加拿大大型零售商Sears Canada宣布破产，一下子解雇2900名员工，关闭59间分店。最新报道指，Sears在破产重组过程中，会向多伦多总部的管理层高管支付巨额奖金，但对被解雇的员工不会支付任何遣散费。
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根据法庭文件，Sears位于多伦多总部的43位高管和高级经理会拿到总额$760万元的留任奖金(retention bonus)，相当于平均每位高管$176,744元，不过这笔钱肯定不会平分。$ @+ }8 q' i) u/ v$ f7 }
, c+ G4 w$ h5 L$ S: ]1 y消息让被裁的普通工人难以接受，因为他们在公司破产后，不仅失去了工作，连遣散费都没有。部分员工的遣散费原本可能有上万元。$ ^0 P' s9 m. D. p. v; a7 c* ]! Y: L
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被裁的Zobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年，他说：“如果他们有钱支付奖金，为什么不能支付我们遣散费?”
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Zobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年' t3 X, p1 |! g: N1 b5 V1 K
( { D2 L! p4 p2 R) `; K' M这笔奖金被称作“关键雇员留任费”(Key Employee Retention Program，KERP)，已经获安省最高法庭批准。7 E7 `+ ~2 T4 h2 W+ d$ M: a" E
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Sears公司称，在破产重组时提供现金奖励的作法很常见，往往是为了保留关键的员工。9 T# U c) K R1 r
# [# x! T2 m* q9 ]! X9 V9 L公司发言人Joel Shaffer在给CBC的电邮中说：这种时候如果没有KERP，后果会更糟，并对股东造成负面影响。. F& W. X5 m2 v4 o% ^% R8 R
2 l: a; d! j. l' Z! Q报道说，这些高管负责Sears的重组进程，他们在基本工资的基础上可以拿到25%至100%的奖金。6 ]; A1 C6 S5 j8 m- u+ L2 }% Y
% }+ I# _0 F5 l: o' n1 T/ G多数人的奖金会分期支付，在前6个月拿到其中75%，最后25%在重组完成后支付。( @( \) u, Y! P3 E; {
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7 _8 v2 j7 C' d4 h0 n, ZSears还将为116名分店的高级雇员支付总共$160万元的留任奖金，这些雇员负责监督关店的清仓销售。这笔钱平摊到每个人是$13,793元，还要根据完成销售指标的情况作调整。9 k. S# C! @. r4 N/ I
4 u; v$ W7 Q( F% F. \Maharaj说，她可以理解那些工作在第一线的分店员工拿到留任奖金，但是总部那些高管拿这么多奖金就太不公平了。“那些人口袋里已经塞满了钱，而普通员工就是最低层的蚁民。”8 s4 e1 x! v1 ]
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Rosa Dalessandro是多伦多分店的前销售经理，为Sears工作了20年。她说自己损失的遣散费相当于一年的工资，“我非常生气。”
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! x4 l; c. h# P: O4 PDalessandro于今年3月被裁，上月Sears砍了她的遣散费，本周又砍了她的医保福利，结果她意外收到$400元的牙医账单。
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她说：“我以为公司没钱了，所以接受所有的账单。现在看来，他们是把从我们拿走的，全给了市中心的高管。”
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对于象Maharaj和Dalessandro等员工来说，公司这么做冷酷无情，但是职业律师Adrian Ishak说，保留奖金给关键的员工是稳妥的做法。$ n# E; k @5 h
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律师解释说，当公司破产时，债权人会排队上门讨回损失，这些被留任的关键员工需要帮助公司重组，所有留任奖金被视为最优先。# D. Q) n; M5 b3 X" R, v
+ S3 G/ |. q( J) K& ^! JIshak说，公司需要激励那些最高层的人，是他们负责解释破产计划并实施。如果这些员工成功完成Sears的破产重组，对债权人来说是最好的结果。
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+ p+ h: e ?( y }- H- L" T但是许多被裁的员工并不认同，质疑为何自己不在优先名单上。Maharaj说，“是我们支撑和建立了Sears。”2 z- L4 P9 p( k; s
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