据美联社报导，联邦劳工部18日将公布一项影响全美420万劳工的新法规，将大幅提高员工领取加班费的最低薪资标准。1 S- J# ^- [$ v1 N
# k7 e k" i6 f' Y 最新加班规则将于12月1日生效。按照新的加班规章制度，目前的工资最低额增加一倍，年薪将从23，660美元增至47，476美元，或者说从每周工资从455美元增加至913美元。根据新规则，无论是否加班，时薪都会得到保护。
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8 ]/ I' Q1 Q4 Z4 ^ 奥巴马总统在一份声明中说：「我们正在加强加班工资的规章制度，以确保数百万美国人的艰辛工作得到回报。如果你每周工作超过40小时，你应该得到报酬或获得与你的家人和亲人在一起的额外休息时间。」0 F0 w1 `% g& Z* {: E& r- i
8 K6 F( U+ Y6 u. f8 f: A: Z' R: i 奥巴马举例，亚利桑那州图森（Tucson）的伊丽莎白．帕雷德斯（Elizabeth Paredes）在一家三明治店作经理助理，她是一位单身母亲。) Y* n' c, W1 \% Q4 h
, [/ o- |! O9 u& `; p! {/ l- H 奥巴马说「伊丽莎白有时每周工作多达70个小时，但没有一分钱的加班费。于是伊丽莎白给我写信说，这让她对儿子的未来充满忧虑。但她的例子不是个案。」
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1 n' P# C( K3 D2 `1 k 报导说，40年来，加班保护制度一直被忽视。对于按照资历计算加班费的全职工作人员来说，加班费百分比从1975年的62%降至目前的7%。奥巴马说： 「这一政策没有跟上时代的发展。」
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另据路透17日报导，加班薪金制本应该每三年自动更新。奥巴马在大约一年前宣布修改它，结果却是姗姗来迟。! ~4 W% U' q+ @9 I# Z% R) z
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这个新制度会触动美国经济的方方面面，可能对非营利组织、零售公司、旅店业及餐饮业影响最大。目前这些行业的薪资都低于新规定的最低薪金限额。- ~% P {! e6 ]! A* `# h
/ d3 z3 E$ t7 Q# j) @, A" P+ l0 c 奥巴马于今年6月曾公开表示：「我们将接受一种只有少数人才非常好的经济形状，还是推动建立一种经济模式，让每个美国人努力工作，为我们获得成功做出贡献，并从成功中获益？」
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1 X$ A+ E+ c& y5 ]) }9 h1 x 保守党和包括商务部在内的企业集团都表示反对奥巴马的计划，称这会消减公司创造就业机会，阻碍经济增长。9 ], ^3 ]3 W1 X) t0 f. r+ z, n u, k
. Z \: w# m# k% ?& m5 V' G& g 这项规定已招致各方批评，指出将造成企业经营成本大幅增加，而且无助于解决收入不平等的问题
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