加拿大退休年龄重新改回67岁GDP可增加560亿

在加拿大联邦政府准备预算之际，财长莫纽(Bill Morneau)指定的专家委员会为政府提出建议，以帮助大幅改善经济。其中一项建议引人关注，即重新考虑提高老人金和退休金计划(CPP)的领取年龄，这样可以使国内生产总值增加560亿元。
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7 F4 P3 {3 Z# s6 u) [政府指定的经济增长顾问委员会(Advisory Council on Economic Growth)2月6日发表报告公布具体建议，包括重新考虑推迟退休年龄，以提高老年人的就业参与率;建议实施全国性托儿计划，以提高有孩子妇女的就业参与率;建议提高原住民及低收入者就业参与率;建议通过未来技能实验室(FutureSkills Lab)培训劳工，以改善技能培训以及建议推动创新促增长等。
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增加劳动力
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0 h+ Y" S7 ~8 q$ m/ C5 K/ j虽然自由党政府执政后，已经取消了上届保守党政府将老人金(OAS)合格领取年龄从65岁升至67岁的决定，但顾问委员会建议政府重新考虑这决定，并重新考虑提高老人金和退休金计划(CPP)的领取年龄，以应对加拿大社会老龄化及预期寿命更长的现实，鼓励加拿大人工作到更大年纪。


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' W, q1 e2 `. V) O& e* N+ ?该报告称，提高领取年龄，可以缩小加拿大劳工与工业发达国家之间的差距，这些国家55岁及以上的人口就业参与率最高。能做到的话，可以使国内生产总值增加560亿元。

5 q" D( N# w% i) i" N' X  t顾问委员会建议，政府允许老人金及退休金领取年龄推迟到70岁以上，并采取措施，使领取年龄推迟到65岁以上的选择更有吸引力。
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该顾问委员会的主席、全球咨询巨头麦肯锡公司(McKinsey & Co.)的董事总经理巴顿(Dominic Barton)称，这系统应该让体能允许的加拿大人工作更久。“对于那些有能力的人，我们认为我们应该考虑激励措施，鼓励他们能够去工作” 。
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该报告还建议提高原住民、低收入者及有孩子的妇女的就业参与率。为提高有孩子的妇女就业参与率，报告建议考虑建立一个全国性的托儿服务资助系统。同时考虑简化移民程序，以利于公司从国外引进“顶尖人才”。

7 Y+ x$ e# T) D# b) w$ t鼓励技能训练
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6 O- u5 `/ M9 t为应对“快速变化的经济”，报告建议成立一个 “未来技能实验室”，用来征求、挑选创新的培训试点计划，并合作资助这些计划，以解决关键技能短缺的问题。建议联邦政府在未来5年内每年投资1亿元，来建立及支持这个“未来技能实验室”。
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* D" ^; Q% P& Y9 {0 a. ^该报告称，加拿大有近一半的工作，将受到未来技术变革影响的风险很高，比如自动化。

为了提高原住民的就业参与率，报告强调为原住民提供优质教育，为原住民企业提高融资支持，为乡村社区提供互联网服务。

面对目前国际形势的变化，巴顿周一对媒体说，加拿大需要在该改善的地方加倍努力，不能依靠全球经济的自然增长。加拿大需要深化与美国的关系，也需要拓展与亚洲市场的贸易关系。
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, o% N, v: L/ n. x7 U) l: R增强创新能力
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“加拿大需要大大加强其创新能力。”该报告称，尤其是要加强对新想法商业化的支持，使相关项目获得足够的资金支持，达到需要的规模。“在目前及未来的知识驱动型经济中，拥有一个好想法还不够， 这想法必须迅速被推向更广泛的全球市场” 。

9 d; R) x- ]+ U& ?& G9 `+ f' \报告认为，创新政策应包括建立创新“市场”，这市场应能在尖端技术领域里，把研究人员、企业家、公司及他们的客户聚集在一齐，和政府合作打造他们在全球市场的地位。
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报告建议，为支持私营企业，建立一个10亿加元的增长基金，向中小型企业提供贷款。

顾问委员会认为，加拿大有些行业因为各种原因未充分发挥潜力。报告特别提到农业和食品业，建议先帮其成为全球同行的领袖，然后将经验推广到另外5至7个有潜力的行业

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