安省最低时薪从$11.6大幅度上涨至$14。安省部分Tim Hortons分店随后被曝光，削减员工福利，取消带薪假期，增加保险中员工所应支付的份额，甚至没收员工小费，一度引发社会各界不满，更有消费者开始抵制Tim Hortons。* O$ ^7 M# b! x/ i* b
9 A8 S a5 g' b! G1 ?1 K无独有偶，去年开始，加拿大最大的华人超市T&T大统华也进行了一系列改革，目的是令自己在同行中“更有竞争力”，据多伦多星报，其中包括更好的养老金福利、更高的入职薪资，在职员工的薪水也会增长。/ Y+ g; O' s _, e0 ^' |; c0 P, l
2 \: ?7 q+ D, q但与此同时是一系列更具争议的政策——取消带薪假期，解雇老员工，减少兼职员工的工作时长，削减全职老员工的福利等。3 m0 P4 n1 I# e. O8 }" q
; a$ o( M* k) r/ K
( U7 f2 I- i3 \& \* o# P( w0 s) Y
0 S9 X- x0 m$ o6 V9 `* H. |此举一出，T&T员工们怨声载道。最近几个月，多伦多的法律援助中心(Chinese and Southeast Asian Legal Clinic)接到的员工投诉数量陡增。中心负责人吴瑶瑶表示，之前一直风平浪静，直到去年11月开始，他们突然接到十几个投诉，全部来自T&T员工，有些称自己刚刚够资格领取RRSP，就被解雇了。% {+ d5 O9 M, g
! @, s3 N' j' a t+ f
3 ]* ]9 e/ X3 c+ X& D4 M, [( }2 B; S% k( s
T&T则向多伦多星报表示，最近的解雇与在职时长没有关系，被解雇的员工中，近一半的入职时间不超过5年。
3 t1 a8 O7 I9 O& B
1 v. Z# }1 r6 [; C" h. Z$ T去年年底被解雇的部分员工还被要求签署一份保密文件，以换取一笔安置金。文件中写道：若员工在签署该文件之前没有寻求法律建议，那么默认其没有寻求法律建议的需要。(did not feel they (sic) needed (it).)
* y' r/ ^/ i8 f ^+ I
+ ]5 [+ a8 q9 A: p0 }吴瑶瑶称，被解雇后签署保密文件并不罕见，罕见的是文件中提到的“寻求法律建议”。
8 n" u9 c# @8 f, ^8 E) G' G9 b$ t; U9 m1 x4 x* k( V& D' M
7 `: ]* ]' X/ I7 I% Y' W
: j/ H, x& {3 w; R
“这一条款非常可疑，考虑到大统华几乎所有员工都是移民，第一语言不是英语，有些甚至完全不会说英语。”1 h1 @: U3 Y4 b: M" P* e
0 [& `; S& Z. Y+ W3 N# ?
其中大部分求助于法律援助中心的员工已经签署了文件，意味着他们已经无法采取任何法律行动。7 {' D( K# V7 |+ @% X5 i
; _0 l9 K; a z( f对此，大统华表示这份协议是没有问题的。# \- D# z6 }) R8 l
X7 d j6 @6 k. a& d目前，Loblaw旗下大统华在GTA地区开设7家分店，除此之外在加拿大全国还有20家分店，今年计划再开4家。- B: f% D$ Z; u0 O; U H
) ^7 H% w8 F1 e. c1 N其中Warden/Steeles分店去年底裁员后，现在在收银台又打出了招聘启事。大统华在一份声明中澄清说：公司预计在2018年招聘的人数是去年底裁员人数的10倍左右，也就是800个新岗位。
& c; F7 o9 C/ I! r9 y1 N8 |6 V# s
不知是否出于大家抵制Tim Hortons的舆论压力，大统华现在暂停了取消带薪假期的计划，然而吴瑶瑶表示，最低时薪上调之后，部分雇主最近出台的应对政策令人担忧。
- r0 {. t4 g+ ?% D; m: X! |4 c; p- u) l6 m
|
