整理：欧阳庆平 世界日报 0 g, Y& ^5 Y" K g( r3 {8 ]
, O. K5 D' N. f! c
“美国贫富不均日益严重”是经常透过阅听媒体接触到的一句话，但到底有多严重？或许可以从纽约时报的这篇报导窥见一斑。; x+ R, V, H0 L9 G; d2 g9 ^; w% ^
5 R: e @% N/ B
报导说，以沃尔玛(Walmart)为例，一般员工的平均年薪为1万9177美元，公司执行长董明伦(Doug McMillon)2017年的薪酬2220万美元，代表一名员工必须连续工作1000年，才能勉强累积到董明伦一年就可赚到的财富。4 P& S& H, P& \" O- b0 Z/ U7 t; c
5 v5 W S6 F r3 r大公司CEO 年薪中位数1170万 均薪为普通员工164倍
5 Q8 ~& B! Q" c6 j1 c ?- n: J Q1 k6 m: f: I0 r) {# T
数据统计机构Equilar周末前公布的最新调查指出，在规模最大的几家上市公司任职的执行长(CEO) ，平均在去年约获得8.5%加薪幅度，年薪中位数为1170万元；放眼史坦普500指数（S&P 500）的知名企业，执行长领到的薪资报酬，通常是公司里一般员工薪水价码的数百倍。
" M8 K3 D& h2 \ e& u% u4 `8 ~5 }' j1 ]7 y U
而女性在这个企业高层领域颇有斩获，虽然女执行长人数没有男性多，但所领的薪酬却和男性同侪不相上下，甚至还有过之。
0 f+ \1 X7 z% b4 q6 F$ d" J. B1 {: s& }! g3 ~4 z' U1 g4 R" o
专门追踪股市、薪资等数据统计的Equilar指出，上市公司执行长在2017年获得的调薪幅度，与2016年得到的差不多；一般上市公司执行长的年薪，是公司内普通员工年薪中位数的164倍。9 r1 {* |8 O- S+ a' h5 R
3 D- t* c0 Z8 U5 @最高薪执行长 “博通”陈福阳居榜首
, O( e# _6 _9 _! g! @1 D9 b O9 w
Equilar统计显示，2017年最高薪执行长排行榜榜首为博通（Broadcom）执行长陈福阳（Hock E. Tan），年收入1亿321万美元；电子商务公司First Data执行长毕西葛纳诺（Frank J. Bisignano）排名第二，年收入1亿221万美元，第三名为演唱会主办单位Live Nation Entertainment执行长雷皮诺（Michael Rapino），年收入约7061万美元。
; Y' R+ g4 S+ E9 q1 i
/ J0 a( j0 v6 k女性执行长高薪榜首是百事可乐公司执行长英杜拉．努伊（Indra Nooyi），她的年薪达到2590万元；排名第二高薪的女性执行长是Ventas房地产投资信托公司执行长黛博拉．卡法罗（Debra Cafaro），年薪2530万元；通用汽车执行长玛莉．芭拉（Mary Barra）以2190万年薪，排名第三。6 y1 F! b' J. W' L/ A
; U N* q9 Y% a
不过，由于企业对于员工年薪中位数计算方式各有不同，加上某些企业大幅仰赖临时工，使得执行长与员工之间的薪水差距计算，面临误差。
- _: D5 i+ B2 [4 P c) B- M+ A1 K; b& K, k: @
美国国会则对企业不断施压，要求确实公布执行长薪资，让长久以来收入不均的问题得以摊下阳光下。
0 f- u& q d* ^# R# ~% J. \' z1 U
美国劳工联盟（AFL-CIO）会计长丽兹．舒勒尔（Liz Shuler），连续多年追踪执行长与一般员工的薪资行情差距；她表示，执行长薪水是一般员工薪水的巨额倍数，无形之间将对劳工传达打击职场工作士气的讯息。5 v7 I# {2 W, W
. M, r ~) r( p' W她指出，这些企业要求劳工拿微薄薪水，却要做更多事情，但在同一时间，执行长的薪水却一路走高。9 a& |: o( z; f- Y$ w! h
( y8 J7 U- Y7 W0 R5 }4 ^
“百胜餐饮”执行长年薪1230万 员工的1358倍
1 Q- F) b- y: f6 Q( J" q+ ]
. l3 N, p2 L+ g2 Z$ d4 |+ R另一方面，来自工商团体、学术界以及薪资顾问的批评人士则指出，执行长与一般员工的薪资比例计算，可能让外界留下错误印象；举例来说，某些公司在合乎政府法规的规定之下，并没有把低薪的外籍劳工薪水纳入计算。某些雇有大量临时工的企业，执行长与一般员工的薪资差距则会趋于严重。% S, v- Z3 x; e, a
