新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。" v# C# y# j1 u+ l& E! w
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现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。/ f. b0 X" y, B$ k; ?
+ [! T' s9 e5 R. w. d上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。6 ^ q3 H5 q, n
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人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。+ X( C8 g: F3 q1 x% q" v
; K G. H! u6 h, `6 z* s说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：
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5 k8 B, V$ A DWork permit（WP）/ Z4 N2 B( q1 I
WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。
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申请要求：无薪水和学历要求； a& j: o2 b3 g1 ?0 s
9 A+ d- }( L0 ~& {5 v年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；- u/ M' J3 E* ?; H/ Q4 D
" @) y- d8 n0 W3 |6 T公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；
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5 t+ Y4 ] P! T* b; g对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币
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% A: o6 @* ]! O; U8 E: x担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。
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' P; w) U8 r6 Q( R `; O# aSP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。1 u- V# C; d& B0 n& Y
3 R% H# v' ^3 O( O1 c薪水：2200-2500新币左右；; o. O0 q; [; O$ C- C8 I
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学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；* A7 Y2 A2 e; A
" X' Z, U3 m9 a& t# f工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；' f. l/ U+ R1 P; j6 x
* E0 `# W; `9 v) G P7 s- y6 X8 W7 v公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。
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是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。& L$ M. X* ~% q0 e
Employment Pass（就业准证）
' m- ^& i6 J& tEP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。. \3 T# p% K! U/ R# U% `; h
' s: Q% b, e4 _$ i6 U- F6 n0 _薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；( S2 F0 y& e+ x7 [0 I& x! a7 A: ~
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学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。
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公司人头配额：无$ {- \/ m7 ?" w
0 Z* v# W$ y v* w8 e, |. V是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。, u$ a0 G1 `( B5 c( D
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至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。
0 L) w0 j6 a0 Y) {' m& }' c/ `0 c; }控制公司人头配额) t' L3 m3 }4 L5 I
除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。
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从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。 D; h# ^2 d* Z7 @
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提高外劳税3 h$ r7 L. d, }8 `9 D& j0 e$ l3 j
刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。1 U/ L" V7 j, |, E; f, Q! g/ L
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) a4 G" d3 ~( r0 ~调整发放给外籍劳工的签证制度2 N5 H6 j1 R( k9 d4 E0 q
增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。
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EP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。; b- w$ ~6 v7 b$ d' B; m
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而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...3 I9 |+ U$ m) O& k- a$ i
* `: N5 S* s2 F! v- G [但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。( }, Y$ G4 k5 _
: I% ^+ N1 ?) \6 a* o( [但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。 O2 l. c* O. j) B8 A/ L
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不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。
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$ D3 Y- T6 b" I最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？- ]0 V1 a/ U: ~
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