在二十多年高速发展之后,中国互联网已经迎来全面开花的阶段,多项指标、多家公司走在世界前列。与此相吻合的是,在硅谷精英中占比很大的华人,开始出现大规模回流现象。中国这个发展快速而潜力巨大的市场,正吸引着越来越多游子归来。
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9 }; v9 g) l* [1 J 过去许多年来,每一波海外归国潮,都与时代背景息息相关。这一波硅谷精英“回流”现象,同样代表并预示着一个新时代的到来。2 ]+ f; w5 _7 g
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来自世界顶尖企业的人才. y1 n5 V' Z* c/ R: T0 }' ?& m) \
! V2 ]6 Z8 e% m+ l 总体来说,这些从硅谷归国的人才大都是精英。
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在总部位于杭州的蚂蚁金服内部,有一个海归员工群,几乎每个星期都有新人进来。而这些新人自我介绍时,说出的前“东家”都是人们耳熟能详的名字,如Facebook、Google、Amazon、eBay、Microsoft。
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这当然不意味着,此前从硅谷回国的人水平不高。反观中国互联网的发展道路,一直不乏放弃硅谷工作,将先进理念与技术带回国内后,使之在中国市场发展壮大的先驱。百度的李彦宏、搜狐的张朝阳等人,正是在感受到硅谷的互联网热潮之后,回国开拓了新的疆域。$ A2 ]; m9 @) R* T
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但与此前有明显区别的是,这一波“回流”数量庞大,而且平均质量非常高。与当初中国互联网近乎“一穷二白”的场景不同,今天中国已经既有BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)这样的互联网巨头,也有已经遍地开花的创业公司。他们在硅谷获得的技术创新领先优势,回到国内有着很大的用武之地。
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0 n' _3 r( ?# H7 Y F E0 d3 G4 m 仅从几家巨头招揽的人才质量就可见一斑。百度已经将一大批顶尖硅谷技术专家招致麾下,如斯坦福大学副教授、人工智能和机器学习权威专家吴恩达,Facebook前资深科学家徐伟,美国新泽西州立大学统计学教授张潼,异构计算专家、AMD异构系统前首席软件架构师吴韧等。蚂蚁金服同样如此,首席数据科学家漆远是麻省理工学院博士、前普渡大学计算机系终身教授,人工智能部总监盛子夏是卡内基美隆大学博士、曾就职于Discovered Card,研究员俞本权此前是谷歌高级主管工程师等。而在腾讯、华为、360等企业,来自硅谷的人才同样比比皆是。9 _7 p/ m$ Q9 ?& J2 _ T- P; p
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在本报采访的国际猎头中,有不少人认为,对于硅谷精英来说,最近这几年的回国窗口期不容错过。中国互联网产业发展速度极快,很可能会“时间不等人”。2 J' `' {, J! M6 s4 r7 x5 k) j, X J
1 i( `0 R. I+ T0 x3 S% a6 m9 u, A5 C 人才服务公司Global Career Path合伙人Timothy Li认为,硅谷技术海归的优势不会超过未来3至5年。在他看来,虽然中国之前一直在学习硅谷模式,然后进行微创新,但很快会迎来质变,并已在很多方面超越了硅谷,甚至硅谷也在学习很多来自中国的创新。“技术层面的改变,中国速度不是一般的快。”! p* o" F# g9 f9 `- |
. H$ a& m8 y! q: { 而正是被国际猎头公司发现并回到国内的俞本权,于今年4月回到国内,到杭州正式报到。他告诉记者,这两年,几乎每位在硅谷工作的华人工程师,每周都会收到来自猎头公司的邮件甚至电话,开场白常常是这样——国内互联网发展势头很强劲,机会很多,要不要考虑一下?
