加拿大Sears破产员工无遣散费，但高管拿巨额奖金

加拿大大型零售商Sears Canada宣布破产，一下子解雇2900名员工，关闭59间分店。最新报道指，Sears在破产重组过程中，会向多伦多总部的管理层高管支付巨额奖金，但对被解雇的员工不会支付任何遣散费。
: t; q* o4 y, |' n
根据法庭文件，Sears位于多伦多总部的43位高管和高级经理会拿到总额$760万元的留任奖金(retention bonus)，相当于平均每位高管$176,744元，不过这笔钱肯定不会平分。
! @) J2 |8 e# o
消息让被裁的普通工人难以接受，因为他们在公司破产后，不仅失去了工作，连遣散费都没有。部分员工的遣散费原本可能有上万元。

被裁的Zobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年，他说：“如果他们有钱支付奖金，为什么不能支付我们遣散费?”
6 d% U& ?7 j# w" K& r: Q. m
6 k8 g( g$ c, ]9 f' Z

: G5 m% ]! r; b$ h. f8 X

Zobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年
% A: O( ?( S' J& u
: ]. _4 y1 g1 R! I% P这笔奖金被称作“关键雇员留任费”(Key Employee Retention Program，KERP)，已经获安省最高法庭批准。

5 i, M7 Z) i' b3 W* t2 B2 ySears公司称，在破产重组时提供现金奖励的作法很常见，往往是为了保留关键的员工。
/ w: K+ L; G' {; s$ ~( C
公司发言人Joel Shaffer在给CBC的电邮中说：这种时候如果没有KERP，后果会更糟，并对股东造成负面影响。

% r* T8 F+ ]2 j报道说，这些高管负责Sears的重组进程，他们在基本工资的基础上可以拿到25%至100%的奖金。
1 d/ m% Q4 U8 E( O/ J9 \3 p3 U
: l* |$ N; ?: o多数人的奖金会分期支付，在前6个月拿到其中75%，最后25%在重组完成后支付。

8 n, H( Z4 Y. B8 r& J. F
- |7 E1 f0 h( {/ O' j0 p# J
Sears还将为116名分店的高级雇员支付总共$160万元的留任奖金，这些雇员负责监督关店的清仓销售。这笔钱平摊到每个人是$13,793元，还要根据完成销售指标的情况作调整。
; W6 Q/ z3 i+ ]/ y; n" v
2 P+ O( }& @7 cMaharaj说，她可以理解那些工作在第一线的分店员工拿到留任奖金，但是总部那些高管拿这么多奖金就太不公平了。“那些人口袋里已经塞满了钱，而普通员工就是最低层的蚁民。”

6 z: Z8 W2 V$ Y% v1 fRosa Dalessandro是多伦多分店的前销售经理，为Sears工作了20年。她说自己损失的遣散费相当于一年的工资，“我非常生气。”

+ d5 y# W" h4 l- a0 s, _9 E: _. B% uDalessandro于今年3月被裁，上月Sears砍了她的遣散费，本周又砍了她的医保福利，结果她意外收到$400元的牙医账单。
2 h/ S- l6 B1 q' u+ ]8 P
: Q1 `; S' V7 m0 {$ @" R她说：“我以为公司没钱了，所以接受所有的账单。现在看来，他们是把从我们拿走的，全给了市中心的高管。”


- _8 k! x; W; ], P: O# ^
1 J: Z6 j# ~! `% `对于象Maharaj和Dalessandro等员工来说，公司这么做冷酷无情，但是职业律师Adrian Ishak说，保留奖金给关键的员工是稳妥的做法。

律师解释说，当公司破产时，债权人会排队上门讨回损失，这些被留任的关键员工需要帮助公司重组，所有留任奖金被视为最优先。
% K( e4 i/ M+ E1 Y
Ishak说，公司需要激励那些最高层的人，是他们负责解释破产计划并实施。如果这些员工成功完成Sears的破产重组，对债权人来说是最好的结果。

7 x  M7 w  K$ c但是许多被裁的员工并不认同，质疑为何自己不在优先名单上。Maharaj说，“是我们支撑和建立了Sears。”
; V5 s1 D2 U# L' y- ]# W: [' S6 Q

请继续努力！