青年就业苦恼多 学历与工作不相称3 q9 i1 L- _, d
5 S H5 b$ K7 X* g* Y5 l( Y% J/ m(渥太华12日加新社电)国会预算官周四的报告说，高达40%新出大学校门的毕业生，就业後面对资历高、职位低的苦恼。
2 a9 K% u. A$ _+ T& B$ L! @
- X2 V* ~, b! u# M联邦预算官办公室发表的最新分析也指出，年轻毕业生教育水平与职位匹配的比率，同样出现下滑。最新报告发出警讯，这些数字对於就业市场具有实际影响。
5 S& }. e/ }& J7 S% `0 m, i
& n6 _ B# e% ] `& r- `" Y X7 w预算官说：「资历过高雇员人数趋升，涉及成本问题。「这些雇员可能有较低的职场满足度与归属感，导致雇主面对更大的人手变动率。」研究也说，大学毕业生承担额外成本，为了完成大学教育而延迟就业，错失一些工作经验与薪资。
' z L; ~) e+ q/ C$ t0 w; f' x8 m! r7 d2 f& _; x
研究数据显示，全国25岁至34岁的大学毕业生，资历高过职位的比率去年升至40%，这在1991年只有大约32%。它说，2014年，有582,000人在资历太高类别，795,000人属於「恰当资历」，77,000人失业。
/ i% H, \3 a' t# C& ~: r. p
8 f; d+ M8 _0 s7 f同一期间，大学毕业生资历与职位相符的比率，从62%降至55%。
" A; Z! L1 l" }& [+ s! X. a. S7 f) c5 v$ a
报告说，专上学院毕业生近年情况改善，资历过高比例从2006年的37%，落至去年的34%。新专上学院毕业生就业匹配教育水平的比例，从1998年45%升至在2014年的50%。报告指出，它评估资历只是使用教育水平，并未计入其他因素，例如工作经验与就业市场需求。5 w9 o6 C4 |0 ^# w1 h
5 f. K& ^% C( ~- g8 W6 K/ F. e
/ R7 f1 r* j- N, B( ^+ d2 |3 t1 I% X r) ~, N2 `3 |7 B$ s
国会预算官文件也说，加拿大统计局去年的报告显示，逾60%资历过高的新大学毕业生，专业集中在3大类：商科、管理及公共行政，社会、行为科学与法律，还有就是人文学科。* a$ t5 H ?( M4 w; S0 s
) ?3 T# i+ ?, H4 {- u( e# L3 \9 S& O7 x联邦竞选期间，自由党承诺4年开支约15亿元，称会协助至少125,000名年轻人找到工作。
# j% _2 w- Q% d* I1 v6 ~3 {4 {. I1 R" L( a" e
|
