来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。 q, F3 O n9 m) N/ }
然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。+ Y5 g* ^7 d9 Z6 P5 ]$ ~0 r
, f6 u- y; g9 B该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。7 S, t& a. a N$ O- N: M
/ V+ C- h4 Y: i2 U, ?4大银行下调CEO薪酬
! C& r% M% A; F" T2 Q1 @3 x$ j; _
6 x5 Y6 X/ [* Y8 A9 {; e在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
( {# w+ x+ o: h2 s! @' `2 F
8 O# D9 F' {* z2 R0 {1 D" K) R- q加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
8 \' G/ z) ]9 J$ Z" L4 i! M/ z; z' M) ~0 ?7 F# V. V. R
蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。: s* R7 x2 H* v5 D ?0 _
* e5 j k$ {+ @9 ^8 R以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：% k" T$ a, l6 Y
8 D" k1 Y, [" c+ G; d6 [5 L
银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 6 x4 o3 ?- L1 X; o6 d" v1 ~$ O) B
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万! I: J4 c, O8 {5 j9 C6 \/ A5 E
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万1 n+ s, { J7 d2 b
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万% i+ w! j7 ^+ j1 M
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万8 n& f+ [ \0 O) J9 e, ^
CEO薪酬走下降趋势
4 e, j3 e8 F. M6 w, Z( W& f
: n4 @9 M( I. i麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。, o+ s- `/ ]; v
8 |- |6 L: d5 ~
麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。
! t# Y: B9 x# i' X+ N
; k: q! _1 n1 X0 [! J8 _/ x/ B民间压力导致审核加严
; s# a1 j# T$ x- D9 t! Q$ C( c' s" s
在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。% O! l1 i, t" c% s l
3 P1 i1 Q# g, m. G& `, j. w3 ~几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。, [( V w; d& N* |3 l7 s
" O$ u/ u& V' R) l
加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
+ B5 t, U, ` q A$ G x& _+ @; e- G' d, C( P4 S( }) a& R& D' ?
伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。# x& B: L7 p6 Z7 n
2 L4 N9 h H3 V2 p9 g+ U1 K' D
美国多德 – 弗兰克法案的制约
2 {; r% K& Q! ~6 P! A$ }) c7 ]3 u; z1 u; y* u- c' C
导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
7 o$ B0 K: r* S6 M, L) f
, r. O" v$ S$ g3 ~2 d2 E9 k( T多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。- \/ |: [3 e* s3 o0 K. k
! L: J: A5 N! A% C x$ P- t$ Y伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约; y7 O% D% u3 u* I9 \1 @7 f8 ]$ \ z
2 g4 y `6 z" @1 g( P' Q/ A
|
