来源:RCI 加拿大银行CEO的天价报酬,常常成为人们的议论中心,饱受争议。然而,根据咨询公司“麦克多维”(McDowall Associates)的一项研究,加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
. @: \+ {7 o, c. x3 I( l3 Y* M) p' Z/ B/ Z! j
该研究发现,重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资,还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。" X# B( E- I- E4 O- A
* V! E) J* T9 Y* A
4大银行下调CEO薪酬4 h) [* y8 ]0 E& Y/ o! d( J
- P1 h& u, z, t- x, t I/ I& G在加拿大的5大银行中,有4个银行最近刚刚换了CEO,从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。7 J# D& A+ _# w2 K' F4 d
. A: @/ Z, w& }( F5 V% w加拿大丰业银行(Bank of Nova Scotia)、帝国商业银行(Canadian Imperial Bank of Commerce )和TD银行,对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%,皇家银行(Royal Bank)新任CEO的收入则比前任少了13%。9 e0 `( {! H$ M4 K, q
/ v& X0 u3 k7 C) u$ b3 ~
满银(BMO)是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行,BMO的CEO比尔·道恩(Bill Downe),现在每年的基本工资为150万加元,各种补偿加在一起高达1050万加元。* P# H3 F& o& Z3 S
) ~4 u) H7 i/ W/ o2 v0 X; B3 n
以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比,尽管有所下调,新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌:
. O7 K; `: h e. m
! n1 O- p+ t* t6 R银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
5 P0 V1 i( w: Q' `丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
$ M: V( I/ y+ b5 h# ?+ Z- I帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万 - q: R0 Z- z2 T: ?9 `
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
4 B% a% i; S: t, W lTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万 ' a9 v- L: T* ?
, G% g" \7 c9 L8 rCEO薪酬走下降趋势9 `2 w2 G: }. X- [8 ?' k% T$ Q* r
. _; F: P9 F( k麦克多维的研究发现,多年来,银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大,有时甚至占到总薪酬的一半,近来银行开始在股票期权上往回收,现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。; \! p, l# ?* U
2 G8 p. z, a- r麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森( Bernie Martenson)表示,随着给CEO的股票期权减少,各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧
* |6 T! m" J: b# M( k; R7 z5 ]( z8 w
! u- q, S2 U0 P7 b& |/ ?- O民间压力导致审核加严 V. s: m/ R0 H. Q9 t
% U2 v" E8 k0 I. v" H
在加拿大,银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。" L3 Q" H6 T- z% B* c& j& n
; w/ F# P0 p& N& N% B, K, _几个星期前,帝国商业银行大受抨击,因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊(Gerry McCaughey)提供了1670万加元的高额退休金,对前COO理查德·内斯比特(Richard Nesbitt)也提供了850万加元的退休补偿。+ ~$ E& y: j% _5 b; K* t$ a
' |. K a# T7 Z( c; _加拿大良好治理联合会(Canadian Coalition for Good Governance)、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。/ c+ H: Y/ b7 ]. T9 i
; s3 e ?+ Q) z0 B, R8 `/ ]
伯尔妮·马腾森说,所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息,即需要加强治理,需要透明,人们希望了解CEO报酬的更多细节,他们为什么获得这么高的报酬,他们的业绩目标是什么,等等。
- Y0 Y* {9 d j3 E
1 g( Z% T& P7 q6 o8 F美国多德 – 弗兰克法案的制约& n0 _3 o, T: \0 o
+ y% V+ v& [$ w+ c6 U [' }& a4 e导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”(Dodd-Frank Act ),该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权,并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
- F4 {% t; F7 v( a1 g% ~8 G B( V- P3 [
多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
* ?2 Q9 F" r( [0 G
7 A! F6 d: r7 y4 R; j4 z9 }8 v- t1 U伯尔妮·马腾森说,多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规,在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。
. D% J8 e' `% I
( t; Z, c/ V& h$ m, A- D+ B
* C: I# Z( r: X' n& f% j+ e' Y2 e |