新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。5 U# U. `* _* N) k4 i
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现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。+ o4 c1 a# m* C/ Y
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上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。
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人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。- v( F* X& W/ ~" q
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说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：
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& [4 `: w' h; Q0 L; c: d" j$ r- VWork permit（WP）+ y; Q; D: N7 \
WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。4 D, n! s9 A: D) ?
/ |2 v3 }/ l6 X+ h+ O. N申请要求：无薪水和学历要求；3 u) D3 t- v: L0 w4 I% w
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年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；
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/ n' h0 V* [$ P. A h& X( K0 m公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；, D" J! u5 t0 Y( V7 o, G! x
' R3 ~4 V7 i. y- K2 A0 I4 q- ?7 U对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币, ]8 ]# f' p, _/ o' v3 R
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担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。' q; e- K/ u7 d
S Pass
8 b0 v f' |1 N v5 e6 l& r; |SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。
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. c8 L) Q4 R/ x* ~! o6 f3 g+ t- K薪水：2200-2500新币左右；7 Q) g" r7 s @% j' Q! u2 b
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学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；
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/ g% m9 X' V. G" Q" k7 |工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；
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公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。, K3 ` z3 m) I# } d( U
3 O# g% S* s/ H* a M- ]4 G& `: \是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。- c2 p R b7 a
Employment Pass（就业准证）
. v! N& N+ }4 MEP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。7 o1 w4 d+ ]; a5 x3 o! b( E6 B
4 ~; c4 k& I8 s w+ A$ Q" i0 A薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；1 P- o \/ S+ c9 \0 ^
; |" J' u) T7 W* R学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。
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/ f) X: j. [3 o2 [( ]. h9 F0 }8 }公司人头配额：无; r) n# Y/ [2 F9 D5 W1 C1 s
" g, L/ c1 l0 J是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
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! h4 [7 Z5 w4 g6 T6 m6 p+ W至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。# S" g/ {' m$ K2 Y* u# c
控制公司人头配额
9 D" t1 o3 n& x' l1 W除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。
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9 V5 |/ w* L5 Q4 {从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。, e9 L( W3 k ?# Z
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提高外劳税
8 H! L: c A* {! M& D刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。
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调整发放给外籍劳工的签证制度) N6 \- b* U% q7 F. b/ ]+ [0 @
增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。
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EP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。
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而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...
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但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。
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但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。% o$ Y4 b3 |! }) Q) A$ t0 Z. Y
; P) M$ X) y2 s2 j% i# B不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。+ ~' o- t8 h4 X/ x
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1 k/ _1 D7 e6 m9 v9 ^最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？% n# e+ [+ P+ Z r7 I1 v& p/ F
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