新闻来源: 凤凰财经 根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。$ B# `; o$ O/ o) w6 l5 K* _- K
美国公司的高层越来越白。
' W5 i3 f# {" J9 E7 l( R4 `! c) |" D5 I, `0 n6 B/ O
麦当劳CEO汤姆森在周三退休后，在道琼斯精英中只剩下两名黑人CEO了。
2 g, C# L' \$ m [5 _9 S( A6 k0 G' r2 s+ |* F
更大范围的调查呈现出更凄凉的景象。根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。
( f I, o) E$ R- }9 Y2 ^& I7 Q0 Q3 V7 r1 {5 Z
|) N1 e9 A0 a; w. g
在一家致力于维护多样性的组织，其CEO罗纳德说：“我们的数量越来越少。”2 z1 o3 M' V2 r L
" D) x/ _+ X% m, ?2 t5 A
吉尔福特大学教授理查德正在写一本关于这个问题的书，其中写道：这比两年前更差，当时汤普森刚刚成为麦当劳的新舵手，成为第六个美国500强黑人CEO。而在2007年，黑人CEO处于最大数量的7人。
( @7 a# o, w: U% V% h6 T+ J3 c; M, n, T9 ]( m" ~
根据统计局的数据，这个数量尤其令人吃惊，因为美国人口的13.2%都是黑人。
B+ U- b" B8 B+ Y l, r, _
, Z+ X5 P0 B2 f 黑人CEO汤普森的退休让五百强CEO只剩5名黑人。从左到右分别为，美国运通的肯尼斯·切诺特，特尔斐的罗德尼·奥尼尔，默克公司的肯尼斯·弗洛泽，嘉年华的阿诺德·瓦特·唐纳德，和施乐公司的乌苏拉·伯恩丝5 ]2 X/ ]- h2 i7 W
6 D: g( q+ A8 i% I 美国企业的这种差异是显而易见的。硅谷被批评，因其以白人男性为主，而数据表明华尔街银行雇员也几乎全是白人男性。0 o7 T |7 F$ i
1 l o! j4 G/ Q! C 公司董事会也同样凸显种族差异，白人占有压倒性优势。这同样需要改变，帕克说，董事会的更替一定要非常务实并按章办事。* `8 ?0 X! y. s) A/ |& D
( X( {4 D- Y1 R
他还说：“要确定被晋升的人员有相称的工作经验，并允许他们拓展全球视野”，以便掌控跨国公司。
- u/ f! T7 T7 \# }# @
r) n) U' E3 Z, R7 k+ J 因特尔公司这个月发布的五年计划引起轰动，这个计划会投入3亿美元，将实现一个与理工大学毕业生相符的员工比例。 布莱恩·科兹安尼克说，公司正在丧失机会，因为他的员工不能代表广大人民大众。: x- C! A& |! f# Q/ ~( y# U0 @0 r
" Z8 f2 Q8 e2 R6 D7 X 以上这些均出自汤普森之口。在晋升后不久，他在会议上说，差异化不仅仅是企业的底线，也是有益的选择
& N! u6 `4 K. C9 r7 _6 Q
! y. A: S0 J7 [6 J" \ |
