来源: 明报 ) O3 h# g4 g! F; _- Q
公务员薪酬高私企职员9.7%
! z8 h, s/ n; ?0 [& u; E4 I: i% [% K0 j) f* \
一项研究报告显示，於加拿大三级政府机构工作的职员，其薪酬较於私人公司的同类工作职员平均高9.7%，同时包括公积金?提早退休及工作保障等非薪酬福利津贴也较好。
7 s! F; @, ]: s( ^! f- M2 D; P" c8 {6 E& q/ I
该项由菲莎研究所(Fraser Institute)发表的报告显示，他们研究过加拿大统计局於2013年1月至12月的劳工动力民调数字後作出结论。算出就算加上政府机构职员较多是工会会员的因素，政府机构职员的薪酬也较私人公司平均高6.2%。
- S4 K! G" M9 u/ V Z* {9 X9 g# N$ L2 j1 Q. q
该项报告作者兼是菲莎研究所副行政总裁克莱门斯(Jason Clemens)表示，加国政府普遍面对财政赤字及债务，现在是检讨政府机构职员薪酬福利方面的时间。( j5 k# w' _3 e# K% [4 a& e
+ \. a0 Q! P% L" ]6 S2 X& W
该报告指於 2013年，87.8%的政府机构职员都有注册公积金计划，但私人公司职员则只达 23.9%。那些有公积金计划的政府机构职员中，94.2%於退休後获得最低收入保证(defined-benefit pensions);私营公司职员只占 47.5%。
^. R% L7 G* A( X& ]- }7 J9 X. Z A$ O' `9 I7 W# |) _
政府职员早2.4年退休
1 \% a" S- f. {& W' l, ?- c. U& A7 ?
於2009至2013年期间，政府机构职员平均退休年龄是60.6岁，较私人公司职员平均早2.4年退休。於2013年，加国有3.6%私人机构职员损失工作，但政府机构只有0.7%。5 ^: O7 F e( y V" U- U( k. A
1 D4 t! t" E& I* N, a
私人公司全职职员於2013年由於个人的理由而平均请假8.1日，但同期政府机构职员则请假12.1日。4 p! }. f/ @) ~% q
3 T4 D- [% R4 B. \% X9 @4 ?5 G/ f
上述报告共同作者林曼(Charles Lammam)表示，政府当然要提供具吸引力的薪酬去招聘职工，但他们的薪酬及福利跟私人公司差距愈拉愈远。
% w3 N/ O9 Q% Q- |; Z t0 t# X2 L, ^7 E, y4 l/ S% u* x" ~
克莱门斯指出，若加国政府打算对财政赤字及债务加强控制，政府机构要检讨职员薪酬福利。$ R4 ^/ G7 Q% t4 g, N
$ Q9 |0 L: D( a& h/ w
多市政府员工薪酬较私企同行高26%
% N. Y6 G; Q2 n9 j+ \% I5 F, V- @6 q6 J4 w
多伦多公立图书馆员工於2012年罢工，在多伦多参考图书馆前抗议。& k5 @0 o' r/ F' r) m" q
6 H( d1 B! C: o根据加拿大独立商户联会(Canadian Federation of Independent Business)一份最新调查显示，多伦多市政府员工的平均薪酬较私营同业高出26%。7 t' l6 e4 ]* T- H# y% S
+ t' G& P& U5 l0 s$ j( ^
该报告同时比较全国各市政府员工的薪酬，发现市府员工的平均薪酬及福利都较私营企业的同行为多，其中前者的时薪较私人企业的同行高出6.43元。若将加国各省比较，公私营公司员工的薪酬，以多伦多与满地可最不平衡。
( k7 t H; K% X( N8 [" Z+ o+ N6 g$ g# Z- y! D( Q( g& X. d
各地市政府员工较私营企业的同行所额外得到的薪酬每年便达34亿元。: c6 Z) d4 S% `: N8 ]' _4 ?4 O
P' \8 P% C1 c3 q" T& x3 D
该报告又指，在魁省，市府员的薪金较私人公司的同行高出23%;安省则平均超出21%;纽宾士域省则多出19%。
* C% V9 t- O0 C2 [( O" I/ J% i: R8 e7 m; i
该研究是以2011年向全国超过13万名市政员工及300万私人企业员工，所收集得来的人口统计数据为基础。
- G1 b/ j! n8 {
* a9 n5 B# ` g7 J! U
/ C- Z$ B) A; z9 Y# E |
