来源: 明报 4 b3 \5 v# e7 J, c- r
公务员薪酬高私企职员9.7%
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一项研究报告显示，於加拿大三级政府机构工作的职员，其薪酬较於私人公司的同类工作职员平均高9.7%，同时包括公积金?提早退休及工作保障等非薪酬福利津贴也较好。
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7 A9 S1 u* I6 g% L) Z2 B该项由菲莎研究所(Fraser Institute)发表的报告显示，他们研究过加拿大统计局於2013年1月至12月的劳工动力民调数字後作出结论。算出就算加上政府机构职员较多是工会会员的因素，政府机构职员的薪酬也较私人公司平均高6.2%。- F: ?! ?1 O+ A; |
( i5 v G2 ~! ~; m1 ]$ x该项报告作者兼是菲莎研究所副行政总裁克莱门斯(Jason Clemens)表示，加国政府普遍面对财政赤字及债务，现在是检讨政府机构职员薪酬福利方面的时间。
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7 `7 O6 o$ d/ F$ ?( M! [该报告指於 2013年，87.8%的政府机构职员都有注册公积金计划，但私人公司职员则只达 23.9%。那些有公积金计划的政府机构职员中，94.2%於退休後获得最低收入保证(defined-benefit pensions);私营公司职员只占 47.5%。/ M% v- B$ i% G2 Q/ a; o
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政府职员早2.4年退休$ {* R; T" z4 T9 a
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於2009至2013年期间，政府机构职员平均退休年龄是60.6岁，较私人公司职员平均早2.4年退休。於2013年，加国有3.6%私人机构职员损失工作，但政府机构只有0.7%。7 V3 ]( M: S% C5 D" }
+ |+ Y, V# K0 O3 M7 g5 n" y( w私人公司全职职员於2013年由於个人的理由而平均请假8.1日，但同期政府机构职员则请假12.1日。4 ~. b2 {" Q: `& o7 M) b5 g7 _
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上述报告共同作者林曼(Charles Lammam)表示，政府当然要提供具吸引力的薪酬去招聘职工，但他们的薪酬及福利跟私人公司差距愈拉愈远。( a Q& t, Q e
7 U& ^2 H7 m/ q; s% h U) t; X( q克莱门斯指出，若加国政府打算对财政赤字及债务加强控制，政府机构要检讨职员薪酬福利。 V# o \9 w) T! V( W
( M7 o% l. h- D% w' L+ I多市政府员工薪酬较私企同行高26%2 y0 ^! n7 ^) k
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多伦多公立图书馆员工於2012年罢工，在多伦多参考图书馆前抗议。9 p" R: x0 W4 |" G9 u( s
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根据加拿大独立商户联会(Canadian Federation of Independent Business)一份最新调查显示，多伦多市政府员工的平均薪酬较私营同业高出26%。
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该报告同时比较全国各市政府员工的薪酬，发现市府员工的平均薪酬及福利都较私营企业的同行为多，其中前者的时薪较私人企业的同行高出6.43元。若将加国各省比较，公私营公司员工的薪酬，以多伦多与满地可最不平衡。# c) l* X; F0 G
+ P* f t( k2 F2 O, S# q各地市政府员工较私营企业的同行所额外得到的薪酬每年便达34亿元。' {' l9 q8 C3 Z9 {0 j: T
/ T7 \% n5 J, F; ~9 M该报告又指，在魁省，市府员的薪金较私人公司的同行高出23%;安省则平均超出21%;纽宾士域省则多出19%。7 K# T, {- [: U8 v( t1 g% k0 p
( v: O* k* o9 d" o V. I该研究是以2011年向全国超过13万名市政员工及300万私人企业员工，所收集得来的人口统计数据为基础。9 i3 ~: D# ]/ q+ d) V
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