《星岛日报》报道:英国工商联会发布调查报告,称英国企业2015年计划谨慎放松对薪资的控制,不过由于假日薪资和企业养老金成本提高,以及生产率成长疲弱,薪资增幅料有限。
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- {8 A" L) _( Z6 j英伦银行利息制定委员会委员维尔(Martin Weale)也表示,明年员工薪水将有显著增长。
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300多家公司参与了此次调查,这些公司的员工总数为125万人。英国工商联会表示,43%的受访企业计划在下次薪资调整时上调薪资,增幅将与零售物价指数 (RPI) 升幅相同,12%的企业则将以更高的幅度涨薪。一年前相同的调查显示,这两个比例分别为42%和7%。1 L n: K. J* B9 _$ H
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英国工商联会副总裁豪尔(Katja Hall)说:“我们希望每个人都能享受到英国经济复甦的成果。随着英国经济的不断复甦,计划冻结薪资的企业数量已经大幅减少,我们看到有更多企业具有足够信心来提高薪资水平。”9 t& M- E, A4 a$ f* Z* P- Y
: p3 O6 G/ u# k; N. [( p( t英国央行正在观察薪资增长,考虑何时开始加息。金融危机开始以来的多数时间内,英国薪资增幅都滞后于通胀,但最近开始显示出复苏迹象。
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. e. x2 }( |3 u* @4 d而在英伦银行货币政策委员会过去召开的五次会议上,维尔一直赞成银行利率从0.5%提高到0.75%。
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他称,经济增长的强劲意味着现在正是加息的好时机。“当我今年在全国范围拜访各大公司时,我发现他们都在以不同方式讨论着加薪的问题,而在去年,很多公司的态度是,他们不会加薪,反而会冻结工资。”9 \, ?9 {2 I8 Z* q* z
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此外,国家统计局也于上周公布数据称,包括奖金在内的员工平均收入较前一年增加了1.6%,失业人数也下降了63,000人,总数为196万人。英国工商联会表示,这种薪资上涨、就业率增加的情况可能将持续。
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( d$ ]5 {5 d; H* ?( ~0 G h3 l7 q9 o然而,英国职工大会总秘书长Frances O’Grady指出,在连续七年员工实际工资下降的情况下,英国员工已等待多年,希望重回他们在金融危机前的生活水平。
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- r# v G0 ]0 @# Q' _1 h“我们需要更强的经济增长,更好的就业市场法规,保证经济复甦的成果能分享给所有人。” . J1 \# T! F- ]* ^
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