外媒称,不久前,当宁波诺丁汉大学社会科学学院院长斯蒂芬·摩根在成都某餐馆就餐时,一则招聘广告吸引了他的视线。除了工作经验和技能要求外,该广告对每个岗位求职者的身高都有要求——职位越高,身高要求也越高:厨房女帮手至少1.5米,女服务员至少1.52米,女迎宾员至少1.68米。; r+ U5 v, ~! G- S( E
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据美国《外交》杂志网站11月16日报道,宁波诺丁汉大学社会科学学院院长摩根说:“个子高被视为受过更好的教育,有好的婚姻伴侣等等。”
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报道称,因外形带来的歧视越来越严重。一些空乘的面试过程其实就是选美,包括穿泳装在T台上走猫步;湖南省对女公务员曾有一个要求是“双乳对称”(2004年被取消)。企业常常不仅要求雇员个子高,而且要肤色白皙、仪态优雅。简历中往往要提供正面照和身高等数据。
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, R$ W0 d% ~& g) u$ T& J 摩根说:“环顾中国的工作单位,不同职位很可能与不同身高相关。”例如在建筑工地,“戴红色头盔的人”——主管和工程师——“平均身高要比戴蓝色头盔的(民工)高得多”。
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康奈尔大学法学院中国法教授於兴中认为,这是中国文化的本性造成的,即讲究等级秩序和带有歧视性,这种价值观又因现代资本主义而变得更加复杂。他说: “随着经济改革的深入,越来越多的人接受更好的教育,在中国找工作越来越难。一些机构在招聘员工时变得非常挑剔和武断。”
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报道称,2013年,近700万学生从高等院校毕业,只有33.6%的北京毕业生签了雇用合同。今年麦肯锡发布的报告显示,除“少数精英外,起薪仍不会提高,低于专职出租车司机的收入水平”。
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虽然雇主明确提出身高要求已经越来越少见,但是个子矮的候选人在应聘时仍常常被淘汰。
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# V8 J `8 H7 x& w' P( w 当然,身高歧视并不仅限于中国,只是其他地区可能没这么明显。马尔科姆·格拉德韦尔在2005年的一本书中写道,在美国,《财富》500强公司的首席执行官们大约比美国普通男子高3英寸。政治家个子高也往往更有利:除少数例外,两位总统候选人中总是个子高的赢得选举。在精英阶层之外,白领男子则平均比蓝领工人高1英寸。: v% p8 y9 `3 j$ r. E5 V/ U
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报道称,事实上,经济学家们甚至提出了所谓的“身高溢酬”:在世界各地,高个子的人都比矮个子的人挣钱多。在西方国家,身高增加4或5英寸,工资会提高9%至15%。这不仅反映了对高个子的外部偏好,也是源于心理学家们所说的外形优势带来的自信和社会优势。
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墨尔本莫纳什大学的经济学教授拉塞尔·史密斯告诉我,总的来说,个子高的人被认为“更自信、更坚决、沟通能力更强”。“在中国这样的发展中国家,还有体力方面的原因——个子高的人更强壮。如果是蓝领工作,个子高的人收入更高”。/ a( V, _4 {* f
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2012年史密斯与别人合作进行的一项研究显示,在中国,男性身高每增加一厘米,其收入平均提高4.5%,女性的这个数字达到7.3%。
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报道称,中国与美国的不同之处不在于身高偏见本身,而在于中国没有与歧视作斗争或确保现有保护措施得以执行的途径。
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# o1 w @3 R* o 报道称,就目前而言,中国的身高歧视很可能继续。除了法律问题之外还有关系到社会阶层的更棘手的问题。来自较高收入家庭的孩子,在成长过程中饮食更好、医疗条件也更好,因此往往身高更高。摩根说,平均而言,他们的寿命会更长,“认知能力开发的更好”,“往往学业更成功——这意味着得到薪水更高的工作。所有这一切加在一起构成了偏见”。
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# r; T) V1 R: Q 自1980年以来,中国的人均肉类消耗量增加了三倍,因此营养不良的情况减少了,但是中小学女生仍有约 1/3体重过轻。根据世界卫生组织的数据,由于长期营养不良,20%的农村儿童(城市仅2.5%)身材矮小。中国最富有的城市的18岁青少年可能比最贫困地区的同龄人高2至3英寸。2 i5 q2 i3 E, O
$ V6 r O" @5 p) a: U' j6 o# r 报道称,由于身高代表了财富、城市和教育,个子矮的人不仅仅在就业方面吃亏,在恋爱婚姻方面也处于不利地位。根据中国最大的婚恋网站世纪佳缘交友网的数据,女性寻找伴侣的三个最主要条件是身高、是否有住房和收入。毕竟,理想男性就是高富帅。
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所以,增高器具在中国有非常大的市场也就不足为奇了——从男性厚底鞋到声称能释放红外线以刺激生长激素的锻炼器材。对于希望找到持久极端解决办法的人来说,还有腿部延长手术6 w: w/ C; h& |0 o, u0 K6 d7 ]
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