来源: 明报 以药用大麻治疗不同疾病比如慢性疼痛，日渐被人们接受，但正因如此，加拿大雇主面临棘手问题，即如何应对员工在工作场所使用药用大麻。
, g: ]5 h! y# n' e人力资源谘询公司Morneau Shepell主管罗宾逊(Jan Robinson)说：「个人有权获得平等治疗，不应因为残障理由受到歧视。现在需要将药用大麻，看作与医生开具的其他处方药一样。」) [6 o$ F6 F) {4 y% m/ e
( K' W6 X" ^3 ]但是，尽管雇主有责任迁就雇员的健康问题，专家说，那要与保持工作场所安全达成一个平衡。这可能很具挑战性，尤其是雇员从事特别工种，比如操作机器。2 @! t; \" M( W' T+ ], i) A" d7 E" l1 L
6 t6 O* W5 z7 _( K
鲁德纳麦当劳律师行(Rudner MacDonald LLP)共同创办人麦当劳(Natalie McDonald)说：「对此并无明确硬性的规则，那需要按照个案处理，正如依照就业法处理的大部分个案一样。」$ `) W( q t4 {, l
9 ]- \% h: j2 D2 Q! x
专家说，迁就的责任，也有一个重要条件，那不应导致雇主不必要的为难。# d, z" | Y i
. d- N B7 p6 r$ K# B1 M# c& g7 l
麦当劳说，甚麽构成不必要的为难，没有严格定义。尽管如此，法庭会考虑一系列因素，包括公司将蒙受多大财务困难，是否因照顾员工，而影响工作场所安全。' c: d; q8 V# U1 M- N
' ?/ n0 c: K& b$ X) ?
卑诗省人权仲裁局(British Columbia Human Rights Tribunal)最近颁布一项决定，列出一些雇主迁就员工责任的限制。9 l% Z; `$ C- G& r4 l$ A* }, w% h
# W) H& Q) M$ c1 M仲裁局7月裁定，卑诗省塞尔金伐木公司(Selkin Logging)，不允许伐木合约商弗伦奇(John French)工作时使用大麻，并未侵犯他的人权。! _* H6 s7 U* x
* V# [6 j% x3 T; l" l. @
* _9 I3 \- J d4 l, i ^9 K- ?, [* @) E: \/ @( v$ p
该公司对使用大麻采取「零容忍」政策，它说，不允许弗伦奇为缓解癌症症状而使用大麻，并非歧视，而是考虑到安全。 v/ @7 s% a0 `( w
2 s5 ]5 o+ @0 Q: O" \: a3 o5 `而且，弗伦奇并未获得卫生部授权，可以拥有药用大麻。) S* t4 M2 L( z6 j: M M; ^8 v
, E7 A% N* v0 A) D$ c! r7 Z+ r2 b% e% w麦当劳说，照顾员工需要的一种备选方式，是让对方休假，直至医疗问题得到解决。- R4 T+ r7 s" a8 P3 D; w
+ F5 Q- g X# U1 Y( e e随着大麻成为更加普遍的治疗方式，预计全国工作场所会更多见这类问题。
J( A- N3 c( v& }+ r7 n& Z& D3 i: q: d& `8 i4 n. D$ {' O
卫生部估计，到2024年，全国将有近50万人使用药用大麻6 u9 h* ~: `$ J& ~
' \1 O) J* g! L1 |+ U" P |
