中国移民Julie Wei也是今年4月移民来加的，她出国已经10年了，2007年后，她在美国生活、工作和学习，拿到伊利诺州大学教育心理学的博士学位。
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6 Y$ V% Q" v5 g, ?1 M+ p4 ~( x她说，加拿大对其他文化的开放态度吸引她来到这里，但是在加拿大找工作的经历却让她很受挫折，至今还没有就业。$ ?( ]; z* h- l' Q4 t! G2 W9 ^
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Julie说，“我意识到没有那么多机会。”
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* c- p) B# \ W/ @& r2 p尽管在中国和美国的大学有教学经验，她仍然无法在加拿大的学校找到职位。5 B( i) {! p# l3 [! t- H' w) M
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“我不得不调整自己的期望值。”她说，现在只想找一份大学里有任何关联的工作。
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8 v# y0 R; f6 l8 _9 D加拿大经验要求
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& O$ k* c% {( p$ c$ w4 _不少新移民认为，找工作难，难在雇主们都看重加拿大经验，加拿大学历。' g7 [/ S, A# y" u- D3 U6 v
, k# P" V( o8 l4 C" s4 F+ A多伦多大学社工学副教授Izumi Sakamoto指出，很多技术移民都面临这一问题。他们在面试的时候，雇主们称他们没有加拿大经验，不能聘用。! a5 f" E3 E! u
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“某种程度上，你的经验比不上加拿大人的。这种感觉很不好。”
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这可能违反了安省人权法。2013年，安省人权委员会开始关注加拿大经验要求。该委员会认为这是一种歧视。
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* ?5 a5 ?! _% ~! U, x$ kSakamoto说，很多大公司和人力资源经理清楚这一点，小公司业主可能没有意识到。随着加拿大将增收更多的移民，应该提高这一意识，新移民不应该感觉自己的技能不如加拿大人。5 j+ \) O" Y+ Y4 \ X) ~% h8 N. J0 ~
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