新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。& f' D+ t. o) F6 M+ v
" Q) _. }# h0 c现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。
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( k3 u8 w c+ V上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。
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* f7 r# X7 z2 t7 m1 `人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。0 q! E2 d3 J0 c: A# F
+ {" E _4 U, t- b A" h说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：
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Work permit（WP）
; o! w. x1 I- P" c6 VWP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。+ r8 k) E# h. i* Z
6 s9 N7 a. \! l$ Q6 Y1 ^8 y$ a2 I2 Q申请要求：无薪水和学历要求；
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: e# }$ B. G0 ]0 e: o6 ]5 {0 e I年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；
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公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；5 F( U% D: S; n0 t5 r: u; ~! R4 a
% `, }0 u# f) H) p+ l( Y3 x E对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币
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' u, L# L* d: O2 r# c$ S$ ]1 k4 V; D担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。$ E/ w- U' D1 J' H
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SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。3 F! W% W k, ]0 _+ N0 Q
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薪水：2200-2500新币左右；
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学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；( r& o4 G8 {9 E6 c l! z
% G+ E' z$ {5 G* E0 R/ Z( d工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；3 U* ]/ s1 l, Q7 S @8 C9 h
7 a! g& o9 _/ L9 N* m& J公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。7 F; P- T% y0 l L0 j& j
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是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。/ Y$ o0 c( x: j( H1 L
Employment Pass（就业准证）
( W# @7 W3 _1 e7 ]3 zEP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。
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; u$ ^- i$ R8 D) }% Y% p+ D薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；
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( Y* x( Y0 G6 x2 t" O9 ?学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。$ ]1 M% B4 a7 p( [+ w
, S0 @% s- H+ s3 @. B- s9 o2 L( C公司人头配额：无
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" O `. b0 E1 }5 d6 k0 r/ }1 D是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
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至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。
2 B% A5 i1 k: k' j控制公司人头配额( P7 g2 S6 p$ A* O1 w; G
除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。+ R4 j/ ^* h3 ^7 Y# o. h: ?5 D, V
* ^% s0 _8 {1 Q" w, w! q/ @2 u从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。
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! G! U5 Y. e; r1 s. L; k" Z4 S提高外劳税
0 C$ |) d! p5 A6 w/ ]% Q6 T刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。
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7 |2 n1 u; Z# t0 J调整发放给外籍劳工的签证制度
0 b8 i- e u6 S7 y9 c增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。+ y* m5 x# E3 p5 X6 c
( z" j6 A- h# ^+ h/ _! SEP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。$ l6 V& ?$ j. Z7 M- U% Y9 Q6 L3 }/ t
. ]: }; s1 W+ Z1 l9 I0 c" s而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...
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$ z3 t! B4 I* s5 D但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。1 u# m9 {$ q4 Z) R! T6 x3 @
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但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。2 n$ f7 `; N- O% w, A, X% e2 |
$ |% c& U/ t$ I不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。) i4 _1 b( {) u4 h) b& ?
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5 h6 P5 m2 o6 L1 d9 I' U最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？
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