8 G$ v% m5 M3 p b: N8 w- T以百胜餐饮（Yum Brands）连锁餐厅为例，执行长克里德（Greg Creed）年薪为1230万美元，是一般年薪9111美元员工的整整1358倍。
, u: w) ]% L6 S5 r. a% `; A0 G# N6 W7 Y3 ]- Z5 _8 f5 E: ?1 r) Z
在女力时代来临之际，女性面临的职场玻璃天花板，到底打破了多少？数据显示，史坦普前500强上市公司的女性执行长（CEO）只占5%，仍是稀有产物；但爬到企业最顶端的女性执行长平均薪资，比男性同行高。0 ~! U( @3 E& u
# @( `' s3 E" oEquilar进行的这份分析报告指出，2017财政年度女性执行长平均年薪为1350万元，男性为1150万元。; p2 R' E) Z- r1 |
9 v5 y( y$ M* W6 t. ~! ^7 b! b女性执行长中位数薪酬较去年上涨15.4％，男性执行长则上升8.2％。但女性执行长高薪榜首努伊的排名，只排在全体执行长的第18名，连前10名都没打入。
e: O. e/ k5 r* x5 E
* _' K) [; d, i' s* C, a# ^3 k史坦普500大 女性执行长27人
7 ^; x+ X- p& T( n' q) t
0 G" U/ q* U$ }2 @7 V# D- K4 VEquilar的薪资趋势分析，是根据史坦普500强公司至少担任两年执行长的339位执行长，于1月1日至4月30日提交的资料完成，其中只有17位是女性；纵观所有史坦普500大公司，截至2017年底，共有27位女性执行长，比2016年底的24位高。
7 |" J" b* O. m) ?" f. u% @( N7 }1 o% B% } c
猎头公司Crist Kolder Associates董事总经理克里斯特（Josh Crist）认为，“经验丰富的女性没能被推上执行长之列，很悲惨。”最近，金宝汤(Campbell Soup)和美泰儿(Mattel) 两家公司的女性执行长离职后，原职都被男性取代，情况更加受人关注。
! x1 j1 O/ I4 [' l( p* Y, _ F
4 P: D3 Y" v- T8 r4 T6 S2 P0 L; @1 j美国研究机构“丕优研究中心”（Pew Research Center）发现，在大型史坦普1500综合指数上市公司中，女性只占10％的高级主管职位。女性倾向于担任财务或法律职位，因此较少有机会成为执行长。
4 o' A4 [6 C( O" w! u
; e! m' H% a( j' ?2 s好消息是，与企业合作建立多元化员工团队的非营利组织Catalyst表示，女性在公司董事会的代表性正在提高；随着时间推移，将有更多女性担任行政领导职务。+ h# o6 C$ c! A) J9 u. H( m! c
6 r* m* K+ r+ n3 Q) l文：记者颜伶如、胡玉立
- j2 k6 Z: H1 V' R
- c- h* p/ }( @ 美国大公司女性执行长去年薪酬最高的前10名，依次为百事可乐努伊、Ventas卡法洛、通用汽车贝拉、通用动力诺瓦柯维奇、杜克能源古德；洛克希德马丁公司休森（下排左起）、IBM公司罗米提、惠普公司惠特曼、Synchrony财务公司肯恩、Mylan公司布瑞希。（美联社）! L* \! Z7 d: T. R& s
$ I! h0 A% B v0 s0 {# ~
CBS执行长是纽约州薪酬最高的执行长。（美联社）
& ~! |3 ?0 ~/ e# R; z( h/ c7 @8 D% l/ O& x* N# r) L! G
美联社的大公司执行长薪酬排行榜，前十名依次是博通公司陈福阳、CBS穆维斯、TransDigm郝利、时代华纳比克斯、TripAdvisor考夫；发现通讯查斯拉夫（下排左起）、狄士尼伊戈、韦恩度假村韦恩、爱尔健制药桑德斯、Comcast罗伯兹。（美联社）
7 N. Z1 x* q& z+ N0 ^3 S
( X) W6 A# N1 O) q) c& ?AT&T执行长史蒂芬森是德州薪酬最高的执行长。（美联社）
5 |1 z: O$ P6 ]- W$ r7 I7 v( w! }; L
x0 [( J3 e( I. e4 k8 x& H& y8 T/ [0 W9 U
|