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中国能提供的选项
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, o4 ?8 V4 c5 {7 Q' _ 禾赛科技创始人李一帆发现,自己回国的决定很容易做出,也很容易就得到了周围人的理解。2014年,他辞掉了硅谷一家有名的公司的首席工程师职位,辞职回国创业。
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他分析说,50年前回国的钱学森那一代人,是冒着生命危险回国的;20年前回国的那一代人,回来后面临的可能是100倍的收入落差;但回过头来看,他们都做出了正确的决定。
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# ?8 r( C* ^8 _( m# |6 S. ]( O 从硅谷回到国内,既意味着打破之前按部就班的生活节奏,开始适应“太快、太忙、太累”的国内互联网行业节奏,同时对这些人才来说,收入各方面也很有保证。中国互联网行业为核心员工提供的薪资体系,早已开始和硅谷接轨,“现金+股票/期权”这样的待遇,越来越具有国际竞争力。, \5 [; h/ W7 h# j5 V# }; G
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而他们愿意回到的,也不光是北上广这样的特大城市。杭州、成都、南京甚至一些二三线城市,都成为硅谷精英们愿意“淘金”之地。7 \: \0 `. c9 F6 V7 _# u
3 L% M5 K& J5 t4 y# l 以杭州为例,这个今年刚举办过G20峰会的城市,已经有了阿里巴巴及其旗下的蚂蚁金服等一众世界领先的企业,人工智能产业也已走在全国前列,早已成为中国科技创新的重镇。
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来自杭州市统计局和人才办的数据显示,2014年至今,杭州累计引进具有海外留学及海外工作经历的人才共2.3万人。其中典型人物包括国际大数据专家涂子沛、云计算专家王坚、人工智能专家漆远、机器人专家李正刚等人才。落户杭州的海外精英94.1%集中于信息软件、生物医药、新能源、节能环保、金融服务等高端技术产业。" ~2 D2 N2 y4 C& [
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不少城市已然意识到这股潮流,并想尽办法吸引来自硅谷的人才到那里安家落户。例如,此前南京组织过专门的硅谷创业人才恳谈会,成都则专门设立了对接硅谷高端创新项目的高新孵化器。/ w+ c) x! @. g& h% b ^/ ~+ i
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人才服务公司Global Career Path创始人吴杰一直在帮助中国互联网企业前往硅谷招聘人才,在接触大量的中国企业和中美投资人后,他预计说,在不久的将来中国科技企业将大规模进入美国,这为硅谷工程师们提供了新的选择。
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回国后“一天不是24小时”' P5 A# x' h/ V1 X& z
: ^! w+ c& J3 @3 u9 c' G; `* E 即使对于硅谷精英而言,快速发展的中国市场,也有着不小的挑战。* w1 \9 i2 _! m% x% M9 k
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在接受记者采访时,盛子夏说起在美国时一个同事的“经典案例”。“他说我写代码,哪怕只要写一个分号,这段代码就写完了,就可以交差了,但这时候到五点了,我一定不写上那个分号就回家了。”
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+ L' D' O% J+ D) {( {1 X5 m 盛子夏坦言,听到这话后“我都傻了”。但这反映的就是在美国工作的真实状态。尽管很多时候遇到问题大家很有解决的激情,但日常工作中,每个人都是一颗螺丝钉,各自负责一摊事情,“钱多事儿少”。' d6 G% }* Z& j1 a4 e, F
: h; H" p" }& ^3 d3 f2 k& Z 这一点得到了芝麻信用资深数据挖掘专家赵星的共鸣。他告诉记者,如今的工作强度,是自己在美国著名个人消费信用评估公司FICO工作时的至少三倍。“回国最大的感受,是感觉一天不是24小时,而是48小时、72小时……”
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与此相应的是,在国内做事更有成就感。大幅度增加的工作量,带来的结果是,产品推进速度是美国的十倍甚至百倍。他举例说,FICO每更新一个版本的信用评分需要五年,但在蚂蚁金服,数据模型迭代速度达到了平均每一两个月就有一次。5 i- s: ~' e! }" r' \
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“这里是个全新的市场,没有历史包袱,没有以新换旧的纠结,因为这里什么都是新的。”赵星告诉记者。3 L, K+ Z* D; U, C" O1 k8 h7 N
4 n( M% o) _2 B 而从硅谷带着51支创业团队回到中国的硅谷高科技创新创业高峰会创始人、执行主席雷虹,感慨说即使一到成都,她也“感觉整个城市都动起来了,远远超出想象”。这样的现象,在当下的中国绝非孤例,而是普遍的。$ j7 L4 \7 Q9 ^
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在接受记者采访时,亚洲招聘公司Spring Professional上海总监Stephen Wu坦言,10年前留学生出去是不准备回来的,“但是现在你看看这些年轻的学生,他们希望回来,因为中国的经济发展得很快。”/ V1 t! v* n3 x9 C5 x
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