来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。
( J" l" y) a! g" a然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
# j% a% I" i4 Q4 E G! }
; E1 q0 Y6 R4 t该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。 Z+ v! p( B" _2 l/ i( h! k3 u
8 i5 }( R& ^7 \+ ^6 A4大银行下调CEO薪酬
- m4 M/ a$ b0 }
" x4 A' c; s& A* d8 s; _5 P在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
4 P. Y, P( A) e9 V9 P& E' r& j" ]& R: {% |' z w; A" a
加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。5 N3 l' t+ {3 ^: M
/ B g$ k2 x6 t) B. Z6 o+ {0 n
蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
2 D8 ]! E7 s6 G5 ] F! n
$ k" U, T( I, T: W以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
g; e3 Q; v# [* Z$ d$ ?; e; D V1 o6 u8 k: l
银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
- |7 b3 o$ f" D8 `: I% U$ i丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
1 N- N1 n3 b; L |, J* Z帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
- W) L C0 z" ^; S皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万1 Y! o$ i+ A/ z7 @
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万/ z5 z6 P" d: x" v. r; x3 e
CEO薪酬走下降趋势* r' x$ ~7 b' `7 n
7 L; e) t2 I7 o! F, S
麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。: o& j8 S0 j* M4 K, K
. c, ^/ m2 |' C% W7 q) ^) I7 h麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。5 e2 K2 W2 Q1 z4 Q v3 a
$ P5 d: j6 J. J( S5 O6 k( v0 x
民间压力导致审核加严
( M3 b1 m, X3 T; A& [9 `& A0 X, n' ^) L/ z8 @
在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
8 S. m( C3 d; g6 O0 S- p. X
/ r2 \/ {/ e& K. h: M' N ~* ?3 a4 ]几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。
0 Z: ~( O& x& n5 o; p/ R6 p/ p2 P: n) t
加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。, o0 N$ o8 |8 j" p
! {( O. g7 w* Q3 F1 B* k Q. R伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
( W# ?, p( Q G& a# Y: \9 z9 z
9 ?0 {1 T5 [8 z' T( c/ b美国多德 – 弗兰克法案的制约2 J9 q( P/ k2 Q; I& I
6 @$ u# S9 j7 ]# U) w导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
9 z# t. ~; f% Y3 s
) _5 [4 Q. ~( a" T" w& Z. |; L( |多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
9 z) s* E$ G5 S* ]- @) X( L+ |5 ?. J8 Y' W" Y8 r
伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约
& `" {$ X$ Q- u/ E: f
" }) K# v6 `: d$ e+ ?1 L& C9 j6 W+ Z |
