中国存在明显身高外形歧视 影响就业相亲

外媒称，不久前，当宁波诺丁汉大学社会科学学院院长斯蒂芬·摩根在成都某餐馆就餐时，一则招聘广告吸引了他的视线。除了工作经验和技能要求外，该广告对每个岗位求职者的身高都有要求——职位越高，身高要求也越高：厨房女帮手至少1.5米，女服务员至少1.52米，女迎宾员至少1.68米。

　　据美国《外交》杂志网站11月16日报道，宁波诺丁汉大学社会科学学院院长摩根说：“个子高被视为受过更好的教育，有好的婚姻伴侣等等。”

; R* U6 r1 S. w# D  v　　报道称，因外形带来的歧视越来越严重。一些空乘的面试过程其实就是选美，包括穿泳装在T台上走猫步；湖南省对女公务员曾有一个要求是“双乳对称”（2004年被取消）。企业常常不仅要求雇员个子高，而且要肤色白皙、仪态优雅。简历中往往要提供正面照和身高等数据。
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　　摩根说：“环顾中国的工作单位，不同职位很可能与不同身高相关。”例如在建筑工地，“戴红色头盔的人”——主管和工程师——“平均身高要比戴蓝色头盔的（民工）高得多”。
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　　康奈尔大学法学院中国法教授於兴中认为，这是中国文化的本性造成的，即讲究等级秩序和带有歧视性，这种价值观又因现代资本主义而变得更加复杂。他说： “随着经济改革的深入，越来越多的人接受更好的教育，在中国找工作越来越难。一些机构在招聘员工时变得非常挑剔和武断。”

) {# F5 W: p5 u. n3 O5 O* |; P　　报道称，2013年，近700万学生从高等院校毕业，只有33.6%的北京毕业生签了雇用合同。今年麦肯锡发布的报告显示，除“少数精英外，起薪仍不会提高，低于专职出租车司机的收入水平”。
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　　虽然雇主明确提出身高要求已经越来越少见，但是个子矮的候选人在应聘时仍常常被淘汰。

9 Z$ h4 l( O* U. T3 p) {" c　　当然，身高歧视并不仅限于中国，只是其他地区可能没这么明显。马尔科姆·格拉德韦尔在2005年的一本书中写道，在美国，《财富》500强公司的首席执行官们大约比美国普通男子高3英寸。政治家个子高也往往更有利：除少数例外，两位总统候选人中总是个子高的赢得选举。在精英阶层之外，白领男子则平均比蓝领工人高1英寸。
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　　报道称，事实上，经济学家们甚至提出了所谓的“身高溢酬”：在世界各地，高个子的人都比矮个子的人挣钱多。在西方国家，身高增加4或5英寸，工资会提高9%至15%。这不仅反映了对高个子的外部偏好，也是源于心理学家们所说的外形优势带来的自信和社会优势。

　　墨尔本莫纳什大学的经济学教授拉塞尔·史密斯告诉我，总的来说，个子高的人被认为“更自信、更坚决、沟通能力更强”。“在中国这样的发展中国家，还有体力方面的原因——个子高的人更强壮。如果是蓝领工作，个子高的人收入更高”。

　　2012年史密斯与别人合作进行的一项研究显示，在中国，男性身高每增加一厘米，其收入平均提高4.5%，女性的这个数字达到7.3%。

　　报道称，中国与美国的不同之处不在于身高偏见本身，而在于中国没有与歧视作斗争或确保现有保护措施得以执行的途径。

8 F& h5 G6 U2 i( C: @# R, j% k　　报道称，就目前而言，中国的身高歧视很可能继续。除了法律问题之外还有关系到社会阶层的更棘手的问题。来自较高收入家庭的孩子，在成长过程中饮食更好、医疗条件也更好，因此往往身高更高。摩根说，平均而言，他们的寿命会更长，“认知能力开发的更好”，“往往学业更成功——这意味着得到薪水更高的工作。所有这一切加在一起构成了偏见”。

5 l- p) I- z' T1 G7 f　　自1980年以来，中国的人均肉类消耗量增加了三倍，因此营养不良的情况减少了，但是中小学女生仍有约 1/3体重过轻。根据世界卫生组织的数据，由于长期营养不良，20%的农村儿童（城市仅2.5%）身材矮小。中国最富有的城市的18岁青少年可能比最贫困地区的同龄人高2至3英寸。
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4 b  y% ]1 E% z' G# B0 i, N, L% Z" o　　报道称，由于身高代表了财富、城市和教育，个子矮的人不仅仅在就业方面吃亏，在恋爱婚姻方面也处于不利地位。根据中国最大的婚恋网站世纪佳缘交友网的数据，女性寻找伴侣的三个最主要条件是身高、是否有住房和收入。毕竟，理想男性就是高富帅。

8 @' H$ m; A. i* i" w　　所以，增高器具在中国有非常大的市场也就不足为奇了——从男性厚底鞋到声称能释放红外线以刺激生长激素的锻炼器材。对于希望找到持久极端解决办法的人来说，还有腿部延长手术

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