加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示,如果工资晚发一星期,大约44% 的加拿大人说,他们会有财务上的困难。1 b7 S& {7 h: [4 D
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( I( c3 v5 B T: P在魁北克省,这个比例下降到 31%,这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%,为全国最高。69% 的人进行了储蓄
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6 ^( g! T* i) f! [# L此外,加拿大 69%的人说自己进行了储蓄,在魁北克省,这个比例是 79%,也是全国最高。5 R9 P6 c( S% h6 E) W& f" L
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! Z' S* P) V5 Z9 i1 A加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说,在魁北克省,仍然有很多固定的福利养老金计划,有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划,此外还有一些雇员退休基金,如 FTQ,这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。5 S! y; b$ s$ |9 {5 N
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房贷压力! Y1 g! ^9 P- C+ W1 t
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8 G9 z' s1 ~5 T2 P大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累,但在魁北克省,只有 22% 的人有这种感觉,这一比例在大西洋省份跃升至 45%。- j, }/ [! o8 l- E f5 b
1 B; m4 E" J6 ^Christian Coutu 强调,省与省之间的各种支出差别很大,特别是有孩子的家庭,在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多,因为省政府提供财政补贴,另外,魁北克的社会福利保障网络也更加全面。$ F' h1 ]$ T! V
+ }; O! o) |. @& ]; \+ {7 Y' @他接着说,房贷是人们负债的主要来源,在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省,人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。
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加拿大 40% 中小企业劳动力短缺,但又不愿意雇移民
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6 Z6 j! U3 J8 X# q* Y根据加拿大商业发展银行(BDC)本周三(9月5日)公布的一项调查报告,近 40% 的加拿大中小企业缺人手,招不到足够的雇员,但尽管如此,很多企业却不愿招聘移民。
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$ C+ z1 R4 G5 _4 x受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 (BC)和安大略省。
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+ f5 v5 |5 j' k2 ^9 y" }三大领域短缺严重
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在这个研究中,BDC 调查了全国的1200多个企业,报告发现:
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劳动力短缺最严重的三个领域是:: h) [- V! e4 J6 r$ U7 a
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, m/ }# l$ b/ o0 c, ~) @! w% C) O5 Q制造业
3 D( ]; D1 i: f& b) K零售业
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! t% F, B7 h' N& IBDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯(Pierre Cléroux)指出,缺乏劳动力对经济增长造成了拖累,他说,那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单,或者延长交货时间。& K" P9 n! A0 Y0 @9 K
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5 `* z" e. c: x, t2 K& J他说:
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- K# `/ Z) P( D" W* K6 j要解决人手不足问题,企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体,例如新移民。
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这个调查发现,在缺人手的公司中,只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民,其他的企业则是选择去雇用退休人员,或培训年轻人。
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1 k2 O( F; B% Y8 Y& b* u皮埃尔·克莱罗克斯承认, 他对这一结果感到吃惊,尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源,移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。0 z; w5 O( t2 k& o
k, g2 y6 s' J$ W他说:我必须承认,我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样(就招聘移民而言),我们会就此提出更多的问题,但在进行研究之前我们并不知道这个情况。
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歧视?
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在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时,皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。
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7 v& u. I/ E& A9 m他说,这比歧视要更加复杂,有些人可能不具备在加拿大的工作经验,或没有接受过相关的培训,所以雇主就需要更加灵活,提供更多的培训。% A& }7 P8 @- f1 g
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他接着说,重要的是要认识到这个问题,雇主必须改变以往的运作方式。 (…)我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人,不仅仅是移民,还有残疾人,原住民等等。- a5 |# I4 f0 U
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经济全速运行+婴儿潮一代退休
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! S: ?! l3 O; IBDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示,过去两年经济在全速运行,失业率大幅下降,加上人口老龄化和婴儿潮一代退休,都造成劳动力短缺日益严重。3 D6 ]. J; u" }5 v* Q7 N
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婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人,其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁,人数众多的这代人已经开始在大规模退休。2 n5 S! t. P9 G4 m# q. f
- |9 _" x: m- C/ r( l加拿大商业发展银行 BDC 还建议说,各公司企业应该制定更好的人力资源政策,使工作场所更具有吸引力,从而才能够留住人,并招聘到新员工。
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' N. Y+ O- A# q+ M2 e4 @上述研究还发现,由于招新人困难,一些公司的确对现有员工提高了工资,并改善了工作条件,从而对员工产生了积极影响。/ e9 w, s0 d5 p( H# D4 C7 I7 G
! G- o3 @4 q& X' g% U8 \: GBDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业,调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源:加广中文
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