感觉，这一比例在大西洋省份跃升至 45%。! W5 S6 O2 ^6 e; \
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Christian Coutu 强调，省与省之间的各种支出差别很大，特别是有孩子的家庭，在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多，因为省政府提供财政补贴，另外，魁北克的社会福利保障网络也更加全面。
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他接着说，房贷是人们负债的主要来源，在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省，人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。% l2 @- Q7 {/ C& ]; f
1 U, h! D2 F' L% \( z加拿大 40% 中小企业劳动力短缺，但又不愿意雇移民
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根据加拿大商业发展银行（BDC）本周三（9月5日）公布的一项调查报告，近 40% 的加拿大中小企业缺人手，招不到足够的雇员，但尽管如此，很多企业却不愿招聘移民。2 i0 m5 a1 Y: S
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受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 （BC）和安大略省。7 K8 W Y5 @! J& p
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三大领域短缺严重
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1 k: j% c* L4 b. Z! a: P在这个研究中，BDC 调查了全国的1200多个企业，报告发现：
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劳动力短缺最严重的三个领域是：0 F3 P, a$ L# U) Q3 |9 v5 f! y% J- L
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制造业4 w+ e2 w8 i3 H0 u: X5 h" N
零售业9 w2 O/ [2 }+ H2 v
建筑业; t6 m; s) i( C9 M F# }0 s
/ ?8 J# h( _3 vBDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯（Pierre Cléroux）指出，缺乏劳动力对经济增长造成了拖累，他说，那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单，或者延长交货时间。
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9 B+ w4 f! c) Y4 [/ q! l8 k他说：
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要解决人手不足问题，企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体，例如新移民。
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不愿雇移民+ O( r" S* i! y. U9 ^- p
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这个调查发现，在缺人手的公司中，只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民，其他的企业则是选择去雇用退休人员，或培训年轻人。4 s4 ^+ q& h* o @" o
5 o T! _, ?* Q# ~0 M( [4 T% `皮埃尔·克莱罗克斯承认， 他对这一结果感到吃惊，尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源，移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。( e5 F& s% x5 Q! S# D7 j! c; I
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他说：我必须承认，我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样（就招聘移民而言），我们会就此提出更多的问题，但在进行研究之前我们并不知道这个情况。2 K' J6 P. e/ V$ ~
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歧视？
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在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时，皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。" y/ m+ f; F9 B$ w& s- f
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他说，这比歧视要更加复杂，有些人可能不具备在加拿大的工作经验，或没有接受过相关的培训，所以雇主就需要更加灵活，提供更多的培训。
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! o m: F5 E9 f: E1 p他接着说，重要的是要认识到这个问题，雇主必须改变以往的运作方式。 （…）我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人，不仅仅是移民，还有残疾人，原住民等等。
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经济全速运行+婴儿潮一代退休% Y' ~- `, |0 |* l+ v1 s
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6 A: ~0 J8 a mBDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示，过去两年经济在全速运行，失业率大幅下降，加上人口老龄化和婴儿潮一代退休，都造成劳动力短缺日益严重。
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# _, d" C# B/ R+ c2 ?婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人，其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁，人数众多的这代人已经开始在大规模退休。 C$ u% F" M" W1 s! _5 d
2 e0 A2 ]' [) Q; S, z* |. K加拿大商业发展银行 BDC 还建议说，各公司企业应该制定更好的人力资源政策，使工作场所更具有吸引力，从而才能够留住人，并招聘到新员工。* d- }' b" F& [4 C5 z- ?* P- u
2 V6 d) s9 E9 l2 q# |上述研究还发现，由于招新人困难，一些公司的确对现有员工提高了工资，并改善了工作条件，从而对员工产生了积极影响。
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$ c4 r( [, t: ~8 V4 A3 y7 `BDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业，调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源：加广中文
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