加拿大就业市场的繁荣，把全国失业率拉低自1976年以来的最低点。工作更好找，使得加拿大雇员对停滞不前的薪资水平越来越不满意。: ^2 l% c; l7 S) J4 r( K" ]6 s
1 e3 {' W5 ]+ _3 \' y1 H/ r找工网站Indeed Canada最新调查发现，83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平。24%表示，绝对会向老板提出增加工资;28%称，可能会采取类似的举动。
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此项对一千名在职加拿大人进行的调查预示，雇主们很快会面临雇员们要求涨工资的挑战。2 r+ q6 p. k: G' {, [2 g
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Indeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示，83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪，与人们对薪酬越来越关注有关。
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她举例说，最近人们一直在谈论最低时薪，安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去，根源是生活成本的上涨。
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加拿大人在过去一年间眼见食品价格攀升，利率攀升的消息、家庭预算受到冲击的叹息充斥耳边。
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与此同时，加国去年增加了42万3千个工作，失业率低至5.7%。但加拿大统计局的数字显示，全国平均工资仅涨了10分，至19.85元/小时。
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招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年就警告过：“当经济和就业市场强劲时，员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。”& x! ?& v9 o2 ~- T% n- j
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他提醒，考虑到所有预警迹象已经出现，那些拒绝承认这一现实的雇主，至少在5年内要承付最大的风险。
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; X* j4 a4 @ i$ \4 O8 f; O雇主：没预算涨薪7 x* _' K+ T9 Z( h# c
+ `5 c* Y2 V! ^& @' h; O+ B* wIndeed调查显示，“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由，高达63%。不过，女性比男性听到这一理由的机会要多得多，占77%，男性为54%。* u5 _& d2 _. Z/ f8 _
! m( [5 @0 J1 U- j! x在美国和英国进行的类似调查也发现，女性比男性要求加薪的可能性更小，英国女性计划要求加薪的比例为38%，而英国男性为51%。
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( U4 X# \' h1 D; V在美国，虽然计划要求加薪的女性与男性的比例(53%)大致相同，但男性打算要求加薪的幅度更大。) c7 I9 H, x% E/ t& U
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平均要求加1万2; Q/ f# u" N, X4 P$ U+ M
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Indeed调查称，普通员工计划要求加薪近12,000元，有23%希望加薪16,000元或更多。; E- w% U: E9 Q! x. c0 b- y
6 e4 r7 ^/ n5 O" ?+ a9 I* O) q' z卡斯滕认为，由于缺乏经验，有些员工可能会做过了头。Indeed建议，雇主和雇员双方都做些研究，搞清楚现在各种工作的工资标准。8 _* B5 e- x2 L
3 _0 N# H! h3 {# x% A# V2 a5 n5 T报告说：“员工需要知道他们的价值，而雇主需要跟上薪水水平。Indeed认为，积极和灵活的工作文化是长治久安之计。
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