说得比唱得好听,.美国将在不减薪的情况下实行32小时工作制

最终的结果就是羊毛出在羊身上,打工人依然捞不到什么好处

桑德斯的法案《每周32小时工作法案（Thirty-Two Hour Workweek Act）》将通过降低非豁免雇员的加班费门槛，在四年内将标准每周工作时间从40小时减少到32小时。
/ L' `2 H, M- A9 d) I9 {
: |3 ~6 @) e, f桑德斯在一份新闻稿中说：“在不减薪的情况下，每周工作32小时并不是一个激进的想法。今天，美国工人的生产力比20世纪40年代高出400%以上。然而，数以百万计的美国人工作时间更长，工资却比几十年前低。这种情况必须改变。”

% s3 X6 L+ a$ ^8 Y5 r0 |8 B% x“人工智能、自动化和新技术的重大进步所带来的经济收益必须惠及工薪阶层，而不仅仅是企业首席执行官和华尔街富有的股东。是时候减轻我们国家的压力水平，让美国人享受更高质量的生活。现在是每周工作32小时而不减薪的时候了。”
9 d0 _: [5 q; @- M- N9 k# T  l6 V: z
桑德斯周四（14日）在缩短工作周的听证会上提出了这项立法。

% y1 f( W4 M6 L* _# i' Q: t+ p0 M8 g该法案要求，超过8小时的工作日加班费按1.5倍支付，超过12小时的工作日加班费按正常工资的两倍支付。
0 }3 l1 W* I6 z" D
( E0 D5 f8 F" D: ^. r& g法案还包含保护工人工资和福利的措辞，以确保缩短每周工作时间不会导致收入减少。

6 w. g3 W! A) B; f8 J此举正值一周工作四天的运动日益兴起之际，尽管批评人士对雇主可能因此面临的成本和收益提出了质疑。
0 e: q$ o3 T" \) [7 {9 \
( ?$ F2 D/ Z2 }. {8 ]& ]一项重大研究发现，每周工作四天能提高幸福感，保持工作效率
: _. g" @+ n, k' J; F( Q
英国一项针对四天工作周的大型试验结果显示，在保持生产力的同时，员工的压力和疾病发生率显著降低。

% Q0 m$ R/ Z* k+ Z& a2 u- F1 @% |这项为期六个月的试验被称为世界上同类试验中规模最大的，有61家公司承诺在不降低工资的情况下，将所有员工的工作时间减少20%。它于2022年6月开始，一直持续到12月。
, ~; r; Q; p( R0 l& K+ f6 a
试验的组织者发现，与试验开始时相比，71%的员工自我报告的“倦怠”程度有所降低，39%的员工表示他们的压力有所减轻。与去年同期相比，病假减少了65%，辞职人数减少了57%。
) ^" G% v! B4 |' t
与此同时，结果显示，公司收入在实验期间几乎没有变化，甚至平均增长了1.4%。

这项四天工作周试验是由非营利组织4 Day Week Global、智库Autonomy与剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员合作开发和领导的。
$ N2 p2 e7 n% D; k3 Y
剑桥大学领导该研究的社会学家Brendan Burchell教授在一份声明中说：“在试验之前，许多人质疑我们是否会看到生产力的提高来抵消工作时间的减少——但这正是我们的发现。”
9 k. t* r6 q$ |
Brendan补充说：“许多员工都非常希望自己能提高效率。有太多人参加的长时间会议被缩短或完全取消。工人们不太愿意消磨时间，而是积极寻求提高生产率的技术。”
& \1 y# r5 M0 _# m' R
科罗拉多州警察局一周工作四天的成功
( a& X$ m9 P$ {- b( F$ P; t* d0 y
- I( }2 n. P+ i# P" ~6 _3 H2023年7月至12月期间，科罗拉多州戈尔登警察局（Golden PD）将所有员工的每周工作时间从正常的40小时改为32小时，而工资没有变化。官员们表示，他们希望这样做能增加员工的留任率和福利，同时在不受干扰的情况下提高警察局的效率。

: ]5 R9 X. Z1 C该部门发现，与2022年同期相比，在试点的六个月里，警方对电话的平均响应时间更快。
, M- E1 a* Z; q
6 ]% x8 E- Y# ?" m据该市称，为期六个月的试验数据还显示，犯罪水平保持不变，警察局的逮捕和罚单数量保持不变。

3 |$ x+ B7 J6 P) S- [与此同时，警察部门的社区参与人数“显著增加”，加班费下降。
# v, ^: J+ ^3 P; m: T* D  A
4天工作周的批评

& N) x9 a) A6 n7 D; N, b# L1 S一些批评人士警告说，并不是每家公司都能在保持相同工资水平的情况下减少工作时间。

远程公司Elkordy Global Strategies的创始人Mary Elizabeth Elkordy此前表示：“公司需要保持同样水平的产出，所以他们可能需要雇佣和培训更多的人。”

Elkordy表示，四天工作周可能对某些领域的一些企业有益，尤其是那些工作时间长或非常规的行业，如护士或消防员，但他质疑这种做法在服务型行业的实用性，因为服务型行业的工资直接与一个人的时间和产出挂钩。

4 I$ S3 Y+ U) r

Hello!
, B) m! n: E( i4 F- {$ X9 R& n
6 n+ a" U) q/ q4 ~( F+ IThis post was created with XRumer 23 StrongAI.
. A. Q2 W9 \2 n0 \) j7 g) G. @. B4 g9 `
$ r2 N9 F" R- P; ^  C$ xGood luck