加拿大办公场所的设计在不断变化，人们的工作方式也在改变。
" P1 U) ~3 ?7 B) f$ @: @
/ F2 f& ^, U' C# S6 E4 [无论是大公司还是小公司，封闭的办公室正在消失，而“格子工作间”也越来越少，最新设计的办公场所，不仅联通、开阔，而且可能雇员连自己固定的办公桌也没有了，每天来上班的时候，并不确定自己会坐在哪里。# ~4 D7 w u/ f) D4 { A9 @8 v- b) _
n* g/ K( G7 j) Q, t8 Z1 Z
这正是德勤公司 (Deloitte)在多伦多新总部的格局。5 B$ R' a0 V) ~- f* z
; u3 V z5 G# r$ `. l; X按工作类型分工作站
, D0 f1 n$ m* C0 f
0 K* U" d y/ l1 |; h! d1 b6 u. J走进德勤公司的新办公大楼，设计和色彩都显得既时尚又现代。
4 X, g5 ]/ o: E$ i7 ^ z/ m) r( X* \8 z( J _+ w. E' t v8 P, m
石灰绿的玻璃楼梯，有六层楼高的一个中庭，大量的自然采光 …，餐厅是由设计师设计的，还配有一家星巴克咖啡。
# a; ?0 ]9 E( O- a0 I8 s8 N
9 e& @' K. h+ U. k- d: g* \
5 j. w4 I: V% e加拿大广播公司的 Dianne Buckner 采访了德勤的合伙人雷恩·布伦(Ryan Brain)，他亲自参与了公司办公空间的设计转型。
* s! R3 s, i6 w$ U4 H
) z+ g% G( o' o# a雷恩解释说，德勤在多伦多的办公大楼总共有约 4500 名员工，员工们的工作不同，需求也不同，公司以此分类，根据工作的类型，在大楼的每一层都设立了18种不同类型的 “工作站”。& S$ \- p5 J8 p8 Y+ p5 K
3 i* k2 V d! [) O+ O* d9 m4 Z
# T6 k$ w |9 N, Q: Z
他说，我们相信，现在这个时代，人们的工作方式不同，团队不同，合作方式也不同。& ?9 u- B# v( F# q( Y
- |& n+ m: v0 C. E: \ F办公室在背包里
9 K. `5 l( B0 M+ [+ ~( j% _, O A# E% q# ~3 _* B; I8 \, g7 d
凯西·伍兹(Kathy Woods)是德勤的一位顾问，她表示，员工们对新环境的适应其实比预期得容易。4 O# k. ^4 u$ y$ x3 N4 I3 }
& H" F4 B) J4 E$ t# q+ [- V4 }一年前，凯西·伍兹还有一个自己的办公室，在楼里的拐角处，又大又漂亮。
n! {- F. P7 [1 w! ^ N4 C
* U# X0 K: n0 {- Z- r- d9 z `现在，凯西举起自己的背包，笑着说，这就是我现在的办公室。背包里装有电脑、充电器、眼镜，还有一天里可能需要的东西。# G, |# O0 t$ }! {
7 J- D! y$ h+ @1 }* U: u
每天早上，凯西背着背包来上班，然后寻找一个合适的地方办公。9 k1 P# o& g3 z7 T
3 X2 {+ V( s M, _5 n, n, e
当然，尽管德勤的员工天天都得 “打游击”，但每个人都有一个储物柜，不需要把所有的东西带来带去。8 O! s* H' K5 K
4 G% u& B: L% Q* k9 J! o$ [- D* `
新时代的需求变了
2 k# {5 n. q L( _% i R W) c3 e2 f$ O
德勤合伙人雷恩·布伦表示，人们在寻找新式的工作环境，新的工作方式，人们在寻找灵活性，寻找更多的选择。
1 H: S$ Z6 e6 W$ r$ y, b0 V$ q: S) g0 V! m
他说，有很多研究表明，如果公司为雇员、为团队提供灵活性，就能提高生产力。* G9 a1 T% |% Y$ z* `* r5 c
1 j! E; e. W# Z, L
新型工作环境吸引年轻人
$ A$ g5 g4 \5 L
0 D* {$ B9 S; O3 T* F7 p2 q1 u- {3 p7 P不仅是德勤一个公司，加拿大的许多公司都明白，现在确实已经到了必须改变陈旧办公布局的时候了，封闭办公室、工作隔间、会议室都成了老旧的象征。
5 i4 W( G, `; f* O
4 r2 _$ ^; T+ i+ |. G. y8 |! p在工作空间的设计上，高科技公司一直走在前列，高科技公司经常故意把砖墙或石墙“裸露”出来，公共角落配上沙发，还有乒乓球台等供员工随时放松的设施，甚至有些大公司里，还能看到一段有涂鸦的走廊 … 。- ?& i' G- W) c) X+ n; R2 [1 a
5 W5 p1 C/ u: E8 t: D. a
% H# ?' K* t" k9 e越来越多的传统企业意识到，公司环境的设计也体现了公司的价值观，工作环境是吸引和留住员工的工具。: L! n9 d1 W5 j/ F* l; v5 ~
1 @! P+ i4 c0 R. ]* m/ e2 u4 Z7 a在瑞尔森大学室内设计学院 (Ryerson University’s School of Interior Design)任教的办公设计师安妮克·米切尔(Annick Mitchell)表示，所有的年轻人都想去注重创新的公司工作，而一个公司是否在创新上走在前面，往往能从其工作场所的设计上看出来。
! p) \/ o# @- v4 G9 F9 |; h' F3 x' g5 O3 k! d0 d/ Z% M
员工在办公室停留时间较长7 j8 g( y* W2 X2 }
; `# p+ F1 l$ [4 q& X公司注重生产力，注重员工的效率。
/ _+ B* q1 c) K$ R0 r' \1 Q( b" f9 J5 p6 D3 w! D
有研究表明，工作环境越舒服，采光和设施越好，员工在办公室停留的时间就越长。* H7 E0 H' a! M. f- Z8 M
1 R) N+ k. d6 ~8 ^, a
9 H2 a5 D; {- a% x
6 |+ k" f. t6 _3 E3 u
当然，德勤公司不给员工确定具体工作位置确实是属于非常前卫，雷恩·布伦承认，这样做是非常大的一个变化，有些人习惯地很快，但也有些人采取提前“占地”的做法，在自己喜欢的地方放上件外套什么的，引起了别人的抱怨' z& _. u" L7 A# k' L& r$ Y3 ~4 Q
/ e1 s% o4 E# r |
