来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。8 e8 s5 ], ?" g7 _3 x6 b
: } V9 Q* {7 z2 R该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
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, s: E& n* D6 ?% X& r& i+ L2 T4大银行下调CEO薪酬, w* q+ t: g. c6 p
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在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
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加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
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满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。* L F( q4 ~4 B, j4 o
% [" x% l* K' J6 E% J* e1 j% q* \# S以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：& ]* y# I& s: p0 p0 f. a
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
$ ]' U) H* r1 R+ K8 V1 Y丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
0 E( {/ H+ k/ d( n$ `帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
0 L* O' S* D, \8 O1 e皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
6 g) R% W9 A) N: ?$ i% lTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
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CEO薪酬走下降趋势
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。5 n4 U8 O, p. ^5 [5 {, i0 z7 {
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麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧3 k) _5 F8 O$ \# m8 G
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民间压力导致审核加严* x9 f& u, [3 q9 x3 R
- X. K9 x; S; ], O: f1 N7 _在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
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几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
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! \( Q8 \. P* }+ o- ^; \( C5 v伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。' R' p$ ?; u6 X$ N
; F& ^+ J# `4 {6 t6 D美国多德 – 弗兰克法案的制约( ~, j5 n9 ]( A6 C
# N& c" y& ~, s, V& u导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
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6 L: E! l6 O# e多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。8 ]4 K; O. w9 d
8 P+ V! E$ e, u伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。 5 o0 T) W# a, ~, R* i' h% x
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