来源: 明报 以药用大麻治疗不同疾病比如慢性疼痛，日渐被人们接受，但正因如此，加拿大雇主面临棘手问题，即如何应对员工在工作场所使用药用大麻。# W a* m$ J/ M* G# H$ I; G4 t
人力资源谘询公司Morneau Shepell主管罗宾逊(Jan Robinson)说：「个人有权获得平等治疗，不应因为残障理由受到歧视。现在需要将药用大麻，看作与医生开具的其他处方药一样。」% C" o ]% Y4 n6 }9 a
& E& u2 t7 {8 c3 w但是，尽管雇主有责任迁就雇员的健康问题，专家说，那要与保持工作场所安全达成一个平衡。这可能很具挑战性，尤其是雇员从事特别工种，比如操作机器。# e0 f. z- a0 S. s- y- P
5 I$ V6 y) b( _鲁德纳麦当劳律师行(Rudner MacDonald LLP)共同创办人麦当劳(Natalie McDonald)说：「对此并无明确硬性的规则，那需要按照个案处理，正如依照就业法处理的大部分个案一样。」
, n, Y* O! |- W. ~% n# W( W6 s0 H" B
专家说，迁就的责任，也有一个重要条件，那不应导致雇主不必要的为难。 w# ~2 N' B% S, B; S- a/ X
6 O3 ^) [6 P' b( {. ^$ a
麦当劳说，甚麽构成不必要的为难，没有严格定义。尽管如此，法庭会考虑一系列因素，包括公司将蒙受多大财务困难，是否因照顾员工，而影响工作场所安全。
' [. | @' G- P& B- ~) ~
# R1 G4 k/ u9 v4 i卑诗省人权仲裁局(British Columbia Human Rights Tribunal)最近颁布一项决定，列出一些雇主迁就员工责任的限制。
8 D- _& Y% {& Z g5 J! u: k' B( O6 W/ [4 j; Q; D
仲裁局7月裁定，卑诗省塞尔金伐木公司(Selkin Logging)，不允许伐木合约商弗伦奇(John French)工作时使用大麻，并未侵犯他的人权。
8 q. O7 ?* q+ @4 P0 P& T+ H0 |' @2 z$ f# n, |- W2 X, P
# p9 ~8 R( `0 `. x5 k! W q6 J$ B' l- j6 S
该公司对使用大麻采取「零容忍」政策，它说，不允许弗伦奇为缓解癌症症状而使用大麻，并非歧视，而是考虑到安全。: Z, e8 t9 f- u) y7 c7 `
, u* k/ z" z9 |; T5 N而且，弗伦奇并未获得卫生部授权，可以拥有药用大麻。
@+ L' }% O* n+ Y7 x! w: W, ]1 N6 d: [2 g( l
麦当劳说，照顾员工需要的一种备选方式，是让对方休假，直至医疗问题得到解决。5 h; V8 Z: d, A6 N( r
* w' h* m* d5 N* G0 _2 C
随着大麻成为更加普遍的治疗方式，预计全国工作场所会更多见这类问题。
& c( H+ c$ ] p) g6 H
5 T% t; E9 |# ]( f2 i卫生部估计，到2024年，全国将有近50万人使用药用大麻8 t; ?3 u' X0 ] ?. H- H
9 N" X' Y8 y2 |; D4 R! t: O ^) \- z
|
