来源: 明报 以药用大麻治疗不同疾病比如慢性疼痛，日渐被人们接受，但正因如此，加拿大雇主面临棘手问题，即如何应对员工在工作场所使用药用大麻。
/ @ O4 Y P$ J: u5 G人力资源谘询公司Morneau Shepell主管罗宾逊(Jan Robinson)说：「个人有权获得平等治疗，不应因为残障理由受到歧视。现在需要将药用大麻，看作与医生开具的其他处方药一样。」
9 x, ]- N* O, R# A7 ^" e. l Y' s
但是，尽管雇主有责任迁就雇员的健康问题，专家说，那要与保持工作场所安全达成一个平衡。这可能很具挑战性，尤其是雇员从事特别工种，比如操作机器。4 |- Z) J% s, L9 F, b" u- @
3 @7 U, T! d4 b# V/ f! P m
鲁德纳麦当劳律师行(Rudner MacDonald LLP)共同创办人麦当劳(Natalie McDonald)说：「对此并无明确硬性的规则，那需要按照个案处理，正如依照就业法处理的大部分个案一样。」
$ F% z/ m/ u" k8 S3 l+ z w! I1 n% e0 u+ m2 n9 _: M' o' C8 j0 q
专家说，迁就的责任，也有一个重要条件，那不应导致雇主不必要的为难。
' M- B% q9 y& ^1 w6 X: F, g9 [5 M, o- c/ z0 O& c
麦当劳说，甚麽构成不必要的为难，没有严格定义。尽管如此，法庭会考虑一系列因素，包括公司将蒙受多大财务困难，是否因照顾员工，而影响工作场所安全。
+ V9 |' u- h! j: Y1 s% p" @1 u; F( S! X
卑诗省人权仲裁局(British Columbia Human Rights Tribunal)最近颁布一项决定，列出一些雇主迁就员工责任的限制。
9 _' U7 B+ H5 _& Z3 L$ x$ v* a
" b' Q ^" n$ N: A, {% u仲裁局7月裁定，卑诗省塞尔金伐木公司(Selkin Logging)，不允许伐木合约商弗伦奇(John French)工作时使用大麻，并未侵犯他的人权。' y& h3 [ O# l- R' ?
) x: ~8 o* f' G, D
6 |, g2 J3 j: ]" ^# ~, o- h. j% J8 i
该公司对使用大麻采取「零容忍」政策，它说，不允许弗伦奇为缓解癌症症状而使用大麻，并非歧视，而是考虑到安全。
: c: ]* }1 d0 H o
& C. o; J3 [0 M8 _' N: \5 q9 B. z而且，弗伦奇并未获得卫生部授权，可以拥有药用大麻。
9 D. U5 K8 W$ w: O
1 S8 x) q. F6 J$ T4 ]% T麦当劳说，照顾员工需要的一种备选方式，是让对方休假，直至医疗问题得到解决。0 u9 d; `: j) s" E7 j* A8 r
/ f/ ^3 L% N9 y
随着大麻成为更加普遍的治疗方式，预计全国工作场所会更多见这类问题。
( ~* t4 p# G V
4 n+ o/ n$ q8 s9 B卫生部估计，到2024年，全国将有近50万人使用药用大麻
7 ?) z9 i4 F/ w
7 j, S `& `9 |( Y, t |
