加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示,如果工资晚发一星期,大约44% 的加拿大人说,他们会有财务上的困难。
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在魁北克省,这个比例下降到 31%,这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%,为全国最高。69% 的人进行了储蓄: Y2 p% y& b6 o: t4 O" N. m
% j5 i/ Z+ s1 F# V: d, W( I9 S此外,加拿大 69%的人说自己进行了储蓄,在魁北克省,这个比例是 79%,也是全国最高。
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( k% `+ w- {5 h) R9 G; c- D加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说,在魁北克省,仍然有很多固定的福利养老金计划,有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划,此外还有一些雇员退休基金,如 FTQ,这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。" K8 @/ d) _/ l* Q
1 B% n4 e* b( i房贷压力
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% n: ]4 a+ z# t }- u; l: D大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累,但在魁北克省,只有 22% 的人有这种感觉,这一比例在大西洋省份跃升至 45%。
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i" ?3 ^0 S `2 g1 h4 ~Christian Coutu 强调,省与省之间的各种支出差别很大,特别是有孩子的家庭,在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多,因为省政府提供财政补贴,另外,魁北克的社会福利保障网络也更加全面。
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他接着说,房贷是人们负债的主要来源,在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省,人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。
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加拿大 40% 中小企业劳动力短缺,但又不愿意雇移民- @! ^9 i' f! F- N6 E% f
+ p( @& E1 \( {4 l6 S根据加拿大商业发展银行(BDC)本周三(9月5日)公布的一项调查报告,近 40% 的加拿大中小企业缺人手,招不到足够的雇员,但尽管如此,很多企业却不愿招聘移民。' d2 g$ d' T, g& }/ v) B
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受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 (BC)和安大略省。0 m6 B6 K6 \+ ^/ Q# L
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三大领域短缺严重$ M/ `3 [% e8 S) t2 c5 [
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在这个研究中,BDC 调查了全国的1200多个企业,报告发现:6 g1 ~* {& h' n- D' ^
9 _8 _$ a9 u7 v) ?劳动力短缺最严重的三个领域是:
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制造业# J8 W: D& Y( R% l# |0 q
零售业
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- m8 c$ W/ [8 R; @* a% xBDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯(Pierre Cléroux)指出,缺乏劳动力对经济增长造成了拖累,他说,那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单,或者延长交货时间。
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他说:
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1 N* s7 Y5 M0 n4 n) ]要解决人手不足问题,企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体,例如新移民。& k9 Q) {' Q* @2 J
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: a5 o! s* p6 T R% Z1 ]& m L( N不愿雇移民$ l0 W, r/ ^ F% y6 `5 K
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这个调查发现,在缺人手的公司中,只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民,其他的企业则是选择去雇用退休人员,或培训年轻人。: l( o$ Q' _. l4 |0 F
- D/ }$ `1 A% ^) g皮埃尔·克莱罗克斯承认, 他对这一结果感到吃惊,尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源,移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。& E+ f7 \' Z) o S7 Q
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他说:我必须承认,我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样(就招聘移民而言),我们会就此提出更多的问题,但在进行研究之前我们并不知道这个情况。
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" b7 \" @: M9 E! M/ Q3 E歧视?2 s3 O W9 g3 z& R2 \" i" I- c
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) O4 ]( t/ s' i$ B# V在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时,皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。5 @8 H2 c- L2 G! s% S" x
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他说,这比歧视要更加复杂,有些人可能不具备在加拿大的工作经验,或没有接受过相关的培训,所以雇主就需要更加灵活,提供更多的培训。
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3 U; k5 f: ~* j+ H/ P+ x2 F他接着说,重要的是要认识到这个问题,雇主必须改变以往的运作方式。 (…)我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人,不仅仅是移民,还有残疾人,原住民等等。
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经济全速运行+婴儿潮一代退休( O8 k, X, n5 t" l' R- G* U
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( W3 ^" T: t2 y" a1 VBDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示,过去两年经济在全速运行,失业率大幅下降,加上人口老龄化和婴儿潮一代退休,都造成劳动力短缺日益严重。
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婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人,其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁,人数众多的这代人已经开始在大规模退休。
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* c+ ]! W* H3 I' n! Q加拿大商业发展银行 BDC 还建议说,各公司企业应该制定更好的人力资源政策,使工作场所更具有吸引力,从而才能够留住人,并招聘到新员工。
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上述研究还发现,由于招新人困难,一些公司的确对现有员工提高了工资,并改善了工作条件,从而对员工产生了积极影响。
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+ |& a* J g/ N7 @- kBDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业,调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源:加广中文! B2 ^0 ^7 ]" i/ @
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