加拿大的科学、技术、工程和数学(STEM)领域的多元化仍需要改善，否则会妨碍女性进入这些领域。
+ w e4 L6 V) a& v, V- v9 v. v6 e+ l7 c+ P0 `: X! z
24岁女子伯罗丝(Ana Sophia Barrows)就亲身感受到这一点，她毕业获得医疗物理学学位，她也在科学领域工作。但是不止一次有人告诉她，说她看起来不像科学家。有人说，她看起来好像应该是在时装或者传播行业工作。
5 g( f0 x3 n3 X* \! m, o; x
: r- L" O% L: p# O: X她说这些成见仍然存在，她对这些说法不以为然，为何科学家看起来与其他人不同?虽然这些说法没有恶意，但是根据怀雅逊大学(Ryerson University)最近公布的一份新报告显示，这些看法是女性进入STEM行业的主要障碍。% d' Q# }3 N# `: Z
5 H# k) x4 K+ S+ `8 I, R0 F2 O该报告作者指出，加拿大急需找出改善STEM行业多元化的政策，报告警告说，如果不如此做的话，可能会对生产力、经济增长和繁荣以及加拿大国际竞争力方面都会造成负面影响。总之，增加这些领域的多元化对所有人都有益。
9 V) c7 S9 f) X8 l
$ P6 b- g+ W! h% g U怀雅逊大学科学院系负责人考伊(Imogen Coe)说，如果不加以改善有很大风险，无法发挥人才的优势。
6 d/ b; x* r; G+ N
' P( f& L/ H1 Q; X! c& f报告建议说，要对STEM领域工作的成见做出改变，也就是要改变以男性为主的文化。考伊说，为女孩举办STEM讲座或者科学夏令营无法改变女性参与STEM行业的情况，只要改变文化和职场，清除系统性障碍，并且建立问责和惩罚制度才会有效。
/ H4 n, [/ L6 [, {/ Y
7 O5 I0 s. c7 u& A' ~# X4 Q统计数字显示，年轻女性并非像男性那样热衷涌入STEM行业。McKinsey Institute指出，加拿大在STEM教育和工作方面的性别差距最显著。加拿大女性在年幼时就被带引避开STEM领域。由于在年幼时就被这些性别成见影响，认为STEM不适合女性，因此女孩在六岁时就已经将这些信息铭记在心。( R9 u" [9 }2 D# i: P% g
& T' E- d* n% |- S报告指出，需要将男性纳入作为行动同盟，让他们一起参与反对偏见和成见的行动之中。
! Y2 ]; c: {) \" {( X& S+ j8 K7 e3 x. z+ x2 B8 D* E$ f
考伊认为，一个挑战是说服所有人让他们相信，需要对此作出改变。人们在认知方面还存在差异，在意识到如此做符合大家利益之后，还需要真正参与到改变的行动之中。8 L& a Y, @, N9 i+ K' N0 r4 D# K8 Q: Y
# _8 H/ B1 h1 y" [/ O
9 x( K, l7 R5 i- n" A+ j0 |& m- N/ L6 l8 z; _( _3 c
科技界仍有「男尊女卑」偏见报告促清除障碍 增多元化9 i" K5 s6 u# X& a7 L; F+ l" R) r
$ n' F U* s; x/ S1 B
加拿大的科学、技术、工程和数学(STEM)领域的多元化仍需要改善，否则会妨碍女性进入这些领域。
1 U1 m0 p% t( o( c/ @/ J/ Z2 u' {( ?6 \* U. x- c4 z$ ]+ G
24岁女子伯罗丝(Ana Sophia Barrows)就亲身感受到这一点，她毕业获得医疗物理学学位，她也在科学领域工作。但是不止一次有人告诉她，说她看起来不像科学家。有人说，她看起来好像应该是在时装或者传播行业工作。
3 B* {* n5 u( L1 r5 @
, L2 H0 _- ]# C7 G2 n她说这些成见仍然存在，她对这些说法不以为然，为何科学家看起来与其他人不同?虽然这些说法没有恶意，但是根据怀雅逊大学(Ryerson University)最近公佈的一份新报告显示，这些看法是女性进入STEM行业的主要障碍。
# b6 D* m5 |* h6 b" P. `
# g- y! [! u" P' C该报告作者指出，加拿大急需找出改善STEM行业多元化的政策，报告警告说，如果不如此做的话，可能会对生产力、经济增长和繁荣以及加拿大国际竞争力方面都会造成负面影响。总之，增加这些领域的多元化对所有人都有益。
, ]. l9 R# l a8 T4 t& r6 [
8 N9 q5 N, s6 D怀雅逊大学科学院系负责人考伊(Imogen Coe)说，如果不加以改善有很大风险，无法发挥人才的优势。& k" [4 T3 |- u0 L
0 E/ ?( u! V9 b) j( _报告建议说，要对STEM领域工作的成见做出改变，也就是要改变以男性为主的文化。考伊说，为女孩举办STEM讲座或者科学夏令营无法改变女性参与STEM行业的情况，只要改变文化和职场，清除系统性障碍，并且建立问责和惩罚制度才会有效。
: x4 m: D4 n3 m- J) N6 C* B8 D
. e( z x& M6 a统计数字显示，年轻女性并非像男性那样热衷涌入STEM行业。McKinsey Institute指出，加拿大在STEM教育和工作方面的性别差距最显着。加拿大女性在年幼时就被带引避开STEM领域。由于在年幼时就被这些性别成见影响，认为STEM不适合女性，因此女孩在六岁时就已经将这些信息铭记在心。
! w+ k8 B# }0 W" M$ P- {5 ~8 q5 w0 c4 f9 D* O$ \* s/ Z" ?7 x
报告指出，需要将男性纳入作为行动同盟，让他们一起参与反对偏见和成见的行动之中。3 z* V$ l* F8 m, k0 X- `
8 G: S! ^. z# y a2 I
考伊认为，一个挑战是说服所有人让他们相信，需要对此作出改变。人们在认知方面还存在差异，在意识到如此做符合大家利益之后，还需要真正参与到改变的行动之中4 \5 Q" S( f2 b
: N2 Q% ^1 N0 ^- s) R# j
|
