新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。5 A3 y( t1 S- \) y3 s
8 Q, \& @5 F7 x5 T- p2 R现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。
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/ ?* E k! _5 I2 D上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。
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4 J1 u: e# J" ]3 U人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。! c' T) C* @0 \- X( @8 ~
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说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：
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Work permit（WP）# k# L! }# X, t
WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。. Z. _, Z6 o& e& P, X: x; Q u
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申请要求：无薪水和学历要求；/ a6 y" [0 D! r6 k
2 @4 ~( m0 j7 @9 W! Z- [年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；7 H1 R% i6 k! y' f
! Y2 @1 C' f" s! ~7 y公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；3 k# ?* n8 b. c' _$ h1 y, Q E
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对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币2 V# B' [! z7 D/ l% r) |
6 T* _4 w1 y, D- n担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。
^$ O. i2 ?+ t; v$ S3 W9 p% BS Pass) q$ F! u* `4 X0 o% H0 R
SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。! D* A3 Y% c! V' f1 {3 ~
4 K5 N" J$ q! s2 O$ |/ B L薪水：2200-2500新币左右；' u& h: }5 O8 g* ?" d% n; }0 Q
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学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；
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* f# s% u0 J; k4 M/ T. w7 V工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；
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公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。( v. g; O: T$ m1 `* T% S
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是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。8 } d5 x+ d5 a% \
Employment Pass（就业准证）
- O: v4 W+ S% r; M2 uEP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。4 u* H. R. _* C/ r
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薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；' a) g& r; ~# F' |" D( ]4 V/ i/ x
, W- T" }7 ~( A. r: _4 Q6 g' \学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。+ q; P5 n8 t& J: m' S
# m+ ]) q- u: `# u" {公司人头配额：无8 x* y' O+ \# T" d8 M# [9 K% o4 h* c
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是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。* g1 ], d4 w. b
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至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。+ Y4 ]! I* H- A% o5 A4 _. \
控制公司人头配额
8 `' n ]8 M7 X) @) i6 A除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。
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" n# G: X& S' H0 o# J3 C) i( \从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。
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5 q& q) I7 T+ y4 k9 x提高外劳税
3 o' `) \& \: A& C6 g刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。
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$ D/ Y) U7 x- c0 H( J% q$ X5 U调整发放给外籍劳工的签证制度
# n6 h9 z$ W# |) V/ p- b增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。4 N* W" J+ _* o/ j' h! D& o
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EP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。
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" Y" a4 @6 v; V# ^6 {5 m而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...& V3 M$ N; R- K: D& S( k7 m
( Y. E4 P0 z' l# F7 P但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。
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但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。
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0 A; r+ b4 N# Q" T不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。( a" z9 m/ Q7 @& ^$ A
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最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？4 M z3 p9 v- r7 V! e W
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