尽管加拿大安省政府在2012年就提出实行暂时冻薪两年的建议，但安省公务员薪酬总数仍高达550亿，占省府支出中的大半。如今安省政府已经解除冻薪措施，各公营机构未来将陆续调整薪酬。菲沙研究所的最新研究显示，安省政府雇员的收入比同类工作的私营企业雇员的收入高13.4%，这还没有计算其它优越的福利，包括更早退休、每年休假更多、工作也更稳定等等。: f9 M) _- O! S! t* I9 i# x: e
# X8 c; I r4 u$ R, n! R
, o6 ]4 E' K8 r- _% e
% h9 ~: W$ C8 h W加拿大独立智库菲沙研究所( Fraser Institute)财政研究主任Charles Lammam在《金融邮报》刊登的一篇署名文章中表示，2008年开始的经济衰退已经过去7年，联邦政府和许多省级政府仍在继续努力解决赤字问题。整体来说，加拿大各级政府2016年的总赤字高达438亿加元。省级政府雇员的工资及福利总开支，通常接近政府预算的一半，“控制这些成本，是任何政府修复公共财政问题的关键” 。
' s' a; ?7 H) V/ \1 F' s% F
, E4 }: _+ G8 |! e! i: W该研究发现，根据加拿大统计局2015年的劳动力调查结果，安省内的政府雇员(包括联邦、省和市级政府工作者)平均比相应的私营部门的工人工资高13.4%。2016年12月，菲沙研究按同样统计数据对全国公、私营雇员收入的比较发现，公营雇员平均高了10.6%。安省高于全国平均水平。这种工资差距已经考虑了公共和私营部门工人之间的一些诸如年龄、性别、教育、任期和工作类型等的差异。! X2 L9 w9 c7 b! _1 q9 b+ Z# w
% H. }8 J: Q6 M, d
. a* A9 `( J, j8 e5 [1 J
0 P/ m5 e3 g1 s$ _2 G4 m7 C0 B! e安省的政府工作人员比私营机构享有更好的福利：) h! ^% R; [: l% z; ^% o
2 T5 P' W+ h4 k4 X( \ Y, Y更早退休：安省的政府雇员平均比私营部门雇员提前1.4年退休。$ u2 E: x4 N6 ~6 l- |( G6 e
5 Q& I) x' K) |6 z$ G- g6 {5 i
每年休假更多：安省政府雇员由于个人原因每年缺勤10.9天，而私营部门雇员由于个人原因每年缺勤6.8天，二者相比差了60% 。; I1 k J. q- r/ B, T& i
- T: x0 L0 o6 X8 {& d/ A
工作也更稳定：安省的政府雇员失业的可能性为0.5%，而私营部门雇员失业的可能性为3.2%。二者相比差了640%。* a- u6 u7 K: P6 ]9 e9 ]) X& E
0 J& L3 \: `# @: K+ O8 ?' A
5 g a: ~: Z# o$ ~ v. g7 f5 I! i' u
此外，安省79.7%政府雇员有固定收入养老金计划，提供有保障的退休福利。而私营部门只有11.4%享有同等待遇。
; n: s7 I2 u$ P1 w0 |( B+ q: r, b' U) I* z, d1 V
菲沙研究所安省繁荣项目主任Ben Eisen说：安省政府一直在艰难地应对赤字和高昂的债务，将公共部门的薪酬调整到与私营部门一致，将有助于省政府更好地控制支出。安省债务在过去十年大约翻了一番，2016至2017年度安省的偿债总额预计为212亿元。落到安省每个省民头上就是每人每年1517元，也就是一个4口之家超过6000元。
. ^$ `: J2 Q+ T3 o- a. h
5 Y) a! Y( ]+ W. a |
