来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。
' x% [5 x( _! w- ^8 m然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
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该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
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4大银行下调CEO薪酬
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在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。# b# Z% D! M" [# [- H) D( }7 n5 b- E
4 i b0 _0 z7 M1 {% u: t加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。. F" {- X6 K" [
( z" B8 _) L/ S8 U5 u& m蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：# g! q- ] s6 k: ?& M% ^0 G
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 / \- l( y* C, k
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
, J3 y5 E+ P/ n* t帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万# \2 j2 {5 `6 d5 y; q; |5 b5 W) O
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
. C7 l1 X( q; g+ w8 mTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万( p' m4 n1 U7 Z5 P: W
CEO薪酬走下降趋势
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
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, h3 |3 f, Y7 k* v2 y5 E. ^麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。
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9 [3 p5 P' V/ X民间压力导致审核加严2 L: q' {% h( }! j- [3 ^' }' N
8 X9 B, N, \: [/ R" {在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。# ^2 X& |8 J) \/ g
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几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。) A7 u1 u8 U/ h0 ^. g
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。/ \8 m: q2 K. |6 t. p$ E
7 \7 D0 R6 i, h( u伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
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美国多德 – 弗兰克法案的制约# J: ?3 X) x8 `# o' N
( t0 g. q. g; `- E9 @导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。$ @1 J1 Y: a4 C8 Y5 y: \3 R. T
O. [0 o" T, s& H- I多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
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! d( y) u8 s8 r2 ~伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约" r. J9 [2 M) h' ^! V( S
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