来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。4 k3 U3 ]! W; a$ j5 o& d. `
然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
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4 k- g+ u0 r3 B( e' f该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。* k" R: D0 T5 W5 y0 f, j
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" H0 j, {' S) T/ Y1 P在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。7 {( o( v5 G0 r7 {: s
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加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
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- e$ {3 y: g) u: U蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。( N8 U7 m" Z2 x9 N5 W
& A2 Q6 T/ \2 Y) p) B以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 ( k9 v/ d0 L n2 v% ~# O3 p( X
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
- ^2 C' I- ]7 F5 d! g帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万$ |# z5 |: A& Z, s! G
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
( o% p: z$ B6 c0 J. iTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
& T& M0 v" E0 l1 o8 aCEO薪酬走下降趋势
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。. C7 ]9 @ s8 S1 D* S" j4 u. B7 h
, i$ a! M3 @3 {# u7 i; E麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。, V, |& _7 h# T) h4 U6 W9 i
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民间压力导致审核加严6 s) h" B& [; {! {
$ T0 W, p- N6 z+ L在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
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几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
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. n6 i& Q! c+ N2 v1 d4 C伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。% o2 G% f9 T: c% {
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美国多德 – 弗兰克法案的制约# g2 ^8 [1 ^! l$ a' ]( t) x
3 T8 p. A/ h) m导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。' R# B8 D" a1 f/ w' W
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伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约
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