新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。/ Z O. c9 T. r% ?0 R, n G. T
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现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。# K- I8 ^+ u- I7 n, [ @
' F' X5 l3 c. T) y6 l" |9 E上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。7 f# B1 C6 @) u2 Z0 \/ F0 z
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人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。4 R% y, F! [0 u# n/ v4 p! v6 S
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说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：2 T+ O' e4 e6 q4 }. f2 t. y! a( b2 S
8 T2 W( J" \/ K- ^! ]' EWork permit（WP）
1 S- i5 Z0 d; _% H- M8 C9 oWP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。
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申请要求：无薪水和学历要求；" ?* }3 T4 l+ B& n$ o4 W
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年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；% l) a" @. h2 I/ q* x! S, U
3 n! t9 c% q+ Y! q5 C$ c公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；! Z7 r# B$ P: j, P
! P1 I# M2 P4 ]5 L; n# Y- C对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币) T% e; @4 h+ R# r
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担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。# F& P# L; m9 a
S Pass
0 s: S9 i* `3 f# \0 q, |SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。& Q% }6 L& s/ k8 D: b6 u# L" v% S
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薪水：2200-2500新币左右；
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学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；
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工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；$ h% U" B) v/ j% d8 ?
2 ?7 x! f% W5 e公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。! n t i, u d; J
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是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
$ @* l/ f$ v2 K1 HEmployment Pass（就业准证）2 M$ p- |: _* h
EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。& i) V1 Y1 `* u! K$ Z' e$ x7 C
& Z5 Z4 j" Z ^! |薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证； W0 \6 w1 z) ~2 I
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学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。% P) f& q' ^- X
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公司人头配额：无
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' `* R9 I5 [" f' ]# c; [3 c/ h是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
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至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。' z; A8 s: X4 }8 j
控制公司人头配额6 q2 J2 Y, q( }( b9 F# Z3 v
除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。
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从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。( V2 K$ ?5 Z3 ^' _0 D
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提高外劳税
. q, w( m9 t+ R! m$ G% r- A5 B刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。
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调整发放给外籍劳工的签证制度, C0 u: [0 `- J& G, U7 d- y" ^) R
增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。
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EP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。- Y% C+ p' F9 q( \' A; k
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而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...
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但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。7 b/ T9 Q- |2 ^+ ]1 F
5 C" m+ v% {& k& i! |0 I但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。# Q' e* \4 n! A
% G) q: E5 Z6 S/ i6 |0 f; }* k不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。4 p" l e0 F1 n+ T! `/ z
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最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？
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