新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。" T1 h# S, R( u) x3 o* i
% v! n6 r0 X1 B/ J0 Z. m; a现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。# d" O/ w! p2 z& d1 y a
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上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。
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9 U9 U/ i f( O人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。8 s( K1 H; \7 n+ E' h1 r
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说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：
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- H/ Y7 i* z5 u) f( J2 FWork permit（WP）
( k# Z& _) Q% S/ Z7 u- dWP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。
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1 f7 O8 i. K N* h+ ^# |; s$ S5 Y申请要求：无薪水和学历要求；# ~+ C* y" O6 c" i2 c
. g) z: O: G0 [2 D( D年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；
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公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；7 v" R8 L' a' L& J
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对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币
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+ ^7 s3 q3 F& D1 U0 l担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。- u* H5 [* T8 k0 v
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SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。
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, I. a" [ T$ ~* b& Y6 z I薪水：2200-2500新币左右；
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学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；6 O. V( K% A8 |
- k# ^1 z' k ]工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；
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公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。0 E9 x; O7 \8 W: m: {
) E! {5 v, R+ G) E8 F6 Z1 y是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
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EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。0 I! X: v; D' ^
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薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；
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学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。
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4 G2 P7 C% t0 b8 E' p/ m9 i: U公司人头配额：无
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% e. J% Y4 k$ {' T$ X% Y3 Q是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。 ?# J. T% t- u. ]+ w) ~+ y" k9 v
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至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。
% j: r; N1 g* t% x) O1 \( a控制公司人头配额6 [" \. l- @9 D V
除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。
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从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。
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提高外劳税% R3 T( W1 Q% m3 T' S9 x& @! g
刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。& Y' V6 k# L& b5 q# n; a
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. W$ ^8 `" Z: A调整发放给外籍劳工的签证制度
+ c/ Q% l2 \6 x7 T8 j1 k) Q, p增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。. G1 g+ o' d# X9 S* s% ]
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EP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。
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+ y" h: q! i2 l1 Q& w. c而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...2 ~# g R- t/ q& L) u( ~
5 n h7 m7 l/ }. e. p( _8 k" Y1 j但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。2 Y1 d# V8 e; ]" Z
( [: O# m" \; G( g! ^/ Q# V; O3 J& q但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。& B: o* ]2 w5 A3 C
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不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。
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' b7 B, i8 j& x5 O, z最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？
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