加拿大的科学、技术、工程和数学(STEM)领域的多元化仍需要改善，否则会妨碍女性进入这些领域。. g3 Q5 [. T# f- W
j; I# r7 r* R" H& ?( g8 s24岁女子伯罗丝(Ana Sophia Barrows)就亲身感受到这一点，她毕业获得医疗物理学学位，她也在科学领域工作。但是不止一次有人告诉她，说她看起来不像科学家。有人说，她看起来好像应该是在时装或者传播行业工作。2 a) ~+ T; @$ _" I
3 J) t" E9 c* i* D
她说这些成见仍然存在，她对这些说法不以为然，为何科学家看起来与其他人不同?虽然这些说法没有恶意，但是根据怀雅逊大学(Ryerson University)最近公布的一份新报告显示，这些看法是女性进入STEM行业的主要障碍。+ T! `4 `0 k2 h) G4 f- ]
3 n4 t! \" S( f" b
该报告作者指出，加拿大急需找出改善STEM行业多元化的政策，报告警告说，如果不如此做的话，可能会对生产力、经济增长和繁荣以及加拿大国际竞争力方面都会造成负面影响。总之，增加这些领域的多元化对所有人都有益。; G! O% W! E8 P/ N! ^8 Q. S
5 w" m1 q7 l5 h/ K. U0 D8 F
怀雅逊大学科学院系负责人考伊(Imogen Coe)说，如果不加以改善有很大风险，无法发挥人才的优势。
) `3 d5 d, T3 G/ R1 S/ ~+ `* O E$ m3 X7 p
报告建议说，要对STEM领域工作的成见做出改变，也就是要改变以男性为主的文化。考伊说，为女孩举办STEM讲座或者科学夏令营无法改变女性参与STEM行业的情况，只要改变文化和职场，清除系统性障碍，并且建立问责和惩罚制度才会有效。
% N) l) x. z% W+ l9 Z2 O% ~6 s
+ M2 ]. ~/ \ I$ I+ m5 a- W% |统计数字显示，年轻女性并非像男性那样热衷涌入STEM行业。McKinsey Institute指出，加拿大在STEM教育和工作方面的性别差距最显著。加拿大女性在年幼时就被带引避开STEM领域。由于在年幼时就被这些性别成见影响，认为STEM不适合女性，因此女孩在六岁时就已经将这些信息铭记在心。
- A! q5 O+ B& _) G( L
% ?& d' ^: V N% _; F; W( l8 A报告指出，需要将男性纳入作为行动同盟，让他们一起参与反对偏见和成见的行动之中。& B/ C) o0 L: a, J# o) M, r0 z
) ^8 _" N# F m
考伊认为，一个挑战是说服所有人让他们相信，需要对此作出改变。人们在认知方面还存在差异，在意识到如此做符合大家利益之后，还需要真正参与到改变的行动之中。- T E! ?, w& z1 B' @ }: Z0 k
6 _) c5 N7 c& K( a0 M0 R+ g. b
) ~0 T3 S2 j4 J# g) N
! e/ N: H4 V/ t. }科技界仍有「男尊女卑」偏见报告促清除障碍 增多元化' P p" l( k# ~) f5 p
; Z% e, u1 T- l2 `加拿大的科学、技术、工程和数学(STEM)领域的多元化仍需要改善，否则会妨碍女性进入这些领域。5 a7 e( R( D5 V4 M
" H# `+ y% y% ?4 G! j
24岁女子伯罗丝(Ana Sophia Barrows)就亲身感受到这一点，她毕业获得医疗物理学学位，她也在科学领域工作。但是不止一次有人告诉她，说她看起来不像科学家。有人说，她看起来好像应该是在时装或者传播行业工作。
6 p' I: D' m+ |! S0 K: X
: I: S5 i+ U {% Y" O! W1 N) L她说这些成见仍然存在，她对这些说法不以为然，为何科学家看起来与其他人不同?虽然这些说法没有恶意，但是根据怀雅逊大学(Ryerson University)最近公佈的一份新报告显示，这些看法是女性进入STEM行业的主要障碍。
1 N5 \+ [8 J; j1 k- I: p5 f; p% a5 a) `. Q+ A
该报告作者指出，加拿大急需找出改善STEM行业多元化的政策，报告警告说，如果不如此做的话，可能会对生产力、经济增长和繁荣以及加拿大国际竞争力方面都会造成负面影响。总之，增加这些领域的多元化对所有人都有益。7 O7 n A6 U6 ~- Q
# m! I. ]. p( o8 v' j8 Z
怀雅逊大学科学院系负责人考伊(Imogen Coe)说，如果不加以改善有很大风险，无法发挥人才的优势。, o* U& a0 E$ x8 Y
( m9 b* \$ F6 p. ~报告建议说，要对STEM领域工作的成见做出改变，也就是要改变以男性为主的文化。考伊说，为女孩举办STEM讲座或者科学夏令营无法改变女性参与STEM行业的情况，只要改变文化和职场，清除系统性障碍，并且建立问责和惩罚制度才会有效。0 ^$ C. n3 E* ^. Y# @' h2 H& f
0 a! _9 h- o% n8 ?统计数字显示，年轻女性并非像男性那样热衷涌入STEM行业。McKinsey Institute指出，加拿大在STEM教育和工作方面的性别差距最显着。加拿大女性在年幼时就被带引避开STEM领域。由于在年幼时就被这些性别成见影响，认为STEM不适合女性，因此女孩在六岁时就已经将这些信息铭记在心。
: p- i4 g- p' `$ X: i! o I: p
% @ C/ {, C8 \0 s2 e' C9 [报告指出，需要将男性纳入作为行动同盟，让他们一起参与反对偏见和成见的行动之中。. e v2 {. X2 {4 }* W- n+ C! G
) t( D- v# R V; V$ \/ }
考伊认为，一个挑战是说服所有人让他们相信，需要对此作出改变。人们在认知方面还存在差异，在意识到如此做符合大家利益之后，还需要真正参与到改变的行动之中
, m' \1 {( N7 w9 v! Q/ C3 x) |1 L a- K1 ^0 P2 A
|
