加拿大就业市场的繁荣，把全国失业率拉低自1976年以来的最低点。工作更好找，使得加拿大雇员对停滞不前的薪资水平越来越不满意。 A2 Y6 u# Z9 i1 G
) M7 }' R; q+ k% x7 j* F
找工网站Indeed Canada最新调查发现，83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平。24%表示，绝对会向老板提出增加工资;28%称，可能会采取类似的举动。
' |) @* |" ]( Y3 j. i4 l" v1 w& a& d
此项对一千名在职加拿大人进行的调查预示，雇主们很快会面临雇员们要求涨工资的挑战。
1 M6 T+ ]4 Y+ ], S& z: u, | T. m3 z2 Z
Indeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示，83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪，与人们对薪酬越来越关注有关。
3 Z/ j. A0 Q5 Y* d z- m+ e; w+ m$ f- l
她举例说，最近人们一直在谈论最低时薪，安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去，根源是生活成本的上涨。: V0 @/ [3 w/ o/ M- a
6 L- A4 z( {! D& G
加拿大人在过去一年间眼见食品价格攀升，利率攀升的消息、家庭预算受到冲击的叹息充斥耳边。2 }( e5 g6 ?% E# f4 \* K( Q7 V* j3 n
- e) y3 }+ R3 w# E
与此同时，加国去年增加了42万3千个工作，失业率低至5.7%。但加拿大统计局的数字显示，全国平均工资仅涨了10分，至19.85元/小时。
* D+ A! L) |+ T0 i+ w
8 o! q8 K- u- j: D* [招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年就警告过：“当经济和就业市场强劲时，员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。” }/ {' y+ K) f- `# ?* D8 L$ [ E% ~, d
$ Z& f7 ?( v/ z' Z他提醒，考虑到所有预警迹象已经出现，那些拒绝承认这一现实的雇主，至少在5年内要承付最大的风险。
& K5 u' \. h% g: `' l, x: R- J6 ^; ?1 l4 P* m9 o+ v
雇主：没预算涨薪8 N. V9 ^( _9 L4 x; F; ^+ @! R6 r
4 \. C0 h4 A- d- j! X) eIndeed调查显示，“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由，高达63%。不过，女性比男性听到这一理由的机会要多得多，占77%，男性为54%。* F) j3 a+ G6 W% _7 Z
9 ^5 I) u& o1 R- C; q; n2 v5 ?/ J
在美国和英国进行的类似调查也发现，女性比男性要求加薪的可能性更小，英国女性计划要求加薪的比例为38%，而英国男性为51%。! D6 y+ Z1 x9 C& R9 e) z! V
: Z( X) s9 [8 ]4 z: @& x0 @: ~0 {
在美国，虽然计划要求加薪的女性与男性的比例(53%)大致相同，但男性打算要求加薪的幅度更大。
! p0 g: @7 i4 ]6 t
; Z: C6 q6 A9 g
. ~5 P/ I0 b3 ]; I/ M+ R: b4 T
" O# G8 x3 C0 H6 Q0 Q6 c平均要求加1万2" B6 f1 Y i; B" K& y
! X. T1 t% h3 u# @) b0 G9 @Indeed调查称，普通员工计划要求加薪近12,000元，有23%希望加薪16,000元或更多。
, |: r& H6 O, D- p, Q( [7 f5 C
+ s2 ^' I3 ?6 n卡斯滕认为，由于缺乏经验，有些员工可能会做过了头。Indeed建议，雇主和雇员双方都做些研究，搞清楚现在各种工作的工资标准。
$ q- p: X, \. W, K1 Z- s! k+ H; Z/ m* \0 n% E9 j% N( o9 s
报告说：“员工需要知道他们的价值，而雇主需要跟上薪水水平。Indeed认为，积极和灵活的工作文化是长治久安之计。
$ u: Q. a E: F) X
7 k* X3 p$ h0 I m6 S, C5 @ |
