本帖最后由 芷水 于 2015-2-14 05:57 编辑 6 x' n2 L, c) @+ k1 d+ u% b
# q: O) M; W, J$ i5 R- }& b$ j. D未来几年德国养老院仍急缺数以万计的专业护理人员，现在，一个从中国引入150名护理人员的试点项目从计划变为现实，其中的50人已经开始了在斯图加特地区的“新生活”。
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8 ^- k( |7 ~; j# V+ A北京参考消息网援引德国之声电台网站2月12日报道，如今，德国的养老机构和门诊服务领域工作着大量外国护理人员。德国劳动市场中，全国范围内有数以万计的护理人员缺口亟待有人填补。因此，来自国外的申请者，即东欧、意大利和西班牙的护工都大受欢迎。若没有他们的“帮助”，德国护工短缺的现象会在本就严峻的情况下“雪上加霜”。1 W8 f+ H4 t& z, j6 n1 ~2 V
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不过现在，解决护工短缺的现象向前迈出了一大步——德国养老机构到2015年底将迎来150名中国护工，而其中的50人已经开始了在德国巴登-符腾堡州的工作。- G9 G- J3 C6 z1 X9 N) [5 f
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德国巴登-符腾堡州社会福利机构负责人英格丽·诺尔德哈斯特（IngridHastedt）对这一“中国试点项目”提供了支持。从今年6月开始，将有8名中国护工在斯图加特的两个养老院，和该地区其它两家退休老人社区工作。诺尔德哈斯特介绍说，“在这一项目中，我们致力于护工的培训工作。最近，我们还创办了一所自己的老人护理学校。”
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德国雇主协会与德中劳动管理部门进行了两年之久的协商。期间，已陆续有5名经过数月在法兰克福德语培训并毕业的中国护工，将从今年6月开始在德国最大的私人养老院“Curanum”提供护理服务。
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周梦瑶喜欢斯图加特" _7 s: P) L' @$ N) j1 x5 i; F
4 o" m1 ]5 p. H6 @6 g, x“早上好，雷德（Rehder）女士，我想为您量一下血压”，23岁的周梦瑶（音译）讲着几乎流利的德语。
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7 u% }% K P7 L3 A$ Y( V“恩，高压100，低压70，看起来不错。”从2014年8月起，这位来自中国南方的护士已经开始在隶属巴登-符腾堡州福利机构的一家退休老人社区担当护理员了。她是150名中国护理人员试点项目中的一员。( ~/ I. F$ s8 w4 f- H2 m5 q
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周梦瑶在来德国之前，在中国的大学接受了德语培训。当时我的第一堂德国文化课上，我的德语老师说，“德国人非常严肃和守时。”“但是我注意到，如果我对他们友好，他们也对我们示好。”在接受德语学习期间，这些中国申请者还必须接受一个考试，以便获得德国国家认可的老年护理资质。' |0 H" c8 l3 `/ P
, r1 _) m2 @* j周梦瑶对基督教通讯社（EPD）记者说，自己很喜欢斯图加特，“因为大街上十分安静，而且绿化不错。”而88岁的雷德女士也不反对一个中国护理员来照看她，“这几个中国护理员都很友好，也能理解我们的意愿。”# v9 ^* R& B, [1 T$ t+ M* S
" E( B5 H' L, `来自中国的护工都是大学本科毕业，而且具备一年的护理经验。德国雇主协会的斯特芬·里特尔（Steffen Ritter）介绍说，他们将从护理助手做起，每月获得税前1900欧元（约14000元人民币）的工资。之后，他们将获得每月2300欧元（约17000元人民币）的薪金。而目前，在北京的正规护士的月薪为500欧元左右。6 y0 v, |* e" O- k e, [5 U. B) t
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然而，业界人士也承认，仅靠来自中国的护理人员远远解决不了德国奇缺护理人才的问题。据北威州经济研究所（RWI）的一份调查显示，到2030年，德国还需新增17.5万个护理人员。人们必须考虑的问题是，如何让护理工作变得更吸引人，比如为他们提供更好的薪酬，将护理改革计划纳入议程。# ?7 v9 \9 L' R' A
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