新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。
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现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。
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- e! s/ r7 {0 K0 I- |8 j上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。- h6 e" E8 R( e8 F
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, y1 ^: S! Y; r+ K# i人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。
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) i8 L; _6 H9 `; Q8 V说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：2 B) n* [ P% R! @9 A- M! e
' ~4 Y1 ^: u& B9 pWork permit（WP）- W) j7 K! P# h P- R" e5 ?
WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。! m/ Z5 ?% j; P! I& M
4 K% P- R7 o% {1 O8 u申请要求：无薪水和学历要求；" k4 t5 h& T! k# O* I1 X
+ @) F8 L0 `- j9 j年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；
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8 }0 D& D6 x2 o& B$ Q4 y公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）； M: J( ?+ r t* a
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对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币
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担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。/ w3 h2 W5 o& B
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SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。: q6 ~0 i/ g/ S; p
, k+ G/ o; F t# l; d薪水：2200-2500新币左右；
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) k" }0 q& n: m% ~# ~6 M: q6 C V学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；
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@8 \, [/ l6 {! S9 d+ k) z工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；
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3 D# M9 b- O# L1 L公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。7 T+ E0 D9 j4 u) E0 q0 [* h
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是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
9 s: m, M+ t0 R$ h, pEmployment Pass（就业准证）' U: Y5 E* b1 W; {; E
EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。! a/ a; W7 [7 _- G
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薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；
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3 e* n0 T) H6 n$ p. t5 N8 w3 r学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。
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公司人头配额：无
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是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。 q! s( J3 u, s% L: f$ @
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至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。
( R Q/ w% {4 p; F控制公司人头配额. Z: i/ d3 O5 j+ W% S* J# [( {) Y2 O
除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。1 F2 l2 O2 h: J4 ] a
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从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。7 O, P0 k9 u" G3 o1 p
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提高外劳税
3 e( S3 L; {% V8 A1 f' _ K刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。
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3 v/ R Q5 @2 @4 A9 R, B调整发放给外籍劳工的签证制度
- S( b i2 q# I( U2 Y& s/ w增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。: C1 x/ x; @% c; \' C) Y
8 ~' y: V P4 I1 M2 x. sEP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。; W# C( }- V; i& X4 V; z' R+ u% P
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而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...* }& F( R+ ^1 j
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但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。$ C v9 }* v& |* b. [; a
0 G3 n6 ~' I/ }% s3 t但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。
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不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。
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最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？
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