整理：欧阳庆平 世界日报
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“美国贫富不均日益严重”是经常透过阅听媒体接触到的一句话，但到底有多严重？或许可以从纽约时报的这篇报导窥见一斑。
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报导说，以沃尔玛(Walmart)为例，一般员工的平均年薪为1万9177美元，公司执行长董明伦(Doug McMillon)2017年的薪酬2220万美元，代表一名员工必须连续工作1000年，才能勉强累积到董明伦一年就可赚到的财富。
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/ W4 f, k$ ?1 r8 K7 T8 {# ~8 X+ |大公司CEO 年薪中位数1170万 均薪为普通员工164倍# C% t) l& H# k6 A: g# s: V+ I( m3 G
; U, e T j* K" k数据统计机构Equilar周末前公布的最新调查指出，在规模最大的几家上市公司任职的执行长(CEO) ，平均在去年约获得8.5%加薪幅度，年薪中位数为1170万元；放眼史坦普500指数（S&P 500）的知名企业，执行长领到的薪资报酬，通常是公司里一般员工薪水价码的数百倍。- h" |7 s2 \6 M0 T6 u- ^
4 G7 ?4 m. V# M/ ?& |而女性在这个企业高层领域颇有斩获，虽然女执行长人数没有男性多，但所领的薪酬却和男性同侪不相上下，甚至还有过之。: x! h* C; \3 |6 i* L) A2 i
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专门追踪股市、薪资等数据统计的Equilar指出，上市公司执行长在2017年获得的调薪幅度，与2016年得到的差不多；一般上市公司执行长的年薪，是公司内普通员工年薪中位数的164倍。( @ i; f8 y" T v, x
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最高薪执行长 “博通”陈福阳居榜首: m$ u4 |) m7 Z ?% B. t' N$ c$ C
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Equilar统计显示，2017年最高薪执行长排行榜榜首为博通（Broadcom）执行长陈福阳（Hock E. Tan），年收入1亿321万美元；电子商务公司First Data执行长毕西葛纳诺（Frank J. Bisignano）排名第二，年收入1亿221万美元，第三名为演唱会主办单位Live Nation Entertainment执行长雷皮诺（Michael Rapino），年收入约7061万美元。
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女性执行长高薪榜首是百事可乐公司执行长英杜拉．努伊（Indra Nooyi），她的年薪达到2590万元；排名第二高薪的女性执行长是Ventas房地产投资信托公司执行长黛博拉．卡法罗（Debra Cafaro），年薪2530万元；通用汽车执行长玛莉．芭拉（Mary Barra）以2190万年薪，排名第三。
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7 x; `% }- g* i @/ `3 M+ l! a, O不过，由于企业对于员工年薪中位数计算方式各有不同，加上某些企业大幅仰赖临时工，使得执行长与员工之间的薪水差距计算，面临误差。
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" M' T; w' ?8 n2 E& p; E) }) L美国国会则对企业不断施压，要求确实公布执行长薪资，让长久以来收入不均的问题得以摊下阳光下。
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美国劳工联盟（AFL-CIO）会计长丽兹．舒勒尔（Liz Shuler），连续多年追踪执行长与一般员工的薪资行情差距；她表示，执行长薪水是一般员工薪水的巨额倍数，无形之间将对劳工传达打击职场工作士气的讯息。
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她指出，这些企业要求劳工拿微薄薪水，却要做更多事情，但在同一时间，执行长的薪水却一路走高。' y1 O6 J+ x+ P# w! M6 m2 r
* Z* I3 A: x7 _. S“百胜餐饮”执行长年薪1230万 员工的1358倍
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另一方面，来自工商团体、学术界以及薪资顾问的批评人士则指出，执行长与一般员工的薪资比例计算，可能让外界留下错误印象；举例来说，某些公司在合乎政府法规的规定之下，并没有把低薪的外籍劳工薪水纳入计算。某些雇有大量临时工的企业，执行长与一般员工的薪资差距则会趋于严重。1 v6 _4 D: K/ |9 z
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以百胜餐饮（Yum Brands）连锁餐厅为例，执行长克里德（Greg Creed）年薪为1230万美元，是一般年薪9111美元员工的整整1358倍。
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在女力时代来临之际，女性面临的职场玻璃天花板，到底打破了多少？数据显示，史坦普前500强上市公司的女性执行长（CEO）只占5%，仍是稀有产物；但爬到企业最顶端的女性执行长平均薪资，比男性同行高。
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Equilar进行的这份分析报告指出，2017财政年度女性执行长平均年薪为1350万元，男性为1150万元。! B) ?5 S& F$ T& c& o
9 p2 x6 p& e& w3 h女性执行长中位数薪酬较去年上涨15.4％，男性执行长则上升8.2％。但女性执行长高薪榜首努伊的排名，只排在全体执行长的第18名，连前10名都没打入。
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史坦普500大 女性执行长27人0 f P. y1 W. T% [, D
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Equilar的薪资趋势分析，是根据史坦普500强公司至少担任两年执行长的339位执行长，于1月1日至4月30日提交的资料完成，其中只有17位是女性；纵观所有史坦普500大公司，截至2017年底，共有27位女性执行长，比2016年底的24位高。
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猎头公司Crist Kolder Associates董事总经理克里斯特（Josh Crist）认为，“经验丰富的女性没能被推上执行长之列，很悲惨。”最近，金宝汤(Campbell Soup)和美泰儿(Mattel) 两家公司的女性执行长离职后，原职都被男性取代，情况更加受人关注。
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美国研究机构“丕优研究中心”（Pew Research Center）发现，在大型史坦普1500综合指数上市公司中，女性只占10％的高级主管职位。女性倾向于担任财务或法律职位，因此较少有机会成为执行长。% l5 y' v8 t' X' a# `
2 U1 u( K) X& C7 Z好消息是，与企业合作建立多元化员工团队的非营利组织Catalyst表示，女性在公司董事会的代表性正在提高；随着时间推移，将有更多女性担任行政领导职务。) O! y1 l; j0 \# T/ r, \
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文：记者颜伶如、胡玉立& ^- O1 C! Q. Q3 b; U" ^" ~
m9 y3 y! O) q 美国大公司女性执行长去年薪酬最高的前10名，依次为百事可乐努伊、Ventas卡法洛、通用汽车贝拉、通用动力诺瓦柯维奇、杜克能源古德；洛克希德马丁公司休森（下排左起）、IBM公司罗米提、惠普公司惠特曼、Synchrony财务公司肯恩、Mylan公司布瑞希。（美联社）% N; w* N, S" g' s
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CBS执行长是纽约州薪酬最高的执行长。（美联社）1 H A# o0 {1 u% B5 a
- h6 Q4 z- E# f3 t# f4 T) e7 ]0 w 美联社的大公司执行长薪酬排行榜，前十名依次是博通公司陈福阳、CBS穆维斯、TransDigm郝利、时代华纳比克斯、TripAdvisor考夫；发现通讯查斯拉夫（下排左起）、狄士尼伊戈、韦恩度假村韦恩、爱尔健制药桑德斯、Comcast罗伯兹。（美联社）3 x5 i8 `+ a' @$ L( w
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AT&T执行长史蒂芬森是德州薪酬最高的执行长。（美联社）5 e( s: Z. d' ^. N( B: S# N Q# Q
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