来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。/ }- x6 ]; x; }8 C7 D
然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
2 s6 \) N8 |3 b! F" [( O' N8 z9 _; Q9 n4 ~; ]$ }6 L2 r8 f) ?
该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。) ~3 k( L% }0 I8 @. D
( m5 I+ Q3 Z8 h0 b0 j4大银行下调CEO薪酬" k% X6 r7 v, s m' q) ]) K3 n
" K3 k. w4 g0 ?1 J# Q在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。. p9 d+ C( u( c; [1 d: j! r
5 N/ i) E; x. A: O8 ~/ p; }加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。2 j; u8 v2 S* q5 |) i
9 m4 `+ l; u+ O0 G
蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
% M7 `( o9 u$ E# `3 |- L# }. W; |( T' ]7 u& I
以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：$ |& H( l! T9 p( f/ p: @1 o
) I) u( z G$ t/ Y1 ?6 R银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 & Z* V# M8 i; C, v7 ?8 F
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
! \! V0 H2 Q6 s8 ?. j帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万8 n; j7 E) }! W2 s) n9 c
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
8 `4 ~$ V1 |: D z5 S4 pTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万- B6 V5 {' O' V" O% e6 U" {4 c
CEO薪酬走下降趋势
; z8 W5 g" L# D) Q* y1 y- W
" ]& j! |) p, T; o5 l* X+ K麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。7 v4 Y5 H6 C4 ?9 o- S
9 c& M7 d2 {) E2 s麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。; ]4 K! v; K/ C D% H2 O
5 L7 E2 y+ V5 @5 L/ F. u5 [: b
民间压力导致审核加严
# _1 F; Z1 L& y0 p4 J n( q, t/ \8 S9 @
在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。5 v q5 p5 `: m' ?5 H* D R
u3 |8 A1 C5 t( X0 X+ j' i! o4 `2 v
几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。! U( v- r$ T$ O0 I3 q1 B3 z
$ d' d) q3 `% o6 u/ W5 `. q加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。% t9 _7 P( F6 j: d8 C- d% s
- @' M0 ^5 ?' T伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
( R/ k! J" o2 J2 ~1 Z M9 w |% q m! B! @
美国多德 – 弗兰克法案的制约9 k" e4 j* V7 D6 c) z( n
1 O) h& F0 G) S1 w4 E% B6 |
导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
- W; t" S* h4 x2 |5 c+ V' G6 q/ A9 l6 E# ]: Y6 Z
多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
2 N; m1 Y/ ~: E) l
+ _3 x6 F+ f. v% w3 X! ?# R( u伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约8 q: }2 P, h$ z4 @
6 }$ I' H( P5 U3 N |
