加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示，如果工资晚发一星期，大约44% 的加拿大人说，他们会有财务上的困难。
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2 x8 t. S$ B' I% t4 b在魁北克省，这个比例下降到 31%，这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%，为全国最高。69% 的人进行了储蓄& H$ t5 @: p+ T9 }1 B" `
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此外，加拿大 69%的人说自己进行了储蓄，在魁北克省，这个比例是 79%，也是全国最高。" j9 k, F& y+ }) }: b V: _
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加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说，在魁北克省，仍然有很多固定的福利养老金计划，有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划，此外还有一些雇员退休基金，如 FTQ，这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。: |: x* I. v0 U9 x( F) V
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房贷压力
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大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累，但在魁北克省，只有 22% 的人有这种感觉，这一比例在大西洋省份跃升至 45%。: k8 f( D2 R3 `; ?$ i7 G& }
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Christian Coutu 强调，省与省之间的各种支出差别很大，特别是有孩子的家庭，在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多，因为省政府提供财政补贴，另外，魁北克的社会福利保障网络也更加全面。
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他接着说，房贷是人们负债的主要来源，在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省，人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。) Y4 b& U# o5 Y8 ?3 D& L& E; n
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加拿大 40% 中小企业劳动力短缺，但又不愿意雇移民/ |# N* \+ M' o: h
/ D: W: H* y6 X根据加拿大商业发展银行（BDC）本周三（9月5日）公布的一项调查报告，近 40% 的加拿大中小企业缺人手，招不到足够的雇员，但尽管如此，很多企业却不愿招聘移民。
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受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 （BC）和安大略省。7 x( e) T( H# l0 e
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三大领域短缺严重
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) h, b' x6 v# P% |6 D在这个研究中，BDC 调查了全国的1200多个企业，报告发现：
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劳动力短缺最严重的三个领域是：; R7 y9 u" B6 i- A8 Q0 z" e v d
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制造业& ~8 B" i s, N5 v. V
零售业
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1 a5 {5 z$ H b) f' B* `BDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯（Pierre Cléroux）指出，缺乏劳动力对经济增长造成了拖累，他说，那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单，或者延长交货时间。
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2 j5 R& x: T! k4 x他说：
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: h7 s$ L2 A& [- s1 m要解决人手不足问题，企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体，例如新移民。
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% Z6 D/ ?7 `2 l, E不愿雇移民
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' v9 F* \& w+ `0 A# m; `1 F( U$ r这个调查发现，在缺人手的公司中，只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民，其他的企业则是选择去雇用退休人员，或培训年轻人。3 R$ w& ^" A6 `4 B$ l; b( ?, }
# n9 e6 Y" D% z4 z9 m: f" w皮埃尔·克莱罗克斯承认， 他对这一结果感到吃惊，尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源，移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。
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1 G' n1 _. _' t( U4 a( D6 Y# k: b1 L0 e他说：我必须承认，我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样（就招聘移民而言），我们会就此提出更多的问题，但在进行研究之前我们并不知道这个情况。
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歧视？/ H) M8 @8 D2 m) \- h
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% d3 n" ^* O/ A0 m, y k% c( b8 `( B在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时，皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。
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0 L8 L+ X, X5 Q* _. y# D3 g. {他说，这比歧视要更加复杂，有些人可能不具备在加拿大的工作经验，或没有接受过相关的培训，所以雇主就需要更加灵活，提供更多的培训。
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& P( D2 ]6 m- n [$ D( K( c他接着说，重要的是要认识到这个问题，雇主必须改变以往的运作方式。 （…）我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人，不仅仅是移民，还有残疾人，原住民等等。
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$ W {7 `3 D; C8 M5 l0 W; Y% }; A经济全速运行+婴儿潮一代退休
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BDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示，过去两年经济在全速运行，失业率大幅下降，加上人口老龄化和婴儿潮一代退休，都造成劳动力短缺日益严重。
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6 X$ C) Q4 ?" { _& M/ u: j: e婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人，其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁，人数众多的这代人已经开始在大规模退休。
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加拿大商业发展银行 BDC 还建议说，各公司企业应该制定更好的人力资源政策，使工作场所更具有吸引力，从而才能够留住人，并招聘到新员工。
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7 A4 {5 a# h, N上述研究还发现，由于招新人困难，一些公司的确对现有员工提高了工资，并改善了工作条件，从而对员工产生了积极影响。8 B& T6 _9 t/ F7 F) K6 i
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BDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业，调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源：加广中文# @2 p) v+ V* x6 K
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