来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。5 b' ~/ N' N$ b8 m* x2 ]9 N
$ l9 R7 T8 E) H该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
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9 U. m/ T" y6 b* D8 s4大银行下调CEO薪酬
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0 j6 I! b1 Q( ]& v% e6 J' c) g% f/ D在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。4 ?* D; D' b* G6 ?# S
0 J. j& [* v: A加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
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满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
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& j% [$ |$ m3 h6 u# q4 Y银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
B- \8 s7 ~# Y8 o. K& z丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
2 y9 O& g: S; |) M2 x+ _* k帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
' d; h0 v K& w, X皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万 . C! a2 b5 `9 V" @
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
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% g) S1 l1 a4 ]0 W$ ?$ QCEO薪酬走下降趋势
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
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! M1 J, M0 |0 h6 H3 s麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧! T+ S0 E8 t' O$ {) Z
) e$ M$ w# w& l- q3 x民间压力导致审核加严
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% _4 x3 R. d) W& o* N9 A9 r在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。0 W9 T! u' n5 C" Y6 c
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几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。% O8 \, b# A& r7 O: L/ ?
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。: P' |. G" B+ c2 _* d2 k5 B0 @) e( V* e& w
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伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
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美国多德 – 弗兰克法案的制约
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) P2 B# ]' }; W1 X: M# ]导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。8 h7 `! {2 z7 V0 U4 \" X3 v& T
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
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) K) U: @1 q0 I* H2 [3 t* f伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。
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