《星岛日报》报道：英国工商联会发布调查报告，称英国企业2015年计划谨慎放松对薪资的控制，不过由于假日薪资和企业养老金成本提高，以及生产率成长疲弱，薪资增幅料有限。
5 M3 A# q9 \ A8 A& w
8 F9 M9 U2 t: `& [, p/ Q1 {英伦银行利息制定委员会委员维尔(Martin Weale)也表示，明年员工薪水将有显著增长。
6 ^% D( g& c/ V" G/ n6 S% M' d
|# o8 O0 D2 k C300多家公司参与了此次调查，这些公司的员工总数为125万人。英国工商联会表示，43%的受访企业计划在下次薪资调整时上调薪资，增幅将与零售物价指数 (RPI) 升幅相同，12%的企业则将以更高的幅度涨薪。一年前相同的调查显示，这两个比例分别为42%和7%。2 Q: _5 j7 `4 g% |% f
1 U/ L. c) I0 u) _
英国工商联会副总裁豪尔(Katja Hall)说：“我们希望每个人都能享受到英国经济复甦的成果。随着英国经济的不断复甦，计划冻结薪资的企业数量已经大幅减少，我们看到有更多企业具有足够信心来提高薪资水平。”
" |) W# q) y" Z2 |; L/ {, y( ?7 W9 I4 n* G4 t
英国央行正在观察薪资增长，考虑何时开始加息。金融危机开始以来的多数时间内，英国薪资增幅都滞后于通胀，但最近开始显示出复苏迹象。) v: g. |8 w$ }; n S; }( F" Y
6 \+ v6 {# o. }) A, h# z! y
而在英伦银行货币政策委员会过去召开的五次会议上，维尔一直赞成银行利率从0.5%提高到0.75%。% w% M+ F5 j8 i3 p+ p; j; ]
c4 ^; u; h* L# `
他称，经济增长的强劲意味着现在正是加息的好时机。“当我今年在全国范围拜访各大公司时，我发现他们都在以不同方式讨论着加薪的问题，而在去年，很多公司的态度是，他们不会加薪，反而会冻结工资。”' [+ Q8 t5 k8 C* s' X4 @- V
8 \- n4 s: b4 y. [" z
此外，国家统计局也于上周公布数据称，包括奖金在内的员工平均收入较前一年增加了1.6%，失业人数也下降了63,000人，总数为196万人。英国工商联会表示，这种薪资上涨、就业率增加的情况可能将持续。
0 K6 w. i# e7 |! T7 s# Z( I+ T& X+ C1 j( R; ~
然而，英国职工大会总秘书长Frances O’Grady指出，在连续七年员工实际工资下降的情况下，英国员工已等待多年，希望重回他们在金融危机前的生活水平。" \- T _- J3 x4 |+ F/ K3 Q: q) D. n
" x; a2 w0 |1 T4 u3 Z
“我们需要更强的经济增长，更好的就业市场法规，保证经济复甦的成果能分享给所有人。”
9 N- f2 P# A% |1 l% Q! [6 e0 ?( G8 d5 l, D- h8 L
|
