加拿大就业市场的繁荣，把全国失业率拉低自1976年以来的最低点。工作更好找，使得加拿大雇员对停滞不前的薪资水平越来越不满意。
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5 _ p1 f. \1 S' D q找工网站Indeed Canada最新调查发现，83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平。24%表示，绝对会向老板提出增加工资;28%称，可能会采取类似的举动。
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此项对一千名在职加拿大人进行的调查预示，雇主们很快会面临雇员们要求涨工资的挑战。
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& F. n5 p6 R) v: o PIndeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示，83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪，与人们对薪酬越来越关注有关。1 U$ I' N- D% s J
0 R3 B: H7 v c( ?0 i6 j4 \她举例说，最近人们一直在谈论最低时薪，安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去，根源是生活成本的上涨。
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" k- _& `+ L& J& a加拿大人在过去一年间眼见食品价格攀升，利率攀升的消息、家庭预算受到冲击的叹息充斥耳边。
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; o# ^$ n5 x9 D5 o" s& ]8 G. Y与此同时，加国去年增加了42万3千个工作，失业率低至5.7%。但加拿大统计局的数字显示，全国平均工资仅涨了10分，至19.85元/小时。( ]2 N: @2 u8 H/ f% N; E% ?
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招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年就警告过：“当经济和就业市场强劲时，员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。”
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他提醒，考虑到所有预警迹象已经出现，那些拒绝承认这一现实的雇主，至少在5年内要承付最大的风险。, r; q Y, w$ ^# `8 i
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雇主：没预算涨薪1 X1 m+ i. x+ ]5 Q, s/ ?8 k& z
; J2 ~8 U8 e5 \Indeed调查显示，“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由，高达63%。不过，女性比男性听到这一理由的机会要多得多，占77%，男性为54%。' l3 l2 i* T' @' S _% t
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在美国和英国进行的类似调查也发现，女性比男性要求加薪的可能性更小，英国女性计划要求加薪的比例为38%，而英国男性为51%。$ B9 h/ s# T( l/ H2 g; o
) g. n/ z" m8 o+ k7 h在美国，虽然计划要求加薪的女性与男性的比例(53%)大致相同，但男性打算要求加薪的幅度更大。6 [" \. T% e1 q. T' U/ ~0 ~
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2 d8 g0 ]/ z) \! l2 a9 o+ P平均要求加1万25 a2 m1 D2 u( J8 s! r2 L v2 ^3 q% z
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Indeed调查称，普通员工计划要求加薪近12,000元，有23%希望加薪16,000元或更多。
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" K3 d; M- |5 h" M" m( F# |卡斯滕认为，由于缺乏经验，有些员工可能会做过了头。Indeed建议，雇主和雇员双方都做些研究，搞清楚现在各种工作的工资标准。
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报告说：“员工需要知道他们的价值，而雇主需要跟上薪水水平。Indeed认为，积极和灵活的工作文化是长治久安之计。
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