来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。1 b& E5 v: {' o1 u
然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。+ \& w7 y9 `* ?$ T1 R
# X; J3 M# _# d, c' c( L9 [该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。1 R6 b; h3 [; t5 G5 }& u Z& T% o
1 I9 R1 V/ T, [' O3 h B4 u4大银行下调CEO薪酬
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在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
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: ?+ m4 e4 n0 c( w2 f8 o( S" k加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
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( x$ i! p( O/ A0 D0 }1 Z' Q( o蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。5 `" ~& s/ _: W& B P8 h+ } s4 _
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
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) J* o# e% x& Q5 {) {银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 " [1 S% S2 x8 t, P8 j! E
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万* A1 I( D, Q" c5 F A
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
# @( v, G5 \, Q) v4 s皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
" f+ r0 n" K. h+ E |- r1 KTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万9 Z" {% ^+ w# C" S
CEO薪酬走下降趋势
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。8 t" Y( a/ x; O5 y. R
# R' F5 M) T7 A6 P* h麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。# x h! r+ B. E+ P8 V6 `0 n" N
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民间压力导致审核加严, \ v# |7 ]$ N" y5 T2 D
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在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。3 ~, h: _ x5 F) }0 V- ?
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几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。
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5 D$ w7 |/ p# a' v; G加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。 a1 j5 ?! t0 o ]: Y
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伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
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H" q1 I% F3 R+ D. z美国多德 – 弗兰克法案的制约
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导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。. Q# w( I& Q6 V ~+ P( M
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
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( o8 Q0 {" x( \4 y) A; ~3 v" Q伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约+ \# T4 M, `% ^- h) T; }
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