加拿大就业市场的繁荣，把全国失业率拉低自1976年以来的最低点。工作更好找，使得加拿大雇员对停滞不前的薪资水平越来越不满意。
' e+ j- F( _2 m. m: n$ f- M& e6 d7 d/ }6 R' f+ A+ B' g
找工网站Indeed Canada最新调查发现，83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平。24%表示，绝对会向老板提出增加工资;28%称，可能会采取类似的举动。
+ U- k" b0 W% N) ^+ @0 q
, G h" _; c t此项对一千名在职加拿大人进行的调查预示，雇主们很快会面临雇员们要求涨工资的挑战。
3 n% |# Z$ P% k* E/ q# U( J
# b3 t3 |; t7 u3 sIndeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示，83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪，与人们对薪酬越来越关注有关。( m9 w+ l7 H0 l! V
) N; c' h4 h1 @& G8 L' i: u5 \
她举例说，最近人们一直在谈论最低时薪，安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去，根源是生活成本的上涨。$ H9 K6 M& _+ t9 m# g
2 Y* h8 z8 H$ T6 k8 D% P6 N/ _. x, G
加拿大人在过去一年间眼见食品价格攀升，利率攀升的消息、家庭预算受到冲击的叹息充斥耳边。$ I3 D# S3 g4 ], e, ?9 [
5 w1 P P+ A* x0 f3 u% R6 E
与此同时，加国去年增加了42万3千个工作，失业率低至5.7%。但加拿大统计局的数字显示，全国平均工资仅涨了10分，至19.85元/小时。
7 h# j& y" e0 i3 N1 j
4 {' p* h) [8 W& C招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年就警告过：“当经济和就业市场强劲时，员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。”
" K' {& E/ \5 s% e% ^" b7 F! D
5 j( {* R ^$ f7 {他提醒，考虑到所有预警迹象已经出现，那些拒绝承认这一现实的雇主，至少在5年内要承付最大的风险。
0 j9 ~& B5 M( c$ J9 W1 Z- I9 l' F: V$ Y
雇主：没预算涨薪
1 d P% m% a+ q) `7 z+ F5 h- h4 N9 b- H! G
Indeed调查显示，“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由，高达63%。不过，女性比男性听到这一理由的机会要多得多，占77%，男性为54%。; P( o. |% u, I+ ^! B* M
1 \9 g9 a% a( }* P9 a在美国和英国进行的类似调查也发现，女性比男性要求加薪的可能性更小，英国女性计划要求加薪的比例为38%，而英国男性为51%。
& X. s0 A. d8 b0 K0 Q z/ ]" }
% h' {5 {3 T5 ~; T _在美国，虽然计划要求加薪的女性与男性的比例(53%)大致相同，但男性打算要求加薪的幅度更大。
# R3 ?) E/ {" K8 j3 s& A2 o; E
/ G- H# y) j' l" }( s j8 I5 y
/ N! Z! k! j ]6 ^. V, y: H; Z
3 W0 [+ G( c0 P2 k: A4 Y平均要求加1万2
- k v; m# {2 O2 l- O9 i/ p: M0 A% O- [: u1 T: ]( S) ~
Indeed调查称，普通员工计划要求加薪近12,000元，有23%希望加薪16,000元或更多。0 g G: r: _5 b9 W" E: w
1 d2 L5 l% M7 d! U8 T! a$ a" r卡斯滕认为，由于缺乏经验，有些员工可能会做过了头。Indeed建议，雇主和雇员双方都做些研究，搞清楚现在各种工作的工资标准。4 C- ~: b, }5 m6 V7 D; Z
/ Z4 K! Z7 I% a' L2 @- L报告说：“员工需要知道他们的价值，而雇主需要跟上薪水水平。Indeed认为，积极和灵活的工作文化是长治久安之计。" n8 Y* t* m5 l9 U* h' }2 G8 w
& N h8 C- |/ U0 I% g Y4 S
|
