由于病患大量增加、通胀和服务需求增加导致成本上升，安省医院周四(12月14日)向省府提交的年度运营拨款中，要求追加11亿拨款，其中至少1亿，用于应对省府新规带来的额外成本压力，尤其是有关病假和节日工资修订带来的影响最大。
5 V5 b, I2 k8 Z* w/ Y w) ~5 a6 m& C
安省政府《公平职场与优质工作法》(Fair Workplaces, Better Jobs Act)明年1月1日正式生效。新法规定，安省最低时薪提至14元，雇主每年为员工提供10天个人紧急事假(其中2天为带薪急事假)，兼职和临时工与全职工同工同酬。8 q: f2 s: B, I; `4 `5 C
/ k/ B9 D6 ?' H+ W2 p& d9 R& k
医院成本压力增2 @9 R" ?5 s4 A
0 K( G* V! K& `) O- ?- [8 z省府表示，新规目的是为改善低薪弱势就业人群福祉。但安省医院协会(OHA)执行长戴尔(Anthony Dale)对CBC表示，新规会对象医院这样有工会的机构带来意想不到的后果。OHA预算前提交申请报告也说，新法通过意味着医院又面临一层更大的成本压力。
& n2 X! \( G6 f' ]) Z3 @' U- E5 ^; C
% I/ z+ T* F5 S3 D医院负责人透露，医院运营总成本中，工资和福利占70%，新规生效后，员工肯定会在现有合同规定的病假基础上，再多休病假，从而带来额外成本。戴尔抱怨，医院目前开支已经捉襟见肘，现在又凭空带来新的巨大成本。4 b8 t' R* i% |6 l
5 N3 i5 O: h$ d) a( v: N, d( ^本周早些时候，CBC问到韦恩是否会因新规带来的额外人工成本给医院等公共机构追加拨款时，韦恩的说法是省府会具体情况具体对待，成本的确有上升的，省府会想办法支持。- Q$ F/ N# b5 R: L. t- g
! a% V$ e8 S" u: z/ N" i
医院人满为患
/ d8 l2 Z- H( T4 d. u: A% T# i# }' i- w3 P/ d: c, g# G
新规还规定，后年起最低时薪涨至15元。这条是否能实现，得看明年省选自由党是否能连任或新民主党是否胜出。相对而言，保守党想法更切合实际，打算在2022年最低时薪涨至15元。各市镇已经向省府挑明，新规实施后，各自成本都会上升。
% ]# v- [+ x0 j1 k- c) F B* }% ~) m, Q2 r$ U$ x
省内许多医院已经面临人满为患困境，成千上万根本无需住院的病患，因轮候不到长期护理床位或临时过度护理床位，只能占用医院紧急床位，导致许多新病患只能暂时待在医院走廊和过道等候空床位。OHA预算前提交申请报告说，如不采取措施，急救科病患轮候时间会更长，或因没床位转到其它地方。
! p! o4 X3 p( h; B( {5 z% {& v+ c. A/ ]; w) r
' t, p; n3 y& c. b$ T省卫生厅长贺施金(Eric Hoskins )说，到目前为止他还未看到有医院报怨人工成本上升。至于床位，省府过去几年中已经陆续新增床位，今年还会加床位，今后也还会继续加。# }& w- Q9 G& Q$ Q- _8 \& D+ Q
1 i W4 e: l1 P; N
但实际情况是，去年省府预算中，医院预算已经被冻结4年
2 c8 s/ l5 l- S& h
1 X. T) C+ F7 k1 K; N8 d% y3 } |
