8成加拿大雇员不满工资低 想涨薪

加拿大就业市场的繁荣，把全国失业率拉低自1976年以来的最低点。工作更好找，使得加拿大雇员对停滞不前的薪资水平越来越不满意。

找工网站Indeed Canada最新调查发现，83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平。24%表示，绝对会向老板提出增加工资;28%称，可能会采取类似的举动。
1 t7 {1 n, K! ^! F$ A
! Y$ u5 F: I, E( T$ L此项对一千名在职加拿大人进行的调查预示，雇主们很快会面临雇员们要求涨工资的挑战。

% m7 k. [5 m0 d: ]+ M: C& E  fIndeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示，83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪，与人们对薪酬越来越关注有关。
0 a' k* `0 A* J7 b
+ k: j/ w* @; _4 K. R8 T0 @她举例说，最近人们一直在谈论最低时薪，安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去，根源是生活成本的上涨。
$ s4 w' g0 Z+ o1 U% A+ u! V
加拿大人在过去一年间眼见食品价格攀升，利率攀升的消息、家庭预算受到冲击的叹息充斥耳边。
( J& [6 V, E+ J# n3 e5 \
& y: e- q" ~" I6 E$ _2 o" u与此同时，加国去年增加了42万3千个工作，失业率低至5.7%。但加拿大统计局的数字显示，全国平均工资仅涨了10分，至19.85元/小时。

. t+ C- O) o1 k6 E9 K. t招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年就警告过：“当经济和就业市场强劲时，员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。”
! [6 |/ S# t+ c4 |& P* L; ^& b, r
4 g+ T5 u4 M% q7 J+ |& R" \# I/ |他提醒，考虑到所有预警迹象已经出现，那些拒绝承认这一现实的雇主，至少在5年内要承付最大的风险。
' c5 G7 @, d9 T% A9 T4 {0 `; \8 ~, z
雇主：没预算涨薪

Indeed调查显示，“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由，高达63%。不过，女性比男性听到这一理由的机会要多得多，占77%，男性为54%。

/ \" B: W$ C! z$ {8 D' f在美国和英国进行的类似调查也发现，女性比男性要求加薪的可能性更小，英国女性计划要求加薪的比例为38%，而英国男性为51%。
  J7 I3 B. o* U) ]$ ^9 t
3 b3 W2 R' Z4 v5 Y+ R3 W在美国，虽然计划要求加薪的女性与男性的比例(53%)大致相同，但男性打算要求加薪的幅度更大。
8 d& q- @: z8 g! s

$ i: }8 h1 [3 q
& B7 G% _1 {0 N- d0 z4 w  E% p平均要求加1万2

1 U; l: k; g: W* n( U8 UIndeed调查称，普通员工计划要求加薪近12,000元，有23%希望加薪16,000元或更多。
+ B* \) n: Y  R- E0 P4 l
卡斯滕认为，由于缺乏经验，有些员工可能会做过了头。Indeed建议，雇主和雇员双方都做些研究，搞清楚现在各种工作的工资标准。
4 c/ T5 }- |  ?
9 t& _; Y, a' r/ b' B  l& ]报告说：“员工需要知道他们的价值，而雇主需要跟上薪水水平。Indeed认为，积极和灵活的工作文化是长治久安之计。

非常不错....