来源: 明报
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一项研究报告显示，於加拿大三级政府机构工作的职员，其薪酬较於私人公司的同类工作职员平均高9.7%，同时包括公积金?提早退休及工作保障等非薪酬福利津贴也较好。/ t" u2 E1 [ N3 e3 U {* U0 l
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该项由菲莎研究所(Fraser Institute)发表的报告显示，他们研究过加拿大统计局於2013年1月至12月的劳工动力民调数字後作出结论。算出就算加上政府机构职员较多是工会会员的因素，政府机构职员的薪酬也较私人公司平均高6.2%。2 w z& J4 b1 p5 B
- h( c* L D. J该项报告作者兼是菲莎研究所副行政总裁克莱门斯(Jason Clemens)表示，加国政府普遍面对财政赤字及债务，现在是检讨政府机构职员薪酬福利方面的时间。
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0 b# m% z5 @! ?: ~" I) }$ E' p @4 g该报告指於 2013年，87.8%的政府机构职员都有注册公积金计划，但私人公司职员则只达 23.9%。那些有公积金计划的政府机构职员中，94.2%於退休後获得最低收入保证(defined-benefit pensions);私营公司职员只占 47.5%。4 F X- T* |, n* Q
% v1 `4 }+ G& m政府职员早2.4年退休8 ?2 n& ~3 U3 x! p) p/ O
2 u! L8 y& v1 X- `* B於2009至2013年期间，政府机构职员平均退休年龄是60.6岁，较私人公司职员平均早2.4年退休。於2013年，加国有3.6%私人机构职员损失工作，但政府机构只有0.7%。( i+ q" B* O1 J6 l1 W
6 h& `4 N: N/ G8 r/ \" m私人公司全职职员於2013年由於个人的理由而平均请假8.1日，但同期政府机构职员则请假12.1日。
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上述报告共同作者林曼(Charles Lammam)表示，政府当然要提供具吸引力的薪酬去招聘职工，但他们的薪酬及福利跟私人公司差距愈拉愈远。" S- e$ }+ @; H0 s: j4 r3 g! M
5 Q& K( U8 p1 D0 L5 j" {8 u2 c3 t克莱门斯指出，若加国政府打算对财政赤字及债务加强控制，政府机构要检讨职员薪酬福利。
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2 B# ^: j8 e6 t. S多市政府员工薪酬较私企同行高26%9 L7 ?2 h( N6 z. Y, y8 }
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多伦多公立图书馆员工於2012年罢工，在多伦多参考图书馆前抗议。( X2 B$ T, k p& c/ q" c$ z3 p" t+ c
* {! K8 `" c/ a; x+ u根据加拿大独立商户联会(Canadian Federation of Independent Business)一份最新调查显示，多伦多市政府员工的平均薪酬较私营同业高出26%。
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该报告同时比较全国各市政府员工的薪酬，发现市府员工的平均薪酬及福利都较私营企业的同行为多，其中前者的时薪较私人企业的同行高出6.43元。若将加国各省比较，公私营公司员工的薪酬，以多伦多与满地可最不平衡。
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各地市政府员工较私营企业的同行所额外得到的薪酬每年便达34亿元。3 U# L5 @$ J& ]
3 x% g5 ?& _0 U/ T该报告又指，在魁省，市府员的薪金较私人公司的同行高出23%;安省则平均超出21%;纽宾士域省则多出19%。% s! o4 K. O9 ^ V% W
6 ^3 g- d4 M) l, x该研究是以2011年向全国超过13万名市政员工及300万私人企业员工，所收集得来的人口统计数据为基础。# j) t# g& R! B# g
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