来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。4 Y; l" @, P- A9 W; W
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该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
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4大银行下调CEO薪酬% ?6 m! B% m$ C& n
8 ? ^) K1 n0 m, ]" ]在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
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加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。 m* ]' Q y3 }
4 B, X s4 Y# M5 O0 y满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
* u) M+ x# K1 e丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万 ) g4 {8 x! ]- {$ q) H
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万 " N0 ?$ o; c F$ f# L. o! m" V
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万 & E, ~6 X! h$ a0 E2 S9 }
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万 " U1 e/ L/ b7 K' B6 q
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CEO薪酬走下降趋势" a+ E$ z e* A W
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。$ r# P+ @0 z2 a- a0 v
5 n7 e9 v0 Z( v" a: i; T& Y麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧 e+ d0 d: G( P% B7 f
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民间压力导致审核加严, J9 t3 P" X! A, _) b$ \* X
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在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。+ ^1 a8 n/ q6 e2 y0 Q O, K; a
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几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
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; ~, }) ?7 `$ K伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
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8 Q D, e' ?9 p# W- o. K美国多德 – 弗兰克法案的制约) @& f/ O& t* m* a
6 \# y) ~# Q- ?; T# o0 m5 k导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。9 E) `7 ]$ {* S8 D3 D8 d' @* `
) A. i& V2 m$ d. U7 P' h; M" z多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。, b* @. L4 A3 J# Z3 V' q
( t" T) W* v0 G2 s, _! r: d伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。 : F4 s( y; U5 D8 K3 W8 E3 F0 R
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