来源: 明报 以药用大麻治疗不同疾病比如慢性疼痛，日渐被人们接受，但正因如此，加拿大雇主面临棘手问题，即如何应对员工在工作场所使用药用大麻。
* K' g3 K8 w5 Z. O! B0 y* ^% f人力资源谘询公司Morneau Shepell主管罗宾逊(Jan Robinson)说：「个人有权获得平等治疗，不应因为残障理由受到歧视。现在需要将药用大麻，看作与医生开具的其他处方药一样。」" X% ^+ r+ A; Y
7 j- E* W( _8 @但是，尽管雇主有责任迁就雇员的健康问题，专家说，那要与保持工作场所安全达成一个平衡。这可能很具挑战性，尤其是雇员从事特别工种，比如操作机器。
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鲁德纳麦当劳律师行(Rudner MacDonald LLP)共同创办人麦当劳(Natalie McDonald)说：「对此并无明确硬性的规则，那需要按照个案处理，正如依照就业法处理的大部分个案一样。」
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专家说，迁就的责任，也有一个重要条件，那不应导致雇主不必要的为难。
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麦当劳说，甚麽构成不必要的为难，没有严格定义。尽管如此，法庭会考虑一系列因素，包括公司将蒙受多大财务困难，是否因照顾员工，而影响工作场所安全。
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% _" @ }1 s B8 Z卑诗省人权仲裁局(British Columbia Human Rights Tribunal)最近颁布一项决定，列出一些雇主迁就员工责任的限制。, G4 }7 G& j" h0 x; X' Z
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仲裁局7月裁定，卑诗省塞尔金伐木公司(Selkin Logging)，不允许伐木合约商弗伦奇(John French)工作时使用大麻，并未侵犯他的人权。' P$ \! p8 q. Q1 ^. A
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该公司对使用大麻采取「零容忍」政策，它说，不允许弗伦奇为缓解癌症症状而使用大麻，并非歧视，而是考虑到安全。
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而且，弗伦奇并未获得卫生部授权，可以拥有药用大麻。. R- l4 J" o. K% v
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麦当劳说，照顾员工需要的一种备选方式，是让对方休假，直至医疗问题得到解决。
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2 j. b! A2 d% v" l随着大麻成为更加普遍的治疗方式，预计全国工作场所会更多见这类问题。/ e" Z; v" u( p$ P
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卫生部估计，到2024年，全国将有近50万人使用药用大麻
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