整理：欧阳庆平 世界日报
, K& ^9 I4 K9 x; G o* }; W7 v! A
“美国贫富不均日益严重”是经常透过阅听媒体接触到的一句话，但到底有多严重？或许可以从纽约时报的这篇报导窥见一斑。
# l% G3 O3 q+ R% _) G1 W* w# L- o7 M1 z* a1 T$ C2 o5 o& J
报导说，以沃尔玛(Walmart)为例，一般员工的平均年薪为1万9177美元，公司执行长董明伦(Doug McMillon)2017年的薪酬2220万美元，代表一名员工必须连续工作1000年，才能勉强累积到董明伦一年就可赚到的财富。
0 f6 f9 a/ Q3 v: d/ c5 `3 ]3 }& @1 L
大公司CEO 年薪中位数1170万 均薪为普通员工164倍! ^* |& S V' b" b: E# e8 E2 Y' ~: m
% F* Q! u1 W5 p) l+ g数据统计机构Equilar周末前公布的最新调查指出，在规模最大的几家上市公司任职的执行长(CEO) ，平均在去年约获得8.5%加薪幅度，年薪中位数为1170万元；放眼史坦普500指数（S&P 500）的知名企业，执行长领到的薪资报酬，通常是公司里一般员工薪水价码的数百倍。
/ Y7 H( `% I& S6 l: C; L, C; r+ a7 A( g* Q2 i; I
而女性在这个企业高层领域颇有斩获，虽然女执行长人数没有男性多，但所领的薪酬却和男性同侪不相上下，甚至还有过之。# T$ m- j8 y* f( D1 y% L6 f- X
7 {9 X1 P# t% w
专门追踪股市、薪资等数据统计的Equilar指出，上市公司执行长在2017年获得的调薪幅度，与2016年得到的差不多；一般上市公司执行长的年薪，是公司内普通员工年薪中位数的164倍。4 l% F/ A* Z& w% c+ r
- ]1 R* `/ h1 c最高薪执行长 “博通”陈福阳居榜首/ W8 X* x8 L. C6 W
3 N; K% t9 O2 NEquilar统计显示，2017年最高薪执行长排行榜榜首为博通（Broadcom）执行长陈福阳（Hock E. Tan），年收入1亿321万美元；电子商务公司First Data执行长毕西葛纳诺（Frank J. Bisignano）排名第二，年收入1亿221万美元，第三名为演唱会主办单位Live Nation Entertainment执行长雷皮诺（Michael Rapino），年收入约7061万美元。 K% K1 k% [5 E' i: l' z/ t
7 P# Z9 _/ r" p m) R
女性执行长高薪榜首是百事可乐公司执行长英杜拉．努伊（Indra Nooyi），她的年薪达到2590万元；排名第二高薪的女性执行长是Ventas房地产投资信托公司执行长黛博拉．卡法罗（Debra Cafaro），年薪2530万元；通用汽车执行长玛莉．芭拉（Mary Barra）以2190万年薪，排名第三。7 N+ |' V7 }3 @* a( s
6 O; x: u/ [0 d: m不过，由于企业对于员工年薪中位数计算方式各有不同，加上某些企业大幅仰赖临时工，使得执行长与员工之间的薪水差距计算，面临误差。& u0 P# Z) D ?, q3 j+ k. m0 x
- n5 j0 V# _+ ^& s- m- e美国国会则对企业不断施压，要求确实公布执行长薪资，让长久以来收入不均的问题得以摊下阳光下。
/ H: m6 O @$ n% |. M$ n. t( D2 A T6 Z
美国劳工联盟（AFL-CIO）会计长丽兹．舒勒尔（Liz Shuler），连续多年追踪执行长与一般员工的薪资行情差距；她表示，执行长薪水是一般员工薪水的巨额倍数，无形之间将对劳工传达打击职场工作士气的讯息。! h$ i( E8 c: @5 U) u
, H9 B# z8 K c; X8 b她指出，这些企业要求劳工拿微薄薪水，却要做更多事情，但在同一时间，执行长的薪水却一路走高。2 c2 z: g K3 M! k
: c( |# U) _8 J @2 s; [! k“百胜餐饮”执行长年薪1230万 员工的1358倍$ w, F: V, U; K7 W" ?5 Q
