以往，刚毕业的大学生们可以入职华尔街公司担任分析师，之后从助理到副总裁到执行董事一路扶摇直上，在一些银行，还有合伙人。三十年左右的时间里，他们会对公司保持忠诚，然后揣着一百万美元在五十岁左右的时候退休。
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近日某华尔街顶尖银行的资深交易商在接受Business Insider时表示：“这一规则已经被打破。”
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7 ^: |/ s: O. |' s 目前的这一艰难经济周期已经让许多银行更难继续支付交易商有竞争力的薪酬。瑞信信贷和德意志银行于2015年削减了红利池。今年第一季度，由于营收暴跌以及高盛银行继续用资历较浅的银行家取代资深员工，该银行员工的补贴和福利在减少了40%。4 Z% \2 l2 f" b+ r& y, [5 ]# F
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此外，大型华尔街投资银行们看到精品银行的精英之间的竞争将愈发激烈，而这些精品银行往往规模更小且善于兼并和收购。精品银行们开始盯准大型企业，为此它们正积极招揽顶尖交易商。
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大型银行还看到出色人才纷纷离开另谋高就。/ D0 C. y3 [" @3 u
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以下是去年发生的银行重要人事变动事件：
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摩根大通的亚力山卓-维奇特跳槽雅帛集团；' ^ Q9 Z' r- S4 {9 a8 Q
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) g" w `8 |8 D; l) V: d' c( O 摩根士丹利的阿尔班-德拉撒布里跳槽法国制药商赛诺菲；
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摩根大通的亨利-高斯布鲁奇跳槽艾伯维；1 {6 J( q4 \2 [$ }8 Y, L
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黑石集团首席财务官劳伦斯-托司跳槽Airbnb；
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高盛集团的安东尼-诺托跳槽到Twitter担任首席财务官；
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/ x; S: ~6 \; T0 Q1 t 摩根士丹利的鲁斯-波拉特跳槽到谷歌担任首席财务官；: s- S2 ]9 {$ B+ d
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瑞士信贷的伊姆朗-科汉跳槽到Snapchat担任首席策略师。
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当然，许多银行员工已经告诉我们，一部分人辞职并不意味着这是一个真正的趋势。一些银行员工称，像这样的辞职在这样的周期经常发生。, Y" A$ M3 {3 m" N/ e' n3 M+ \
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% p) Y6 Q5 ?# e5 g3 G3 }4 h 在目前这个经济环境这一观点当然有道理。2016年银行员工的股权资本市场业务一蹶不振，第一季度企业们首次发行股票的数量是2009年以来最少的。兼并和收购活动较过去两年显著减少。
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但是这一现象也可能转为一个更永久的趋势。/ `7 s! a0 v& q" Y! K1 |9 n! H
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: J* q9 y5 D7 c4 P0 U& f, Z 该资深银行员工表示：“如果兼并活动以及资本市场活动真得减少了，那么许多公司将承受巨大的压力。每一个有大脑的银行员工都在问自己这么一个问题——我需要一个退出策略吗？如果需要，我的退出策略是什么？现实是美国企业界的许多人在这方面一直做得更好。”8 [* H2 V" r% p$ ^. [* U- H1 Q6 H
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他还强调了投资银行员工的疲惫的生活方式，通常和工作时间长、时间紧迫有关。4 l. `% R" }1 ]. u* i- E: w7 N
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“可能为企业工作比‘在银行工作不得不在企业和客户面前卑躬屈膝’更容易些。”) H! S: u% d4 u7 `
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6 y1 \* H! z3 f 对求职者而言，整个投资银行界已经变得不那么有吸引力。去年发布的一份调查报告显示，哈佛商学院毕业生中仅4%想要在投资银行工作。去年夏天，对冲基金公司的一群实习生告诉我们他们觉得“猴子”能够做投资银行暑期实习生的工作。" n; v8 d5 M: f5 d3 G
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现在华尔街银行们正齐心协力改变银行形象。就在过去两周，五家华尔街大型投行已经发布了五项新举措，旨在改善办公室文化，鼓励工作生活平衡。
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瑞士信贷让员工们周五晚上休息，瑞银集团则每周给员工两个小时的私人时间，摩根大通放宽了着装规定，摩根士丹利向副总裁提供四周的带薪休假，高盛和摩根士丹利都放宽了业绩评估标准，从而能够给员工更优质和频繁的反馈。
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当然，这些措施是否足以遏制辞职洪流，还尚待观察
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