加拿大青年就业苦恼多 学历与工作不相称情况严重

青年就业苦恼多 学历与工作不相称
; ^( b' O' k; W9 l! R$ w( d
/ N1 k5 G+ G6 x(渥太华12日加新社电)国会预算官周四的报告说，高达40%新出大学校门的毕业生，就业後面对资历高、职位低的苦恼。

% t4 p$ f0 _5 [% Z0 G1 [联邦预算官办公室发表的最新分析也指出，年轻毕业生教育水平与职位匹配的比率，同样出现下滑。最新报告发出警讯，这些数字对於就业市场具有实际影响。

9 S1 y  w* Z. ~# v9 R4 M预算官说：「资历过高雇员人数趋升，涉及成本问题。「这些雇员可能有较低的职场满足度与归属感，导致雇主面对更大的人手变动率。」研究也说，大学毕业生承担额外成本，为了完成大学教育而延迟就业，错失一些工作经验与薪资。
+ C0 P9 D$ S  \) w. M; \( B3 N! s% ]- t
研究数据显示，全国25岁至34岁的大学毕业生，资历高过职位的比率去年升至40%，这在1991年只有大约32%。它说，2014年，有582,000人在资历太高类别，795,000人属於「恰当资历」，77,000人失业。

同一期间，大学毕业生资历与职位相符的比率，从62%降至55%。
- q# a4 r+ ?7 t- d
报告说，专上学院毕业生近年情况改善，资历过高比例从2006年的37%，落至去年的34%。新专上学院毕业生就业匹配教育水平的比例，从1998年45%升至在2014年的50%。报告指出，它评估资历只是使用教育水平，并未计入其他因素，例如工作经验与就业市场需求。

. |1 \6 v: n7 i" l' x
3 E9 X8 d# j  M3 K& p
; ]8 y3 P' s' o) E' Z& t$ ?国会预算官文件也说，加拿大统计局去年的报告显示，逾60%资历过高的新大学毕业生，专业集中在3大类：商科、管理及公共行政，社会、行为科学与法律，还有就是人文学科。
: o! U0 w8 q4 A) p
. a. q6 y# W; d) h% k0 J# L联邦竞选期间，自由党承诺4年开支约15亿元，称会协助至少125,000名年轻人找到工作。
+ i6 c) t/ @1 P/ G. T2 J
: _( q$ X8 h3 R, b

百尺竿头更进一步...