* N1 d- O7 ?8 h; g0 Z* f另一方面，来自工商团体、学术界以及薪资顾问的批评人士则指出，执行长与一般员工的薪资比例计算，可能让外界留下错误印象；举例来说，某些公司在合乎政府法规的规定之下，并没有把低薪的外籍劳工薪水纳入计算。某些雇有大量临时工的企业，执行长与一般员工的薪资差距则会趋于严重。
$ }, s: m1 d5 W& y
% o* H/ Z! V5 M8 U6 T- l; g以百胜餐饮（Yum Brands）连锁餐厅为例，执行长克里德（Greg Creed）年薪为1230万美元，是一般年薪9111美元员工的整整1358倍。
" B7 B& _1 v' g
3 n' D; r2 P" `( C( P! t8 n在女力时代来临之际，女性面临的职场玻璃天花板，到底打破了多少？数据显示，史坦普前500强上市公司的女性执行长（CEO）只占5%，仍是稀有产物；但爬到企业最顶端的女性执行长平均薪资，比男性同行高。
z" i0 t9 q: J1 x: a" O
) H) Y, i: v- V7 R; N9 aEquilar进行的这份分析报告指出，2017财政年度女性执行长平均年薪为1350万元，男性为1150万元。
3 O; n( Q4 N1 M( @9 m; k; O- u* I) K& x3 w/ g [$ P7 U/ [$ G
女性执行长中位数薪酬较去年上涨15.4％，男性执行长则上升8.2％。但女性执行长高薪榜首努伊的排名，只排在全体执行长的第18名，连前10名都没打入。
) }9 I% n$ r/ K# K! O
; g, Y2 n- @. e1 o! K' A, k史坦普500大 女性执行长27人
8 t: _3 I, ?: K
4 Q4 t R. ?/ \' x& W; nEquilar的薪资趋势分析，是根据史坦普500强公司至少担任两年执行长的339位执行长，于1月1日至4月30日提交的资料完成，其中只有17位是女性；纵观所有史坦普500大公司，截至2017年底，共有27位女性执行长，比2016年底的24位高。
, E' w! @) ]) b4 w! L( K% ^1 q0 V8 y" @
猎头公司Crist Kolder Associates董事总经理克里斯特（Josh Crist）认为，“经验丰富的女性没能被推上执行长之列，很悲惨。”最近，金宝汤(Campbell Soup)和美泰儿(Mattel) 两家公司的女性执行长离职后，原职都被男性取代，情况更加受人关注。
; t" l0 c j# B1 O( j# l
1 ~0 `4 E) v& t美国研究机构“丕优研究中心”（Pew Research Center）发现，在大型史坦普1500综合指数上市公司中，女性只占10％的高级主管职位。女性倾向于担任财务或法律职位，因此较少有机会成为执行长。6 g- ~' X) {7 u3 v% R
3 ]& ^' S& p" T" t好消息是，与企业合作建立多元化员工团队的非营利组织Catalyst表示，女性在公司董事会的代表性正在提高；随着时间推移，将有更多女性担任行政领导职务。
& G: r/ T1 r7 D5 X8 J% y: h( j c, O! m. B
文：记者颜伶如、胡玉立# V+ V0 u3 g. v8 `
7 _' F. ?" [2 }
美国大公司女性执行长去年薪酬最高的前10名，依次为百事可乐努伊、Ventas卡法洛、通用汽车贝拉、通用动力诺瓦柯维奇、杜克能源古德；洛克希德马丁公司休森（下排左起）、IBM公司罗米提、惠普公司惠特曼、Synchrony财务公司肯恩、Mylan公司布瑞希。（美联社）
/ Y' S0 a- I* q% k* r8 j5 g; G# b( y, h
CBS执行长是纽约州薪酬最高的执行长。（美联社）3 N8 g! ^9 ^7 D% A( v
1 j% z1 e. o% g' ?5 z 美联社的大公司执行长薪酬排行榜，前十名依次是博通公司陈福阳、CBS穆维斯、TransDigm郝利、时代华纳比克斯、TripAdvisor考夫；发现通讯查斯拉夫（下排左起）、狄士尼伊戈、韦恩度假村韦恩、爱尔健制药桑德斯、Comcast罗伯兹。（美联社）' p$ l5 s3 ]/ `9 E* b' F7 y# l
+ L A& |2 ~( E" Z( B1 wAT&T执行长史蒂芬森是德州薪酬最高的执行长。（美联社）
* s* z+ R2 t4 |; y; R" l) d$ ~! y9 g# G' d& M
7 ^% h6 g i2 o) o( i
|
