美国《世界日报》日前编译称，世界经济论坛(World Economic Forum)日前公布一项研究报告指出，未来八年，美国女性将比男性更容易被人工智能取代她们的工作，除非重新培养，否则她们之中只有一半者会找到新的工作。报告显示，从现在到2026年，美国140万个可能被新技术取代的工作岗位中，57%由女性担任。3 G% Y$ n! T/ A9 h: V5 _
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" E! @; _, z; `0 v8 |该研究是由波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)根据Burning Glass Technologies和联邦劳工统计局数据做出的分析。报告显示，从现在到2026年，美国140万个可能被新技术取代的工作岗位中，57%由女性担任。
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通过适当的再培训，大部分职场工作者能找到新的、薪水更高的工作，若没有再培训，找到新工作机会将更少，特别是女性情况会更艰难。: ~5 H: Z/ V5 p% o2 j# q# x3 j- o
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' o1 T$ R& s. {8 A1 m) |/ ]研究者表示，过度期将是昂贵且困难的。该研究作者之一、世界经济论坛负责教育工作的Saadia Zahidi上周在年度会议上指出，这绝对是史无前例的，决策者也需做出努力，而企业也意识到这对他们是有用的。+ Y$ k* C' [& j1 R+ g, x, m+ ^
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- e" e$ C% O6 `; r( o( N" O t1 R; a随着人工智能更加发展，更智能化，根据估计，每个工业机器人将取代六名员工，30%的银行就业机会，可能于五年内消失，大部分影响妇女或教育程度相对低的低薪工作者。
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6 M3 R! i. y, k$ K& j) X8 f$ j世界经济论坛估计，妇女在职场上还需一个世纪时间，才能达到两性平等，比一年前预测时间长近20年。! t+ U a4 z" n5 @2 r( ^
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Zahidi说，企业领导者越来越了解，他们须在弥合这项差距发挥领导作用，但与此同时，这又是个复杂问题，因需要一个全新的教育概念，与可能替员工进行再训练所需的花费。. O8 A$ a* o3 k7 L( @
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+ \2 G6 B$ L7 Q! k报告说，若没有再培训的情况下，四分之一工作者将面临年收入减少8600美元，许多人无法再找新工作。而经过再培训的工作者，两年后可能找到多出1.5万美元年收入的工作，其中95%有担任新的岗位。
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, k' r1 S6 v" k s1 u& M0 z* a+ B此外再培训后，女性工资将增加74%，男性收入增加53%，这也替男女收入缩小差距创造契机。
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: a& o* x6 r* x V$ W3 j这项研究探讨15种不同的工作策略，这些策略可能替在线工人、卡车司机、秘书和收银员等人进行新的职业方向。* p5 @6 ^. d/ |0 N0 W6 t
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