来源: 明报 4 j& c! C; Z- l" k4 ^8 P8 K% }
公务员薪酬高私企职员9.7%
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一项研究报告显示，於加拿大三级政府机构工作的职员，其薪酬较於私人公司的同类工作职员平均高9.7%，同时包括公积金?提早退休及工作保障等非薪酬福利津贴也较好。9 m/ S% N) v8 i6 z) l
$ K8 G2 O; s% \' W该项由菲莎研究所(Fraser Institute)发表的报告显示，他们研究过加拿大统计局於2013年1月至12月的劳工动力民调数字後作出结论。算出就算加上政府机构职员较多是工会会员的因素，政府机构职员的薪酬也较私人公司平均高6.2%。! S- Q; B9 I1 a* H" w. j3 S! l! L
) F! c: f; X; H# g该项报告作者兼是菲莎研究所副行政总裁克莱门斯(Jason Clemens)表示，加国政府普遍面对财政赤字及债务，现在是检讨政府机构职员薪酬福利方面的时间。, b. ? C$ }. S4 r& y) \ t j5 H
4 G v7 I- [- r该报告指於 2013年，87.8%的政府机构职员都有注册公积金计划，但私人公司职员则只达 23.9%。那些有公积金计划的政府机构职员中，94.2%於退休後获得最低收入保证(defined-benefit pensions);私营公司职员只占 47.5%。
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政府职员早2.4年退休
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2 F# E. j1 h1 `$ n1 v於2009至2013年期间，政府机构职员平均退休年龄是60.6岁，较私人公司职员平均早2.4年退休。於2013年，加国有3.6%私人机构职员损失工作，但政府机构只有0.7%。
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私人公司全职职员於2013年由於个人的理由而平均请假8.1日，但同期政府机构职员则请假12.1日。
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上述报告共同作者林曼(Charles Lammam)表示，政府当然要提供具吸引力的薪酬去招聘职工，但他们的薪酬及福利跟私人公司差距愈拉愈远。* D' B+ y4 _* P6 s* n9 v/ [% }$ w) g
: ^' Y1 a8 n- m g克莱门斯指出，若加国政府打算对财政赤字及债务加强控制，政府机构要检讨职员薪酬福利。! e! M" J$ p8 p- _8 G
3 J" y" G& p1 J5 W/ z$ A多市政府员工薪酬较私企同行高26%. L9 d- O! k, _- Q/ o9 F E
+ R0 h: ~! I: R) m/ Z" F多伦多公立图书馆员工於2012年罢工，在多伦多参考图书馆前抗议。' r$ L2 `) o& F" I
8 C: z2 n2 [5 ?- k, ]4 ]9 F4 {$ r根据加拿大独立商户联会(Canadian Federation of Independent Business)一份最新调查显示，多伦多市政府员工的平均薪酬较私营同业高出26%。
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# h& n' l; A2 n9 P* r* v该报告同时比较全国各市政府员工的薪酬，发现市府员工的平均薪酬及福利都较私营企业的同行为多，其中前者的时薪较私人企业的同行高出6.43元。若将加国各省比较，公私营公司员工的薪酬，以多伦多与满地可最不平衡。' ~4 E2 Z2 u& ~* M4 m* m# k
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各地市政府员工较私营企业的同行所额外得到的薪酬每年便达34亿元。
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, A& Z- I! E# J1 H8 \该报告又指，在魁省，市府员的薪金较私人公司的同行高出23%;安省则平均超出21%;纽宾士域省则多出19%。6 O3 Q' ?% I2 L" ]$ A* n
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该研究是以2011年向全国超过13万名市政员工及300万私人企业员工，所收集得来的人口统计数据为基础。0 \' m+ j v, P3 I% P& B% Q5 u0 e
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