工资晚发一星期44% 加拿大人会陷入财务困境

加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示，如果工资晚发一星期，大约44% 的加拿大人说，他们会有财务上的困难。

) P/ t$ Y# S; I4 i. n. v
在魁北克省，这个比例下降到 31%，这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%，为全国最高。69% 的人进行了储蓄

  s$ T7 y: u- S& ?6 ~4 ~/ X4 P此外，加拿大 69%的人说自己进行了储蓄，在魁北克省，这个比例是 79%，也是全国最高。

+ v& z& u9 s1 G, c: N3 P


5 E+ Y- a( p- g. T- ~6 \加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说，在魁北克省，仍然有很多固定的福利养老金计划，有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划，此外还有一些雇员退休基金，如 FTQ，这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。
2 l+ ]3 ?; I4 r& N, r
1 h- v- A6 T8 c) W. |/ O& [  a房贷压力
( `% Q: R/ J* Z2 A" e# q+ q

大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累，但在魁北克省，只有 22% 的人有这种感觉，这一比例在大西洋省份跃升至 45%。
% `0 B2 a5 a  K: G0 f1 @2 T4 T
5 C  A. d( f! ]2 RChristian Coutu 强调，省与省之间的各种支出差别很大，特别是有孩子的家庭，在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多，因为省政府提供财政补贴，另外，魁北克的社会福利保障网络也更加全面。
' o1 |5 \! M7 ^4 v- t
他接着说，房贷是人们负债的主要来源，在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省，人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。
- ]; K# R! x( q/ C4 v+ e, p
( T6 ]3 o/ U1 T4 J% u加拿大 40% 中小企业劳动力短缺，但又不愿意雇移民

根据加拿大商业发展银行（BDC）本周三（9月5日）公布的一项调查报告，近 40% 的加拿大中小企业缺人手，招不到足够的雇员，但尽管如此，很多企业却不愿招聘移民。


! D2 d% `. c; C; k

, f4 O$ l: F5 {, U: B# o受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 （BC）和安大略省。

3 c5 E8 I& M! }6 N! w三大领域短缺严重

8 E+ n# H5 O: k& w& ^
' \1 P. N  t. S$ {) R( ]4 w! n/ u在这个研究中，BDC 调查了全国的1200多个企业，报告发现：

* S/ E  f2 i3 W" x' {% w4 P劳动力短缺最严重的三个领域是：
$ _2 U. W( X& H/ R4 @8 N
" D" j# Q. m( [' v
制造业
) E* m2 g& Y- ^/ [零售业
建筑业
! v9 c3 B2 ?- }* [2 }0 @
& H' f- X* \7 y+ `BDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯（Pierre Cléroux）指出，缺乏劳动力对经济增长造成了拖累，他说，那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单，或者延长交货时间。




- L# [& f* G: F! q9 b他说：
5 }9 c7 `1 J' O$ m0 L

% n1 f( ]" X2 O要解决人手不足问题，企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体，例如新移民。
9 g" }. {) d$ U: e9 W
4 U; r  J7 f7 H2 N8 W
不愿雇移民

+ a/ X3 I! E9 P4 s$ S/ _$ _
( ]  F' [- G( H& G这个调查发现，在缺人手的公司中，只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民，其他的企业则是选择去雇用退休人员，或培训年轻人。
5 e* {) \. W! e
皮埃尔·克莱罗克斯承认， 他对这一结果感到吃惊，尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源，移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。
# C- X( W$ T4 d, P/ {& d
% h9 \! M$ c0 B9 M' }" u$ A他说：我必须承认，我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样（就招聘移民而言），我们会就此提出更多的问题，但在进行研究之前我们并不知道这个情况。
6 Z1 Y  E0 t+ t9 J7 B% h6 w  K
歧视？
* c9 A" {+ l7 B8 N; _9 z



在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时，皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。

他说，这比歧视要更加复杂，有些人可能不具备在加拿大的工作经验，或没有接受过相关的培训，所以雇主就需要更加灵活，提供更多的培训。
9 o% Q+ f4 V2 g; g' s
他接着说，重要的是要认识到这个问题，雇主必须改变以往的运作方式。 （…）我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人，不仅仅是移民，还有残疾人，原住民等等。

0 E. u% t5 G/ n经济全速运行+婴儿潮一代退休


2 M7 Y2 l8 k! U1 sBDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示，过去两年经济在全速运行，失业率大幅下降，加上人口老龄化和婴儿潮一代退休，都造成劳动力短缺日益严重。

& w  g& r0 F( |9 U; E. k婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人，其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁，人数众多的这代人已经开始在大规模退休。

加拿大商业发展银行 BDC 还建议说，各公司企业应该制定更好的人力资源政策，使工作场所更具有吸引力，从而才能够留住人，并招聘到新员工。

( }) u& n) H+ A6 E  q+ v8 C上述研究还发现，由于招新人困难，一些公司的确对现有员工提高了工资，并改善了工作条件，从而对员工产生了积极影响。

BDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业，调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源：加广中文
) K8 c" f  [, b) M/ ~; c

谢谢楼主辛勤劳动！