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[加拿大] 加拿大的大银行重新“设置”对高管的报酬 削减CEO薪酬

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拥挤的寂寞 发表于 2015-4-17 03:57:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
来源:RCI       加拿大银行CEO的天价报酬,常常成为人们的议论中心,饱受争议。然而,根据咨询公司“麦克多维”(McDowall Associates)的一项研究,加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。( W5 Q( F1 G. c+ D* w# D& S

* T7 E! q" m1 f7 o7 y4 D1 W该研究发现,重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资,还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
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/ g- e' U* Z$ G# Z! W; j8 G5 X4大银行下调CEO薪酬# ^- B7 A- b& q- U7 m" K5 X

6 x+ N' I4 k, K; x/ A$ y0 A% }在加拿大的5大银行中,有4个银行最近刚刚换了CEO,从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。% D' [# L6 Q; J
! e# K0 z! D+ V  j+ g  Y
加拿大丰业银行(Bank of Nova Scotia)、帝国商业银行(Canadian Imperial Bank of Commerce )和TD银行,对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%,皇家银行(Royal Bank)新任CEO的收入则比前任少了13%。. A- ?+ Z  Y  s( r# o
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满银(BMO)是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行,BMO的CEO比尔·道恩(Bill Downe),现在每年的基本工资为150万加元,各种补偿加在一起高达1050万加元。
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比,尽管有所下调,新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌:& H) B# \! \* U8 M) u/ H  u6 ]4 S0 ^; F
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银行                   离任CEO基本工资   总薪酬             到任CEO 基本工资    总薪酬 " F3 o! ]; Q& `
丰业银行                 $150万              $1070万             $100万                $800万
1 F' y/ a6 L# C/ g5 G3 f+ p帝国商业银行          $150万            $ 950万                $100万                  $750万
- }8 t0 [2 z! b( E! N. h" b+ w皇家银行                $150万             $1130万               $130万               $1000万 # R$ Y* _2 @# [9 r. v$ e  _
TD银行                  $150万              $1100万                 $100万             $900万 $ j: f" g9 Y7 `+ w: d6 T8 K
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CEO薪酬走下降趋势, h8 j' {0 X! l$ L- ?! {

+ {$ T5 O. v/ f2 O/ ~' C% R麦克多维的研究发现,多年来,银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大,有时甚至占到总薪酬的一半,近来银行开始在股票期权上往回收,现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。$ _9 U5 j( J# H3 P
, u: E$ u0 o! t6 I# @3 y8 ]
麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森( Bernie Martenson)表示,随着给CEO的股票期权减少,各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧6 ^8 b- }9 }( Q0 |% z3 f, X

: t) \  e% l- E1 @$ Z8 o8 F( K1 _民间压力导致审核加严1 ?4 f5 ~+ S% w7 k- o+ X3 m
$ C$ T7 s4 G5 u& G: L, K
在加拿大,银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。( Z4 ^# Q# S1 p$ p/ `
# J9 b5 Y+ Y6 y) Z
几个星期前,帝国商业银行大受抨击,因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊(Gerry McCaughey)提供了1670万加元的高额退休金,对前COO理查德·内斯比特(Richard Nesbitt)也提供了850万加元的退休补偿。
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加拿大良好治理联合会(Canadian Coalition for Good Governance)、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。- u' s# l' e% r

/ Y. K( P8 r0 @/ V$ b4 c0 L  C' G/ E伯尔妮·马腾森说,所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息,即需要加强治理,需要透明,人们希望了解CEO报酬的更多细节,他们为什么获得这么高的报酬,他们的业绩目标是什么,等等。
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# c3 E) q8 o* h6 r  Z美国多德 – 弗兰克法案的制约
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导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”(Dodd-Frank Act ),该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权,并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。$ l  V4 p* a& y! A- ~
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。0 v% v* L( v8 J% V& |* O: C

: ]  C* E2 X! J9 r9 s6 b6 L& W9 [伯尔妮·马腾森说,多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规,在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。 / |6 l1 k$ [7 ~: q$ i$ b' L
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dfdsxdv 发表于 2015-8-13 19:27:18 | 显示全部楼层
非常不错....
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