来源: 明报 8 z$ W- r7 k+ r5 E/ s
公务员薪酬高私企职员9.7%. r' X9 T9 c/ I- ~ Z
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一项研究报告显示，於加拿大三级政府机构工作的职员，其薪酬较於私人公司的同类工作职员平均高9.7%，同时包括公积金?提早退休及工作保障等非薪酬福利津贴也较好。2 M3 |' t1 Z5 F; ?- ^
, J; _; I; L% M# W该项由菲莎研究所(Fraser Institute)发表的报告显示，他们研究过加拿大统计局於2013年1月至12月的劳工动力民调数字後作出结论。算出就算加上政府机构职员较多是工会会员的因素，政府机构职员的薪酬也较私人公司平均高6.2%。. s/ b4 j8 c( j( R9 ?( D
: ~* f7 I7 I. t# L. {' p- Y) D该项报告作者兼是菲莎研究所副行政总裁克莱门斯(Jason Clemens)表示，加国政府普遍面对财政赤字及债务，现在是检讨政府机构职员薪酬福利方面的时间。' }; X9 G a+ D
9 O5 W$ B% b2 h! H) J1 ]6 t0 w该报告指於 2013年，87.8%的政府机构职员都有注册公积金计划，但私人公司职员则只达 23.9%。那些有公积金计划的政府机构职员中，94.2%於退休後获得最低收入保证(defined-benefit pensions);私营公司职员只占 47.5%。
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n% s! _- ?( C* _政府职员早2.4年退休" \+ w6 d1 ~& b( H
, q( g3 ]; t8 z, A$ n於2009至2013年期间，政府机构职员平均退休年龄是60.6岁，较私人公司职员平均早2.4年退休。於2013年，加国有3.6%私人机构职员损失工作，但政府机构只有0.7%。
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私人公司全职职员於2013年由於个人的理由而平均请假8.1日，但同期政府机构职员则请假12.1日。
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上述报告共同作者林曼(Charles Lammam)表示，政府当然要提供具吸引力的薪酬去招聘职工，但他们的薪酬及福利跟私人公司差距愈拉愈远。
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克莱门斯指出，若加国政府打算对财政赤字及债务加强控制，政府机构要检讨职员薪酬福利。6 `8 d7 f% U' n( Z
# U9 z7 i1 J% i+ }6 I- h% U5 d多市政府员工薪酬较私企同行高26%+ I! l/ A) v; A4 a3 L
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多伦多公立图书馆员工於2012年罢工，在多伦多参考图书馆前抗议。5 `7 u- \, g% ?5 `
! K/ O! F! \) r: U根据加拿大独立商户联会(Canadian Federation of Independent Business)一份最新调查显示，多伦多市政府员工的平均薪酬较私营同业高出26%。
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该报告同时比较全国各市政府员工的薪酬，发现市府员工的平均薪酬及福利都较私营企业的同行为多，其中前者的时薪较私人企业的同行高出6.43元。若将加国各省比较，公私营公司员工的薪酬，以多伦多与满地可最不平衡。2 o4 L9 h' h+ r. x
# f& k; M# y! X1 {7 w# x7 a9 j2 S各地市政府员工较私营企业的同行所额外得到的薪酬每年便达34亿元。+ M0 i8 x9 `6 W( g/ O
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该报告又指，在魁省，市府员的薪金较私人公司的同行高出23%;安省则平均超出21%;纽宾士域省则多出19%。* U7 Z; o" d8 }" J0 H% O0 m
8 E% Z9 ~$ ^) b! U M2 j$ P2 ]; C& \9 h该研究是以2011年向全国超过13万名市政员工及300万私人企业员工，所收集得来的人口统计数据为基础。
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