加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示,如果工资晚发一星期,大约44% 的加拿大人说,他们会有财务上的困难。
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在魁北克省,这个比例下降到 31%,这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%,为全国最高。69% 的人进行了储蓄
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/ Y* `3 L2 n+ n4 ? k2 t, n此外,加拿大 69%的人说自己进行了储蓄,在魁北克省,这个比例是 79%,也是全国最高。
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加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说,在魁北克省,仍然有很多固定的福利养老金计划,有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划,此外还有一些雇员退休基金,如 FTQ,这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。
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* R& j' k8 [: D$ o( u房贷压力
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3 J2 Y! h/ q: a) _8 {7 i! v大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累,但在魁北克省,只有 22% 的人有这种感觉,这一比例在大西洋省份跃升至 45%。
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Christian Coutu 强调,省与省之间的各种支出差别很大,特别是有孩子的家庭,在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多,因为省政府提供财政补贴,另外,魁北克的社会福利保障网络也更加全面。. k, E* h$ d& D, `5 [- C1 Y
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他接着说,房贷是人们负债的主要来源,在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省,人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。6 ^& ?. W' e+ f' }5 Y
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加拿大 40% 中小企业劳动力短缺,但又不愿意雇移民
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根据加拿大商业发展银行(BDC)本周三(9月5日)公布的一项调查报告,近 40% 的加拿大中小企业缺人手,招不到足够的雇员,但尽管如此,很多企业却不愿招聘移民。, u( v3 A' T# M2 _/ n
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受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 (BC)和安大略省。
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1 p6 l; r" z# Y4 A/ L三大领域短缺严重8 F# r C: ]9 T& }$ P
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在这个研究中,BDC 调查了全国的1200多个企业,报告发现:
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7 w# I$ _# |0 `7 V9 D2 o劳动力短缺最严重的三个领域是:
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制造业
( e. }1 d, [4 E$ [5 I5 i# p零售业
2 n" k" g9 _' l5 b3 y建筑业) c2 W2 ~/ g$ i" ]/ m) P
8 `4 P2 W3 P, zBDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯(Pierre Cléroux)指出,缺乏劳动力对经济增长造成了拖累,他说,那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单,或者延长交货时间。
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他说:
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, }; A% v6 D9 a9 t要解决人手不足问题,企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体,例如新移民。
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: y4 O9 O* R/ c; B: Q不愿雇移民
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9 V) T1 i' d9 y2 T- N这个调查发现,在缺人手的公司中,只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民,其他的企业则是选择去雇用退休人员,或培训年轻人。 i2 Z5 m3 | C* ^( v; a
2 B$ }/ |' ?0 U4 U. D" B4 [) v$ L" m, W! {/ A皮埃尔·克莱罗克斯承认, 他对这一结果感到吃惊,尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源,移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。8 I* \ A) d5 J/ d: v7 F2 C! r
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他说:我必须承认,我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样(就招聘移民而言),我们会就此提出更多的问题,但在进行研究之前我们并不知道这个情况。" e# o5 l* `7 x# L/ o1 @8 w
4 U5 l# v$ I; n: g$ d歧视?
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: J4 o; O& M; M) L) [. L在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时,皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。
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他说,这比歧视要更加复杂,有些人可能不具备在加拿大的工作经验,或没有接受过相关的培训,所以雇主就需要更加灵活,提供更多的培训。; X- f \+ p2 V1 X
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他接着说,重要的是要认识到这个问题,雇主必须改变以往的运作方式。 (…)我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人,不仅仅是移民,还有残疾人,原住民等等。4 X6 ?, b& \3 L; W' y( }8 u
; s2 M4 G9 Q+ J经济全速运行+婴儿潮一代退休
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BDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示,过去两年经济在全速运行,失业率大幅下降,加上人口老龄化和婴儿潮一代退休,都造成劳动力短缺日益严重。
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8 ~! F" }0 h" ?' f( _ t婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人,其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁,人数众多的这代人已经开始在大规模退休。2 x4 s W' O0 x' R1 M" l3 @
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加拿大商业发展银行 BDC 还建议说,各公司企业应该制定更好的人力资源政策,使工作场所更具有吸引力,从而才能够留住人,并招聘到新员工。
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上述研究还发现,由于招新人困难,一些公司的确对现有员工提高了工资,并改善了工作条件,从而对员工产生了积极影响。
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7 |) n0 R# e" o* r3 n9 o4 H$ @BDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业,调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源:加广中文, r- R, Y& S/ g
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