说得比唱得好听,.美国将在不减薪的情况下实行32小时工作制

最终的结果就是羊毛出在羊身上,打工人依然捞不到什么好处
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桑德斯的法案《每周32小时工作法案（Thirty-Two Hour Workweek Act）》将通过降低非豁免雇员的加班费门槛，在四年内将标准每周工作时间从40小时减少到32小时。
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桑德斯在一份新闻稿中说：“在不减薪的情况下，每周工作32小时并不是一个激进的想法。今天，美国工人的生产力比20世纪40年代高出400%以上。然而，数以百万计的美国人工作时间更长，工资却比几十年前低。这种情况必须改变。”

* p, i8 Y; D, W) X/ l“人工智能、自动化和新技术的重大进步所带来的经济收益必须惠及工薪阶层，而不仅仅是企业首席执行官和华尔街富有的股东。是时候减轻我们国家的压力水平，让美国人享受更高质量的生活。现在是每周工作32小时而不减薪的时候了。”

' P6 H! G0 D" f+ n  {- J( E桑德斯周四（14日）在缩短工作周的听证会上提出了这项立法。
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- B' O6 A; s/ `) q! c' X该法案要求，超过8小时的工作日加班费按1.5倍支付，超过12小时的工作日加班费按正常工资的两倍支付。

# P0 P* w' @  s; i$ o法案还包含保护工人工资和福利的措辞，以确保缩短每周工作时间不会导致收入减少。
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# m! c* V4 ~7 R& N" k7 f  v此举正值一周工作四天的运动日益兴起之际，尽管批评人士对雇主可能因此面临的成本和收益提出了质疑。
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一项重大研究发现，每周工作四天能提高幸福感，保持工作效率
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4 c, y6 V8 S: u英国一项针对四天工作周的大型试验结果显示，在保持生产力的同时，员工的压力和疾病发生率显著降低。
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8 W5 b5 c  V: w4 S$ j. \* }这项为期六个月的试验被称为世界上同类试验中规模最大的，有61家公司承诺在不降低工资的情况下，将所有员工的工作时间减少20%。它于2022年6月开始，一直持续到12月。

6 R5 [9 S, D0 |8 k2 J$ \% J5 [试验的组织者发现，与试验开始时相比，71%的员工自我报告的“倦怠”程度有所降低，39%的员工表示他们的压力有所减轻。与去年同期相比，病假减少了65%，辞职人数减少了57%。

6 w3 a" h2 p! T( `与此同时，结果显示，公司收入在实验期间几乎没有变化，甚至平均增长了1.4%。

! j- E" o% a" @  Q" P3 O* r8 G这项四天工作周试验是由非营利组织4 Day Week Global、智库Autonomy与剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员合作开发和领导的。
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* q* s" {' g, r8 o# }剑桥大学领导该研究的社会学家Brendan Burchell教授在一份声明中说：“在试验之前，许多人质疑我们是否会看到生产力的提高来抵消工作时间的减少——但这正是我们的发现。”

3 D0 e8 {3 b+ g7 _9 l, i5 bBrendan补充说：“许多员工都非常希望自己能提高效率。有太多人参加的长时间会议被缩短或完全取消。工人们不太愿意消磨时间，而是积极寻求提高生产率的技术。”

- y$ Z# N: g/ L: [* V. M' F科罗拉多州警察局一周工作四天的成功
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& y- k0 O* U& s2 V0 T2023年7月至12月期间，科罗拉多州戈尔登警察局（Golden PD）将所有员工的每周工作时间从正常的40小时改为32小时，而工资没有变化。官员们表示，他们希望这样做能增加员工的留任率和福利，同时在不受干扰的情况下提高警察局的效率。
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+ X; A8 k. A6 Q8 l0 |+ N6 }该部门发现，与2022年同期相比，在试点的六个月里，警方对电话的平均响应时间更快。

据该市称，为期六个月的试验数据还显示，犯罪水平保持不变，警察局的逮捕和罚单数量保持不变。

与此同时，警察部门的社区参与人数“显著增加”，加班费下降。
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) F) C% r' t! ?- v7 r; [" M: l% n4天工作周的批评
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& Z' H$ v0 q0 [; F一些批评人士警告说，并不是每家公司都能在保持相同工资水平的情况下减少工作时间。

$ [/ m4 _# p6 O1 r2 x远程公司Elkordy Global Strategies的创始人Mary Elizabeth Elkordy此前表示：“公司需要保持同样水平的产出，所以他们可能需要雇佣和培训更多的人。”
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Elkordy表示，四天工作周可能对某些领域的一些企业有益，尤其是那些工作时间长或非常规的行业，如护士或消防员，但他质疑这种做法在服务型行业的实用性，因为服务型行业的工资直接与一个人的时间和产出挂钩。
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